2022年區(qū)地方稅務(wù)局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織情況匯報(bào)

1、高品質(zhì)文檔2022年區(qū)地方稅務(wù)局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織情況匯報(bào) 市區(qū)地方稅務(wù)局，現(xiàn)有干部、職工222人，下設(shè)12個(gè)科、室、所，主要擔(dān)當(dāng)轄區(qū)內(nèi)36000多納稅戶地方稅費(fèi)的征收管理工作。 XX年，江澤民同志在十六大報(bào)告中指出要“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面進(jìn)展?！比珖?guó)很多城市紛紛提出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市”，一大批企業(yè)開頭爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”。在這種大環(huán)境下，市地方稅務(wù)局黨組發(fā)出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的號(hào)召，這個(gè)設(shè)想一經(jīng)提出，就得到了我局廣闊干部職工特殊是領(lǐng)導(dǎo)班子的普遍認(rèn)同。XX年初，區(qū)地稅局樂(lè)觀響應(yīng)市局黨組的號(hào)召，全面啟動(dòng)了學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)導(dǎo)入基本理念，鼓舞全員參加，搭建展現(xiàn)舞臺(tái)，開展互

2、動(dòng)學(xué)習(xí)，形成反思反饋，實(shí)現(xiàn)自我超越，促使干部職工的潛動(dòng)力得到充分地發(fā)揮，逐步形成了有地稅特色的創(chuàng)建之路，有力地推動(dòng)了以組織收入為中心的各項(xiàng)工作的創(chuàng)新進(jìn)展。XX年以來(lái)，區(qū)局組織收入工作連續(xù)幾年保持年均兩位數(shù)的增長(zhǎng)勢(shì)頭。XX年，共組織稅費(fèi)金總收入510352萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)20.40%，組織地方稅收收入305772萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)19.04%。近幾年來(lái)，連續(xù)幾年被市局評(píng)為文明單位和黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位。XX年，被市局評(píng)為XX-XX年度全面建設(shè)先進(jìn)集體。 區(qū)地稅局的創(chuàng)建模式，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的高度評(píng)價(jià)。XX年底，全國(guó)副省級(jí)城市稅務(wù)局在局召開了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織現(xiàn)場(chǎng)溝通會(huì)，局的做法同樣得到了與會(huì)代表的

3、廣泛贊同。XX年初，國(guó)家稅務(wù)總局訓(xùn)練培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)到該局調(diào)研，認(rèn)為區(qū)地稅局的創(chuàng)建模式很有特點(diǎn)，找準(zhǔn)了政府機(jī)關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，有效克服了創(chuàng)建活動(dòng)與稅務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，很有推廣價(jià)值。近幾年來(lái)，哈爾濱、長(zhǎng)春、西安、成都、重慶、南寧、昆明、深圳等地稅務(wù)機(jī)關(guān)以及其他政府部門和企事業(yè)單位間續(xù)前來(lái)學(xué)習(xí)溝通，大家普遍認(rèn)同區(qū)地稅局的創(chuàng)建做法。 一、創(chuàng)建活動(dòng)的總體思路 區(qū)地稅局啟動(dòng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)后，注意把學(xué)習(xí)型組織管理理念運(yùn)用到稅務(wù)機(jī)關(guān)的實(shí)踐，與稅務(wù)機(jī)關(guān)的實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)邀請(qǐng)市局創(chuàng)建辦和專家教授進(jìn)行討論探討，并派員專程到上海明德學(xué)習(xí)型組織討論所進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，同時(shí)還組織中層以上領(lǐng)

4、導(dǎo)干部和創(chuàng)建骨干到上海寶鋼等創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的先行單位參觀學(xué)習(xí)，最終經(jīng)局黨組、中層領(lǐng)導(dǎo)干部、創(chuàng)建骨干“三個(gè)層次”的反復(fù)修改、論證，形成了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織總體方案，明確了的總體思路，提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基本目標(biāo)、基本途徑和方法步驟，形成了符合自身實(shí)際的創(chuàng)建模式。 “三個(gè)目標(biāo)”把握了創(chuàng)建活動(dòng)的落腳點(diǎn)。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的總體方案中，提出了創(chuàng)建活動(dòng)的“三個(gè)基本目標(biāo)”：一是建設(shè)學(xué)習(xí)型班子。通過(guò)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，把區(qū)局班子建設(shè)成為勤奮學(xué)習(xí)、擅長(zhǎng)思索的典范，成為一個(gè)具有前瞻性目光和膽識(shí)，擅長(zhǎng)“把握機(jī)遇、開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新”的決策層。二是帶出學(xué)習(xí)型隊(duì)伍。通過(guò)開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，培育造就一支擁

