人力資源管理師三級真題答案

1、基礎(chǔ)道德基礎(chǔ)知識與理論知識一、單項選擇題（ 1-8 題）1 、道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言行所進行的（）A 榮與辱的判斷B 真與假的判斷C有與無的判斷D 美與丑的判斷網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無2、我國社會主義道德的基本原則是（）A愛國主義B 利己主義C功利主義D 集體主義4. 職業(yè)活動的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）A 慎獨、克己、復(fù)禮B 正義公道忠恕C 無私 仁愛 奉獻D 忠誠審慎勤勉網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無5. 符合功德本職要求的說法是（ ）A 見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的功德B 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅持公道的本質(zhì)要求C千人一致，萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求D 堅持人格上的

2、平等是時間公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則 網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無6. 我國社會主義主頁道德的核心（ ）A以人為本B 為人民服務(wù)C團結(jié)協(xié)作D 集體利益至上答案：網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無7. 關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（ ）A職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動的管理方式B 職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強調(diào)過程管理的管理方式C 職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事情D 職業(yè)化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味強調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無8. 俗話說：樹挪死，人挪活。你對這句話的理解是（A只有多經(jīng)理幾次跳槽的經(jīng)歷，才能更好的發(fā)展自己B 如果個人的潛能在

3、某一個崗位上無法充分釋放，就可以考慮調(diào)換崗位C忠誠于企業(yè)，試試調(diào)整自己的心態(tài)D 樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)動崗位網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無9. 同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是（ ）A要敢于當(dāng)面批評同事的不當(dāng)言行B 同事間相互認(rèn)同 C 恩威并用，以微信促信賴D 敢于兩肋插刀 赴湯蹈火網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無10. 某員工將烏魯木齊的字樣寫成烏魯木喬，結(jié)果給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失，這一案例說明（ ）A該員工做事總是粗枝大葉B 無論怎樣強調(diào)敬業(yè)精神都不過份C 調(diào)節(jié)影響損失D 嚴(yán)格管理十分重要網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無11. 對于從業(yè)人員而言，講求信用包括： （ ）A擇業(yè)信用B 崗位責(zé)任信用C離職信用D 物質(zhì)信用

4、網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無12. 符合員工對領(lǐng)導(dǎo)信任的做法是（ ）A不強制下屬工作B 經(jīng)常征求下屬的意見C善于從下屬的角度考慮問題D 下屬出現(xiàn)工作失誤時，不予懲罰網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無13. 從業(yè)人員要踐行公私分明的具體要求包括：A 要有法律意識B 要有慎微意識C 要有大局意識D 要有利己意識網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無14. 彼得圣吉 說：真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創(chuàng)造我們之所真心之所向往的自由，你對這句話的理解有（ ）A 不用擺脫束縛也能獲得自由B 自由都是相對的C自由是靠創(chuàng)造性的實踐活動取得的D 自由是一種主觀想象網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無15. 在職業(yè)活動中，踐行節(jié)約規(guī)范的具體要求包括（ ）A 求同存異B

5、相互協(xié)作C委曲求全D 避免競爭網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無16. 在職業(yè)活動中，踐行奉獻規(guī)范的具體要求包括（ ）A 盡職盡責(zé)B 尊重集體C 勞而不求得D 只求社會精神安慰網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分17. 如果你見到領(lǐng)導(dǎo)總有那么一點畏懼感，你認(rèn)為產(chǎn)生這種感覺的原因可能大概是（ ）A 領(lǐng)導(dǎo)有犀利的目光B 領(lǐng)導(dǎo)握著員工殺生予奪的權(quán)利C 領(lǐng)導(dǎo)脾氣太大D 與領(lǐng)導(dǎo)接觸少網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無18. 假如你平時要好的同事告訴你本人的秘密，說他的文憑是偽造的，但沒有其他人發(fā)現(xiàn)這個秘密，你會（ ）A, 感到驚訝，但又不知道如何幫他B 勸他向公司說明情況，安慰他，只要有能力，文憑是次要的C勸他向公司說明情況D 認(rèn)為

