豐達(dá)運(yùn)輸合同

1、運(yùn)輸合同甲方：遵義縣華磊節(jié)能科技有限公司（以下簡稱甲方）合同簽訂地址：華磊公司辦公室乙方：清鎮(zhèn)市豐達(dá)物流有限公司（以下簡稱乙方）合同簽訂日期：華磊公司辦公室經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商同意，甲方將龍里紅獅水泥公司水泥熟料每月5000噸交給乙方運(yùn)輸，具體有關(guān)事宜如下：一、運(yùn)輸費(fèi)用及結(jié)算方式：1、甲方付給乙方熟料運(yùn)費(fèi) 70元/噸，含運(yùn)輸發(fā)票。（含龍里紅獅水泥公司至華磊公司路上超限超載等一切費(fèi)用）2、乙方與甲方每月月底對賬，次月初結(jié)算運(yùn)費(fèi)。二、運(yùn)輸費(fèi)用支付方式：1、乙方在次月初幵具運(yùn)輸發(fā)票給甲方，在7個(gè)工作日內(nèi)將運(yùn)費(fèi)匯入乙方指定的賬戶。三、驗(yàn)收方式：1、乙方必須確保甲方正常生產(chǎn)，按時(shí)、按量將熟料運(yùn)至甲方倉庫

2、。2、甲方將對單車熟料進(jìn)行復(fù)磅、驗(yàn)收，如若造成虧磅、乙方照價(jià)賠償給甲方。3、乙方在運(yùn)輸途中必須加蓋油布保證甲方熟料不受潮、不撒落，如若造成甲方損失，乙方照價(jià)賠償給甲方，甲方有權(quán)從乙方的運(yùn)費(fèi)中扣除。四、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決、協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。本合同一式四份，甲方三份、乙方一份。甲方甲方代表 :乙方 乙方代表 :電話號(hào)碼 :年 月曰公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

3、4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象, 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班2、作息時(shí)間規(guī)定1） 、夏季作息時(shí)間表（4月一一9月）上班時(shí)間早8:30午休 12 :00

4、14 :00下班時(shí)間晚18 :002） 、冬季作息時(shí)間表（10月一一3月）上班時(shí)間早9:00午休 12 :00 13 :30下班時(shí)間晚17 :303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外岀，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提岀申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。作時(shí)要求加8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班

5、，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行 班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 24 日（工資發(fā)放日） 三、 衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切 公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6 、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、 工作要求1、 工作時(shí)間內(nèi)不

6、應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與丁作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到 制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提

7、高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8 、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、 保密規(guī)定1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、 人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而