某公司培訓(xùn)管理制度實用精品資料(00001)

1、培 訓(xùn) 管 理 制 度1.目的：為規(guī)范公司培訓(xùn)管理，保障培訓(xùn)工作有序開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量，激發(fā)全體員工參與培訓(xùn)的積極性，特制定本制度。2.適用：公司全體員工的培訓(xùn)管理。3.內(nèi)容：3.1培訓(xùn)目的幫助高層管理人員及時掌握公司內(nèi)、外部環(huán)境條件變化，了解下屬工作情況、思想狀況和對相關(guān)知識、基本技能的掌握狀況。幫助中基層管理人員盡快掌握必要的管理技能，明確自身職責(zé)，改變工作觀念，熟悉工作環(huán)境，習(xí)慣新的工作方法。幫助一般員工了解公司及產(chǎn)品概況，掌握工作規(guī)范和必要的工作技能，明確責(zé)權(quán)界限，以求按時完成本職工作。幫助專業(yè)人員熟練掌握本行業(yè)、本公司的專業(yè)知識、技能，及時了解各領(lǐng)域里的最新知識，以保證與社會發(fā)展相適

2、應(yīng)。通過培訓(xùn)，減少員工工作失誤和規(guī)避事故，提高其工作質(zhì)量和工作效率。通過培訓(xùn)，激發(fā)員工的求知欲和創(chuàng)造性，發(fā)掘員工知識更新、能力更新的潛力，為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會，幫助其實現(xiàn)個人價值。通過培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，改善公司人才結(jié)構(gòu)，為公司培養(yǎng)和儲備人才，達(dá)成公司人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，進(jìn)而提升公司經(jīng)營、管理，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。3.2培訓(xùn)原則員工培訓(xùn)由人事部主辦，相關(guān)部門及講師承辦。重要的培訓(xùn)應(yīng)預(yù)先制訂培訓(xùn)后要求達(dá)到的效果、標(biāo)準(zhǔn)。參加培訓(xùn)應(yīng)該是主動的，而不是被動的，鼓勵員工通過公司培訓(xùn)之外的其它方式學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。針對不同層次和不同崗位，采取不同的培訓(xùn)方式。一些重點(diǎn)或特殊的培訓(xùn)，培訓(xùn)

3、合格者由人事部或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)給證書作為資格證明，并將該培訓(xùn)記入員工檔案。3.3培訓(xùn)分類按培訓(xùn)周期分為：年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)。按培訓(xùn)時間分為：定期培訓(xùn)和不定期培訓(xùn)。按培訓(xùn)方式分為：內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及內(nèi)外結(jié)合的培訓(xùn)方式。.1內(nèi)訓(xùn)是指由公司內(nèi)部選拔講師進(jìn)行培訓(xùn)。.2外訓(xùn)指選派員工脫產(chǎn)外訓(xùn)或聘請外部專家、專業(yè)機(jī)構(gòu)到公司培訓(xùn)。.3內(nèi)外結(jié)合是指首先由公司選派講師接受外訓(xùn)，之后由受訓(xùn)的講師對相關(guān)人員再行內(nèi)訓(xùn)的方式。.4脫產(chǎn)外訓(xùn)人員應(yīng)取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核合格證明，實施脫產(chǎn)外訓(xùn)前，公司可視情況與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，外訓(xùn)結(jié)束后，脫產(chǎn)外訓(xùn)人員應(yīng)整理出學(xué)習(xí)材料，交人事部存檔并作為公司培訓(xùn)教材。按培訓(xùn)范圍分為：全員培訓(xùn)、跨部門培訓(xùn)和單

