如何成為職場(chǎng)佼佼者

1、如何成為職場(chǎng)佼佼者如何成為職場(chǎng)佼佼者廣東工業(yè)大學(xué)廣東工業(yè)大學(xué)2012年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)主講人：陸小敏（Grace）Are you ready?職場(chǎng)分享會(huì)內(nèi)容職場(chǎng)分享會(huì)內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)方向職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)方向用人單位選擇和職位描述分析用人單位選擇和職位描述分析簡(jiǎn)歷撰寫簡(jiǎn)歷撰寫筆試和面試技巧筆試和面試技巧3241職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享5Q&A就業(yè)疑問就業(yè)疑問是否有上升機(jī)會(huì)？工資是否足夠吸引？公司是否有良好的架構(gòu)和氛圍？是否具備自我增值的機(jī)會(huì)？錢多、事少、離家近錢多、事少、離家近影響就業(yè)影響就業(yè)幾大因素幾大因素公司地位公司地位和文化和文化工資工資福利福利職業(yè)職業(yè)發(fā)展發(fā)

2、展培訓(xùn)機(jī)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和人會(huì)和人際環(huán)境際環(huán)境終極奮終極奮斗目標(biāo)斗目標(biāo)ACCA就業(yè)就業(yè)力大比拼力大比拼ACCA廣東衛(wèi)視廣東衛(wèi)視天生我才天生我才職來職往職來職往江蘇衛(wèi)視江蘇衛(wèi)視天津衛(wèi)視天津衛(wèi)視非你莫屬非你莫屬就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)就業(yè)測(cè)評(píng)方法就業(yè)測(cè)評(píng)方法你是否能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作？(Legend )370%500%200%240%430%專業(yè)的就業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)專業(yè)的就業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)西方國(guó)家早在90年代開始就非常重視職業(yè)的規(guī)劃發(fā)展，對(duì)在校大學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)方向、就業(yè)興趣等方面進(jìn)行一系列的專業(yè)測(cè)評(píng)，但中國(guó)在就業(yè)測(cè)評(píng)這方面還是起步階段。你對(duì)第一份工作最看重什么？你對(duì)薪水的要求是多少？你認(rèn)為你最大的優(yōu)勢(shì)是什

3、么？你在競(jìng)爭(zhēng)力矩陣中各項(xiàng)能力的占比？370%500%200%240%430%職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)方向內(nèi)部審計(jì)內(nèi)部審計(jì)財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)職業(yè)的功能劃分財(cái)務(wù)職業(yè)的功能劃分會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)核算 財(cái)務(wù)職業(yè)分為財(cái)務(wù)職業(yè)分為4大功能大功能指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的事后核算活動(dòng)進(jìn)行的事后核算，也就是會(huì)計(jì)工作中，也就是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。總稱。以會(huì)計(jì)核算和報(bào)表資以會(huì)計(jì)核算和報(bào)表資料及其他相關(guān)資料為料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過去

4、和現(xiàn)在有關(guān)籌資活去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、分配活動(dòng)的盈活動(dòng)、分配活動(dòng)的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和增長(zhǎng)能力償債能力和增長(zhǎng)能力狀況等進(jìn)行分析與評(píng)狀況等進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)。價(jià)。審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有當(dāng)性、合法性和有效性，來幫助一個(gè)效性，來幫助一個(gè)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。外部審計(jì)外部審計(jì)根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則的要求，對(duì)審計(jì)準(zhǔn)則的要求，對(duì)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性和合規(guī)性發(fā)表意見。性和合規(guī)性發(fā)表意見。外部審計(jì)對(duì)投資者、外部審計(jì)對(duì)投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾負(fù)

