會計專業(yè)調(diào)查報告范文.doc

1、會計專業(yè)調(diào)查報告范文篇一:會計專業(yè)市場調(diào)研報告2022年會計專業(yè)市場調(diào)研報告當(dāng)今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨劇烈。如何在社會中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校生關(guān)注的問題。而在高職教育中，市場對高職學(xué)生各方面的要求是我們探究這片教育領(lǐng)域不可或缺的要素之一。為此，在今年的暑假中，我院的會計專業(yè)開展了一項“企業(yè)會計實務(wù)操作及會計人才需求”的調(diào)研活動。通過這次的調(diào)研，目的是希望可以對今后會計人才的培養(yǎng)方面可以更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性。一、企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多

2、是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)歷的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)本錢，畢竟一些根本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初中級會計崗位中就顯得不是那么重要了。這一點在這次的調(diào)研問卷的回函中也得到了很好的說明。通過分析p ，我們發(fā)現(xiàn)目前各企業(yè)的會計從業(yè)人員中具有大專學(xué)歷的人數(shù)明顯較本科學(xué)歷多，再翻開諸如中國人才市場報或前程無憂等招聘報刊發(fā)現(xiàn)企業(yè)對招聘財會人員的最低學(xué)歷要求也是專科居多。13家受訪企業(yè)對學(xué)歷的最低要求如下列圖但對于工作經(jīng)歷幾乎所有的企業(yè)都要求有23年工作經(jīng)歷為宜，可見工作經(jīng)歷對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)歷詳細(xì)到

3、應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)才能，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過一定的社會實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時。大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作，因此他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷和實際操作才能。這點從下面的內(nèi)容中可以看出問企業(yè)認(rèn)為如今的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺什么？答學(xué)生欠缺的是理論經(jīng)歷。作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定

4、程度的理解。答實務(wù)經(jīng)歷。職業(yè)規(guī)化及才能與職位的定位答遇到問題無法主動，出色地加以解決。安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。事實說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開場時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但開展的時機客觀存在，只要自己踏踏實實從根本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了嗎？畢竟開展需要一個過程。二、會計人才需求構(gòu)造中，中高級會計人才稀缺。一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會計了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數(shù)量就這么幾個？其實深化觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計人員太多了

5、，連年飽和，這一點從問卷的回函中不難發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計說明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級會計人員一直是企業(yè)人力資競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國參加WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會計準(zhǔn)那么的外鄉(xiāng)高級財務(wù)人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。三、對于招聘初中級會計人員，企業(yè)有了新的要求。最早，會計

6、人員一直扮演著“數(shù)豆者”的角色，主要任務(wù)是記賬和算帳，所以一直以來會計被人們理解為賬房先生。但隨著經(jīng)濟(jì)開展，企業(yè)對會計人員尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生提出了許多新的要求。就目前來說，企業(yè)不僅要求財會人員有非常扎實的專業(yè)根本功，對外語和計算機等綜合素質(zhì)也提出了較高的要求，就以下3種不同類型的企業(yè)做一個比擬和分析p 。1家樂福中國管理咨詢效勞是屬于效勞業(yè)的外商獨資企業(yè)。其要求是外語才能至少4級，有良好的聽說寫才能，尤其是在文字表達(dá)方面。計算機才能方面要求純熟使用dows，其中對網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫操作、Ecel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有較高的要求。并具備獨立工作，在壓力下工作的才

7、能，有協(xié)作精神，工作態(tài)度良好，同時具備不斷學(xué)習(xí)和上進(jìn)的才能。2哈爾濱空調(diào)股份屬于工業(yè)板塊的上市公司。其要求是因我公司對外接觸較少，所以對外語的掌握在一般程度即可，對財會人員的計算機才能要求是會純熟操作即可。有扎實的專業(yè)根底理論知識，純熟的理論與理論的結(jié)合才能，廣泛的管理、法律等與財會工作往往會相涉的綜合判斷才能，誠信的、敬業(yè)的人格素質(zhì)，誠懇、勤力的工作態(tài)度。3國聯(lián)期貨經(jīng)紀(jì)長沙營業(yè)部是屬于金融業(yè)公司。其要求是計算機那么是能純熟運用dows Offe軟件，對一般財務(wù)軟件能掌握那么更佳。并有老實、勤奮、謙虛、好學(xué)的良好素質(zhì)。由上述資料可見，現(xiàn)代企業(yè)對財會人才不再單一的只是在專業(yè)上的要求，而是由單極化

