面試問題大全

1、面試問題大全1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有的面試只有這么一個問題 。 2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。 3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。 4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。 5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣

2、。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。 6、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費用呢。 7、最能概括你自己的三個詞是什么？我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？ “我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得

3、上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。 9、你對加班有什么看法？盡量誠實如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。 10、你對我們公司有什么認(rèn)識？說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。 11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。 12、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。 13、你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕

4、，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。 14、你參加過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。 15、你心目中的英雄是誰？最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。 16、你有什么問題嗎？一定要提問。 17、你過去的上級是個怎么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。 18、你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂”。指出這是你第一次面試。 19、你最近看過的電影或者小說是什么？雖然雌雄大盜是部不錯的電影

5、，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如盡善盡美。 20、你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。 21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題?！?22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？ “事后諸葛亮地說”記得回答前先說這句話。 23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，

6、你可以打電話給”更好的回答了。 24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” 25、買這張桌子給我如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。 26、作為被面試者給我打一下分試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。 27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。 面試十大問題招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好

7、友趕快給你參謀喲！ 為什么選擇我公司這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作適合自己。 過去的工作經(jīng)歷有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。 對工作期望與目標(biāo) 應(yīng)征者針對這類問題可以說：“為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的理想?！?喜歡這份工作的哪一點 無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。 談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗

8、 每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)?？简灥囊豁棧@時回答應(yīng)該是積極的。 選擇這份工作的動機(jī)這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征?？蓮膶ぷ鞯难芯颗c個人興趣的角度，加以發(fā)揮。 你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展 如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達(dá)正確的意見。 你的優(yōu)點是什么 為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為是對的，會用什么方式讓主管接受

9、？”從中了解你的應(yīng)變能力。 你希望的待遇為何“依公司規(guī)定”此類回答可能被誤認(rèn)為缺乏自信?？筛鶕?jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。面試問題大全 面試前要做的準(zhǔn)備工作有許多，但許多人卻忽視可能面對的提問作出必要的“預(yù)習(xí)”，因為他們不知道主考官將怎樣問和問些什么問題。下面這些問題是在面試中經(jīng)常會被問到的，如果您對它早有準(zhǔn)備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。 1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學(xué)能力怎樣?哪位老師對您影響最大? 2、您父母的職業(yè)是什么？您家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的專業(yè)背景? 3、您如何看待您以前的工作？ 4、您為什么要（不再）讀書？ 5、您有哪

10、些職業(yè)發(fā)展計劃？ 6、在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折? 7、您認(rèn)為您最適合干什么？ 8、您為什么至今沒有找到滿意的工作？ 9、您為什么要離開原單位？ 10、這是您辭職的惟一原因嗎？ 11、您為什么要進(jìn)我們公司？ 12、您最引以為自豪的成就是什么？ 13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？ 14、您有多少時間可以用來出差？ 15、對枯燥單調(diào)的工作您也愿意干嗎？ 16、您希望您的工資是多少？ 17、您覺得您與其他求職者有何不同？ 18、為什么我們應(yīng)該首先選擇您？ 19、有沒有別的公司愿意聘用您？ 20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？ 21、

11、您認(rèn)為原單位上司都有那些優(yōu)缺點？ 22、你的弱項在哪里?描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度?您的學(xué)術(shù)、成就？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等,是招聘單位判斷您專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。 23、您對以后的職位有何期望？對您來說，今后您要避免什么？您要進(jìn)行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標(biāo)是什么？ 24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認(rèn)為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的? 25、您認(rèn)為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友

12、是怎樣描述您的?領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對您的評價如何? 26、您的知識能力和應(yīng)變能力如何?您的歸納、總結(jié)能力如何? 27、您怎樣接受上級的指示?您認(rèn)為自己最合適什么樣的工作?您認(rèn)為您最擅長什么?您認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何? 28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作。 面試者最喜歡問的問題 經(jīng)過調(diào)查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。 以下我們并按個人經(jīng)歷、專長、能力，以及學(xué)科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準(zhǔn)備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素 請談