5、債權(quán)人及社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，具有社會(huì)鑒證的責(zé)，具有社會(huì)鑒證的作用作用CFO會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)分析內(nèi)部審計(jì)內(nèi)部審計(jì)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理會(huì)計(jì)經(jīng)理會(huì)計(jì)經(jīng)理無論以后在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展，要選擇適合自己的職業(yè)路徑，不要猶豫不決，重復(fù)兜彎，浪費(fèi)寶貴的時(shí)間又缺乏上升的軌跡和潛力。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃財(cái)務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)主管/高級(jí)會(huì)計(jì)高級(jí)會(huì)計(jì)初級(jí)會(huì)計(jì)初級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理財(cái)務(wù)分析經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)分析主管主管高級(jí)分析專員高級(jí)分析專員/分析專員分析專員內(nèi)審經(jīng)理內(nèi)審經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理內(nèi)審主管內(nèi)審主管高級(jí)內(nèi)審專員高級(jí)內(nèi)審專員/內(nèi)審專員內(nèi)審專員外部審計(jì)外部審計(jì)高級(jí)審計(jì)高級(jí)

6、審計(jì)經(jīng)理經(jīng)理審計(jì)經(jīng)理審計(jì)經(jīng)理助理審計(jì)助理審計(jì)經(jīng)理經(jīng)理審計(jì)專員審計(jì)專員合伙人合伙人2年年3年年3年年3年年370%500%200%240%430%用人單位選擇和職位描述分析用人單位選擇用人單位選擇用人單位的選擇與職業(yè)規(guī)劃緊密相連用人單位的選擇與職業(yè)規(guī)劃緊密相連優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：門檻低，：門檻低，機(jī)會(huì)多，空間大。機(jī)會(huì)多，空間大。缺點(diǎn)缺點(diǎn)：職位層次：職位層次不高，職位類型不高，職位類型少。少。優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：專業(yè)性強(qiáng)：專業(yè)性強(qiáng)缺點(diǎn)缺點(diǎn)：工作強(qiáng)度：工作強(qiáng)度和壓力大，發(fā)展和壓力大，發(fā)展單一化。單一化。優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：多種類型：多種類型的財(cái)務(wù)職位，有的財(cái)務(wù)職位，有明確的職業(yè)發(fā)展明確的職業(yè)發(fā)展路徑。路徑。缺點(diǎn)缺點(diǎn)：發(fā)展存在：發(fā)

7、展存在瓶頸，螺絲釘作瓶頸，螺絲釘作用明顯。用明顯。優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：穩(wěn)定，工：穩(wěn)定，工作強(qiáng)度適中。作強(qiáng)度適中。缺點(diǎn)缺點(diǎn)：按步就班，：按步就班，容易有惰性，缺容易有惰性，缺乏財(cái)務(wù)專業(yè)能力乏財(cái)務(wù)專業(yè)能力的追求。的追求。國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位事業(yè)單位外企外企事務(wù)所事務(wù)所中小型中小型企業(yè)企業(yè)職位描述分析職位描述分析 讀懂招聘單位的職位信息，對(duì)于簡(jiǎn)歷和面試的把握尤其重要。 舉例：馬士基 http:/ 370%500%200%240%430%簡(jiǎn)歷撰寫簡(jiǎn)歷案例分享簡(jiǎn)歷案例分享簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)實(shí)事實(shí)事求是求是切忌切忌千篇一律千篇一律突出突出優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)見簡(jiǎn)歷想見簡(jiǎn)歷想見其人見其人 切忌夸大其詞，在面試中就會(huì)露餡

8、。 將自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行電影式的回顧。 突出自己的優(yōu)勢(shì)：閃光點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)：閃光點(diǎn) 大忌：不同的公司和職位用同一份簡(jiǎn)歷。 根據(jù)職位的實(shí)際情況對(duì)簡(jiǎn)歷適當(dāng)進(jìn)行刪減和補(bǔ)充。 根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷上重點(diǎn)突出。 突出成就和所獲取的能力，而非過程。 站在用人單位的立場(chǎng)思考問題。通過你的簡(jiǎn)歷，用人單位通過你的簡(jiǎn)歷，用人單位能夠馬上有想見你的沖動(dòng)能夠馬上有想見你的沖動(dòng)，成功了，成功了50%！具體簡(jiǎn)歷撰寫的技巧：具體簡(jiǎn)歷撰寫的技巧：http:/ TestVerbal TestAptitude Test絕大部分公司筆試試題都是絕大部分公司筆試試題都是圍繞這圍繞這3方面進(jìn)行，也有部分方面進(jìn)行，也有部分公司會(huì)