4、部門培訓(xùn)。按培訓(xùn)對象分為：高層管理人員、中基層管理人員、一般員工、專業(yè)崗位和新員工入職培訓(xùn)等。.1高層管理人員的培訓(xùn).1.1董事會決定總經(jīng)理的培訓(xùn)，總經(jīng)理決定其他高管人員的培訓(xùn)。.1.2高層管理人員的培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察、脫產(chǎn)進(jìn)修、聘請有關(guān)專家培訓(xùn)。.1.3對高層管理人員的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行：.1.3.1學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗及先進(jìn)技術(shù)。.1.3.2學(xué)習(xí)考察知名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗。.1.3.3到知名管理學(xué)校或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修。.1.3.4參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的高管人員素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營研討班。.2中基層管理人員的培訓(xùn)。.2.1中基層管理人員的培訓(xùn)主要為內(nèi)訓(xùn)，

5、也可以安排外訓(xùn)。.2.2中基層管理人員的培訓(xùn)一般就下列內(nèi)容進(jìn)行：.2.2.1公司重大改革、政策調(diào)查等。.2.2.2重大技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更。.2.2.3新的管理模式的建立和運(yùn)行。.2.2.4不斷發(fā)展的企業(yè)文化。.2.2.5最前沿的管理理論和經(jīng)營理論。.2.3中基層管理人員的培訓(xùn)考核結(jié)果納入績效考核。.2.4中基層管理人員的培訓(xùn)每半年至少應(yīng)定期舉辦一次。.3一般員工的培訓(xùn).3.1一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要由人事部組織、協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門進(jìn)行。.3.2一般員工的培訓(xùn)一般就下列內(nèi)容進(jìn)行：.3.2.1規(guī)章制度。.3.2.2崗位技能、業(yè)務(wù)知識與新技術(shù)。.3.2.3工作程序。.3.2.4新開發(fā)的產(chǎn)品。.3

6、.2.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化。.3.2.6綜合素質(zhì)培訓(xùn)。.4專業(yè)崗位的培訓(xùn).4.1某些專業(yè)崗位，如市場、銷售、研發(fā)、財務(wù)、人事等，應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。.4.2專業(yè)崗位的培訓(xùn)主要采取脫產(chǎn)外訓(xùn)和選派講師外訓(xùn)后再行內(nèi)訓(xùn)的方式。.4.3專業(yè)崗位的培訓(xùn)內(nèi)容主要是本崗位專業(yè)知識、技能。.5新員工入職培訓(xùn).5.1新聘員工必須接受人事部統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，未經(jīng)過入職培訓(xùn)的新員工原則上不能上崗。.5.2新員工入職培訓(xùn)一般就以下內(nèi)容進(jìn)行：入職公共培訓(xùn)：企業(yè)背景、經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、安全教育、職業(yè)道德、產(chǎn)品介紹、質(zhì)量體系等，由人事部組織并實施。.5.2.2上崗培訓(xùn)：部門職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作流程、

7、專業(yè)知識、技能等，由所在試用部門負(fù)責(zé)人承辦。.5.3入職公共培訓(xùn)采用授課或發(fā)放培訓(xùn)手冊、資料等形式進(jìn)行，授課講解應(yīng)視每批新進(jìn)人數(shù)之多寡排定時間，原則上達(dá)到4人/批應(yīng)于入職時安排，其它情形應(yīng)于入職2周內(nèi)安排授課補(bǔ)訓(xùn)。.5.4新聘員工經(jīng)入職培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門正式上崗。3.4職責(zé)各部門.1確定培訓(xùn)項目。.2選定培訓(xùn)對象。.3提供培訓(xùn)師資。.4協(xié)助新員工入職培訓(xùn)。.5承辦本部門培訓(xùn)任務(wù)。.6進(jìn)行培訓(xùn)工作分析，評估、反饋培訓(xùn)效果。人事部.1擬定總體培訓(xùn)制度、方針、政策，報公司批準(zhǔn)并組織實施。.2了解、審查各部門、各級人員的培訓(xùn)需求。.3擬定公司年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算,報總經(jīng)理審批。.4組織實施

