日常監(jiān)督檢查考核細(xì)則

1、日常監(jiān)督檢查考核細(xì)則1 主題內(nèi)容與適用范圍明確關(guān)于員工勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量、安全等相關(guān)考核細(xì)則。本標(biāo)準(zhǔn)適用于制造一部全體員工。2 職責(zé)2.1 制造一部所有管理人員負(fù)責(zé)履行監(jiān)督考核職責(zé)，及時(shí)對(duì)各類問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)及處理。2.2 各對(duì)口管理人員負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行管理，對(duì)所管轄區(qū)域的事項(xiàng)綜合監(jiān)督管理。3 內(nèi)容3.1 綜合監(jiān)督考核細(xì)則 3.1.1 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上班不得無故遲到、早退和曠工。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)審批同意的遲到、早退、曠工者，按3.1.23.1.4條進(jìn)行考核。3.1.2 遲到、早退5分鐘及以上者按3.1.3條處理，5分鐘以下者負(fù)激勵(lì)10元。3.1.3 員工遲到、早退5分鐘（含）以上的

2、，按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：a) 遲到、早退5分鐘（含）30分鐘（不含）的，負(fù)激勵(lì)50元/次。b) 遲到、早退30分鐘（含）2小時(shí)（不含）的，負(fù)激勵(lì)100元/次。c) 遲到、早退2小時(shí)（含）4小時(shí)（含）的，按曠工半天處理。d) 遲到、早退超過4小時(shí)，按曠工一天處理。3.1.4 員工單次曠工一天，按照當(dāng)月三天平均工資進(jìn)行負(fù)激勵(lì)；員工無故連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工4天，除按規(guī)定負(fù)激勵(lì)外退行政管理部處理。3.1.5對(duì)于員工上下班未按規(guī)定進(jìn)行打卡的，負(fù)激勵(lì)10元/次。因特殊原因?qū)е挛创蚩ǖ?，?yīng)填寫未打卡說明單，由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室備案。3.1.6所有員工進(jìn)入車間必須穿著公司發(fā)放的廠服，且不得將衣服敞開；所

3、有員工進(jìn)入廠區(qū)后必須戴廠牌，廠牌正面朝外佩戴在胸前；所有員工不得留怪異發(fā)型，男員工不得染發(fā)、留長發(fā)（頭發(fā)長度不超過耳根、衣領(lǐng)）、不戴耳環(huán)。對(duì)不符合要求者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)20元/次。3.1.7上班時(shí)間串崗、睡覺、打游戲、耍手機(jī)、吃零食、長時(shí)間逗留洗手間或會(huì)議室等非本人工作場所等，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元/次。3.1.8上班時(shí)間脫崗?fù)獬稣撸瑢?duì)責(zé)任人予以書面警告，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)脫崗三次退行政管理部處理，同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：a) 脫崗?fù)獬?分鐘（含）30分鐘（不含）的，負(fù)激勵(lì)50元/次。b) 脫崗?fù)獬?0分鐘（含）2小時(shí)（不含）的，負(fù)激勵(lì)100元/次。c) 脫崗?fù)獬?小時(shí)（含）4小時(shí)（含）的，按曠工半天處理

4、。d) 脫崗?fù)獬龀^4小時(shí)，按曠工一天處理。3.1.9在工作時(shí)間玩忽職守、弄虛作假，擅自篡改、偽造各種報(bào)表、憑證、文件或偽冒他人簽字，退行政管理部處理。3.1.10 在工作時(shí)間不服從工作安排者，無理拒絕服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、加班安排，制造事端、消極怠工、造謠生事者，退行政管理部處理。3.1.11在公司所有場合出現(xiàn)不文明行為（包括但不限于隨地吐痰、亂丟垃圾、亂扔煙蒂、動(dòng)作過分親昵）者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)20元/次。3.1.12故意干擾他人正常工作、休息且不聽勸阻者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)30元/次。3.1.13不注意資源節(jié)約、鋪張浪費(fèi)（包括但不限于人走不斷電、不關(guān)水），使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)