9、有專業(yè)性很強(qiáng)的題目，公司會(huì)有專業(yè)性很強(qiáng)的題目，或者與公司情況相關(guān)的問卷?；蛘吲c公司情況相關(guān)的問卷。 性格測(cè)試性格測(cè)試 文字測(cè)試文字測(cè)試 數(shù)理測(cè)試數(shù)理測(cè)試就業(yè)就業(yè)傾向傾向數(shù)理數(shù)理邏輯邏輯文字文字理解理解主要測(cè)試為語言推理測(cè)試和數(shù)字推理測(cè)試為全球超過10,000家企業(yè)用戶提供個(gè)性測(cè)試和服務(wù)測(cè)試的語言為英語和中文測(cè)試有時(shí)間限制，每道題為1分鐘 那些公司會(huì)考筆試？那些公司會(huì)考筆試？SHL是全球權(quán)威人才測(cè)評(píng)內(nèi)容提供商，在中國(guó)已有120家世界500強(qiáng)企業(yè)正在使用SHL測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行企業(yè)的招募考試和崗位評(píng)估。http:/ TestAptitude Test 性格測(cè)試性格測(cè)試 數(shù)字推理數(shù)字推理測(cè)試測(cè)試崗位崗位傾

10、向傾向數(shù)理數(shù)理邏輯邏輯文字文字理解理解Verbal Test 語言推理語言推理測(cè)試測(cè)試SHL試題就是在規(guī)定的時(shí)間試題就是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照準(zhǔn)確率的高低來評(píng)分，內(nèi)按照準(zhǔn)確率的高低來評(píng)分，每道題的分值可能不一致，每道題的分值可能不一致，做題的技巧就是快和準(zhǔn)。考做題的技巧就是快和準(zhǔn)。考核的是應(yīng)聘人員最基本的文核的是應(yīng)聘人員最基本的文字和數(shù)理能力，一般都用英字和數(shù)理能力，一般都用英文作為試題語言。文作為試題語言。通常情況下，只有外企或者大型公司才會(huì)有筆試。中小型企通常情況下，只有外企或者大型公司才會(huì)有筆試。中小型企業(yè)一般不會(huì)要求筆試。業(yè)一般不會(huì)要求筆試。一個(gè)原則：準(zhǔn)確率高一個(gè)原則：準(zhǔn)確率高筆試前做好充

11、筆試前做好充分 的 準(zhǔn) 備分 的 準(zhǔn) 備（BBS就業(yè)版就業(yè)版的交流）的交流）筆試的時(shí)候不筆試的時(shí)候不要驚慌、保持要驚慌、保持鎮(zhèn)靜的心理鎮(zhèn)靜的心理筆試技巧先易筆試技巧先易后難、懂得放后難、懂得放棄棄筆試技巧分享筆試技巧分享面試短片分享面試短片分享 畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所（選才、擇人標(biāo)準(zhǔn)） 主講人：合伙人 郝荃 http:/ 畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所（大學(xué)生面試視頻） 主講人：審計(jì)部高級(jí)經(jīng)理 金乃雯 http:/ 面試技巧的分享面試技巧的分享 第一印象：態(tài)度誠(chéng)懇，穩(wěn)重可靠第一印象：態(tài)度誠(chéng)懇，穩(wěn)重可靠面試主觀印象適合公司和職位的要求 整體感覺：個(gè)人介紹、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等整體感覺：個(gè)人介紹、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等

