合同范本-用人單位標準版的勞動合同范本

1、用人單位標準版的勞動合同范本用人單位標準版的勞動合同范本 關鍵詞：標準版,用人單位,合同范本,勞動 用人單位標準版的勞動合同范本 介紹：勞動合同編號：_有限公司勞動合同書甲方：有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方：_（以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址：_ 用人單位標準版的勞動合同范本 詳情： 免費論文： 勞動合同編號：_ 有限公司 勞動合同書 甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：_（以下稱“乙方”） 身份證號碼： 家庭住址：_ 戶籍地址：_ 聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動電話） 緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_ 特別聲明：

2、甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。 第一章 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方在明悉勞動合同法及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎上，協(xié)商同意按以

3、下第_種方式確認本合同期限。 1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 無固定期限，自_年_月_日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止。 3. 以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至工作任務完成時即行終止，以_為標志。 第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系，試用期限亦自實際用工之日起起算。 第二章 試用期 第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期工資為：_。 第四條 甲方對試用期內的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況

4、決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位任職協(xié)議均為本合同的附件。 第三章 工作內容與工作地點 第五條 甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調整。對此，乙方確認已被事先如實告知，并已表示接受。 第六條 甲方聘用乙方從事_工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。 第七條 乙方同意并承諾嚴格按照崗位任職協(xié)議的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方

5、未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。 第八條 甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權利義務，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方員工手冊相關辦法處理。 1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間。 2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關的非在崗培訓，培訓合格后繼續(xù)按崗位任職協(xié)議約定履行。 3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。 第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為:_。 1. 本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域

6、。 2. 本合同履行的工作地點為：_。 3. 基于乙方的工作性質_，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在 ，并安排乙方在_等多處區(qū)域工作。 第十條 乙方確認工作地點在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內的工作地點調整。 第四章 工作時間與休息時間 第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。 第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公布的調整 公示為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。 第十三條 甲方執(zhí)行國家與地方有關休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的員工手冊規(guī)定進行。 第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經(jīng)書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。 第五章 規(guī)章制度與勞動紀律 第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。 第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方應主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項