統(tǒng)計年報報表制度

1、ilujl.12016年統(tǒng)計年報報表制度興豐統(tǒng)計所興豐統(tǒng)計所20162016年年1 12 2月月ilujl.2能源報表 BJ105-5B今天參會的部分企業(yè)填報，已開網 截止時間 2016年2月28日 1.沒有能源臺賬的企業(yè)，本年數根據財務賬中金額和能源單價計算實物量填報。 2.部分能源的計量單位，如汽油、柴油的單位是噸，報表下方有折算系數，如果您單位汽、柴油消耗量單位不是噸，請折算為噸后填報。ilujl.32016年統(tǒng)計年報報表制度興豐統(tǒng)計所興豐統(tǒng)計所20162016年年1 12 2月月勞動工資ilujl.4主要內容一、制度說明二、指標解釋三、平臺審核關系四、工作時間及安排五、報送要求iluj

2、l.51.統(tǒng)計對象2.統(tǒng)計原則一、制度說明ilujl.61.統(tǒng)計對象 國民經濟各行業(yè)法人單位及其所屬的產業(yè)活動單位 統(tǒng)計報表由法人單位填報。 產業(yè)活動單位數據由其歸屬法人單位統(tǒng)計，無論產業(yè)活動單位在本地區(qū)還是外地。 法人單位填報的統(tǒng)計數據，不能包含下屬或其他法人單位數據。ilujl.72.統(tǒng)計原則 執(zhí)行法人單位“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則 即在法人單位直接領取工資、生活費的人員都應由發(fā)放單位統(tǒng)計 注意： 勞務派遣人員除外 勞務派遣人員無論由誰直接發(fā)工資都由實際用工單位統(tǒng)計ilujl.8 工資統(tǒng)計遵循“何時發(fā)何時統(tǒng)”的原則 即何時發(fā)放的工資應統(tǒng)計到對應的報告期內。 ilujl.9指標特點 計量單位

3、工資總額、生活費（千元） 平均工資（元） 平均工資是計算指標，計算結果四舍五入（平臺點擊“計算”按鈕，自動生成） 二、指標解釋ilujl.10 指報告期末最后一日24時在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。 該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員。 2016年12月31日是公休日，人數按照12月30日時間節(jié)點的人數計算。1.從業(yè)人員期末人數ilujl.11 舉例：12月31日是星期六，某單位12月30日24時從業(yè)人員人數是80人，其中8人12月底合同到期，不再續(xù)簽。31日這8人尚沒有辦理離職手續(xù)。該單位年末從業(yè)人員人數為： 80人人-8人人72

4、人人ilujl.12 從業(yè)人員不包括的幾類人員 離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員； 利用課余時間打工的在校學生及在本單位實習的各類在校學生； 本單位因勞務外包而使用的人員ilujl.13 從業(yè)人員不包括的幾類人員 參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費或補貼都不統(tǒng)計在從業(yè)人員期末人數中； 本單位正式離退休人員（返聘除外）； 不在崗職工，包括由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關系的人員ilujl.14從業(yè)人員其中項 非全日制人員判斷標準 工作時間 平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時 計酬方式 小時計酬

5、結算支付周期 勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日的人員 簽訂非全日制合同（可以是口頭協(xié)議）非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。P11ilujl.15從業(yè)人員期末人數按人員類型分 在崗職工 勞務派遣人員 其他從業(yè)人員從業(yè)人員分類ilujl.16在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員。 上述人員中由于學習、病傷、產假（六個月及以內）等原因暫未工作仍由單位支付工資。ilujl.17在崗職工 在崗職工統(tǒng)計原則為：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計” 一般來講，檔案關系在本單位、人才、職介或自存 一般來講，如果有社會保險關系在本單位

6、 支付給在崗職工的工資在本單位的財務賬上有反映，工資由本單位直接支付（委托銀行、財務公司代發(fā)工資的也屬于單位直接支付）ilujl.18在崗職工 在崗職工包括以下幾種情況： 應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農村戶籍人員）； 處于試用期（見習期）的人員； 編制外招用的人員，如臨時人員； 派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）ilujl.19在崗職工 注意： 在本單位及其他任何單位均沒有社會保險關系，且只在一家單位工作的自行繳納社會保險的人員（如農村戶籍人員），作為在崗職工統(tǒng)計。ilujl.20在崗職工 在崗職工不包括： 本單位使用的且由本單位直接支付工

