工會工作計劃2022.doc

1、工會工作方案202220 年基層工會主席工作方案范文“ ”以來，在省總州總和市委的正確指導(dǎo)下，市總工會堅持 以科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實全總 屆四次執(zhí)委會會議， 省總十二屆六次常委擴大會議精神，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實 際，扎實工作，為圖們市經(jīng)濟社會開展做出了積極奉獻。下面就“ ”以來的工作做以簡要的匯報一、“ ”主要工作圖們市總工會以效勞經(jīng)濟開展為中心， 以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為 主線，以健全完善維權(quán)機制為重點，全面把握和科學(xué)施行省總十二 屆二次全委會提出的 321 工作思路， 充分發(fā)揮全市廣闊職工在推動 科學(xué)開展、促進社會和諧中的主力軍作用，全面提升了工會的工作 程度。一加強組織建立，夯實工

2、作根底。組織建立是工會的根底工作，也是工會開展工作的重要保障。按照擴大覆蓋面，增強凝集力的要求，我們從實際出發(fā)，扎實有序 地開展基層工會組織建立。1、制定了圖們市基層工會標準化建立工程考核標準 ，并對 基層工會進展標準化建立驗收， 在全市樹立了自來水公司工會等先 進工會典型，以點帶面。今年 8 月份，市委常委會又通過了市總工 會起草的關(guān)于加強非公企業(yè)工會組織建立的通知 ，并將以兩辦 文件印發(fā)全市。有力地推進了基層工會組織標準化建立。2、聘用職業(yè)化主席，加快了非公企業(yè)建會步伐。隨著改革開放的深化開展， 我市的企業(yè)改制并軌， 不僅使企業(yè)發(fā)生了宏大變化， 也使企業(yè)工會發(fā)生了根本性的變化，據(jù)統(tǒng)計，到

3、年5月末為止， 我市中小企業(yè)從業(yè)人員 9020 人，企業(yè)總戶數(shù) 7391 個。其中非公企 業(yè) 3943 戶，從業(yè)人數(shù) 13665 人，占全市中小企業(yè)職工總數(shù)的 67； 為適應(yīng)新的形勢，按省總、州總統(tǒng)一部署，我們通過公開考試，面 試招聘了三名職業(yè)化主席，充分發(fā)揮職業(yè)化主席的積極性，經(jīng)過耐 心細致的思想發(fā)動，在非公企業(yè) 7 人以上的個體工商戶中建會 66 個。3、深化開展組織建立年活動，不斷提升和穩(wěn)固基層組織標準 化的程度和成果。從今年年初開場，在全市開展“基層組織建立 年”活動，并以圖會總字【 】1 號文件印發(fā)了關(guān)于在全市開展 “基層組織建立年”活動的通知 ，通知從組織機構(gòu)配置，勞動 關(guān)系協(xié)調(diào)，

4、職工隊伍建立，履行根本職責(zé)和經(jīng)費管理五個方面活動 內(nèi)容達標標準都做了詳細規(guī)定。并且在全市大會上做了思想發(fā)動。目前止，全市各基層工會，特別是新建的非公企業(yè)工會根本上都按 “活動年”的要求加大了根底工作力度，我們準備近期對“活動 年”工作進展一次全面檢查，進一步穩(wěn)固標準化建立的成果，不斷 提升標準化建立的程度。二效勞大局，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既是社會市場經(jīng)濟開展的客觀要求， 也始終是工會工作的核心和主線。為此，我們積極開展各方面的工 作，在主管指導(dǎo)的支持下，建立了由市委、市政府牽頭，工會、經(jīng) 貿(mào)和勞動部門參與的勞動關(guān)系三方面協(xié)調(diào)機制。開展“要約行動 月”活動。通過舉辦勞動合同法宣傳咨詢、工會干部培訓(xùn)班， 知識競賽等活動， 和勞動合同法、工資集體協(xié)商 、集體合同 等內(nèi)容組織了專項檢查，進步了企業(yè)經(jīng)營者和職工的法制意識，以 推行集體合同女職工特殊權(quán)益保護專項合同簽訂工作為重點， 努力 擴大勞動合同、集體合同的覆蓋面。全市共簽訂女職工保護專項集 體合同 47 家。勞動爭議調(diào)解委員會的組建面到達 90以上，與此同 時，我們還加強廠務(wù)公開標準運作，特別是突出抓了非公企業(yè)職代 會和廠務(wù)公開制度的建立，擴大覆蓋面，充分發(fā)揮職代會的作用， 調(diào)動職工民主管理和民主監(jiān)視的積極