員工守則的宣貫

1、采氣簡報 集輸總廠輸氣分廠采氣隊主辦 員工守則學(xué)習(xí)專刊爭創(chuàng)“名牌基層隊”工作全面啟動我隊以勝利油田“達(dá)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)、爭強(qiáng)、奪牌”活動為契機(jī)，爭創(chuàng)“名牌隊”工程全面啟動。幾年來，我隊以管理創(chuàng)新推進(jìn)基層創(chuàng)建，探索實施了“單元要素診斷管理模式”，實現(xiàn)了采氣綜合管理水平的穩(wěn)步提高。多次榮獲勝利油田“優(yōu)秀黨支部”、“天然氣生產(chǎn)先進(jìn)隊”稱號；1999-2007年連續(xù)九年被勝利油田授予“行業(yè)一強(qiáng)”榮譽稱號；2008年被中石化授予“金牌采氣隊”榮譽稱號。在榮譽面前，我隊并沒有停下創(chuàng)新管理模式的腳步，為爭創(chuàng)“名牌隊”，我們在生產(chǎn)運行、資料管理、宣傳等各業(yè)務(wù)口成立專人負(fù)責(zé)小組，并通過不斷完善績效考核體系，提高廣大職工

2、干部積極性，目前，全隊正以高昂的熱情和沖天的干勁向爭創(chuàng)“名牌隊”這一目標(biāo)沖刺，在這一次的“名牌”爭奪賽中，我們不會言輸！踐行員工守則為全年工作指航張蓉中石化員工守則頒布實施后，我隊干部職工高度重視，把學(xué)習(xí)員工守則作為當(dāng)前一項重要任務(wù)。為使員工守則深入人心，我隊積極克服其崗位偏遠(yuǎn)，人員分散的困難，利用我隊特有的“4+3”學(xué)習(xí)模式，采用移動課堂和互動課堂，將員工守則的學(xué)習(xí)帶到崗位，帶到班車上，將零散時間利用起來，組織職工們自學(xué)自練、互問互答，取得了不錯的效果。通過詳細(xì)地學(xué)習(xí)與交流，干部職工們充分意識到員工守則不僅僅是一項制度標(biāo)準(zhǔn)，它更是一個團(tuán)隊向前健康發(fā)展的指南針。在實際工作中，我隊嚴(yán)格要求干部職

3、工的行為規(guī)范都要依照員工守則來試行，對照員工守則的要求來重新審視自己的工作，規(guī)范自己的行為，注重團(tuán)隊績效管理，同事之間坦誠相待，互相尊重，有效實現(xiàn)思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，創(chuàng)造安全、和諧的工作氛圍，形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、奮進(jìn)的團(tuán)隊精神，呈現(xiàn)出了積極向上的精神風(fēng)貌，樹立起良好的團(tuán)隊形象，為創(chuàng)建和諧團(tuán)隊打下堅實的基石?！敖ㄕ龤怅牎碧N含三層含義：其一是要建一個敢于講正氣、負(fù)責(zé)任的黨支部班子，黨員干部的一言一行是職工效仿的標(biāo)準(zhǔn)，有什么樣的黨員干部就有什么樣的職工隊伍。其二我隊是集天然氣開采、收集、外銷為一體的綜合管理單位，從一定程度上可以說是油田天然氣輸銷的一個窗口，利益面前，會有這樣那樣不和諧的音符來干擾和影響

4、職工，在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，我們必須以對油田、總廠負(fù)責(zé)的高度，做到時時處處體現(xiàn)一派正氣，崗位職工不為任何利益所驅(qū)使，自覺以油田、總廠的利益為各崗位職工的最大利益，做到一身正氣。其三“成本最小化，效益最大化”是中石化的基本經(jīng)營理念，任何經(jīng)營管理活動都力求最好的經(jīng)濟(jì)效益，也就是正效益。采氣隊做為輸氣、銷氣的窗口，必須做到科學(xué)管理，精細(xì)管理，反應(yīng)敏捷，優(yōu)化運行，合理輸銷，減少損耗，通過管理產(chǎn)生 “正輸差”，使寶貴的地下資源得以物盡其用，為油田、總廠贏得最大的經(jīng)濟(jì)效益，隱含“正氣”之意。建正氣隊 做爭氣人我們的團(tuán)隊精神及內(nèi)涵“做爭氣人”也有三層含義：其一是向地層爭氣。我隊管理的四個氣田，均存在不同程度