13、談你自己。你怎樣應(yīng)付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你怎樣描述你自己？你一生中遇到過最大的個人挑戰(zhàn)是什么？你有哪些個人目標(biāo)，你達(dá)到它們了嗎？ 技術(shù)與能力 你有哪些技能可以使你在當(dāng)今人才市場中處于不敗之地？請談?wù)勀阋郧暗墓ぷ髀氊?zé)，以及你的完成情況。請描述一次你在學(xué)?；蚬ぷ髦惺艿降拇煺?，告訴我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關(guān)系、交際能力、社會活動，等等）？我們?yōu)槭裁垂蛡蚰?？在你看來，支持或者反對“團(tuán)隊工作”項目的理由是什么？你曾經(jīng)在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應(yīng)付的呢？你如何安排你在學(xué)校單位業(yè)

14、余的時間？你最大的優(yōu)點和弱點是什么？在評價你自己時你認(rèn)為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發(fā)揮的最好？你如何組織你的每一天以達(dá)到你學(xué)業(yè)、工作以及社會上的目標(biāo)？請談?wù)勀愕纳缃荒芰?，你個人的有關(guān)經(jīng)驗，以及你解決問題的能力。請形容一下你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。你有哪些技能可以使你在眾多應(yīng)試者中脫影而出？你與他人合作的如何？你有哪些技能可以勝任這項工作？請說出三項你個人仍需改進(jìn)的地方，并且告訴我你為此做過哪些努力？在開創(chuàng)一項新事業(yè)時，你所遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你的朋友怎么評價你？什么能夠激發(fā)你最大的潛能？你正在向哪方面努力？你最欽佩和尊敬哪兩個人，為什么？你在某某公司工作時什么方面最吃力？如

15、果你可以為自己選擇最理想的工作，那你會做什么呢？你認(rèn)為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應(yīng)聘者？別人是怎么評價你的弱點的？你怎么安排你的時間？ 事業(yè)理想與目標(biāo) 你的長遠(yuǎn)理想與目標(biāo)是什么？你準(zhǔn)備怎么實現(xiàn)它們？你今后三年的目標(biāo)是什么？五年的？十年的？你的短期和長期目標(biāo)分別是什么？你事業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么？你的目標(biāo)切合實際嗎？你覺得自己為什么適合這個職位（銷售部、零售部、市場部，等等）？請形容一下你理想中的工作。你為什么會對這個職業(yè)職位感興趣？你在事業(yè)上的興趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么環(huán)境中工作？你喜歡在什么地方工作（例如：北京還是上海，南方還是北方）？請告訴我你對未來的計

16、劃。你為現(xiàn)在的工作目標(biāo)指定了怎樣的時間表？你喜歡理論問題還是實際問題？你為什么愿意為我們公司工作？在這個組織中，“你認(rèn)為五年后你會在什么位置上”？請你列舉出五點原因說明，你對我們公司、是有價值的（如果我們公司雇傭你）。 課外活動以及大學(xué)經(jīng)歷 你曾經(jīng)參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學(xué)時遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學(xué)經(jīng)歷。你最喜歡不喜歡這些職位的哪些方面？你有過在團(tuán)隊工作的機(jī)會嗎？如果有，請解釋一下。你遇到過什么問題嗎？ 不確定性的問題 你有創(chuàng)造力嗎？我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我?guī)追N磚頭的用途嗎？ 請

17、看一下這張設(shè)備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的主要產(chǎn)品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢？你對此項工作的主要目標(biāo)是什么？如果你被我們錄用，你將怎樣確定你的角色、責(zé)任和新位置？你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務(wù)或責(zé)任？你生活中的目標(biāo)是什么？你曾為哪些公司工作過，它們是好是壞，為什么？在曾經(jīng)管理過你的人中，你最敬佩他們什么？ 而你不喜歡他們什么？你認(rèn)為，怎樣才能有效地“銷售或營銷”？你個人的激勵措施是什么？你在一個集體中是怎樣解決矛盾的？如果分配給你這個任務(wù)，你會怎么處理？ （對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生） 學(xué)業(yè)計劃及成果 你為什么選擇這

