紹興勞動合同范本

1、紹興勞動合同范本在人們越來越相信法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的紹興勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：所在地址： 性別：所有制性質(zhì)： 身份證號碼：法定代表人： 現(xiàn)居住地址：甲方招用乙方，與乙方建立勞動關(guān)系。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等勞動保障法律，法規(guī)，規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。第一條 勞動合同期限勞動合同期限按下列第（_）項(xiàng)確定。1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從20_年

2、_月_日起至20_年_月_日止。在本勞動合同期限內(nèi)，試用期為_個月，即從20_年_月_日起至20_年_月_日止。2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從20_年_月_日起，無確定終止時間。3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的.勞動合同，合同期從20_年_月_日起至工作任務(wù)完成時止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_ 崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在_。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：第三條 工作時間與休息休假甲、乙雙方約定實(shí)行以下第（_）項(xiàng)工時制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；2、不定時工作制；3、綜合計(jì)算工時工作制。甲，乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行

3、國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制的，甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時間等適當(dāng)方式，在完成工作任務(wù)的同時，確保乙方的休息休假權(quán)利。對實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均日，周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，總實(shí)際工作時間應(yīng)不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。乙方依法享受國家法律，法規(guī)，規(guī)章，政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利。第四條 勞動報(bào)酬1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整，獎金發(fā)放，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動報(bào)酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動報(bào)酬。每月甲方支付乙方勞動報(bào)酬為_元，并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)

4、規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動報(bào)酬為_元。2、實(shí)行年薪制的，年薪為_元。實(shí)行計(jì)件工資制的，按照合理制定的計(jì)件單價計(jì)算工資；在法定工作時間以外安排工作的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時間計(jì)件單價的150%，200%，300%支付工資。實(shí)行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資。3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞動報(bào)酬支付表，并向乙方提供個人勞動報(bào)酬清單。4、非因乙方原因造成甲方停工，停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

5、；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，則按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第五條 社會保險1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育等五項(xiàng)社會保險費(fèi)用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2、甲、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會保險待遇。第六條 勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施，設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合

6、國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施，防護(hù)設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條 勞動合同的履行，變更，解除，終止1、甲，乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務(wù)。2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)），甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。3、甲，乙雙方解除和終止勞動合同，均應(yīng)執(zhí)行勞動合同法第四章的有關(guān)規(guī)定。4、符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條 法律責(zé)任甲、乙雙方存在勞動合同法第七章規(guī)定情形的，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)（甲，乙雙方可以就培訓(xùn)，保密，補(bǔ)充保險和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定。）第十條 勞動爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲，乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以在勞動爭議發(fā)