6、他是一個缺乏誠信的人，以后逐漸減少和他的接觸網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無19、某大學(xué)生期末考試作弊，被監(jiān)考老師抓獲，考試一結(jié)束，他便找到老師，又是道歉又是懺悔，老師在這次交談中還了解到，這位同學(xué)來自偏遠山區(qū)， 家境極其清貧， 父親臥床多年， 假如你就是她的監(jiān)考老師， 你會 （ ）A覺得考生可憐，同情并放她一馬B 狠狠批評一通，替學(xué)生蠻下考試作弊之事C把這是交給學(xué)校考試監(jiān)督管理委員會管理D 提示考生，如果找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議或許管用網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無20、如果你得到這樣一則消息，它證實了你所尊敬。追捧的某位娛樂明星代言了虛假產(chǎn)品，你會（ ）A認(rèn)為那是公司的事情，與明星無關(guān)B 即使他代言虛假廣告，自己依然喜歡他C

7、無論如何，自己寧愿相信那條信息是假的D 以后不再喜歡這位明星網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無21. 每天上班時，你的心情一般會是（ ）A向往的B 平淡的C 不安的D 抑郁的網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無22. 對自己目前所從事的工作，你的感覺是（ ）A難以應(yīng)付B 太忙太累C得心應(yīng)手D 還過得去網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無23、與你最接近的情形是（）A只要高興，就會喝幾杯，直到喝醉為止B 心情不順時，男的找個地方出出氣C只要朋友要求幫助，不管干什么都會拼命上D 只要掙錢多，干什么都行網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無24. 在回家路上，偶然遇到一個被撞傷的人，別人都匆匆過去，你會（ ）A與其他人一樣，趕緊就閃過去B 遠遠地站在一邊觀望，看看情況到

8、底怎樣C撥打120 110之類的電話D 不管怎么樣，把他弄到醫(yī)院再說25. 某部新上映的電影大片的宣傳海報鋪天蓋地，你看過海報認(rèn)為值得看，結(jié)果花了 50 元觀看，竟然沒有看出個子丑寅卯，你會（ ）A認(rèn)為那些極富宣傳之能事的大片都不太好B 下定決心，以后再也不看大片C覺得自己的水平太低，竟然連大片都看不懂D 認(rèn)為自己今后對大片的宣傳應(yīng)該理性一點網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無26、勞動參與說是以（）的參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)行為A男性成年人B 老年人C女性成年人D 青年人 網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無27. 實際工資計算公式是（ ）A 貨幣工資/ 平均價格B 貨幣工資/ 價格指數(shù)C貨幣工資*平均價格D 貨幣工資

9、* 價格指數(shù)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無28. 勞動法的立法宗旨在于（ ）A規(guī)范企業(yè)的行為B 規(guī)范勞動者行為C保護勞動者合法權(quán)益D 規(guī)范勞動力市場網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無29. 正式解釋不包括（ ）A立法解釋B 司法解釋C任意解釋D 行政解釋網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無30. （ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟環(huán)境B 政治法律環(huán)境C技術(shù)環(huán)境D 社會文化環(huán)境網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無31. （ ）行業(yè)的主要特點是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。A新興B 成熟C衰退D 穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無32. （ ）是指企業(yè)采購部門根據(jù)以上和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品A新購B 直接重構(gòu)C

10、修正重構(gòu)D 間接重構(gòu)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無33. 阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（ ）A感情承諾B 繼續(xù)承諾C規(guī)范承諾D 口頭承諾網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無34. 在亨利明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括A聯(lián)絡(luò)員B 傳播者C領(lǐng)導(dǎo)者D 掛名首腦網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無采用更深刻，35. 關(guān)于如何調(diào)動人的積極性， 自我實現(xiàn)人假設(shè)的管理理論，更十九的（ ）A物質(zhì)刺激B 外在獎勵C精神激勵D 內(nèi)在激勵網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無36. 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）A靜態(tài)管理B 權(quán)變管理C動態(tài)管理D 權(quán)威管理網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無37. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）A定編訂崗定員定額B 員工的績效管理