18、個專業(yè)學(xué)習(xí)？你為什么選擇這所學(xué)院或大學(xué)？你最喜歡的大學(xué)課程是什么？最討厭的呢？為什么？請告訴我一些你學(xué)到了哪些與你今后工作相關(guān)的知識？ 你的平均分是多少？你對此怎么看？在一家單位考慮一個剛畢業(yè)的大學(xué)生時，分?jǐn)?shù)能代表他今后的潛能嗎？你在學(xué)習(xí)中對大學(xué)教師的態(tài)度如何？你怎樣處理所學(xué)知識與今后工作的關(guān)系？你對所學(xué)到的知識滿意嗎？ 除了你的專業(yè)外，你還選修了什么科目？你為什么選這些課程？要獲得學(xué)位，最困難的方面是什么？你學(xué)習(xí)的動力是什么？你哪科學(xué)習(xí)最吃力？如果可以，你想對學(xué)校的教學(xué)體系做哪些調(diào)整？ 工作經(jīng)歷 你以前有過哪些工作經(jīng)歷？你在這些工作中取得了哪些成就？最有意義的成就是什么？而其中遇到了哪些問題

19、？你的前兩位老板對你作為雇員的評價怎么樣，是好還是壞？ 你工作中完成了哪些項目？怎么完成的？你在遇到“按期完成項目”的問題時有過怎樣的經(jīng)歷？請解釋一下。你最喜歡以前工作經(jīng)歷的哪些方面？最不喜歡的呢？你能告訴我你做過的最棘手的工作嗎？請告訴我矛盾在哪，以及你是怎樣解決它的。你生活中最有回報的經(jīng)歷是什么？哪個經(jīng)歷證明你會是個管理者？請詳細(xì)敘述一下你的簡歷中的一項工作經(jīng)歷。請說說你上份工作的職責(zé)。你怎么看你在這份工作中的優(yōu)點和/或弱點？ 成果和成就 除了你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外，為了做出恰當(dāng)?shù)臎Q定，你還想讓我們知道些你什么呢？請告訴我你在大學(xué)中所取得的一些成就，其中哪些最值得你自豪？ 你如何為自己的學(xué)

20、業(yè)籌集到資金的？在這一點上，你最大的成就是什么？其中哪些最令你自豪？ 重新安排工作/出差 你愿意被安排到一個新職位嗎？你介意出差嗎？你對在我們公司時工作崗位的變動如何看待？ 對公司的了解 你為什么選擇了我們公司？你為什么希望得到我們的培訓(xùn)，而不是別人的？你對我們的預(yù)期目標(biāo)是什么？你為什么想在這個職位上工作？是什么吸引你到這個行業(yè)中來的？別的工廠呢？你為什么要應(yīng)聘于我們公司？你對我們公司了解多少？ 工資以及待遇 作為雇員你希望的最低的工資多少？公司哪些待遇對你最重要？你對收入全部由“回扣”構(gòu)成怎么看？當(dāng)把一家公司與其他的公司相比較時，除了基本工資外，哪些方面對你來說還很重要呢？在考慮我們公司的提

21、供給你的這份工作時，基本薪金對你有多重要？ Q1：為什麼選擇來本公司（機(jī)構(gòu)、單位）應(yīng)徵？Ans : 這是所有應(yīng)徵者可能第一個遇到的問題，應(yīng)試者要儘量避免使用太客套的用語，例如貴公司很具未來性，應(yīng)儘量根據(jù)自己蒐集有關(guān)該公司的資料來回答。有工作經(jīng)驗的人可回答：想到更好的工作環(huán)境（機(jī)構(gòu)、單位）工作。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經(jīng)驗的人可坦承地表達(dá)應(yīng)徵的動機(jī)與目的，亦可由公司的性質(zhì)、福利制度談起。Q2：為什麼辭去前一份工作？Ans : 雖然離職的原因有很多種，但儘量避免一味的批評前一個公司。有工作經(jīng)驗者可以回答：因為想做更具挑戰(zhàn)性的工作，而以前一個公司（機(jī)構(gòu)、單位）的規(guī)模而言，似乎較