7、資的勞務派遣人員，應統(tǒng)計在本單位“勞務派遣人員”指標； 本單位因勞務外包而使用的人員，由承包勞務的單位統(tǒng)計為在崗職工。ilujl.21舉例 某企業(yè)4月份有100名在校學生到該企業(yè)實習，其中50人實習期間表現(xiàn)良好，7月份畢業(yè)后繼續(xù)留在該企業(yè)試用，并每月領取1700元工資。這50人是否是該企業(yè)在崗職工？是是ilujl.22舉例 某集團公司派2名高級管理人員到子公司（獨立法人）工作，全部工資由集團公司發(fā)放，由子公司繳納社會保險，年末集團公司再將社會保險金劃撥給子公司，這2名高級管理人員可否計為子公司的在崗職工？否否ilujl.23勞務派遣人員 根據中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞

8、動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議的人員。 注意：與勞務外包人員的區(qū)分ilujl.24勞務派遣人員勞務派遣人員勞務派遣人員勞務派遣單位勞務派遣單位實際用工單位實際用工單位簽訂勞動合簽訂勞動合同同簽訂簽訂勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議被派遣到被派遣到不統(tǒng)計不統(tǒng)計只要使用就統(tǒng)只要使用就統(tǒng)計計ilujl.25勞務派遣人員 強調： 無論用工單位（勞務派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報在“勞務派遣人員”指標中 勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員ilujl.26勞務派遣人員與勞務外包人員的區(qū)別? 雖然勞務外包人員

9、與勞務派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。ilujl.27勞務派遣人員與勞務外包人員的區(qū)別? 舉例1：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務合同，而不是勞務派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應由保潔公司統(tǒng)計。ilujl.28勞務派遣人員與勞務外包人員的區(qū)別? 舉例2：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過勞務外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則由勞務外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不統(tǒng)計。 如果是自行招用的臨時人員、農民工應由建筑企業(yè)

10、統(tǒng)計為從業(yè)人員。 ilujl.29勞務派遣人員與勞務外包人員的區(qū)別 舉例3：某企業(yè)從勞務派遣公司招用了100名生產工人，10名搬運工。 100名工人的工資由該單位直接發(fā)放 10名搬運工工資由勞務派遣公司直接發(fā)放 社會保險均由勞務派遣公司代為繳納。 另有2名保安公司的人員負責該公司的日常保安工作，工資由保安公司發(fā)放。 該企業(yè)統(tǒng)計 110名勞務派遣人員 勞務派遣公司 不統(tǒng)計 保安公司 統(tǒng)計2名保安為在崗職工ilujl.30其他從業(yè)人員 指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務派遣人員的人員。 實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬。 具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第

11、二職業(yè)者等，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。 ilujl.31其他從業(yè)人員 其他從業(yè)人員包括以下幾種情況 聘用的正式離退休人員。包括留用的本單位離退休人員和聘用的外單位離退休人員； 在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺和外籍人員。 本單位聘用或使用與本單位沒有社會保險關系， 但在本單位領取勞動報酬的其他人員、兼職人員和第二職業(yè)者，這類人員實際參加本單位生產或工作。（包括由街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)辦事機構發(fā)放勞動報酬且社會保險在外單位的社區(qū)治安巡邏人員、社區(qū)保潔員、園林綠化員以及城管監(jiān)察員、水務管理員等。）ilujl.32其他從業(yè)人員 其他從業(yè)人員不包括臨時訪問、講學和因從事某一課題（或任務）進行短期（

12、半年以內）研究或工作的人員ilujl.33其他從業(yè)人員 幾項規(guī)定 金融保險單位雇用的專職代辦員 如與本單位有勞動關系，應統(tǒng)計為“在崗職工” 如與本單位沒有勞動關系或檔案關系，應統(tǒng)計為“其他從業(yè)人員” 保險公司的營銷員 無論兼職或專職，應統(tǒng)計為“ 其他從業(yè)人員” ilujl.34其他從業(yè)人員 判定標準： 本單位有工作崗位 本單位直接發(fā)放勞動報酬 與本單位沒有社會保險關系（不包括應有而沒有建立的情況） 此類人員社會保險在其他單位（如：外單位的下崗、內退人員）或自行繳納并在多家單位兼職人員ilujl.35舉例 某公司人員情況如下： 1名香港籍設計師，由上級集團總公司發(fā)放工資 1名會計為某單位的內退人

