臨時勞務(wù)派遣合同-公對公

1、合同編號： 勞務(wù)派遣合同書勞務(wù)有限公司甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 登 記 注 冊 地 實(shí) 際 經(jīng) 營 地 組織機(jī)構(gòu)代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實(shí)際用工單位）全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 登 記 注 冊 地 實(shí) 際 經(jīng) 營 地 組織機(jī)構(gòu)代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同期限：本協(xié)議自 年月日至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。 二、派遣范圍搬運(yùn)、清潔、綠化、廁所、維修、場

2、地布置。三、被派遣人員屬于臨聘人員，甲方負(fù)責(zé)被派遣人員的工資發(fā)放。在乙方?jīng)]有給被派遣人員購買保險的情況下，被派遣人員發(fā)生的一切傷害傷亡及經(jīng)濟(jì)損失與甲方無關(guān)。四、被派遣員工的管理：1派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。2派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)方用工需求，甲方向乙方及時補(bǔ)充被派遣人員。3派遣期內(nèi)，甲方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督權(quán);4在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，乙方可以將派遣員工退回甲方。(1)派遣協(xié)議期滿的;(2)乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終

3、止協(xié)議的;(3)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由乙方另行安排工作的;(4)不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的;(6)派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的;(7)乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的;(8)乙方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的;(9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;(10)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(11)嚴(yán)重違反甲方（乙方）規(guī)章制度的;(12

4、)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方造成損害的;(以乙方的相關(guān)文件為準(zhǔn))(13)被司法部門依法追究責(zé)任的;(14)被證明隱瞞真實(shí)身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的;5勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間如發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)積極組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場，并及時通知甲方。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請工作，乙方給予配合。因發(fā)生工傷事故而引起的費(fèi)用，甲方支付社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用，其它費(fèi)用根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)全面辦理。6勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方支付;7被派遣員工在工作中因故意或過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及乙

5、方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)?，由甲方向該被派遣員工進(jìn)行追償;8被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。五勞動報(bào)酬：1甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工實(shí)行基本工資和技能工資相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資包含工齡工資，以利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。2以本合同約定價格為基準(zhǔn)，市場人工價格變化幅度超過2%，按變化前后價格的差額予以調(diào)整。3員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。六計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、兩月月費(fèi)用合計(jì)：5000元。2、乙方根據(jù)用工情況需要增加工作人員以此標(biāo)準(zhǔn)。六、每月費(fèi)用總額年月日前結(jié)算款元。（大寫：元整）七、結(jié)算方式及付款期限：轉(zhuǎn)帳支付，按月結(jié)算。乙方于次月 15 日前將每

6、月勞務(wù)費(fèi)用從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。甲方必須在到帳后5日內(nèi)向乙方開具正式勞務(wù)發(fā)票。八、甲方職責(zé)：1確保按乙方要求完成勞務(wù)派遣人員的錄用。2按照勞動合同法規(guī)定，履行用人單位對其勞動者的義務(wù)，及時建立勞動關(guān)系，按月發(fā)放勞動報(bào)酬，按時繳納社會商業(yè)保險費(fèi)，辦理支付所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在乙方工作期間各項(xiàng)保險的申報(bào)、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)。3甲方應(yīng)將勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容告知被派遣人員，并經(jīng)常向被派遣人員進(jìn)行遵紀(jì)守法，遵守乙方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等教育。4勞務(wù)人員發(fā)生違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度的，乙方有權(quán)將其退回乙甲方，今后不得再派其到乙方工作。5勞務(wù)

7、人員因違章操作造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失。6在合同期內(nèi)因工發(fā)生傷亡事故，甲方負(fù)責(zé)全部善后處理工作并負(fù)責(zé)按照工傷保險條例進(jìn)行申報(bào)和理賠。7必須按照國家人口和計(jì)劃生育政策，做好勞務(wù)人員計(jì)劃生育工作。九、乙方職責(zé)：1乙方應(yīng)向甲方介紹所承擔(dān)工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、技術(shù)操作規(guī)程、工作質(zhì)量要求等。2乙方應(yīng)對被派遣人員進(jìn)行安全教育和考核，進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律教育和學(xué)習(xí)，以及進(jìn)行崗位操作所必需的技能培訓(xùn)。3乙方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。4乙方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣人員提供相應(yīng)的勞動條件、勞動保護(hù)和勞動環(huán)境。5乙方應(yīng)

8、按本合同規(guī)定的結(jié)算方式及時與甲方結(jié)算。十、甲乙雙方可選擇簽訂“勞務(wù)派遣安全環(huán)保協(xié)議”，作為本協(xié)議的附件。十一、違約責(zé)任：任何一方違約，按本合同費(fèi)用總額的5% 承擔(dān)違約責(zé)任，若給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。十二、合同的變更、解除：因國家政策或乙方經(jīng)營狀況、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理體制變化等需變更合同的，雙方協(xié)商變更。乙方按企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，乙方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、其它因本合同制定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，乙方提前一個月書面通知甲方后可以解除本合同。十三、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更本合同。在本合同履行過程中如發(fā)生爭議、雙方協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法處理。十四、本合同