考勤工作心得體會.doc

1、考勤工作心得體會篇一：考勤管理培訓(xùn)心得培訓(xùn)心得本次的公司考勤管理培訓(xùn)，讓我對班組考勤工作有了更加深化的理解；在這個(gè)學(xué)習(xí)的過程中，不斷進(jìn)步自我，超越自我，對于正處于學(xué)習(xí)階段的我來說，無疑是如魚得水?？记诳梢詮膬煞矫鎭砝斫?，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理?？记诟總€(gè)員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度，可以讓員工得到應(yīng)有的報(bào)酬，使每個(gè)員工工作起來更加放心，進(jìn)步員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)絡(luò)，合理的考勤制度，可以讓一個(gè)企業(yè)在保證每個(gè)員工正常收入的情況下，將企業(yè)的本錢控制在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的開展；考勤制度是維持一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的根本。制訂

2、考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作為一個(gè)管理者，必需要理解考勤管理的根底知識，這樣才能合理安排好每一個(gè)員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比方公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作八小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)；第二種是綜合工時(shí)制，即以年季為周期計(jì)算，總工時(shí)超過法定工時(shí)為加班，年加班工時(shí)不得超過432小時(shí)；第三種是不定時(shí)工時(shí)，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來確定工作時(shí)間和休息。每月人均5小時(shí)或個(gè)人30小時(shí)以上，需報(bào)告總監(jiān)，超過兩次須在一周內(nèi)向HR書面說明。作為一個(gè)

3、管理者，必須在清楚的理解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個(gè)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，本著公平、公開、公正的原那么去做好每個(gè)員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶發(fā)動工的積極性，成為一個(gè)合格的指導(dǎo)。制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時(shí)候，也可以有“法”可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也可以鼓勵(lì)員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才可以整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來于有效的監(jiān)視和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行

4、的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，獎(jiǎng)勵(lì)；違背規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)發(fā)動工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違背規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些結(jié)束了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司效勞。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)視了，指導(dǎo)在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。員工是公司最珍貴的財(cái)富，而考

5、勤是施行在員工身上的，一個(gè)完善的考勤制度，不僅是標(biāo)準(zhǔn)員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的根底，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的開展，篇二：考勤制度學(xué)習(xí)心得體會關(guān)于學(xué)習(xí)教職員工考勤管理制度心得 為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對教職員工考勤管理制度進(jìn)展了再學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)根本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進(jìn)展有效的方案、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展。通過學(xué)習(xí)特將心得體會總結(jié)如下：一、加強(qiáng)

6、迫度教育是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵 學(xué)院長期以來非常重視制度建立、教育、執(zhí)行，公布施行了一系列的規(guī)章制度。詳細(xì)到每個(gè)教職工來說，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。二、加強(qiáng)迫度教育，構(gòu)筑防線，防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的 在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對待人、財(cái)、物上公平合理，自覺承受監(jiān)視，做到有錯(cuò)必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良作風(fēng)，敢于與不

7、良的言行作堅(jiān)決的斗爭，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)氣。通過對考勤工作進(jìn)展細(xì)致 的規(guī)定，使考勤工作的施行有了詳細(xì)根據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與老師的利益掛勾，老師能否按時(shí)到位，遵守勞動紀(jì)律，實(shí)在履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的開展，也直接影響個(gè)人的利益。三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)視對于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建立、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，施行有效的監(jiān)視?；ハ啾O(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性開展的保證?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到老師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人

8、認(rèn)識到遵守制度是老師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。篇二：公司管理制度學(xué)習(xí)心得管理制度匯編學(xué)習(xí)心得為了促進(jìn)公司安康開展，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理及財(cái)務(wù)管理，進(jìn)步管理者綜合素質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)行為，確保公司各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、常態(tài)化，有效地推進(jìn)企業(yè)上檔晉級，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速開展。公司歷時(shí)4個(gè)月的清理、評估、修訂、評審工作，公司管理制度匯編于20年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財(cái)務(wù)管理制度兩大項(xiàng)制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資及綜合管理等方面。 最近，公司將管理制度匯編印發(fā)，開展了全員學(xué)

9、習(xí)管理制度的活動。我們工程部為此在5月19號對全體工程部人員開展了管理制度匯編的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我們認(rèn)為管理制度對塑造公司形象，進(jìn)步全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我們的學(xué)習(xí)心得體會。一、管理制度是保障公司正常安康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個(gè)單位要保持一個(gè)良好的工作標(biāo)準(zhǔn)，就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜本錢代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、管理標(biāo)準(zhǔn)的新形式邁進(jìn)，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學(xué)習(xí)討論，我們認(rèn)為是非常及時(shí)和必要的，它將進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)全公司人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步全公司人員的整體素質(zhì)。二、公司管理制度制訂是全面科學(xué)的，涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎(jiǎng)懲施行方法尤為細(xì)致全面，浸透