13、員，原單位仍為其繳納社會保險 臨時招用1名美籍華人，從事為期三個月的市場調查工作 1名送貨人員，并同時為另一家公司送貨，自行繳納社會保險 該公司其他從業(yè)人員為多少人？ 1+1=2人ilujl.36各類人的判斷ilujl.37 2.從業(yè)人員平均人數 指報告期內（年度）平均擁有的從業(yè)人員數。 年度平均人數由單位實際月平均人數計算得到，不得用期末人數替代。 平均人數為計算指標，計算結果按照“四舍五入”原則取整。 填報時 按人員類型分 （3個指標） ilujl.38方法1： 報告月內每天實有的全部人數之和報告月內每天實有的全部人數之和報告月的日歷日數報告月的日歷日數方法2：月初人數月初人數+ +月末人

14、數月末人數2 2包括公休日或包括公休日或者是節(jié)假日者是節(jié)假日人員增減變動很人員增減變動很小的單位使用小的單位使用l月平均人數ilujl.39舉例：月平均人數 注意：注意：公休日與節(jié)假日的人公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算。數應按前一天的人數計算。ilujl.40 方法方法1 1：月平均人數月平均人數=(51=(518+558+5511+5811+589+619+613)3)3131= 55= 55（人）（人）舉例：月平均人數ilujl.41 方法方法2 2：月平均人數平均人數= =（51+61)51+61)2 2= 56= 56（人）（人）舉例：月平均人數方法1: 55人 方法2: 5

15、6人ilujl.42l年平均人數 報告年內12個月平均人數之和 12 ilujl.43注意：對新成立不滿整年的單位 在計算年平均人數時，應以實際開工之月起到年底的月平均人數相加除以12個月求得。ilujl.44 某公司今年8月成立，每月平均人數如下：年平均人數： （14+13+15+12+14）/12=6人ilujl.45期末人數和平均人數的區(qū)別 期末人數是時點數，用于反映從業(yè)人員的數量狀況 平均人數是時期數，用于反映一段時期的從業(yè)人員數量，與工資總額一起計算平均工資 不能使用期末人數代替平均人數ilujl.463.從業(yè)人員工資總額 指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員

16、的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 填報時 按人員類型分（3個指標） 在崗職工工資四項構成ilujl.47 注意： 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 不包括病假、事假等情況的扣款。 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。ilujl.48 在統(tǒng)計工資總額時 不管是預算內資金，還是預算外資金 不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金 在財務賬上不管是工資科目，還

17、是其他科目 不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的 強調：只要符合勞動報酬性質，都應統(tǒng)計在工資總額中ilujl.49 工資總額具體包括： 基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等 強調：稅前概念ilujl.50 注意： 某些單位的個別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時不存在代扣保險和公積金問題，因為這些項目已由企業(yè)承擔。本單位在統(tǒng)計工資總額時，要將企業(yè)替他承擔的上述費用

18、加回。所有人員的工資統(tǒng)計口徑保證一致。ilujl.51 關于工資總額的一些具體規(guī)定 根據國家統(tǒng)計局文件精神，住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中； 房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計； 根據有關文件精神，各企、事業(yè)、機關單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助應計入工資總額項中的各種津貼。ilujl.52 關于工資總額的一些具體規(guī)定 根據國家統(tǒng)計局文件精神，單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質為勞動報酬，因此應計入工資總額統(tǒng)計； 單位給職工個人實報實銷的

19、職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼，應計入工資總額統(tǒng)計；ilujl.53 關于工資總額的一些具體規(guī)定 有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質為勞動報酬，應計入工資總額統(tǒng)計； 試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分屬于勞動報酬性質，應計入工資總額統(tǒng)計。ilujl.54 國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字1999106號）文件中規(guī)定： 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計。ilujl.55在崗職工工資總額 指本

