競(jìng)聘上崗工作方案_1

1、競(jìng)聘上崗工作方案競(jìng)聘上崗工作方案1 為做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作，特制定本方案。 一、基本遵循 本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循關(guān)于印發(fā)的通知（省委辦發(fā)20xx66號(hào)）、關(guān)于印發(fā)等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知（甘人發(fā)20xx28號(hào)）相關(guān)規(guī)定。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，注意實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，按崗競(jìng)聘、人崗適宜，量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。 二、實(shí)施范圍 全校在編專業(yè)技術(shù)人員 三、崗位任職條件 競(jìng)聘人員必需堅(jiān)持黨校姓黨、黨校老師姓黨的原則，具有良好的品德和適應(yīng)崗位要求的身體條件，同時(shí)還應(yīng)具備下列條件： （一）取得相應(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

2、 （二）年度考核均在合格以上； （三）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書； （四）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級(jí)崗位，還必需具備相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)條件。詳細(xì)根據(jù)甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行）執(zhí)行。 四、競(jìng)聘程序 （一）公布崗位 專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí)，包括高、中、初級(jí)3個(gè)層級(jí)崗位，高、中、初層級(jí)崗位內(nèi)又分不同等級(jí)崗位。 高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，由高到低依次為一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位依次為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位依次為五至七級(jí)。 中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低依次為八至十級(jí)。 初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低依次為十一級(jí)至十三級(jí)。 詳細(xì)設(shè)置及數(shù)量如下： （二）個(gè)人申報(bào) 1.申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等

3、級(jí)崗位者（專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)），須嚴(yán)格對(duì)比甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件，按要求填報(bào)專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位申報(bào)表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，按規(guī)定時(shí)限報(bào)組織人事處審核。 2.未申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者，仍以原崗位等級(jí)根據(jù)上一個(gè)聘期內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分從高到低排序，挺直進(jìn)入本層級(jí)最低崗位的競(jìng)聘。 3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)副高層級(jí)的高等級(jí)崗位（五、六級(jí)崗位），未申報(bào)者，聘用到七級(jí)崗位（全校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名）。 （三）資格審核 依據(jù)甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職

4、條件的規(guī)定，對(duì)申報(bào)人員崗位任職資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)人員.在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 （四）綜合考核。考核原則上根據(jù)中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核方法（校發(fā)20xx27號(hào)）執(zhí)行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分為依據(jù)，聘期不滿3年的按實(shí)際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位根據(jù)綜合考核成果從高到低進(jìn)行排序，并在全校公示。 （五）確定聘用人選。根據(jù)綜合考核成果從高到低的挨次，依次提出各等級(jí)崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成果相同按排名挨次無(wú)法確定擬聘人選時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組以無(wú)記名投票的

5、方式確定人選。審議通過(guò)后報(bào)校委會(huì)討論打算。 （六）公示。將校委會(huì)討論確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員.在全校范圍內(nèi)予以公示。 （七）聘用及崗位認(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員.及有關(guān)表冊(cè)材料上報(bào)省委組織部進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定備案后，根據(jù)有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。 五、時(shí)間支配 專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)詳細(xì)時(shí)間詳見(jiàn)中共甘肅省委黨校20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作日程支配。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下，由校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門要高度重視，親密協(xié)作，做到工作不亂、思想不散，確保競(jìng)聘上崗工作和日常教

6、學(xué)科研智庫(kù)工作兩不誤、兩促進(jìn)。 競(jìng)聘上崗工作方案2 為合理配置和高效利用我校人力資源，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職員工的主動(dòng)性、制造性和主動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作健康、持續(xù)和快速進(jìn)展。依據(jù)新時(shí)期班級(jí)管理的新特點(diǎn)、新要求，結(jié)合我校實(shí)際，制訂xx市中學(xué)校學(xué)校學(xué)校班主任競(jìng)聘上崗工作方案(爭(zhēng)論稿)，提交職代會(huì)爭(zhēng)論并通過(guò)。 一、競(jìng)聘原則 1、按需設(shè)崗原則：因需設(shè)崗，因崗設(shè)人 2、雙向選擇原則：遵循學(xué)校和老師“公平自愿、協(xié)商全都”的原則，老師可接受聘任也可以拒聘。 3、公開、公正、公正原則：公開崗位設(shè)置，崗位聘任條件，崗位職責(zé)，聘任程序，聘任結(jié)果。 4、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； 5、德才兼?zhèn)?、注意?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。 二、組織

7、機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立由校級(jí)干部、中層干部、老師代表組成競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 三、崗位及名額 七-九班級(jí)29個(gè) 四、競(jìng)聘對(duì)象及條件： 凡我校在編在崗老師均可報(bào)名競(jìng)聘20xx-2021年度班主任崗位。 有下列情形之一者，不得參與競(jìng)聘班主任崗位： 1、近2年內(nèi)師德師風(fēng)考核不合格者； 2、近1年內(nèi)因體罰同學(xué)、有償家教或訓(xùn)練責(zé)任事故等造成不良.影響者； 3、上年度考核結(jié)論為不稱職或基本稱職者。 4、因身體健康等方面問(wèn)題而不相宜任班主任者。 五、班主任崗位職責(zé) 1、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高班級(jí)管理水平；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以較高的政治水平和道德水準(zhǔn)影響和倒動(dòng)同學(xué)形成良好的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)。聽從學(xué)校一切管理。 2、 喜愛(ài)全體同學(xué)，