5、的出水、出砂的問題，且氣砂體埋藏淺，膠結(jié)疏松，成巖性差，有低壓、低儲、低產(chǎn)的“三低”特性，開發(fā)難度非常大。作為氣田開發(fā)經(jīng)營必須要有“向地層進(jìn)軍，讓地層獻(xiàn)寶”的豪氣，認(rèn)真研究地層特點，科學(xué)應(yīng)用防水、防砂新工藝，盡可能地爭取多采每一方氣。其二是向外部環(huán)境爭氣。我隊轄區(qū)分布在三縣兩區(qū)，具有鮮明的點多、線長、面廣的特點，工農(nóng)關(guān)系復(fù)雜，油區(qū)秩序混亂，盜氣現(xiàn)象頻頻發(fā)生，造成輸差波動大，安全生產(chǎn)得不到保證。針對這種現(xiàn)狀我們必須認(rèn)真抓好地面管理，及時做好巡線護(hù)線工作，最大限度的減少因偷氣盜氣造成的輸差損失。其三是做人要爭氣。我隊的崗位分散，井站大多地處荒原，獨特的工作環(huán)境要求每一個職工要想戰(zhàn)勝困難，須先戰(zhàn)勝自

6、己?！耙氲貙佣喈a(chǎn)氣，首先自個要爭氣”。新時期的東營采氣人，必須要時時牢記大局意識，責(zé)任意識，以飽滿的“爭氣”精神，敢于面對挫折和失敗，盡心盡責(zé)地干好每一項工作，確保氣井的穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)。 員工守則應(yīng)知應(yīng)會1、中國石化集團(tuán)公司的主要業(yè)務(wù)是什么？中國石油化工集團(tuán)公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)，石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營銷以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關(guān)工程的設(shè)計與施工，是特大型石油化工企業(yè)集團(tuán)。2、中國石化集團(tuán)公司追求的目標(biāo)是什么？發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻(xiàn)社會、造福員工3、員工守則有幾部分組成？員工守則有8個部分組成。分別是：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀；HSE要求；保密

7、須知；附則。4、員工守則的適用范圍是么？公司所有員工。5、員工守則與規(guī)章制度的關(guān)系是什么？員工守則是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本員工守則的同時還應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。6、員工違反員工守則將會受到怎樣的處理？員工違反員工守則，公司將按照勞動法等國家相關(guān)的法律規(guī)定，以及公司內(nèi)部相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處理，直至開除或解除其勞動合同。 7、員工應(yīng)遵循的道德規(guī)范是什么？忠誠企業(yè)、誠實守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、遵守公德。 8、員工對待工作紀(jì)律應(yīng)采取什么態(tài)度？時刻牢記工作紀(jì)律，克制違反工作紀(jì)律的言行。主動接受公司對工作 績效的檢查和考核。員工守則應(yīng)知應(yīng)會9、員工應(yīng)如何遵守工作紀(jì)律？遵守組

8、織紀(jì)律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達(dá)指令、請示匯報。 遵守崗位紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項工作任務(wù)。 遵守其他工作紀(jì)律，杜絕一切不利于工作的言行。10、員工應(yīng)如何反映合理訴求？按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過激行為。11、員工應(yīng)如何使用公司資源？保護(hù)公司財產(chǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能將公司財產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。 節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項事務(wù)。12、基本的工作禮儀是什么？舉止得體、著裝規(guī)范、語言文明。13、常用的禮貌用語有哪些？您好、歡迎、請、勞駕、謝謝、抱歉、對不起、再見等。14、知識產(chǎn)權(quán)有哪些？專利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)