8、各類培訓(xùn)計劃，具體安排各種培訓(xùn)課程和活動。.5審核培訓(xùn)教材、教案及相關(guān)資料，管理教學(xué)書籍與器材，維護(hù)培訓(xùn)場地和設(shè)施。.6協(xié)助講師實施課程培訓(xùn)，做好培訓(xùn)服務(wù)與保障工作，如印發(fā)培訓(xùn)資料、督辦培訓(xùn)考勤等。.7負(fù)責(zé)培訓(xùn)對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。.8協(xié)助講師進(jìn)行培訓(xùn)效果統(tǒng)計、分析。.9依據(jù)本制度及內(nèi)部講師管理辦法管理講師。.10負(fù)責(zé)培訓(xùn)總體工作總結(jié)，定期向總經(jīng)理匯報。.11負(fù)責(zé)培訓(xùn)成績的錄入、資料建檔與維護(hù)。講師.1講師職責(zé)見內(nèi)部講師管理辦法?？偨?jīng)理.1審核批準(zhǔn)年度培訓(xùn)計劃。.2審核批準(zhǔn)各項培訓(xùn)實施計劃尤其外訓(xùn)實施計劃。3.5培訓(xùn)資料與器材重要的培訓(xùn)必須有完整而系統(tǒng)的教材。培訓(xùn)的考核題與考核成績統(tǒng)計資料都要存檔。由

9、人事部建立健全教材與考核資料檔案，妥善保存并備查。3.5.4教學(xué)器材要登記上帳，并明確使用交接手續(xù)，使用人員要妥善保管，出現(xiàn)問題及時上報。3.6課堂管理參加培訓(xùn)人員要愛護(hù)培訓(xùn)場地一切設(shè)施，損壞者按公司相關(guān)規(guī)定處理。上課時應(yīng)將手機(jī)關(guān)掉或調(diào)到振動或靜音狀態(tài)，接聽電話應(yīng)輕輕離開課場，違者按警告處理。上課時應(yīng)認(rèn)真做好筆記，課堂上不作與培訓(xùn)無關(guān)的事情，不得隨意出入。參加培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、早退、曠課，遲到者按2元/分鐘處罰，無故早退、曠課按公司考勤管理規(guī)定處罰。參加培訓(xùn)人員培訓(xùn)前應(yīng)在培訓(xùn)簽到表上簽到，培訓(xùn)考勤列為考核一項，考勤不合格者，不能參加培訓(xùn)考核。確因特殊情況不能參加完培訓(xùn)內(nèi)容的2

10、/3者，需進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。如有特殊事情不能參加培訓(xùn)，必須向人事部請假，不請假者視為曠課并按曠工處理?？记谂c課堂管理由人事部協(xié)助講師進(jìn)行，填寫培訓(xùn)記錄表。3.7培訓(xùn)考核、評估、反饋、獎懲培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后，人事部負(fù)責(zé)組織多方面、多角度的考核活動，并將考核結(jié)果存檔，必要時反饋給講師、培訓(xùn)對象和相關(guān)人員。培訓(xùn)考核的結(jié)果將與績效考核掛鉤，員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績效考核內(nèi)容之一，其培訓(xùn)考核的成績將按照一定的核算方式計入績效考核的匯總評估結(jié)果。對于有明確專業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或特殊規(guī)定的培訓(xùn)考核，應(yīng)嚴(yán)格按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求組織考核，成績不合格者，應(yīng)參加下一輪培訓(xùn)、考核，直至合格通過。多次培訓(xùn)考核仍不合格者，應(yīng)

11、重新考慮其工作安排。除了對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行必要的考核之外，對培訓(xùn)的組織者與實施者也要進(jìn)行考核，以不斷改善培訓(xùn)組織水平和提高培訓(xùn)技巧、質(zhì)量。培訓(xùn)的效果應(yīng)在實際工作中得到檢驗，而不是在培訓(xùn)過程中。各部門應(yīng)對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查，考查員工在培訓(xùn)后的工作態(tài)度和工作績效、表現(xiàn)，并將情況反饋給人事部。考核及獎懲辦法.1講師的考核獎懲見內(nèi)部講師管理辦法。.2學(xué)員的考核獎懲分兩階段執(zhí)行，具體如下：.2.1培訓(xùn)實施階段按下表進(jìn)行考核：序號考核項目考核內(nèi)容考核方法考核標(biāo)準(zhǔn)考核人獎懲1培訓(xùn)內(nèi)容知識、技能等掌握情況答卷考試為主（滿分100分）70分合格80-90分良好90分以上優(yōu)秀講師70分以下者，重考