8、對(duì)班級(jí)同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活、勞動(dòng)、平安、衛(wèi)生、校產(chǎn)保管全面負(fù)責(zé)。 3、 持以“動(dòng)之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行”的訓(xùn)練方法，做好深化細(xì)致的思想工作，嚴(yán)禁體罰和變相體罰同學(xué)。 4、 堅(jiān)持“教書育人”的原則，依據(jù)政教處的支配上好每一堂班會(huì)，每個(gè)班級(jí)一學(xué)期至少上一2-3次主題班會(huì)。指導(dǎo)團(tuán)支部、班委會(huì)開展工作，培育同學(xué)自己管理自己的力量，樹立正氣，建立良好的.班風(fēng)，把班級(jí)建設(shè)成奮勉向上、團(tuán)結(jié)合作、生動(dòng)活潑的文明班集體。 5、 會(huì)同各科老師關(guān)心同學(xué)端正學(xué)習(xí)看法、把握學(xué)習(xí)方法、提高學(xué)習(xí)成果建立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。 6、 訓(xùn)練同學(xué)遵紀(jì)遵守法律，嚴(yán)明校紀(jì)班規(guī)，做好班級(jí)常規(guī)管理工作。 7、 關(guān)懷同學(xué)課外生活，指導(dǎo)

9、同學(xué)參與有益于身心健康的科技、消遣等綜合實(shí)踐活動(dòng)鼓舞同學(xué)進(jìn)展正值的愛(ài)好和特長(zhǎng)，定期組織同學(xué)出好黑板報(bào)，全面推行素養(yǎng)訓(xùn)練。 8、 堅(jiān)持課間操，陽(yáng)完體育活動(dòng)、升旗活動(dòng)、早晚自習(xí)、綜合實(shí)踐活動(dòng)、重大問(wèn)題“六到場(chǎng)”，對(duì)同學(xué)出勤狀況進(jìn)行檢查。 9、 依據(jù)學(xué)校工作方案制定全年的班務(wù)工作方案、建立班務(wù)工作日志，擬好周工作支配、期末做好同學(xué)操行評(píng)定，每學(xué)期要寫好班級(jí)管理的工作小結(jié)，填寫同學(xué)的各種檔案，主動(dòng)支持協(xié)作有關(guān)職能部門做好學(xué)校各項(xiàng)公益活動(dòng)。 10、做家庭學(xué)校.三方的橋梁，為同學(xué)接受良好的訓(xùn)練做貢獻(xiàn)。 六、基本程序準(zhǔn)時(shí)間支配 1、8月15日：公布崗位，發(fā)放競(jìng)聘意向書；老師填寫； 2、8月18日：老師將填寫

10、好的競(jìng)聘意向書送交政教到處； 3、8月22日：資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)崗位報(bào)名狀況匯總，并依據(jù)崗位聘任條件，逐一對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查。 4、8月23日：公開競(jìng)聘，競(jìng)聘演講，民主測(cè)評(píng)； 5、8月24日：崗位確認(rèn)，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)并公布班主任任職人員.。當(dāng)出現(xiàn)班主任崗位空缺時(shí)，集合學(xué)校實(shí)際工作的需要，學(xué)校有權(quán)挺直任命； 6、8月26日：簽訂聘用協(xié)議書。 競(jìng)聘上崗工作方案3 一、組織機(jī)構(gòu) 為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立支局所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員： 二、競(jìng)聘上崗崗位 郵政支局支局長(zhǎng)、郵政營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)等崗位。 對(duì)年收入達(dá)300萬(wàn)以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長(zhǎng)崗位。 三、參

11、與競(jìng)聘的范圍 現(xiàn)有支局所長(zhǎng)、中心主任、一般員工，均可參與崗位競(jìng)聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長(zhǎng)或在本崗位未滿三年的支局所長(zhǎng)原則上不參與競(jìng)聘。 四、競(jìng)聘崗位任職條件 （一）支局所長(zhǎng)崗位任職條件 1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。 2、參與郵政工作2年以上。 3、參與競(jìng)聘支局所長(zhǎng)崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書。 4、原則上大專以上學(xué)歷，特殊優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。 （二）副支局所長(zhǎng)崗位任職條件 1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)度優(yōu)良以上的。 2、參與郵政工作2年以上。 3、參與競(jìng)聘副支局所長(zhǎng)崗位為合同A類、合同B類、勞務(wù)C類、勞務(wù)D類用工

12、，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書。 4、大專以上學(xué)歷，特殊優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。 五、實(shí)施步驟 1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)XX區(qū)郵政局支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案； 2、申報(bào)崗位：20xx年2月10日起至20xx年2月11日12：00時(shí)止，報(bào)名人員須填寫所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表，報(bào)名表發(fā)至綜合部郵箱 3、提交競(jìng)聘書：參與競(jìng)聘人選提交競(jìng)聘書，競(jìng)聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新進(jìn)展，確保全年各項(xiàng)方案的完成。 4、組織考察考評(píng)：依據(jù)競(jìng)聘人員填報(bào)的志愿，經(jīng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對(duì)參與競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績(jī)占20分。 5、確定入圍人選：競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核狀況確定聘任人選。 6、公示：20xx年2月11-13日進(jìn)行公示。 7、任免：20xx年2月13日前下發(fā)任免文件。 六、其他