11、C員工的引進和培養(yǎng)D 員工的技能開發(fā)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無38. 企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（ ）規(guī)劃A市場營銷B 資金財務(wù)C技術(shù)設(shè)備D 人力資源網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無39. （ ）表示各機構(gòu)中所設(shè)立的各種植物的名稱、種類的圖A組織機構(gòu)圖B 組織職能圖C組織職務(wù)圖D 組織功能圖40. 崗位規(guī)范的具體內(nèi)容不包括（ ）A崗位名稱B 任職條件C技術(shù)要求D 上崗標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)參考答案： B51（ ）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)A效度B 有效度C信度D 經(jīng)濟性52（ ）的工作屬于全局性工作， （）級最高A決策層B 管理層C執(zhí)行層D 操作層網(wǎng)絡(luò)參考答案： A53 工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（A自然光B

12、 節(jié)能燈C無影燈D 人工照明網(wǎng)絡(luò)參考答案： A54. 前瞻性培訓(xùn)需求評估模型存在風(fēng)險不包括（A與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B 預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽D 對培訓(xùn)的深度和廣東難以把握網(wǎng)絡(luò)參考答案： A55.( ) 是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容。A培訓(xùn)目標(biāo)B 培訓(xùn)內(nèi)容C培訓(xùn)成果D 培訓(xùn)方式網(wǎng)絡(luò)參考答案： C56( )用來描述培訓(xùn)項目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。A反應(yīng)評估B 行為評估C學(xué)習(xí)評估D 效果評估網(wǎng)絡(luò)參考答案： D57. 在學(xué)習(xí)層面評估中，應(yīng)該按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫A1:3B1:5C1:10D1:20網(wǎng)絡(luò)參考答案： C58. 主動性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，宜采用（ ）

13、的教學(xué)策略。A以教師為準(zhǔn)B 親身體驗式C以受訓(xùn)者為準(zhǔn)D 觀察思考式網(wǎng)絡(luò)參考答案： B59. 以掌握技能為目的的實踐性培訓(xùn)方法，不包括（ ）A特別任務(wù)法B 教練法C工作輪換法D 研討法網(wǎng)絡(luò)參考答案： D60、適合行為調(diào)整和心理測驗的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和（）A拓展訓(xùn)練B 試驗訓(xùn)練C模擬訓(xùn)練D 籃筐訓(xùn)練61 入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（ ）的原則。A上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B 上崗前制度培訓(xùn)C上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D 先培訓(xùn)，后任職網(wǎng)絡(luò)參考答案： D62。設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設(shè)計屬于（ ）A總流程設(shè)計B 具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計C總方法設(shè)計D 具體程序設(shè)計，以增強企63. 從宏觀上看，企業(yè)強化績

14、效管理的目的是不斷地提升（ 業(yè)的核心競爭力。A員工個人素質(zhì)B 企業(yè)受益C企業(yè)整體素質(zhì)D 勞動效率網(wǎng)絡(luò)參考答案： C64、以下關(guān)于績效計劃的表述，不正確的是（）A績效計劃是一個雙向溝通的過程B 參與和承諾是制定績效計劃的前提C在計劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)D 績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約C65、以下關(guān)于強制分布法的表述，不正確的是（A它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別B 類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定C它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息D 可避免考評者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義網(wǎng)絡(luò)參考答案： C66、以下關(guān)于強迫

