醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

1、醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序， 提高工作效率， 保證本院的各項工作順 利進行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，特制定本規(guī)定 便于本院工作人員遵照執(zhí)行。一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。二、 本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8 8 30301616 30.30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算 工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需 要另行規(guī)定）。三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。四、工作人員以考勤機記錄為準 （凡上班不打考勤者按遲到處理、 下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考

2、勤者按曠工處理） 。五、加班的原則和程序：1 1 、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵 工作人員在 8 8 小時內(nèi)完成任務(wù)， 各部門應嚴格控制部門中職工加班的 情形；2 2、加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負責人指 定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；3 3 、職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫 加班申請單 （附表），經(jīng)主管職能科室負責人 （職能科室、 中層干部由分管領(lǐng)導） 簽字批準，遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作 日應急加班的應于當天 1616 0000 前；周末加班的應于本周星期五 1616 0000 前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一

3、周； 特殊情況不能按時遞交者， 應由加班人員所在部門負責人電話通知職能科室， 在正常上班后的第 一個工作日 1212 ：0 0 前補交。并將加班申請單附在考勤表后，每月 6 6 日前報人事科匯總?？记诒肀仨氂刹块T負責人簽字確認。（職工保 留加班申請單存根，以便當月調(diào)休之用） ；4 4、 職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤 機的記錄為準；5 5、 加班時間以 2 2 小時作為起點單位。累計 4 4 小時為 0.50.5 個工作 日，累計 8 8 小時為 1 1 個工作日，以此類推。并以此作為計算調(diào)休（或 加班補貼）的依據(jù)；6 6、 應急加班時間最多不得連續(xù)超過 4 4 小時 天

4、，周末、國家法定 節(jié)假日的加班時間最多為 8 8 小時 天，且每個月加班時間不得超過 3636 小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的 職工另行規(guī)定）；7 7、 各部門在職工加班后，在預留規(guī)定每個職工 5 5 天的調(diào)休時間 （可跨年度休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)） 安排職工調(diào)休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責人不安 排的，追究部門負責人責任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特 殊工作關(guān)系， 無法安排調(diào)休的， 在預留規(guī)定每個職工 5 5 天的調(diào)休時間 外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；8 8、 因工作性質(zhì)特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的

5、 職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定 節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；9 9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；1010、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公 假）不作為加班工時。六、調(diào)休的原則和程序：1 1、職工經(jīng)院人事科認定的加班工時在當月里可作為調(diào)休使用；2 2、若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如 要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調(diào)休后加班抵還，否則，作 曠工處理；3 3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫調(diào) 休申請單并必須由部門負責人的批準后，將調(diào)休申請單附在考 勤表后，每月人事科。七、其他休假的原則和程序1 1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須 填寫相關(guān)申請單并得到部門負責人（中層干部得到分管領(lǐng)導）的 批準。由部門將相關(guān)申請單附在考勤表后，每月報人事科；2 2、公休、病假除填