5、有共同愿景，能夠“主動(dòng)作為、不斷學(xué)習(xí)、追求超越”的學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍。三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)制。通過(guò)開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，逐步形成“齊抓共管、全員參加、互動(dòng)學(xué)習(xí)、共同提高”的運(yùn)行機(jī)制，打造層次扁平化、組織詢問(wèn)化、系統(tǒng)開放化的新型組織，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，促進(jìn)干部職工的潛動(dòng)力得到充分發(fā)揮，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新進(jìn)展。 “四個(gè)步驟”找準(zhǔn)了創(chuàng)建活動(dòng)的切入點(diǎn)。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的總體方案中，明確了創(chuàng)建活動(dòng)的“四個(gè)步驟”。第一步：精確導(dǎo)入理念。進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)和系統(tǒng)訓(xùn)練，在把握學(xué)習(xí)型組織基本理論的基礎(chǔ)上，全面啟動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)。第二步：提煉共同愿景。實(shí)行自下而上、反復(fù)醞釀的方式，提煉代表組織全體成員的共同愿

6、景，形成全員學(xué)習(xí)、上下互動(dòng)的良好氛圍，把工作、學(xué)習(xí)、思索三位寓于一體，用不斷增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)力量推動(dòng)工作的不斷創(chuàng)新。第三步：建立保障機(jī)制。通過(guò)建立以齊抓共管、學(xué)習(xí)保障和激勵(lì)為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)保障體系，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)的不斷深化。第四步：廣泛運(yùn)用理念。通過(guò)開發(fā)學(xué)問(wèn)共享的管理平臺(tái)和廣泛開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、深度匯談，改善心智模式，更新思想觀念，樂(lè)觀應(yīng)對(duì)變化，解決廣闊干部職工在工作和思想中存在的突出問(wèn)題，提升干部隊(duì)伍素養(yǎng)和單位的組織績(jī)效。 “五個(gè)途徑”明確了創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn)。區(qū)地稅局根據(jù)彼得?圣吉提出的“五項(xiàng)修煉”和有關(guān)理論，提出了創(chuàng)建活動(dòng)的基本要求。一是提煉共同愿景，努力追求卓越。引導(dǎo)大家提煉

7、共同愿景，形成人人實(shí)踐共同愿景的良好氛圍。二是開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，發(fā)揮集體才智。鼓舞團(tuán)隊(duì)中的成員相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成合力，整合團(tuán)隊(duì)資源。三是充分解剖自己，改善心智模式。引導(dǎo)大家把鏡子轉(zhuǎn)向自己，發(fā)掘內(nèi)心世界深處的隱秘，并客觀地端詳自己，不斷改善心智模式。四是注意學(xué)用結(jié)合，推動(dòng)工作創(chuàng)新。引導(dǎo)大家不僅要學(xué)會(huì)獵取學(xué)問(wèn)，積累閱歷，更要擅長(zhǎng)轉(zhuǎn)化學(xué)問(wèn)，追求轉(zhuǎn)變，使學(xué)習(xí)的結(jié)果變成組織的進(jìn)展。五是學(xué)會(huì)系統(tǒng)思索，精確把握全局。引導(dǎo)大家樹立“全員當(dāng)家”的思想，站在全局高度系統(tǒng)、全面的思索、分析和處理問(wèn)題。 二、創(chuàng)建活動(dòng)的主要做法 從導(dǎo)入理念到運(yùn)用理念，區(qū)地稅局勝利地將學(xué)習(xí)型組織管理理念運(yùn)用到了稅收征管工作的全過(guò)程。四