22、難有機(jī)會，所以決定換環(huán)境。不妨以類似的積極理由為基本作答。Q3：過去的工作經(jīng)驗為何？Ans : 應(yīng)徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關(guān)的工作內(nèi)容與專業(yè)技術(shù)或特色。此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執(zhí)照，更有助於雀屏中選。Q4：上一份工作擔(dān)任的職務(wù)為何？Ans : 有工作經(jīng)驗的回答可比照第三題的模式，而無工作經(jīng)驗者可以多少提出與此工作相關(guān)的經(jīng)驗。此外，若原來工作與應(yīng)徵工作的專業(yè)領(lǐng)域不同，則有必要具體地將原來工作的內(nèi)容及職務(wù)說明清楚。Q5：對工作的期望與目標(biāo)為何？Ans : 對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)徵者針對這類問題可以回答：我的目標(biāo)是能夠晉升

23、主管，為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信?；蜻@是我從小到大的理想，我並不想放棄。Q6：喜歡這一份工作的哪一點？Ans : 無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：交通方便或工作性質(zhì)適合自己之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。Q7：對本公司（機(jī)構(gòu)、單位）的瞭解如何？Ans : 本問題主要欲瞭解求職者對公司（機(jī)構(gòu)、單位）的研究與興趣程度，判斷其進(jìn)入公司（機(jī)構(gòu)、單位）的意願，如果真的不瞭解最好誠實回答，但全然不知可能對面試不利。即使只掌握求才廣告的內(nèi)容也行，在個人所知的範(fàn)圍內(nèi)誠實回答即可。Q8：請談?wù)?/p>

24、你在工作上的成功與失敗經(jīng)驗。Ans : 談成功經(jīng)驗應(yīng)敘述實際成果，並藉此凸顯個人經(jīng)驗與自信，即使很小的成功經(jīng)驗也無妨，並積極陳述個人工作態(tài)度。談失敗經(jīng)驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經(jīng)驗。Q9：請談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點為何？Ans : 主試者的目的，是想透過應(yīng)試者對此問題的作答內(nèi)容，來瞭解其自我組織、分析的能力、人格特質(zhì)或人際關(guān)係的應(yīng)對能力。因此，應(yīng)試者在作答時，應(yīng)避免只是以條列式的列舉方式來說明，可能的話，可加入一些小故事來強化自己談話內(nèi)容的真實性。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。另外，在說明自己的缺點時

25、，如果能再附帶說明改進(jìn)之道，會讓主考官感受到自己積極主動的特質(zhì)。Q10：選擇這份工作的動機(jī)Ans : 這類問題多針對無經(jīng)驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應(yīng)徵。求職者可由個人對於該項工作的認(rèn)知或看法、甚至獨到的觀點，以及個人興趣等角度，加以發(fā)揮。Q11：你認(rèn)為業(yè)界（機(jī)構(gòu)、單位）情形如何？Ans : 主要是瞭解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況及展望的理解，針對無經(jīng)驗者則是試探其投入意願與關(guān)心度，不須有太獨特的見解，只須表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須把握業(yè)界（機(jī)構(gòu)、單位）的方向，尚需加入個人見解。Q12：將來想嘗試不同領(lǐng)域的工作嗎？Ans : 每個人的工作內(nèi)容不可能單一化，

26、企業(yè)多希望個人有更大的發(fā)展?jié)撃?；因此求職者除了目前投入的領(lǐng)域外，不妨談?wù)動幸馔度氲钠渌ぷ鳎瑏K凸顯個人學(xué)習(xí)與嘗試新事物的可塑性。Q13：你的轉(zhuǎn)職次數(shù)不少，有何特別原因嗎？Ans : 許多企業(yè)（機(jī)構(gòu)、單位）對轉(zhuǎn)職頻繁者多抱持負(fù)面的看法，但其工作經(jīng)驗豐富，也較具自信心，求職者可以此做發(fā)揮，爭取主考官認(rèn)同。如果每次轉(zhuǎn)職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應(yīng)可順利過關(guān)。 Q14：你希望的待遇為何？Ans : 針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳，依公司（機(jī)構(gòu)、單位）規(guī)定可能被視為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司（機(jī)構(gòu)、單位）規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。轉(zhuǎn)職者可提出較前一份

