企業(yè)用工難問題之分析與對策

1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流企業(yè)用工難問題之分析與對策.精品文檔.企業(yè)用工難問題之分析與對策 摘要：近年來，全國用工形勢愈演愈烈， 企業(yè)的“招工難、用工荒”已成為制約企業(yè)經濟發(fā)展最重要的“瓶頸”之一。本文立足廣東部分地區(qū)用工短缺的實際狀況，分析了導致當前企業(yè)用工難的原因，并從人力資源管理的角度提出應對當前企業(yè)用工難之策。 關鍵詞：企業(yè) 用工 分析 對策 韶關市作為廣東省的老工業(yè)城市，近年由于外來民工減少，本地民工又多選擇外出務工，同樣面臨著用工荒問題。綜合來看普工、管理人員短缺，技工更缺，是大部分工業(yè)企業(yè)面臨的普遍性問題， “招工難、用工荒”已成為制約企業(yè)經濟發(fā)展最重要

2、的“瓶頸”之一。 一、企業(yè)用工難問題成因之分析 1.待遇較低是導致企業(yè)用工難的最主要原因?，F外來民工很難享受到與當地員工一樣的社會福利和待遇，卻要承受同樣的生活成本，因此，外來民工都會寄望于工資待遇的提高。韶關地處粵北山區(qū)，經濟欠發(fā)達，多數企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，用工成本偏低，靠增加勞動強度、延長工作時間來確保企業(yè)生產任務的完成，月工資2500元以下的企業(yè)約占企業(yè)總數的60%以上，而缺工較嚴重的企業(yè)都是月平均工資2500元以下的企業(yè)，像有些大型玩具廠用工需求量大，長期出現用工荒。隨著經濟社會的發(fā)展，勞動紅利優(yōu)勢的喪失，各地都在爭搶勞動力資源，地處落后的低收入地區(qū)，用工受到嚴峻的挑戰(zhàn)。 2.企業(yè)

3、普遍缺乏科學的人力資源管理體系。如管理人員只懂生產技術，不懂人力資源管理，用工行為不規(guī)范，造成員工流失和招工缺乏吸引力；另外，一些重體力崗位工價確定和計薪方法不規(guī)范，沒有明確的工資增長激勵機制，不少企業(yè)工資遠遠低于上年度社會月平均工資3344元，更低于建筑市場的小工日工資150元的水平；再有，企業(yè)的生活配套設施不全，設計上缺乏對員工的人文關懷，如有的工業(yè)園建成至今，沒有一家像樣的超市，給員工尤其是女工的生活帶來極大的不便。 3.新生代勞動力就業(yè)理念的變化。80、90后員工的就業(yè)理念呈現全新的特點：一是受教育程度明顯提高，職業(yè)期望值也高；二是自我意識明顯增強，謀職時更注重工作環(huán)境、自我發(fā)展前景及

4、精神方面的追求；三是實干精神明顯不如前輩，實際職業(yè)能力不強，勤勉敬業(yè)素質相對欠缺。 4.用工結構性錯位。當前人力資源供求匹配存在年齡、性別、技能等錯位，隨著企業(yè)轉型升級不斷加快，對技工需求的不斷增多，現有技工供給不足矛盾也比較突出。而由80、90后群體構成的新生代民工，工作不是單純地為了生活，更重要地是想通過外出工作來開闊視野、體驗享受生活及實現個人的社會價值。如果企業(yè)用工墨守陳規(guī)，還是采用老一代民工的用工方式，用工難會成為必然。 5.企業(yè)用工與現有教育體制的矛盾沖突。家長們千方百計都想讓孩子上大學，而現有的高教又沒和市場接軌，普通高校教育缺乏具體的技能學習，不斷擴招只會造成“畢業(yè)即失業(yè)”尷尬

5、局面。加之人口老齡化日益嚴重、技術人員新鮮血液補充不足，未來一段時間內用工難、就業(yè)難問題的解決依然不容樂觀。 二、解決當前企業(yè)用工難問題之建議 1.提高員工待遇。政府和輿論要引導企業(yè)改變以往“追求低廉勞動力”的觀念，引導企業(yè)提高員工待遇是改善就業(yè)問題的最有效舉措。企業(yè)應從薪酬這個員工最關注的問題入手，提高員工待遇，為此：一要建立合理的薪資制度，杜絕拖欠工資和損害員工權益的事件發(fā)生；二要注意文化生活設備的建設，解決員工必備的食宿問題；三要建立“以人為本”的企業(yè)文化，堅持“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的理念，增強員工的歸屬感，吸引和留住員工。 2.創(chuàng)優(yōu)務工環(huán)境，為員工構筑暖“巢”。政府

6、可實行以下政策：一是在園區(qū)附近建經濟適用房、公租房和廉租房，用于解決園區(qū)企業(yè)員工住房問題；二是解決員工子女義務教育階段就近入學免擇校費問題；三是加強公交運營管理，增加園區(qū)公交數量和停靠點；四是園區(qū)就業(yè)人員可以以個人名義參保，享受社保補貼，免費參加技能培訓等。 3.政府搭建招用工平臺，加大對企業(yè)用工的政策支持。要進一步加強勞動力市場、人才市場兩大平臺建設，充分發(fā)揮其招用工主陣地的作用。根據企業(yè)用工需求情況，以政府名義組織企業(yè)到勞務輸出地集中招聘，提高招聘的誠信度和成功率；通過主動為企業(yè)和求職者搭建對接平臺、提供優(yōu)質服務；在招聘會現場免費為求職者提供勞動就業(yè)、技能培訓、勞動關系、法律援助、權益維護等政策及法律法規(guī)咨詢服務，讓外來務工人員及時獲取勞動維權知識，維護自身權益，從而促進務工人員快速穩(wěn)定就業(yè)。 4.推進全員技能提升儲備計劃，解決用工結構性矛盾問題。要根據現代產業(yè)發(fā)展對職業(yè)工種的要求，調整職業(yè)培訓和技工教育的發(fā)展方向，組織開展企業(yè)在崗