15、選擇法的表述，不正確的是（）A是一種定量化考評方法B 屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法C可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)D 屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法網(wǎng)絡(luò)參考答案： D67、成績記錄法的步驟包括：由其上級主管來驗證成績的真實準(zhǔn)確性；由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小；被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）AB、CD網(wǎng)絡(luò)參考答案： D68、由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（） 。A員工自我矛盾B、組織目標(biāo)矛盾C主管自我矛盾D個人團隊矛盾網(wǎng)絡(luò)參考答案： D69、改進工作績效的策略，不包括（）A、組織變革與人事調(diào)整策

16、略B、預(yù)防性策略與制止性策略C正向激勵與負向激勵策略D因人制宜與因時制宜策略網(wǎng)絡(luò)參考答案： D70、 （）是員工超額的勞動報酬。A工資B、獎勵C津貼D福利網(wǎng)絡(luò)參考答案： B81、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為 200 元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2 ， a 為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費用為 120 元，恩格爾系數(shù)為。若采 用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）A、 150+aB、 200+aC、 240+aD、 400+a網(wǎng)絡(luò)參考答案： D82、以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（） 。A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C集體合同的目的是確立勞動者

17、和企業(yè)的勞動關(guān)系D集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)參考答案： C83、工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）A承擔(dān)道義上的責(zé)任B、承擔(dān)法律責(zé)任C按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D無須承擔(dān)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)參考答案： A84、以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（）。A調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織C勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性D調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉網(wǎng)絡(luò)參考答案： C85、造成3 人以上 10 人以下死亡，或者10 人以上 50 人以下重傷，或者1000 萬元以上5000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。A重大事

18、故B、較大事故C特別重大事故D 一般事故網(wǎng)絡(luò)參考答案： B86. 政府實施貨幣政策的主要措施包括（） 。A調(diào)整貼現(xiàn)率B、調(diào)整稅率C公開市場業(yè)務(wù)D調(diào)整利率E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無87. 勞動權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為（）等方面。A、特殊保護B、基本保護D全面保護E、優(yōu)先保護網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無88. 現(xiàn)有競爭對手（） ，競爭程度越高。A越重視經(jīng)營戰(zhàn)略B、固定成本越低C產(chǎn)品差異化程度越低D固定成本越高E、產(chǎn)品差異化程度越高網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無89、決策樹的構(gòu)成要素包括（）。B、狀態(tài)節(jié)點C方案枝D概率收益值E、概率枝網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無90. 滿足安全需要的行為包括（）A、免受失業(yè)

19、和經(jīng)濟危機的威脅B、受到許多人的喜歡C避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險D免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險的環(huán)境網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無A企業(yè)家B、談判者C障礙處理者D發(fā)言人E、資源分配者網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無92. 人性的特征包括（）A能動性B、社會性C整體性D差異性E、可變性暫無93. 人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括（）oA主體結(jié)構(gòu)B、比例結(jié)構(gòu)C形式結(jié)構(gòu)D費用結(jié)構(gòu)E、時間結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無94. 下列關(guān)于組織設(shè)計權(quán)費對應(yīng) 則的表述。正確的有（） 。A. 為了實現(xiàn)組織目標(biāo)，各項工作必須明確責(zé)任B、企業(yè)組織成員要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力C權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生 主義，無政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)

20、產(chǎn)生矛盾D有權(quán)無責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會束縛企業(yè)管理人員的主動性和創(chuàng)造性E、有責(zé)無權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負責(zé)任的指揮和濫用權(quán)力95. 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）0A崗位勞動規(guī)則B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C崗位工作權(quán)限D(zhuǎn)崗位培訓(xùn)規(guī)范E、崗位員工規(guī)范網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABDE96、以下關(guān)于企業(yè)勞動定額水平的表述，正確的有（）。A、勞動定額水平是企業(yè)勞動定額管理的核心問題B、定額水平不平衡，必然會造成苦樂不均，挫傷員工生產(chǎn)積極性C定額水平過低，員工不經(jīng)過努力也能完成定額將造成超支分配D定額水平過于先進，會使各項計劃脫離實際，失去指導(dǎo)意義E、勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動定額水平問題展開的ABCE97、企業(yè)定員的

