淺議新會計準(zhǔn)則中有關(guān)會計處理規(guī)定對企業(yè)的影響

1、淺議新會計準(zhǔn)則中有關(guān)會計處理規(guī)定對企業(yè)的影響        摘要：新準(zhǔn)則的發(fā)布是會計準(zhǔn)則建設(shè)的重要跨越和重大突破，實現(xiàn)了與國際慣例趨同，使我國新會計體系向前邁進(jìn)了一大步。作為會計人員，認(rèn)真研究新準(zhǔn)則對的影響尤為重要。 關(guān)鍵詞：新會計準(zhǔn)則；會計處理；企業(yè)影響 財政部于2006年2月15日發(fā)布了新的會計準(zhǔn)則體系，規(guī)定新會計準(zhǔn)則于2007年1月1日在上市公司中執(zhí)行。本次新會計準(zhǔn)則的發(fā)布是中國會計準(zhǔn)則建設(shè)的重要跨越和重大突破。強(qiáng)化了為投資者和社會公眾提供決策和有用會計信息的新理念，具有鮮明的中國特色和時代氣息，實現(xiàn)了與國際

2、慣例趨同，使我國新會計體系向前邁進(jìn)了一大步。 因為筆者所在單位是上市公司二級單位，在這次執(zhí)行新會計準(zhǔn)則改革中，涉及最多的是關(guān)于職工薪酬和修理費方面的內(nèi)容，下面我們主要分析新會計準(zhǔn)則對職工薪酬和修理費會計處理的相關(guān)規(guī)定，同時簡單探討新準(zhǔn)則對不同類型企業(yè)的影響。 1新會計準(zhǔn)則對職工薪酬會計處理的規(guī)定 1.1職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。具體包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費；養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給與的補(bǔ)償；其他與獲得職工提

3、供的服務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。 1.2新準(zhǔn)則關(guān)于職工薪酬會計處理的特點 本準(zhǔn)則是職工薪酬有關(guān)內(nèi)容的首次制定和頒布，是第一次在一個準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系，而以前的有關(guān)內(nèi)容則是分散在其他準(zhǔn)則中，較少的涉及，不系統(tǒng)，不規(guī)范。具體有以下特點： (1)對職工薪酬的概念作了明確定義，容納了所有與職工報酬有關(guān)的項目。 (2)對于各類職工薪酬的確認(rèn)原則作了統(tǒng)一規(guī)定。在職工提供服務(wù)期間將相應(yīng)的職工薪酬確認(rèn)為企業(yè)的負(fù)債，在實際工作中，我們按照職工提供服務(wù)的受益對象，分別計人相關(guān)資產(chǎn)成本，或者確認(rèn)為企業(yè)的當(dāng)期費用(辭退福利只計入當(dāng)期費用)。這樣就與以往的全部費用化處理方式有很大的不同；并且

4、取消了以往按工資14的比例計提福利費這一規(guī)定，設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”一級科目，然后再在其項下根據(jù)職工薪酬類別設(shè)置二級科目，例如“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”、“應(yīng)付養(yǎng)老保險費”、“應(yīng)付工傷保險費”、“應(yīng)付住房公積金”等等。 (3)引入并規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退福利是企業(yè)對提前與職工終止勞務(wù)合同而對后者所作的貨幣補(bǔ)償。它的引入使我國的企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際接軌的步伐向前邁進(jìn)了一大步。 2新會計準(zhǔn)則對職工薪酬確認(rèn)的基本原則與會計處理與相關(guān)制度法規(guī)的比較分析 2.1職工薪酬的確認(rèn)與計量充分體現(xiàn)了配比原則 首先，在實際工作中，我們應(yīng)根據(jù)配比原則，將職工為其提供服務(wù)的會計期間所發(fā)生的費用，確認(rèn)為相應(yīng)的企

