店鋪經(jīng)營規(guī)定(合同)

1、店鋪經(jīng)營規(guī)定甲方： 乙方: 身份證號： 甲方是有冇店鋪的出資人與品牌所有權(quán)人。乙方在經(jīng)過甲方嚴格培訓后，已經(jīng)能夠在店鋪內(nèi)完成各種經(jīng)營活動事項。甲方已向乙方如實介紹有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,特制定以下規(guī)定,以便共同遵守。 一、職務(wù)（或從事某工種的工作） 乙方從事有&冇店鋪內(nèi)甲方要求的各種工作事宜,服從店長的工作調(diào)度與安排。 二、工作時間及規(guī)定1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利.按實際需要安排，具體按實際情況由甲方調(diào)配安排。2、工作時間：每日早上9：30至晚上21：30。周六、周日二天中取一天為休息日，（具體哪一天提前與甲方協(xié)調(diào)確定）。

2、國家法定節(jié)假日不休.3、一個月周末加班原則上不能超過二天（一個月休息時間原則上不能少于2天）。4、早上8:309：30與晚上21：3023：30之間可以進行加班，比如21：3022：30算一個小時，22：3023:30算一個小時。5、晚上加班時間所累計的小時數(shù)不算加班費,但可以兌換周末休息日時甲方所做的營業(yè)額以此累加到自己營業(yè)額中計算提成。店長有權(quán)將自己工作的四天（乙方休息的那四天）里抽一天營業(yè)額給乙方累加到自己的營業(yè)額中算提成用，12個小時換一天.6、乙方請假時間也可以用自己累計加班時間或周末休息日加班來換回,請假天數(shù)一個月原則上不能超過二天.7、乙方不能在周一至周五請假,若特殊情況在周一至

3、周五請假的，則甲方必須替乙方頂班，由于甲方因工作原因只能（11：3013:30，17：30-21:30)頂班,其余6小時必須乙方在其它非工作時間內(nèi)補班.請假的那天，不扣工資與提成,但必須再休息日再補回一天.也就是說，在周一至周五請假的話,即要補請假的一天，還要補回由于店鋪損失的6個小時的營業(yè)時間。8、在不影響銷售的情況下，各種請假需提前一天上報店長經(jīng)同意后方可.9、遲到早退10分鐘以上扣5元/次，遲到早退30分鐘以上扣20元/次，遲到早退1小時以上扣50元/次并需補班所缺的小時數(shù).遲到早退五次計曠工一次，并扣當月乙方提成金額的百分之三。一月曠工超過三次,以開除處理。10、上班時間內(nèi)，不允許辦理

4、個人私事，特例臨時確需請假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時，請假時間須加班補回。不經(jīng)允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。11、上班營業(yè)時間內(nèi),不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上QQ等情況，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元/人次。三、 勞動報酬 薪酬體系:底薪+提成+成長獎（店長）+全勤+工齡+年終獎底 薪：見習營業(yè)員：考評合格后，底薪1300元。正式營業(yè)員：考評合格后,底薪1500元。助理店長：考評合格后，底薪1600元.見習店長:考評合格后，底薪1700元。正式店長：考評合格后，底薪1700元.全勤獎：凡每月遲到未兩次，以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎

5、50元.工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月。月提成：級 別提 成營業(yè)員見習營業(yè)員營業(yè)員以每月自己所做營業(yè)額為提成的基數(shù)。提成率每5000增加0.5，第1個5000的提成率是1。5%，即75元，第2個5000的提成率是2%，即100元，第3個5000的提成率是2.5，即125元。比如,當月營業(yè)員自己營業(yè)金額做了25880元，那么當月提成=5000*0。015+5000*0.02+5000*0。025+50000.03+50000。035+880*0。04=75+100+125+150+175+35。2=660。2元.每月營業(yè)額越高,提成率隨之增加。下月提成率重新從1.5%起，以上面方

6、法計算。正式營業(yè)員助理店長提成同營業(yè)員一樣店長見習店長以上月營業(yè)額為基數(shù)超出上月營業(yè)額的超出部分營業(yè)額的0。5%作為“成長獎”提成同營業(yè)員一樣正式店長以上月營業(yè)額為基數(shù)超出上月營業(yè)額的超出部分營業(yè)額的0。8%作為“成長獎”提成同營業(yè)員一樣年終獎：（需按自然年份算做滿一年的可享受,即從本年大年初一至次年除夕）視店鋪經(jīng)營業(yè)績情況而定 四、工資及時發(fā)放:甲方應(yīng)在每月 16號左右,以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動報酬。五、乙方責任和義務(wù)1、 遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度及有&冇營業(yè)上崗手冊。2、 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。3、 愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。4、 嚴格遵守甲方制訂的經(jīng)營方案、促

7、銷方案、會員卡制度、電腦收銀軟件價格與自動折扣系統(tǒng)等,不得擅自修改商品價格。5、 乙方不得擅自離崗,如有特殊情況必須聯(lián)系并得到甲方同意方可離崗。6、 因乙方的操作失誤造成店內(nèi)損失的應(yīng)按損失金額的100支付賠償金額。7、 潔身自愛，防盜防竊。若遭遇店鋪被盜竊情況，發(fā)現(xiàn)后馬上通知甲方，并報警交由公安立案調(diào)查.8、 在收銀過程中，乙方勿必注意辨別假幣,如收取假幣將在當月工資中扣除同等數(shù)額的貨幣.9、 營業(yè)員營業(yè)期內(nèi)應(yīng)作好工作總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)調(diào)。六、關(guān)于安全 乙方工作時間注意防火防電,保護自身安全.切記不要與顧客發(fā)生口角沖突。七、教育與培訓 甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教

8、育，根據(jù)工作的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。為激勵和調(diào)動工作積極性,組織學習和培訓的機會，并給較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。八、本規(guī)定的變更 、解除（一) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更。(二）有下列情形之一的，乙方可以隨時被開除：1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、乙方連續(xù)3個月銷售業(yè)績下滑百分之十；4、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；乙方私自收現(xiàn)金未及時入帳，甚至虛報費用、虛收現(xiàn)金等一切有損甲方利益者;5、乙方被依法追究刑事責任的。(三）有下列情形之一的,乙方可以解除,但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知乙方本人：

9、 1、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)商議決定裁減人員的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四） 乙方申請解除：應(yīng)當提前以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方找到乙方的接任者并培訓合格并正式交接之后方可離職.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，或者視為開除處理，公司有權(quán)扣除工資、提成、獎金及培訓費用。九、保密協(xié)議(一）乙方保守甲方秘密的事項有下列內(nèi)容：1、公司經(jīng)營決策中秘密事項；2、公司重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;3、公司非公司開的財務(wù)、銀行帳號等;4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數(shù)額等；5、其它確定的應(yīng)當保

10、守的公司秘密事項；（二）乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協(xié)議中所列保密事項,并承諾如因泄密給公司造成損失者,甲方根據(jù)情節(jié)輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。（三）乙方離職時應(yīng)將個人工作方面所有關(guān)于技術(shù)、業(yè)務(wù)（包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材）等相關(guān)資料移交清楚,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可辦理離職手續(xù)及領(lǐng)取工資.乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走,甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇,并追究其法律責任。十、 違約責任 1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產(chǎn)利益等行為，甲方有權(quán)立即以開除，并不給予補償.乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔賠償責任。2、乙方違反甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除.造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害，財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。3、乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企事業(yè)、團體以及與本企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)