8、向多極化開展。除了熟悉掌握專業(yè)學(xué)識之外，英語等級考試及口語、文字表達(dá)才能、計算機軟件操作等也被列入企業(yè)擇優(yōu)入取時的必慮之點。誠然，現(xiàn)代科技給人類的工作和生活帶來了翻天覆地的變化，計算機的創(chuàng)造被稱為二十世紀(jì)三大重要創(chuàng)造之一?，F(xiàn)代財務(wù)軟件使信息統(tǒng)一化，格式標(biāo)準(zhǔn)化，并且人工本錢也隨之得到明顯的減低，而工作效率卻明顯的進(jìn)步。網(wǎng)絡(luò)更是一條信息高速公路，是全球交流的平臺。E-mail的郵件傳送系統(tǒng)那么是省人力省物力的有效途徑，也完全符合會計信息及時性這一原那么的要求。對英語的要求更是不言而喻。在學(xué)習(xí)上全英的國際會計課本，在工作中全英的會計科目和報表，這些問題的掌握都建立在良好英語的根底之上。鑒于如此種種，

9、目前大學(xué)流行的考證熱也就事出有因了?？梢?，“求職三件寶文憑、英語、計算機”這一說法也非空穴來風(fēng)了。除了在才能上的要求，企業(yè)對畢業(yè)生的人格素質(zhì)和工作態(tài)度也非?？粗?。米盧曾說過態(tài)度決定一切，態(tài)度也可以改變一切。工作態(tài)度是否良好往往是一個人的對事物負(fù)責(zé)程度的折射和反映。誠信，也是一項必備的素質(zhì)，對于從事財會工作的我們就顯得尤為重要，它是一切數(shù)據(jù)和資料真實性和可靠性的前提和保障。四、應(yīng)聘的形式多種多樣，信息渠道“寬帶化”。目前企業(yè)招聘所通過的途徑有很多，他們不僅會通過在報紙、人才市場和大型招聘會等傳統(tǒng)形式，網(wǎng)絡(luò)等新形式也成為企業(yè)的新寵。網(wǎng)上現(xiàn)有許多人才網(wǎng)站，著名的如中國人才熱線、51等，他們以完善的效

10、勞和沒有時空的限制吸引了不少用人單位和求職者的目光，就連政府也創(chuàng)辦了專業(yè)人才招聘網(wǎng)1233來幫助學(xué)生就業(yè)。此外，學(xué)校還有專門的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，幫助學(xué)生尋找自己適宜的工作。隨著信息平臺規(guī)模擴大，獲取信息已經(jīng)變得很容易，求職的效率進(jìn)步了許多，這在一定程度上緩解了就業(yè)壓力所帶來的不利影響。讓我們通過資料去直觀等理解一下一些企業(yè)每年根本上會通過什么途徑招收經(jīng)濟(jì)類從業(yè)人員。三份資料的數(shù)據(jù)情況如下五、隨著經(jīng)濟(jì)的飛速開展，時代賦予了現(xiàn)代會計人才許多新的定義。隨著經(jīng)濟(jì)開展步伐的不斷加快，新時代的上海對會計人才的要求也越來越高，具有普通會計技能的專業(yè)人員已開場無法適應(yīng)快捷的企業(yè)開展，而具有“管理型”的會計人才

11、卻屬于極度緊缺的人才行列。有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認(rèn)可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口“的會計人才大都具有本科及以上文憑，有35年的“實戰(zhàn)”經(jīng)歷，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的理論經(jīng)歷才是走向成功的法寶。王先生持有上海財經(jīng)大學(xué)大專文憑，但靠十幾年的經(jīng)歷積累，一步步“爬”到了某跨國公司財務(wù)主管的職位

12、。六、深化高職教育改革仍是當(dāng)前重中之重，改革的途徑應(yīng)尋求多元化。有人問是否有必要貫徹高職教育改革？這幾年來，全國教育部門都在積極推進(jìn)中小學(xué)教育改革由素質(zhì)教育替代原有的應(yīng)試教育，但經(jīng)過幾年的努力并沒有到達(dá)預(yù)期的效果。教育部門片刻的呼吁減壓減負(fù)措施，時常的通告試點材料的優(yōu)越性，但舉目望去，大大小小的補習(xí)班仍然是人滿為患，仍然是十年寒窗苦讀后奔赴那黑色的七月。雖然改革之路艱辛重重，高職教育的改革仍然迫在眉睫。我們先從調(diào)查問卷中的資料來理解一下，企業(yè)對如今的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作所欠缺的這一方面的看法。篇二:會計行業(yè)調(diào)查報告會計行業(yè)分析p 報告一、 會計定義 會計是以貨幣為主要計量單位，對企事業(yè)、機