12、；85分以上者，通報表揚(yáng)；有一定規(guī)模的專項性培訓(xùn)，85分以上且名列三甲者，分別獎勵100元、60元、30元。2課堂表現(xiàn)紀(jì)律性、參與性、表現(xiàn)力等關(guān)鍵事件法。通過記錄學(xué)員的關(guān)鍵表現(xiàn)，對優(yōu)/劣者酌情在考試成績上1-10分。在課程實施方案中可另行設(shè)計諸如提問獎、答問獎、分組討論優(yōu)勝獎等獎項，對在課程實施中表現(xiàn)突出的個人、小組給予實物獎勵。講師按課程實施方案執(zhí)行.2.2第二階段為培訓(xùn)效果考核。主要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同有針對性地考查員工培訓(xùn)后的態(tài)度改變、知識運(yùn)用、能力提升、績效改善情況，可通過學(xué)員的工作總結(jié)與心得、績優(yōu)與績差員工的績效對比等方法考核評價，并擇優(yōu)獎勵。3.8工作程序計劃.1各部門自行向本部門員

13、工發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表（見附表一），統(tǒng)計、篩選和補(bǔ)充培訓(xùn)需求，于每年12月5日前提報下一年度培訓(xùn)需求，填寫部門培訓(xùn)需求申報表（見附表二），提交至人事部。.2人事部匯總、統(tǒng)計、預(yù)審各部門培訓(xùn)需求，并進(jìn)行初步預(yù)算，于12月25日前擬定公司總體的年度培訓(xùn)計劃呈總經(jīng)理審批。.3總經(jīng)理于12月31日前審核批準(zhǔn)年度培訓(xùn)計劃，轉(zhuǎn)人事部公告全公司。.4各部門、各講師依照總經(jīng)理核準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃，制定出具體的培訓(xùn)實施方案，包括教材、試卷以及實施培訓(xùn)所需的相關(guān)配套資源等，于每月15日前將次月實施方案送人事部預(yù)審。.5各實施方案經(jīng)人事部預(yù)審后呈總經(jīng)理審批，每月31日前人事部制定次月月度培訓(xùn)實施計劃并公告。.6未納

14、入年度培訓(xùn)計劃而增加的培訓(xùn)，各部門按同樣的流程履行審批程序。實施.1培訓(xùn)前1天，人事部：.1.1聯(lián)系培訓(xùn)場地。.1.2借調(diào)培訓(xùn)器材。.1.3印刷教學(xué)教材。.1.4印刷試卷、問卷。.1.5公告培訓(xùn)活動，通知講師、受訓(xùn)部門和相關(guān)人員。.2實施培訓(xùn)前，人事部：.2.1協(xié)助講師布置培訓(xùn)場地。.2.2督辦學(xué)員考勤，填寫培訓(xùn)簽到表（見附表三）。.2.3分發(fā)培訓(xùn)教材。.2.4強(qiáng)調(diào)課堂紀(jì)律。.2.5介紹講師。.3實施培訓(xùn)。.3.1講師實施培訓(xùn)。.3.2人事部協(xié)助講師做好課堂記錄，填寫培訓(xùn)實施記錄表（見附表四）?？己?、評估、反饋、獎懲.1培訓(xùn)結(jié)束時，人事部發(fā)放試卷進(jìn)行培訓(xùn)考核（視需要與否），并發(fā)放培訓(xùn)組織反饋表