20、單位在報告期內直接支付給本單位在崗職工的勞動報酬總額。 由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。ilujl.56在崗職工工資總額四項構成 注意：各單位在填報在崗職工工資總額四項構成時，應根據實際情況調整對應項目ilujl.57在崗職工工資總額四項構成 基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。 指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。 各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。 包括基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資（年功工資）。ilujl.58在崗職工工資總額四項構成 基本工資不包括： 定時、定額發(fā)放的各種獎金（

21、績效工資） 各種津貼和補貼（工資性津貼和補貼） 加班工資（績效工資） 補發(fā)的上一年度的基本工資(其他工資)ilujl.59在崗職工工資總額四項構成 績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。 指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金，超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。ilujl.60在崗職工工資總額四項構成 績效工資具體包括： 值加班工資 績效獎金（如年度、季度、月度等） 全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金 某工作事項完成后的提成工資 年底雙薪等 不包括：入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的金額和各種資本性收益。ilujl.61在崗職工工資總額四項構成 工資性津貼和補貼 指

22、本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼。 為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。ilujl.62在崗職工工資總額四項構成 工資性津貼和補貼具體包括： 補償特殊或額外勞動消耗的津貼 崗位性津貼 保健性津貼 技術性津貼 地區(qū)津貼和其他津貼ilujl.63在崗職工工資總額四項構成 工資性津貼和補貼具體包括，如： 過節(jié)費，通訊補貼，交通補貼，不休假補貼 無食堂補貼 單位發(fā)的可自行支配的住房補貼（可自行支配的房改一次性補貼款除外，應計入其他工資） 為員工繳納的各種商業(yè)性保險等 注意：上述各種項目既包括貨幣性質的，也包括實物性質的以及各種

23、形式的充值卡、購物卡（券）等。ilujl.64在崗職工工資總額四項構成 其他工資 上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資 如：補發(fā)的上一年度的工資等 如：補發(fā)的可自行支配的房改一次性補貼等ilujl.65勞務派遣人員工資總額 指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額 包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等 不包括因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本ilujl.66其他從業(yè)人員工資總額 指在報告期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。 聘用的港澳臺和外籍人員的全部勞動報

24、酬應折合成人民幣。ilujl.67工資總額統(tǒng)計不包括的項目 1.根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。P16ilujl.68工資總額統(tǒng)計不包括的項目 2.有關勞動保險和職工福利方面的費用。ilujl.69工資總額統(tǒng)計不包括的項目 3.勞動保護的各種支出，具體有： 工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。iluj

25、l.70工資總額統(tǒng)計不包括的項目 4.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 5.支付給外單位一次性勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 6.實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。 7.對自帶工具來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具等的補償費用。ilujl.71工資總額統(tǒng)計不包括的項目 8.實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。 9.一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。 10.企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經濟補償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用。

26、ilujl.72工資總額統(tǒng)計不包括的項目 11.勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。 12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。 13.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。 14.調動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金。 15.由單位負擔的各項社會保險、住房公積金。 16.支付給從保安公司招用人員的補貼。ilujl.73工資總額的計算原則 不管來源只管去向 支付給勞動者的勞動報酬 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計，勞務派遣人員誰使用誰統(tǒng)計 稅前工資 何時發(fā)何時統(tǒng) ilujl.74工資總額與應付職工薪酬區(qū)別 項目不同 工資總額無論是計入工資科目還是其他科目，只要符

27、合勞動報酬性質的都應統(tǒng)計在工資總額中 應付職工薪酬包括工資、職工福利費、單位負擔的五險一金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、解除職工的勞動關系給予的補償等 會計賬反映的位置不同 工資總額主要是應付職工薪酬本年借方累計發(fā)生額中的部分數據 應付職工薪酬是本年貸方累計發(fā)生額全部數據ilujl.75從業(yè)人員平均工資 強調： 從業(yè)人員平均工資及分組為計算指標（計算結果乘以1000），調查單位免填 點擊“計算”按鈕自動生成 年報的平均工資計算結果為年平均工資。ilujl.764.不在崗職工 不在崗職工期末人數 不在崗職工平均人數 不在崗職工生活費ilujl.77不在崗職工期末人數 指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關系的人員。 不包括本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員 兩個特點 不在崗位工作 仍與本單位保留勞動關系（社會保險）ilujl.78不在崗職工期末人數 包括： 只發(fā)放基本工資的外派工作人員 離崗休養(yǎng)職工 企業(yè)的離崗掛