公司薪資調(diào)整流程

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上流程名稱員工薪資調(diào)整流程頁次/總頁數(shù)1/1次序員工部門主管人力資源部總經(jīng)辦相關(guān)表單1234567調(diào)整薪資簽字確認(rèn)提出調(diào)新申請開始資料歸檔結(jié)束接收確認(rèn)通知單調(diào)薪通知單，反饋給員工審核批 準(zhǔn)否是復(fù)核薪資異動申請表薪資異動申請表調(diào)薪通知單調(diào)薪通知單調(diào)薪通知單薪資異動申請表調(diào)薪通知單編制部門人力資源部簽發(fā)人生效日期調(diào)薪流程說明1 適用范圍1.1 公司各部門人員調(diào)薪都應(yīng)遵循本流程。2 調(diào)薪申請2.1 根據(jù)公司相關(guān)的考核、獎懲及薪酬制度，符合調(diào)薪條件的員工向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映。2.2 直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)制度與調(diào)薪員工溝通確認(rèn)后，向人力資源部索取或公司OA系統(tǒng)下載并填寫薪資異動申請表，并于

2、當(dāng)日內(nèi)報人力資源部審核。2.3 人力資源部總監(jiān)于2 個工作日內(nèi)完成審核，符合調(diào)薪規(guī)定的，人力資源部將薪資異動申請表交由總經(jīng)理復(fù)核。3 調(diào)薪審批3.1 經(jīng)理級別以下人員的調(diào)薪審批3.1.1 人力資源部在接到薪資異動申請表當(dāng)日內(nèi)對本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查，并于2個工作日內(nèi)完成審核，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將薪資異動申請表上報總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，打回調(diào)薪申請人的直屬領(lǐng)導(dǎo)；3.1.2 總經(jīng)理在2個工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。3.2 經(jīng)理級別（含）以上人員調(diào)薪審批3.2.1 人力資源部在接到薪資異動申請表當(dāng)日內(nèi)對本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將薪資

3、異動申請表上報總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，將薪資異動申請表打回；3.2.2 總經(jīng)理在2個工作日內(nèi)審批完畢，并在2個工作日內(nèi)報董事長審批。3.2.3 董事長在2個工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。4 調(diào)薪通知4.1 人力資源在接到薪資異動申請表當(dāng)日內(nèi)填寫調(diào)薪通知單，經(jīng)力資源部總監(jiān)簽發(fā)后反饋給調(diào)薪申請人直屬領(lǐng)導(dǎo)。4.2 直屬領(lǐng)導(dǎo)在接到調(diào)薪通知單當(dāng)日反饋給員工。4.3 員工在調(diào)薪通知單上簽字確認(rèn)，并在3個工作日內(nèi)反饋回人力資源部（人力資源部只有在收到員工簽字確認(rèn)的調(diào)薪通知單，薪資異動才能生效）。 5 調(diào)薪5.1 人力資源部在接到員工確認(rèn)的調(diào)薪通知單的1個工作日內(nèi)調(diào)整薪酬，并依此計算工資

4、及獎金。6 檔案處理6.1 人事專員負(fù)責(zé)將調(diào)薪通知單和薪資異動申請表一并歸入員工檔案。7 處罰7.1 各部門未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，人力資源部不予以調(diào)薪。人力資源部不按規(guī)定審核把關(guān)的，對人力資源部相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。7.2 如未按本流程進(jìn)行操作，相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。8 附件8.1 薪資異動申請表8.2 調(diào)薪通知單調(diào)薪通知單親愛的員工    ：基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：總額基本工資崗位津貼其他補(bǔ)貼調(diào)整前工資調(diào)整后工資注：1生效日期： 年 月 日起；2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門：公司人力資源部 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調(diào)整回執(zhí)單致人力資源部：很高興收到關(guān)于我本