27、工作高百分之二十左右的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。Q15：你的目標(biāo)及生涯規(guī)劃為何？Ans : 藉以瞭解求職者對未來規(guī)劃，並判斷此份工作是否可以滿足其需要，求職者可就進(jìn)入該公司之後，如何實踐生涯規(guī)劃為重點，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及上進(jìn)心。Q16：你如何消磨假日的時間？Ans : 主試者的目的，是想透過應(yīng)試者日常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應(yīng)試者以話家常的談話內(nèi)容來作答，都是不錯的作答方式。Q17：你能為本公司提供哪些建議？Ans : 此一問題可以得到一些有價值的答案，並且瞭解應(yīng)徵者對所想要應(yīng)徵工作的認(rèn)識與瞭解。Q18：為什麼你認(rèn)為你是個值得雇用的人才？Ans : 此問題之

28、目的在於讓應(yīng)徵者說明其工作能力，以及對於單位的可能貢獻(xiàn)。Q19：你什麼時候可以開始來本公司上班？Ans : 應(yīng)試者若正失業(yè)中，就以依公司規(guī)定來作答；但若是在職中的話，則應(yīng)再加以補充說明，如由於目前尚有其他的工作，希望能給兩星期來處理、交代業(yè)務(wù)等。反之，應(yīng)試者若不加以補充說明就應(yīng)允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠意感到懷疑。面試題 主動性 問 題：“你是否曾經(jīng)付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續(xù)進(jìn)行下去，你是如何做的，結(jié)果如何？” “你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行動？” “在過去的六個月當(dāng)中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的” “你受過何種獎勵，你是如

29、何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵？” “在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你實行過哪些改革，你如何確保它們得以執(zhí)行？” “為了改進(jìn)工作或生產(chǎn)流程，你提出過哪些建議？” 克服困難的精神 問 題：“你是否曾經(jīng)與他人競爭，并失敗了，請舉例?！?“對于你的上級或同事的批評，你的反映如何？” “沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意，你失去了一筆大訂單之后，你會怎么做？對于一些銷售人員來說，有時他們會懷疑：銷售對他們而言，是否是一項合適的職業(yè)，你是否也有過這種感受？為什么？你是怎么做的?！?“請說說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)歷?！?“你的客戶有時會對你表現(xiàn)出不感興趣或不友好，對此你是怎么做的，請舉

30、出一個實例。” 毅力 問 題：“事情并不總是按照我們的想法進(jìn)行的，你是否經(jīng)歷過作出最大努力，但最終失敗了，請舉例?！?“你沒有做成功的最大的一筆生意是什么？你是怎么做的？” “對于妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的？請舉例?！?“請舉出一個實例，你堅持意見，以證明產(chǎn)品或服務(wù)是如何能夠滿足客戶要求的?！?“請舉出一個實例，你堅持某一立場或行動計劃，直到達(dá)至期望的目標(biāo)，或該目標(biāo)已不再可能達(dá)到?！?忍耐力 問 題：“你工作中壓力最大的是哪一方面，為什么？你的反應(yīng)如何？” “你的工作中是否經(jīng)歷過某些沖突，你的反應(yīng)如何？” “你是否曾經(jīng)因為工作職責(zé)的重負(fù)而感到失去信心？請給出一個實例?！?“工作中你和

31、客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題？請給一個實例，說明你的行動或反應(yīng)。” “工作中你是否面對過道德觀或價值觀的沖突，你的反應(yīng)如何？請給出一個實例?！?“當(dāng)你處于一個新的或不熟悉的工作環(huán)境，你的反應(yīng)如何？請給出一個實例?！?“你是否曾經(jīng)面對過要求特別急的某種情況，例如：對體力或期限的要求，你的反應(yīng)如何？請給出一個實例。” 廉政 問 題：“有時組織嚴(yán)格的規(guī)定，會使得工作難以進(jìn)行下去，你是否曾經(jīng)想過違反某一條規(guī)定，以便于更有效地進(jìn)行工作?！?“你是否曾經(jīng)被要求做某些你認(rèn)為是錯誤的事情？你是怎么做的？” “我們并不總是和那些我們認(rèn)為是誠實的人一塊工作，你是否曾經(jīng)見到其它同事的工作方法對你而