5、業(yè)職工薪酬負(fù)債；其次，根據(jù)“誰受益、誰負(fù)擔(dān)”的原則，根據(jù)所受益的對象我們分別計入企業(yè)相關(guān)資產(chǎn)的成本或者企業(yè)的當(dāng)期費用。新會計準(zhǔn)則規(guī)定，應(yīng)該由所生產(chǎn)的產(chǎn)品、所提供的勞務(wù)所負(fù)擔(dān)的職工薪酬。應(yīng)該計人產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)該由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的成本中；其他職工薪酬，則計人當(dāng)期損益。 例：某企業(yè)2008年8月份應(yīng)付工資總額為2358868元，其中：基本生產(chǎn)車間人員工資為1367868元，車間管理人員工資為257459元，管理部門人員工資為432255元，基建部門人員工資為56748元。銷售部門人員工資為244538元。具體會計分錄為： 借：生產(chǎn)成本 1367 86

6、8 制造費用 257459 管理費用 432255 在建工程 56748 銷售費用 244538 貸：應(yīng)付職工薪酬 應(yīng)付工資 2358868 1         2.2職工薪酬計提的處理 職工薪酬的計提方法為，為在職職工繳納的各種保險費以及住房公積金等，應(yīng)該在職工為其提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資總額的一定比例，計人其相應(yīng)的受益對象，并且確認(rèn)為企業(yè)的一項負(fù)債，在實際繳納的時候再減少企業(yè)的負(fù)債。例：某企業(yè)2007年1月的企業(yè)應(yīng)繳的養(yǎng)老保險為1 237 580元，工資總額比例為：生產(chǎn)成本60，制造成本15，管理費用

7、25，具體會計分錄為： 借：生產(chǎn)成本 742578 制造費用 185637 管理費用 309365 貸：應(yīng)付職工薪酬 應(yīng)付企業(yè)養(yǎng)老保險 1237580 2.3辭退員工情況下補(bǔ)償款的會計處理 在現(xiàn)在社會中，企業(yè)也很可能出現(xiàn)與職工提前終止勞務(wù)合同或者辭退員工的情況。這樣根據(jù)有關(guān)勞動協(xié)議，企業(yè)需要為職工提供一筆資金作為補(bǔ)償，就所謂辭退福利。這里所提到的辭退員工是指企業(yè)主動提出與職工解除勞動合同，具體包括兩種情況：第一：企業(yè)在職工勞動合同到期之前提出解除與職工的勞動關(guān)系；第二：企業(yè)提出自愿裁減建議并提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh。3新會計準(zhǔn)則對修理費會計處理的規(guī)定 在這次執(zhí)行新會計準(zhǔn)則過程中，對企業(yè)影響較大的還有

8、修理費的支出。以往企業(yè)的修理費我們會按照配比性原則，分別計入生產(chǎn)成本、管理費用或者福利費中。在新會計準(zhǔn)則中規(guī)定。企業(yè)所發(fā)生的修理費全部計人管理費用，進(jìn)入當(dāng)期損益，而不進(jìn)入產(chǎn)品成本計算，這樣，減少了企業(yè)的主營業(yè)務(wù)成本，而增加了企業(yè)的損益。 4新會計準(zhǔn)則對不同企業(yè)的影響分析 4.1對企業(yè)無形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷的影響 企業(yè)執(zhí)行新會計準(zhǔn)則后，應(yīng)該將因企業(yè)合并形成的商譽(yù)從無形資產(chǎn)中分離出來，根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定，商譽(yù)至少應(yīng)該在每年年度終了進(jìn)行減值測試，而不用按照一定的年限每年進(jìn)行攤銷。有些高新技術(shù)企業(yè)由于研究費用較大，執(zhí)行新會計準(zhǔn)則后，由于內(nèi)部研究開發(fā)項目開發(fā)階段的支出，在一定條件下可以資本化。這些企業(yè)的無形資產(chǎn)賬面價值將會增加，期間費用會大大減少，造成當(dāng)期利潤有較明顯的提高，這樣一來，更能準(zhǔn)確地反映出企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。 4.2對企業(yè)固定資產(chǎn)成本的影響 (1)企業(yè)執(zhí)行新會計準(zhǔn)則后，對于固定資產(chǎn)預(yù)計的棄置費用，如果能夠可靠的計量的，應(yīng)該計入企業(yè)固定資產(chǎn)的成本。例如石油開采業(yè)的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的廢棄處置義務(wù)，應(yīng)該計入相關(guān)設(shè)施的賬面價值，并計提折舊，造成當(dāng)期成本增加，導(dǎo)致企業(yè)利潤減少。 (2