12、 對(duì)職位的理解和申請(qǐng)的原因?qū)β毼坏睦斫夂蜕暾?qǐng)的原因透過實(shí)踐活動(dòng)和行為特透過實(shí)踐活動(dòng)和行為特質(zhì)來判斷性格和能力質(zhì)來判斷性格和能力Step 1Step 2Step 330%20%50%面試包括：電話面試、招聘會(huì)面試、個(gè)人面試（Face-to-face Interview）和集體面試（Assessment Center）筆試和面試的綜合技巧筆試和面試的綜合技巧打有準(zhǔn)備的戰(zhàn)打有準(zhǔn)備的戰(zhàn)知己知彼，百戰(zhàn)不殆。機(jī)遇總是偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。臨場(chǎng)臨場(chǎng)實(shí)操實(shí)操突出突出重點(diǎn)重點(diǎn)準(zhǔn)備準(zhǔn)備充分充分見招見招拆招拆招堅(jiān)持堅(jiān)持最后最后找?guī)准倚」境踉嚲毐鴰状危鲃?dòng)出擊永遠(yuǎn)好過守株待兔。選擇公司要有重點(diǎn)、簡(jiǎn)歷要有重點(diǎn)、面試要有重

13、點(diǎn)。不僅對(duì)自己，對(duì)招聘單位也要充分了解，八仙過海，大顯神通。遇到陌生情況，學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，審時(shí)度勢(shì)。每家公司招聘時(shí)間不相同，有可能“寶物沉歸底”。370%500%200%240%430%職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享財(cái)務(wù)人員不僅要了解數(shù)字本身，還要了解數(shù)字背后的故事，這也財(cái)務(wù)人員不僅要了解數(shù)字本身，還要了解數(shù)字背后的故事，這也是財(cái)務(wù)人員上升的價(jià)值。管理層與基層員工最大的差距：分析問是財(cái)務(wù)人員上升的價(jià)值。管理層與基層員工最大的差距：分析問題和解決問題的能力。題和解決問題的能力。財(cái)務(wù)不是閉門造車，更加不是數(shù)字游戲。不要停留于表面層次，財(cái)務(wù)不是閉門造車，更加不是數(shù)字游戲。不要停留于表面層次，學(xué)會(huì)提高綜合素質(zhì)，通過與其他

14、部門的溝通，才可能了解企業(yè)的學(xué)會(huì)提高綜合素質(zhì)，通過與其他部門的溝通，才可能了解企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展，畢竟財(cái)務(wù)是所有部門的歸口點(diǎn)?，F(xiàn)狀和發(fā)展，畢竟財(cái)務(wù)是所有部門的歸口點(diǎn)。相同：相同：認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)、深度思考的能力。認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)、深度思考的能力。區(qū)別：區(qū)別：工作內(nèi)容不同、看問題的角度不同，事務(wù)所比較形而上學(xué)工作內(nèi)容不同、看問題的角度不同，事務(wù)所比較形而上學(xué)，企業(yè)講究的是實(shí)務(wù)技巧的運(yùn)用和經(jīng)驗(yàn)積累。，企業(yè)講究的是實(shí)務(wù)技巧的運(yùn)用和經(jīng)驗(yàn)積累。財(cái)務(wù)人員最大缺點(diǎn)就是只做簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理財(cái)務(wù)人員最大缺點(diǎn)就是只做簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理多與其他部門溝通多與其他部門溝通事務(wù)所與企業(yè)的相同和區(qū)別事務(wù)