13、關(guān)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)展連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)視的一項經(jīng)濟(jì)管理活動，也是經(jīng)濟(jì)管理工作。從不同角度考察會計，對會計本質(zhì)得出不同的認(rèn)識。這些認(rèn)識可概括為(1)會計是反映和監(jiān)視物質(zhì)資料消費過程的一種方法，是管理經(jīng)濟(jì)的工具；(2)會計是一個搜集、處理和輸送經(jīng)濟(jì)信息的信息系統(tǒng)；(3)會計是通過搜集處理和利用經(jīng)濟(jì)信息，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)展組織、控制、調(diào)節(jié)和指導(dǎo)，促使人們比擬分析p 、講求經(jīng)濟(jì)效益的一種以價值活動為對象的管理活動。早期的會計包括審計。習(xí)慣上，對擔(dān)任會計工作的專業(yè)人員簡稱為會計，有時把會計作為會計學(xué)的同義語。二、 會計的市場狀況隨著會計行業(yè)的開展，目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化

14、的趨勢，一方面普通會計人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級會計人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會計開展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的開展，會計核算工作也開場國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)開展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對象。會計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。另外，由于無關(guān)公司規(guī)模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說會計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會計教育的熱潮，無論是本

15、科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會計專業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬程度出現(xiàn)低迷。三、 上海會計行業(yè)的相關(guān)政策我國大局部的地區(qū)都有自己的會計從業(yè)資格證考試，作為會計人員最根本的從業(yè)要求就是要拿到會計職業(yè)資格證，而每個地區(qū)的會計職業(yè)資格證考試的內(nèi)容和要求都不盡一樣，上海的會計從業(yè)資格證考試內(nèi)容雖然不難，但是對會計根底知識和相關(guān)操作才能要求還是很高的，考試內(nèi)容相當(dāng)詳細(xì)。就我個人經(jīng)歷而言，上海地區(qū)對會計從業(yè)資格證中財經(jīng)法規(guī)和思想道德的內(nèi)容要求比擬高的，還是需要很大努力。上海作為中國長三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的重心，企業(yè)密集度高，對會計師的需求也大，而且上海由主要是大型企業(yè)和外資企業(yè)的，這就對會計從業(yè)

16、者提出了較高的要求，所以對我們將來要從事會計行業(yè)的人來說，CPA成為在該行業(yè)開展的重要轉(zhuǎn)折點。四、 行業(yè)競爭格局會計工作一直以來都被冠以可以“養(yǎng)老”的職業(yè)，是目前就業(yè)市場上最熱門的求職工作之一。據(jù)理解，目前我國會計從業(yè)人員有1000多萬人，其中獲得初級會計專業(yè)技術(shù)資格的有20多萬，占總?cè)藬?shù)的27。會計從業(yè)人員越來越多，尤其是持有會計證的初級人員，因此這個群體要找個好工作相比照擬困難，而且待遇相對較低。隨著求職者趨之假設(shè)鶩的熱捧，該行業(yè)的競爭也變得越來越劇烈。易才網(wǎng)職業(yè)參謀蕭寒分析p ，目前初級財務(wù)人員只要具備財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，擁有會計從業(yè)資格證書，具備1年以上工作經(jīng)歷就可以找到一些

17、出納和初級會計崗位，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-20元，對于高薪高職非常缺乏競爭力。就像很多行業(yè)一樣，會計行業(yè)不缺資歷淺的初級會計，缺少的是精英。比方有多年審計或財務(wù)經(jīng)歷的注冊會計師、有多年跨國公司財務(wù)管理經(jīng)歷的高級會計、有海外背景或者精通外語的會計師、有多年上市公司資本運作或者其他財務(wù)管理范疇工作經(jīng)歷的會計。假如應(yīng)聘者具有良好的教育背景，有CPA、ACCA等含金量高的資格證書以及多年不同崗位的財務(wù)工作經(jīng)歷和管理經(jīng)歷，那么這樣的人才就會比擬有競爭力，薪酬也會很高?！凹偃鐟?yīng)聘者還擁有多年的會計師事務(wù)所審計或者咨詢公司的從業(yè)經(jīng)歷，對于這樣的人才，薪酬會更高。”蕭寒舉例，近日易才網(wǎng)的一家招聘