5、50元/次。 3.2 安全監(jiān)督考核細(xì)則 （生產(chǎn)安全、人員安全、物資安全）3.2.1所有員工不得穿短褲進(jìn)入工作場所；現(xiàn)場一線員工不得穿七/八分褲、裙子、高跟鞋進(jìn)入工作場所，對(duì)不符合要求者，扣責(zé)任人負(fù)激勵(lì)20元/次。3.2.2所有員工未在規(guī)定時(shí)間、場所內(nèi)吸煙者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)200元/次。3.2.3所有員工在規(guī)定場所未按要求佩戴安全帽者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元/次；一線員工未按要求穿戴勞保用品者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)30元/次。3.2.4現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)員工違章操作者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元/次，違章操作造成事故的，根據(jù)事故情況，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100500元/次，對(duì)應(yīng)班長、工段長、車間主任負(fù)激勵(lì)200元/次。對(duì)于造

6、成嚴(yán)重后果的，責(zé)任人退行政管理部處理。3.2.5對(duì)于違章指揮未造成事故發(fā)生的，第一次對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)200元，第二次退行政管理部處理。對(duì)于違章指揮造成事故發(fā)生的，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)500元，并退行政管理部處理，涉及重大安全事故的將追究法律責(zé)任。3.2.6 將廠牌、廠服 出借給外來人員進(jìn)入公司廠區(qū)，以及協(xié)助外來人員冒充公司員工進(jìn)入公司廠區(qū)者，第一次視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人予以書面警告及負(fù)激勵(lì)200500元，第二次退行政管理部處理。對(duì)以此進(jìn)入公司出現(xiàn)盜竊、打架等事件的，送公安機(jī)關(guān)處理。3.2.7 嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)200元/次，造成公司涉密信息泄密或設(shè)備設(shè)施損壞的，

7、退行政管理部處理，并追究相關(guān)法律責(zé)任。3.2.8 對(duì)進(jìn)入所轄區(qū)域的外來人員不管不問的，對(duì)責(zé)任人、班長、段長負(fù)激勵(lì)30元/次，當(dāng)月出現(xiàn)兩起或兩起以上者，對(duì)責(zé)任車間主任負(fù)激勵(lì)50元/次。外來人員在廠內(nèi)違規(guī)行為由各業(yè)務(wù)對(duì)口單位負(fù)責(zé)，沒有對(duì)外協(xié)單位、人員進(jìn)行公司制度宣貫和要求的，對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)口單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)50元/次。非公司人員進(jìn)入車間必須有公司人員陪同。3.2.9 上班期間飲酒，以及帶酒氣上班者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)500元/次；第二次退行政管理部處理。3.2.10 在公司內(nèi)爆粗口、譏諷、責(zé)罵、威脅他人者，退行政管理部處理。3.2.11 在工作場所追逐打鬧者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次； 3.2.12 在公

8、司內(nèi)通過語言或動(dòng)作挑釁他人，可能引發(fā)吵架或打架等惡性事件者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次；第二次退行政管理部處理。在公司內(nèi)打架（含互相毆打或單方面毆打他人）、鬧事者，對(duì)當(dāng)事人一律退行政管理部處理；打架發(fā)生人身傷害者，同時(shí)賠償傷者全部醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，觸犯法律法規(guī)的，送交公安司法機(jī)關(guān)處理；找人來打架或幫人打架的，一律將找人者、幫人者退行政管理部處理。3.2.13 故意破壞公司財(cái)物，無論價(jià)值多少，除按損失價(jià)值賠償外，退行政管理部處理；同時(shí)根據(jù)破壞造成的損失程度，送交公安司法機(jī)關(guān)處理。3.2.14 偷盜公司或個(gè)人財(cái)物者，除按盜竊原價(jià)值賠償外，不論財(cái)物價(jià)值多少，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)500