15、所與企業(yè)的相同和區(qū)別職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享心得職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享心得 (1)一個(gè)員工的能力不僅在于他一個(gè)員工的能力不僅在于他/她做了多少工作，而在于他她做了多少工作，而在于他/她所做她所做的工作有多少是滿足了上司的需要。財(cái)務(wù)人員如果做到管理層，的工作有多少是滿足了上司的需要。財(cái)務(wù)人員如果做到管理層，50%靠的是業(yè)務(wù)水平，靠的是業(yè)務(wù)水平，50%靠的是溝通能力和解決問題的能力?？康氖菧贤芰徒鉀Q問題的能力。老板只在乎結(jié)果，不在乎過程，成功的企業(yè)都是以結(jié)果為導(dǎo)向的老板只在乎結(jié)果，不在乎過程，成功的企業(yè)都是以結(jié)果為導(dǎo)向的。職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變觀念，上司只會(huì)看結(jié)果，不管過程多艱辛。職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變觀念，上司只會(huì)看結(jié)果，不

16、管過程多艱辛。1、學(xué)會(huì)認(rèn)真做事、圓滑處世。（有方有圓）、學(xué)會(huì)認(rèn)真做事、圓滑處世。（有方有圓）2、逢人只講半句話，上司跟下屬講話只會(huì)講半句，同事之間講、逢人只講半句話，上司跟下屬講話只會(huì)講半句，同事之間講話也講半句。（杜拉拉升職記）話也講半句。（杜拉拉升職記）具備滿足上司要求的能力，抓住上司的心具備滿足上司要求的能力，抓住上司的心目標(biāo)為導(dǎo)向的工作態(tài)度（目標(biāo)為導(dǎo)向的工作態(tài)度（task oriented）職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享心得職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享心得 (2)具備職場(chǎng)生存能力具備職場(chǎng)生存能力財(cái)務(wù)分析工作流程財(cái)務(wù)分析工作流程財(cái)務(wù)分析就好比企業(yè)里面的財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)師財(cái)務(wù)分析就好比企業(yè)里面的財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)師，站在一個(gè)制高點(diǎn)從財(cái)務(wù)角度

17、看企業(yè)的，站在一個(gè)制高點(diǎn)從財(cái)務(wù)角度看企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。運(yùn)營(yíng)。業(yè)務(wù)前端基礎(chǔ)數(shù)業(yè)務(wù)前端基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立和財(cái)務(wù)據(jù)的建立和財(cái)務(wù)分析報(bào)表的編制分析報(bào)表的編制了解分析評(píng)估企了解分析評(píng)估企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況和同的完成情況和同比增減情況，包比增減情況，包括括盈利能力、營(yíng)盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能運(yùn)能力、償債能力和增長(zhǎng)能力狀力和增長(zhǎng)能力狀況況等。等。建立以財(cái)務(wù)指標(biāo)建立以財(cái)務(wù)指標(biāo)為導(dǎo)向的考核制為導(dǎo)向的考核制度，規(guī)劃企業(yè)不度，規(guī)劃企業(yè)不同職能部門的工同職能部門的工作目標(biāo)（作目標(biāo)（target-oriented）。）。通過通過了解企業(yè)過了解企業(yè)過去、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)去、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未來做

18、出正確決策來做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息提供準(zhǔn)確的信息和和依據(jù)依據(jù)。協(xié)助管理層協(xié)助管理層經(jīng)營(yíng)決策經(jīng)營(yíng)決策建立財(cái)務(wù)經(jīng)建立財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)營(yíng)考核指標(biāo)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搭建的搭建財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)分析匯報(bào)工作匯報(bào)工作財(cái)務(wù)分析工作要點(diǎn)財(cái)務(wù)分析工作要點(diǎn)財(cái)務(wù)分析職業(yè)具備的能力財(cái)務(wù)分析職業(yè)具備的能力 發(fā)展趨勢(shì)：BI (Business Intelligence) 商業(yè)智能 涉及內(nèi)容：行業(yè)分析、趨勢(shì)分析、比率分析(KPI)、預(yù)算分析、結(jié)構(gòu)因素分析、模型分析等。 涉及的證書：中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA(Certified Public Accountant)美國(guó)注冊(cè)特許分析師RCA(Registered Chartered Analysts) 全球特許金融分析師CFA(Chartered Financial Analyst) 注冊(cè)財(cái)務(wù)策劃師RFP(Registered Financia