9、、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)以及其他未披露的信息專有權(quán)等。15、員工能否利用公司網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)發(fā)送公司的保密信息或重要信息？不能。16、員工工作期間如何體現(xiàn)著裝規(guī)范？工作期間按照勞動保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝。出席會議、從事商務(wù)或外事活動時，按要求著裝。17、單位要某個員工參加一個技術(shù)培訓(xùn)，他借故推辭了，這樣做對嗎？不對。接受培訓(xùn)是一種責(zé)任，是單位安排的一項工作任務(wù)，必須服從。如果確實無法參加培訓(xùn)，員工必須向單位如實陳述正當(dāng)理由，不要以任何借口拒絕參加培訓(xùn)。18、在與人交往中，我先伸手與對方握手表示有禮貌嗎？不一定。握手是表示友好的舉止，是一種非常普遍的禮貌行為。通常雙方相見時，主人、年長者、

10、職高者、女士應(yīng)先伸手；客人、年輕者、身份低者、男士可先問候，待對方伸手后立即隨應(yīng)再握手。員工守則我的良師益友 中石化集團(tuán)公司員工守則發(fā)到手后，我一連看了三遍。員工守則從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進(jìn)行了詳細(xì)而人性化的規(guī)范。以下，是我學(xué)習(xí)員工守則的一點體會和認(rèn)識。 “忠誠”在員工守則中處于首位，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是對企業(yè)負(fù)責(zé)，是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。忠誠企業(yè)要落實在行動中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)完成本職工作，不折不扣完成各項任務(wù)。自覺把企業(yè)目標(biāo)作為自己的

11、奮斗目標(biāo)，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 “敬業(yè)”是員工守則精神的集中體現(xiàn)。國有企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任，中石化廣大員工都肩負(fù)著重要的職責(zé)，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負(fù)管理職責(zé)，都肩負(fù)著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部職工的共同努力和無私奉獻(xiàn)。 沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀(jì)關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互包容是團(tuán)隊成員為了團(tuán)隊的利益

12、和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求。 細(xì)讀員工守則里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)。讓人深切體會到員工守則是符合時代特征和企業(yè)實際的，小到員工的著裝舉止，大到國際通行的HSE體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。 員工守則-規(guī)范行為的“指南針” “員工守則中道德規(guī)范包括哪些？” “包括五條：忠誠企業(yè)、誠實守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)和遵守公德?！?“中國石化員工守則有幾部組成？” “員工守則有8部分組成。分別是總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀；HSE要求；保密須知；附則組成。” 生動有趣的一問一答是中石化員工守則頒布實施后，輸氣分廠東營采氣隊利用晨會的形式

13、認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)的一幕。 自中石化依法將員工守則制定為規(guī)范公司員工行為規(guī)范和最基本的規(guī)定要求后，這個隊領(lǐng)導(dǎo)高度重視，踐行員工守則不走形勢，充分利用職工大會對員工守則中的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀、HSE要求等內(nèi)容進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)。這個隊主要工作以巡邏看護(hù)為主，人員分散，把小班看站人員集中起來學(xué)習(xí)難度很大。為把宣貫員工守則落到實處，貫徹執(zhí)行到每一個崗位上，他們成立了以指導(dǎo)員孟憲斌為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)和分工，下派到各站進(jìn)行督導(dǎo)檢查和學(xué)習(xí)。同時要求職工結(jié)合實際對照員工守則談心得，寫體會，查不足，明目標(biāo)，采取職工講給職工聽、自學(xué)和互學(xué)相結(jié)合的方式，使全隊干部職工做到人人皆知，入心入腦。極大地調(diào)動了全隊干部職工爭做學(xué)習(xí)模范和共創(chuàng)美好家園的工作熱情。 如今，員工守則受到隊上職工的喜愛，“學(xué)員工守則，爭做文明職工”已在隊上蔚然成風(fēng)。員工守則附則中的48個問答，凝煉了公司規(guī)章制度要求的同時還涵蓋了職工生活、工作、學(xué)習(xí)方面的熱點問題，手冊中的15個溫馨提示規(guī)范了員工共同的行為準(zhǔn)則，職工遇到類似的問題可以對照自行得到解決