9、元，并退行政管理部處理；同時(shí)根據(jù)國家法律規(guī)定，偷盜價(jià)值達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的，送交公安司法機(jī)關(guān)處理。3.2.15 對(duì)檢舉人、監(jiān)督檢查人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員、調(diào)查人員、執(zhí)法人員進(jìn)行報(bào)復(fù)打擊、敲詐勒索、人身傷害等，一經(jīng)查明，退行政管理部處理，觸犯法律的送交公安司法機(jī)關(guān)處理。3.2.16 員工在職期間被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任或觸犯中華人民共和國治安管理處罰法被行政處罰的，退行政管理部處理。3.3 有關(guān)工作質(zhì)量的監(jiān)督考核細(xì)則3.3.1 因工作需要，對(duì)應(yīng)板塊、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所布置的工作任務(wù)沒有按時(shí)完成，以及雖按時(shí)完成，但沒有達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)或要求，根據(jù)任務(wù)的實(shí)質(zhì)情況，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)30200元/次。3.3.2 工作

10、沒有按相應(yīng)的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程執(zhí)行，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)30元/次；造成相關(guān)工作影響、不良后果或損失的，視造成的影響和損失大小，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50200元/次。3.3.3 因工作疏忽或失誤，造成時(shí)間浪費(fèi)、工作被耽誤、成本增加，或給相關(guān)單位、下游環(huán)節(jié)工作造成影響，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次。3.3.4 由于工作疏忽或失誤，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失金額大小，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)501000元/次，對(duì)應(yīng)管理者負(fù)激勵(lì)50500元/次。3.3.5 因工作推諉、不作為等影響相關(guān)工作正常開展或?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延遲的，對(duì)責(zé)任人和對(duì)應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)50元/次；影響公司整體工作開展或工作進(jìn)度滯后的，對(duì)責(zé)任人和對(duì)應(yīng)管理

11、人員負(fù)激勵(lì)100元/次。3.3.6 對(duì)于各類檢查發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)任人沒有按要求及時(shí)提出整改措施按時(shí)完成整改閉環(huán)的，對(duì)責(zé)任人和對(duì)應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)3050元/項(xiàng)；對(duì)反復(fù)出現(xiàn)同類問題的，對(duì)責(zé)任人和對(duì)應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)50100元/項(xiàng)。3.4 有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督考核細(xì)則3.4.1 忽視產(chǎn)品質(zhì)量，片面追求產(chǎn)量，在生產(chǎn)條件、技術(shù)條件沒有具備或明知有質(zhì)量問題的情況下進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)責(zé)任人和對(duì)應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)50100元/次；造成質(zhì)量事故的，對(duì)責(zé)任人和對(duì)應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)100500元/次。3.4.2 出現(xiàn)質(zhì)量問題或質(zhì)量事故必須及時(shí)上報(bào)和知會(huì)相關(guān)人員，對(duì)不如實(shí)上報(bào)，弄虛作假，掩蓋真相的，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)200元/次；第二次對(duì)責(zé)任人退行政管理部處理。3.5 有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的條款3.5.1 在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)非本崗位問題或隱患，提出合理化建議，并及時(shí)上報(bào)處理，對(duì)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。3.5.2 員工在工作中重視產(chǎn)品質(zhì)量，當(dāng)發(fā)現(xiàn)其他員工有違反工藝、質(zhì)量要求的，能及時(shí)制止并上報(bào)處理的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。3.5.3 對(duì)于舉報(bào)有關(guān)人員虛報(bào)、瞞報(bào)質(zhì)量問題的，經(jīng)查實(shí)后給予舉報(bào)人員50元的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行嚴(yán)格保密。3.5.4 對(duì)舉報(bào)公司內(nèi)部員工嚴(yán)重違紀(jì)