21、對象包括（）oA臨時用工B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C技術(shù)人員D初中級管理人員E、一般員工網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCDE98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）A比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D崗位定員標(biāo)準(zhǔn)E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)ABCDA、進入角色慢B、篩選難度大、時間長C招募成本高D影響內(nèi)部員工積極性E、產(chǎn)生”繪魚效應(yīng)”網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCD100、為了判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測試（）A 一般知識和能力B、專業(yè)知識和能力C特殊知識和能力D綜合知識和能力E、創(chuàng)新知識和能力AB101、面試評價階段一般采用（）對應(yīng)聘者進行評價。A評語式評估B、量表式評估C評分式評估D定量式評估E、標(biāo)

22、準(zhǔn)式評估網(wǎng)絡(luò)參考答案： AC102、情境模擬測試的主要特點是針對（）進行測試。A被試者明顯的行為B、被試者實際的操作C被試者工作效率D被試者的心理素質(zhì)E、書面測試無法準(zhǔn)確測試的項目ABCE103、對企業(yè)招聘活動過程的評估，主要采用的評價指標(biāo)有（）。A、信度B、標(biāo)準(zhǔn)差C效度D準(zhǔn)確度E、公平程度網(wǎng)絡(luò)參考答案： ACE104、 作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式， 需要成立作業(yè)組的情形包括 （）A、生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成B、看管大型復(fù)雜的機器設(shè)備C工人的工作彼此密切相關(guān)D為了便于加強管理和交流E、需要明確分工協(xié)作的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCDE105、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）的培訓(xùn)需求分析方法

23、。A崗位分析B、組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)C人才測評D未來培訓(xùn)需求分析E、崗位勝任力網(wǎng)絡(luò)參考答案： CE106、企業(yè)可以通過多種形式與商學(xué)院合作，主要包括（）。A組織員工到商學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B、開設(shè)聯(lián)合課程，為企業(yè)定向培養(yǎng)員工C對商學(xué)院教學(xué)計劃提出修改意見D商學(xué)院提供長期的知識傳播培訓(xùn)E、共同開展案例編撰、企業(yè)文化研究等專項課題網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCDE107、通過調(diào)查收集到培訓(xùn)評估的信息包括（）。A培訓(xùn)師調(diào)查B、培訓(xùn)需求調(diào)查C培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查D培訓(xùn)組織調(diào)查E、特殊項目調(diào)查答案： ABCD網(wǎng)絡(luò)參考答案： P161108、場地拓展訓(xùn)練可以使團隊獲得多方面收益和改善，包括（）A、創(chuàng)新與發(fā)展B、共同愿景C溝通與默契D

24、心態(tài)和士氣E、變革與學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCDE109、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需要明確的內(nèi)容，包括（）。A部門經(jīng)理人員的意見B、參加培訓(xùn)的項目和目的C培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂后，方可參加培訓(xùn)D培訓(xùn)申請被批準(zhǔn)后，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)E、根據(jù)個人和組織需要，向培訓(xùn)管理部門提出申請網(wǎng)絡(luò)參考答案： CDE110、在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A考評方法的選擇B、考評要素的確定c績效管理對象的確定D標(biāo)準(zhǔn)體系的確定E、對實施步驟提出具體要求網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCE111、績效管理考評階段需要做好的組織實施工作，包括（）A考評方法的再審核B、考評的準(zhǔn)確性C考評結(jié)果的反饋方式D考評的公正性E、考評使用表格的再檢驗網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCD112、 （）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。A行為觀察法B、成對比較法C選擇排列法D強制分布法E、關(guān)鍵事件法網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCD113、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，正確的有（）。A、能為晉升決策提供依據(jù)B、很少出現(xiàn)評價失誤C能提高員工工作積極性D可以進行橫向比較E、適合于給員工提出建議網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCE114、績效反饋面談的主要目的包括（）。A使員工認(rèn)