32、言是不恰當(dāng)?shù)模阍趺醋?？?“為了完成一筆大生意，有時我們會向客戶提供某種額外服務(wù)。你是否有過這種經(jīng)歷？” “你是否曾經(jīng)說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產(chǎn)品？請舉例?！?“有時很容易混淆保密資料和公開資料之間的界限，你是否經(jīng)歷過這種事情？你是怎么做的？” “你是否曾經(jīng)把工作帶回家去做？對這種行為，你是如何看待的？” 寶潔面試題 Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data 寶潔公司招聘題號稱由高級人力資源專家設(shè)計,無論您如實或編造回答, 都能反應(yīng)您某 一方面的能力。 核心部分的題如下：Ple

33、ase provide concise examples that will help us better understand your capabilities.、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.

34、The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diver

35、ging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal.、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.The activity I initiated: To organize a grou

36、p to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English AssociationThe desired result: To broaden the students horizons about Western culture.My leading role: Combine the representatitives suggestions with my idea and draw the

37、 decision on:*What songs to play?*Who could attend the choir?*Which spots we performed on?The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.、Describe a situation where you had seek out relevant information, define

38、key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.Key issu

39、e:*What aspect of the students English abilities needed refining? Relevant Information:*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?*Which foreign teacher was suitable for this position?*When was our member free? *Whch pla

40、ce was convenient for most attendances?*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration wi

41、th fraternal association in neighboring university.The disagreement:*The authority of our school may dissent.*The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.*There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use:*Our dean approve

42、d this proposal.*Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.*The poll showed that the current English corners did not meet the students requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced

43、 and we founded the English Garden successfully.、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.Working procedure:Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of

44、 the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement of the narrative poem.Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions

45、. Also, we coped with an emergency coherently.The result: Our military team won the second prize in this competition.、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.Activity: To hold the Perspective Entrepreneur

46、Contest.The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.The result: The contest was hold based on my proposal.、Provide an example of how you

47、 assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.My assessment of the situation: The four promoting stores were not ve

48、ry far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later.The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.、Provide an example of how you acquired technical s

49、kills and converted them to practical application.Background: In the inverstigation of customers opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers choices.Technical skills: The scientific arrangement of quest

50、ionnaire formThe result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information.外企面試問題（1） 1. What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why?2. What led you to select your major? You

51、minor? 3. Which of your courses did you like the least? 4Was there a course you found particularly challening？ 5If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take？why？ 6In college，how did you go about influencing someone to accept your ideas？ 7Based on what you kno

52、w of the job market，which of your courses were the most useful？The least？ 8. What advice would you give college student intending to go into your field? 9. What are your most memorable experiences from college? 10.What did you learn from your internships or work study experiences? 11. Why don't

53、I see internships or work-study experiences on you resume? 12In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job? 13Why did you decide to go to college? 14How was your college education funded？ 15What percentage of your college did you college di

54、d you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school? 16Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job. 17Why are you working in a field other than the one in which you have a degree? 18What have you done to stay current in your

55、field? 19Are you satisfied with the grades you received in school? 20Do you think your grades accurately reflect your ability?21Have you ever received a grade lower than you expected? If so, what did you do about it? 22Have you ever been put on the spot by a professor or adviser when you felt unsure

56、 of yourself? How did you handle it? 23What competitive activities have you participated in? What did you learn from participation in competitive activities? 24Has competition has any positive or negative impact on your accomplishments? How? 25. What's one management lesson you learned in college？ 26Why do you want to get into this field？ 27I see that you do not have very much organizational work experience. What qualities do you have that especially qualify you for this position？ 28. Your resume does not list any