18、企業(yè)就開出了年薪38萬元以上的高薪，招募高級財務(wù)管理人員。那么，會計工作真的像人們想的那樣“越老越吃香”嗎？蕭寒表示，會計職業(yè)在目前來看還是比擬注重資歷的，大多數(shù)企業(yè)傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經(jīng)歷的求職者，特別是在管理層的選拔上，35-45歲、具備8年以上工作經(jīng)歷的人才最受企業(yè)青睞。一般來說，老會計對法律、法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定都比擬熟悉，對一般的企業(yè)制度也非常理解。在處理企業(yè)各方面的財務(wù)問題時也更得心應(yīng)手。但任何群體都是有分化的，會計也不例外。老會計的隊伍中，有精英，也有普通會計人，而普通的會計人往往是多數(shù)。雖然會計師資格越老越好，但如今會計行業(yè)的開展非常迅速，特別是一些外企，對電子演算和

19、外語等技能程度要求相當(dāng)高。在注重會計資歷的同時，公司、企業(yè)也開場要求這些技能?！敖窈笞鰰嫞瑑H憑資歷老、經(jīng)歷足，顯然不能萬事大吉，這些相應(yīng)的技能也要不斷地學(xué)習(xí)?！笔捄偨Y(jié)道，“如今，無論各行各業(yè)，程度與資歷都被擺在同等位置上，因此，假設(shè)想在會計行業(yè)具有很強的競爭力，僅靠資歷是行不通的?！蔽?、 行業(yè)將來開展趨勢(一) 我國會計將進(jìn)一步與國際慣例接軌我國會計改革在強調(diào)中國特色的根底上，非常重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)性文件等方面充分表達(dá)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。(二) 會計新的

20、領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙拋淼叫碌氖兰o(jì)，我國參加WTO后，會計的環(huán)境正在發(fā)生著深化的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場的高速開展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會計正在孕育著一場深化的變革。適應(yīng)不斷變化的社會政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時代需要。在知識經(jīng)濟(jì)社會，作為社會經(jīng)濟(jì)開展的第一要素人力資是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最珍貴資，當(dāng)今時代，企業(yè)的競爭、科技的競爭、國家經(jīng)濟(jì)實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就會在競爭中贏得優(yōu)勢，因此，重視對人力資管理，提供人力資管理所需信息的人力資會計必將應(yīng)運而生

21、。篇三:會計行業(yè)調(diào)查報告會計行業(yè)調(diào)查報告會計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要根據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對一定單位的資金運動進(jìn)展全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)視，向有關(guān)方面提供會計信息、參與經(jīng)營管理、旨在進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動。而會計師那么是指具有一定會計專業(yè)程度，經(jīng)考核獲得證書、可以承受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計、會計、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會計人員，如中國的注冊會計師，美國的執(zhí)業(yè)會計師，英國的特許會計師，日本的公認(rèn)會計師等。在西方國家，會計師是自由職業(yè)者。在中國，會計師又是會計干部的技術(shù)職稱之一。會計這個職業(yè)古已有之。在中國的西周時代就設(shè)有專門核算官方財賦收支的官職司會，并對財

22、物收支采取了“月計歲會”零星算之為計，總合算之為會的方法。在西漢還出現(xiàn)了名為“計簿”或“簿書”的賬冊，用以登記會計事項。而現(xiàn)代會計是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。14、15世紀(jì)，由于歐洲資本商品貨幣經(jīng)濟(jì)的迅速開展，促進(jìn)了會計的開展。其主要標(biāo)志一是利用貨幣計量進(jìn)展價值核算；二是廣泛采用復(fù)式記賬法，從而形成現(xiàn)代會計的根本特征和開展基石。20世紀(jì)以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)完畢后，資本的消費社會化程度得到了空前的開展，傳統(tǒng)的財務(wù)會計不斷充實和完善，財務(wù)會計核算工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、通用化和標(biāo)準(zhǔn)化。目前，全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢。一方面普通會計人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級會計人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會計開展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的開展，會計核算工作也開場國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)開展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)開展論壇”上表示，希望用十年時間打造成千上萬名比擬高端的、具有國際程度的