15、（見附表五）和培訓(xùn)實施反饋表（見附表六）進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)查。.2培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，講師完成試卷批閱、考核成績統(tǒng)計、分析，并將資料送人事部，人事部同步完成問卷統(tǒng)計、分析工作。.3培訓(xùn)結(jié)束后10天內(nèi)，人事部完成培訓(xùn)工作小結(jié)，將相關(guān)情況反饋給講師、各部門和相關(guān)人員，并作出初步的培訓(xùn)評估，作為改進(jìn)培訓(xùn)及獎懲之參考。.4各部門考查員工的工作態(tài)度、工作能力和績效表現(xiàn)改善情況；員工作培訓(xùn)后一個月或季度的工作總結(jié).5人事部綜合資料對學(xué)員和講師進(jìn)行該次培訓(xùn)最終考核，根據(jù)結(jié)果給予獎懲。建檔：.1每月底，人事部完成當(dāng)月培訓(xùn)資料建檔工作。.2員工在今后工作中因培訓(xùn)得到的表彰或懲罰，一并記入個人檔案。3.9本制度自2006年

16、8月1日起生效。附表：一、員工培訓(xùn)需求調(diào)查表二、部門培訓(xùn)需求申報表三、培訓(xùn)簽到表四、課程實施記錄表五、培訓(xùn)組織反饋表六、課程實施反饋表附表一 公 司員工培訓(xùn)需求調(diào)查表部門: 職務(wù): 姓名：（可不填） 填表日期:年月日培訓(xùn)類別培訓(xùn)項目內(nèi)容概要培訓(xùn)方式（請打“”）課堂授課拓展活動實踐演示案例討論座談提問其他公共教育公司概況規(guī)章制度企業(yè)文化職業(yè)道德員工禮儀知識技能（與本職相關(guān)的）計算機(jī)茶葉知識其它1.您當(dāng)前工作中最大的問題是什么？2.為了彌補(bǔ)不足，當(dāng)前您最需要的培訓(xùn)是什么？3.您對未來個人發(fā)展有什么計劃？填表說明：請根據(jù)您自己所在部門、崗位及對今后的職業(yè)發(fā)展設(shè)計列出需要的培訓(xùn)項目、內(nèi)容及培訓(xùn)方式。附

17、表二 公 司部 門 培 訓(xùn) 需 求 申 報 表注：請于每年12月5日前申報下年度培訓(xùn)需求。序號培訓(xùn)類別培訓(xùn)項目/內(nèi)容實施時間（訂打，同一項目可多次打）時數(shù)預(yù)計(h)培訓(xùn)對象培訓(xùn)方式費(fèi)用預(yù)計(元)備注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月內(nèi)訓(xùn)承辦人外訓(xùn)123456789101112131415高層主管領(lǐng)導(dǎo)： 部門經(jīng)理：附表三 公 司培 訓(xùn) 簽 到 表培訓(xùn)項目承辦人培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點(diǎn)主要內(nèi)容序號姓名簽到時間簽名序號姓名簽到時間簽名序號姓名簽到時間簽名11631217323183341934520356213672237823389243910254011264112274213284

18、3142944153045附表四 公 司課 程 實 施 記 錄 表培訓(xùn)項目承辦人培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點(diǎn)主要內(nèi)容序號姓名關(guān) 鍵 事 件獎/扣分紀(jì)律性主動性表現(xiàn)力其它123456789101112131415附表五 公 司培訓(xùn)組織反饋表培訓(xùn)課程： 培訓(xùn)時間：.培訓(xùn)講師： 學(xué)員/反饋人: （可不填）序號項目評價（請打分）建 議不滿意勉強(qiáng)一般滿意很滿意5960-6970-7980-8990-1001培訓(xùn)通知是否及時？ 2培訓(xùn)設(shè)備是否齊備？3安排是否周到細(xì)致？4培訓(xùn)環(huán)境是否舒適？5資料發(fā)放是否適合培訓(xùn)？6對培訓(xùn)組織的總體感受？其它意見和建議組織者總得分：.謝謝合作！附表六 公 司課程實施反饋表培訓(xùn)課程： 培訓(xùn)時間：.培訓(xùn)講師： 學(xué)員/反饋人: （可不填）序號項目權(quán)重評價（請打分）建 議不滿意勉強(qiáng)一般滿意很滿意