干部考察工作方案

1、干部考察工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，根據(jù) 單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和我縣干部隊伍實際，按照縣委的安 排，擬對部分單位干部進(jìn)行考察。下面，我就這次推薦考察 工作有關(guān)事項向大家作簡要說明。一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、黨的十六大精神和“三個代表”重要思 想為指導(dǎo)， 認(rèn)真貫徹干部隊伍 “四化” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t， 嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，通過考察， 真正把那些政治堅定、勤政廉潔、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu) 秀干部提拔使用起來，努力把我縣部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 成為堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本理論和基本綱領(lǐng)，全 心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、 團(tuán)結(jié)

2、堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，實 現(xiàn)建設(shè)全國百強(qiáng)縣的目標(biāo)，提供堅強(qiáng)的組織保證。二、考察的范圍和條件1、考察范圍：352、條件：提拔擔(dān)任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，年齡一般 在 40 歲以下，在副科或相當(dāng)副科崗位上工作滿兩年，具有 大專以上文化程度； （擬提拔任科級副職的，年齡一般在 歲以下，大專以上文化文化程度，具有兩年以上實際工作經(jīng)歷；）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的社會形象，工作 成績突出；身體健康；擔(dān)任黨務(wù)干部的應(yīng)具有黨章規(guī)定的黨齡要求。三、考察工作的方法和步驟考察嚴(yán)格按照 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 規(guī)定要 求進(jìn)行。1、考察預(yù)告。由縣委組織部以口頭形式向被考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 單位發(fā)出

3、考察預(yù)告通知。2、書面民主推薦。3、口頭民主推薦。4、匯總民主推薦情況，與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通意見，確定考 察對象。5、考察公示。對考察對象進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。6、征求意見、民主測評。在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上， 發(fā)放征求意見、民主測評表。對考察對象進(jìn)行意見征求和民 主測評。（參會范圍與民主推薦會一樣）7、個別談話。談話范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、單位部 分干部職工（具體談話人員由考察組確定）。8、材料形成?？疾旖M根據(jù)推薦情況，形成定性、宣較 為準(zhǔn)確，規(guī)范的考察材料，并對考察對象的廉政、計生情況 做出客觀公正、 實事求是的書面鑒定。 考察材料的內(nèi)容包括： 被考察對象的基本情況，德才表現(xiàn)，工作實績和主要特

4、長及 主要缺點(diǎn)、 不足， 注明民意情況 （包括民主推薦、 民主測評、 個別談話等環(huán)節(jié)中的參會人數(shù)、 有效票數(shù)， 推薦或同意票數(shù)、 位次情況以及獲得推薦職位票數(shù)和位次情況等），考察組成 員要在考察材料上署名及形成材料時間。9、匯報考察情況。四、考察內(nèi)容 考察主要從”德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行： 1、“德”的方面，要政治堅定，公道正派。一是政治 品德。包括理想信念，宗旨意識，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、 方針、政策。二是職業(yè)道德。包括愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，無 私奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心、使命感等。三是家庭美德。 包括尊老愛幼，人生觀、價值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰 里和諧等。四是社會公德。包括社會責(zé)

5、任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、 人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。2、“能”的方面 ，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新 。 一是工作 思路，包括本人的發(fā)展觀、政績觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng) 新意識；二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動員能力，處理突發(fā) 事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力；三是依法辦事，主要考核法 制意識、依法辦事的水平和能力；四是心理素質(zhì)，主要看本 人工作干事中的意志和自信心及對復(fù)雜情況的心理承受能 力。3、“勤”的方面 ，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心 和出勤率等。一是精神態(tài)度，主要看事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè) 精神和學(xué)習(xí)態(tài)度；二是工作作風(fēng)，主要是了解深入實際，講 求實效，平時是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的 出勤率等

6、方面情況。4、“績”的方面 ，要堅持正確政績觀，有強(qiáng)烈的事業(yè) 心。一是履行職責(zé)情況及成效，主要看分管工作完成情況和 抓落實、促發(fā)展情況。二是工作質(zhì)量，完成的各項工作符合 質(zhì)量要求， 無人為差錯， 無責(zé)任事故， 服務(wù)意識強(qiáng)、 質(zhì)量高、 群眾反映好。 三是解決復(fù)雜問題、 敢于和善于解決復(fù)雜問題， 注重解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題；四是基礎(chǔ)工作，不搞短期 行為，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。5、“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。主要是執(zhí) 行黨和國家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無 違紀(jì)現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康 行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。主要

7、了解干 部本人在黨性黨風(fēng)方面的表現(xiàn)和生活圈、社交圈及八小時以 外的表現(xiàn)情況，同時還要了解家屬子女在廉潔自律方面的情 況。五、考察工作時間安排考察工作從 年 月 日開始至 月 日結(jié)束。六、考察組的組成和職責(zé)紀(jì)律 考察組由組織部、紀(jì)檢委等人員組成?？疾烊藛T的職責(zé) 是：堅持誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選 拔任用工作條例規(guī)定，堅持實事求是的思想路線，深入了 解、全面分析考察對象的情況，堅持群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)心地 聽取群眾的意見和看法，如實反映考察對象的情況，考察材 料要正確評價考察對象，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律和干部 考察工作紀(jì)律，確?？疾旃ぷ鞯墓?、真實性和嚴(yán)肅性。 不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實直相，不準(zhǔn)泄露考察工作 情況，不得在非工作場合討論干部考察工作；不準(zhǔn)參加與自 己有親戚關(guān)系及其他特殊關(guān)系對象的考察；不準(zhǔn)接受考察對 象、考察單位的宴請安排和營業(yè)性娛樂活動；不準(zhǔn)接受贈送 的實物；不準(zhǔn)借考察之便牟取私利?？h委對干部考察工作實 施檢查監(jiān)