8、年的創(chuàng)建實(shí)踐證明，區(qū)局結(jié)合自身實(shí)際開創(chuàng)的創(chuàng)建之路是勝利的。局黨組提出的“導(dǎo)入理念、建立機(jī)制、規(guī)范運(yùn)作、穩(wěn)步推動(dòng)”的總體思路和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基本目標(biāo)、基本途徑和方法步驟，在幾年的創(chuàng)建實(shí)踐中得到了有效落實(shí)。 （一）導(dǎo)入理念，強(qiáng)化熟悉 學(xué)習(xí)型組織作為世界上最前沿的兩大管理理念之一，剛開頭并不被廣闊干部職工所了解。創(chuàng)建活動(dòng)開展初期，區(qū)地稅局把導(dǎo)入理念作為啟動(dòng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)的切入點(diǎn)，關(guān)心干部職工提高思想熟悉，確立學(xué)習(xí)型組織基本理念。首先，在領(lǐng)導(dǎo)層形成共識(shí)。XX年，區(qū)局組成了新的領(lǐng)導(dǎo)班子，以黨組書記、局長(zhǎng)李有才為核心的新班子，始終堅(jiān)持以組織收入為中心，以“新班子、新面貌，爭(zhēng)朝夕、創(chuàng)一流”為基本要求，

9、把推動(dòng)機(jī)構(gòu)和人事制度改革、實(shí)施新征管模式、推動(dòng)信息化建設(shè)、引入ISO質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、形象新塑等五項(xiàng)主要工作同時(shí)推動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了地稅的跨越式進(jìn)展。在成果和榮譽(yù)面前，如何激發(fā)干部職工艱苦創(chuàng)業(yè)、勵(lì)精圖治的工作熱忱，消退部分同志存在的消極心情，正確把握單位的進(jìn)展方向，做到未雨稠繆、持續(xù)進(jìn)展，成為擺在地稅領(lǐng)導(dǎo)班子面前的一個(gè)重要問(wèn)題。局黨組意識(shí)到滿意于已取得的成果而自我沉醉、停滯不前是沒(méi)有出路的，必需引入學(xué)習(xí)型組織理念，不斷提升應(yīng)變力量，反驕破滿，自我加壓，走出一條符合地稅進(jìn)展實(shí)際的創(chuàng)新之路。 于是，萌發(fā)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的念頭。全面啟動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)之前，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞“為什么創(chuàng)建、怎么創(chuàng)建”等問(wèn)題，進(jìn)行了多次深化

10、的討論和爭(zhēng)論，統(tǒng)一了思想，理清了思路，取得了共識(shí)。其次，在中層干部中廣泛爭(zhēng)論。通過(guò)舉辦多種形式的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織研討會(huì)，關(guān)心中層以上干部及學(xué)習(xí)骨干了解學(xué)習(xí)型組織的基本內(nèi)涵，把握學(xué)習(xí)型組織的基本要點(diǎn)。第三，在全局范圍內(nèi)全面鋪開。XX年4月份，組織召開了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織動(dòng)員大會(huì)。然后實(shí)行“多媒聯(lián)動(dòng)”的形式，通過(guò)各種會(huì)議、培訓(xùn)班、地稅信息、內(nèi)部網(wǎng)站等途徑，廣泛宣揚(yáng)，大造聲勢(shì)，營(yíng)造深厚的創(chuàng)建氛圍。在理念灌輸階段，組織全局干部職工觀看了學(xué)習(xí)型組織基本學(xué)問(wèn)的錄相，并購(gòu)買了第五項(xiàng)修煉、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型稅務(wù)組織、學(xué)習(xí)型政府政府管理創(chuàng)新讀本等書籍發(fā)給大家閱讀，同時(shí)聘請(qǐng)了有關(guān)專家教授到局里講課。通過(guò)廣泛的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)和扎實(shí)的理

11、念導(dǎo)入，使全局廣闊干部職工了解和把握了學(xué)習(xí)型組織的基本理念，更新了思想觀念，進(jìn)一步明確了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性、必要性和緊迫性。 （二）提煉愿景，營(yíng)造氛圍 建立共同愿景，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的核心內(nèi)容，對(duì)統(tǒng)一干部職工價(jià)值觀，分散發(fā)憤圖強(qiáng)的合力，有著重要的作用。根據(jù)創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想，區(qū)局各科、室、所依據(jù)自身的工作性質(zhì)、目標(biāo)、任務(wù)和今后的進(jìn)展方向，分別提出了自己的科室愿景，每位干部、職工也提出了各自的人生格言和共性化服務(wù)格言，在此基礎(chǔ)上，區(qū)局整合出了全局的共同愿景建設(shè)最具創(chuàng)新力的地稅。把“依法治稅，文明高效，科學(xué)管理，與時(shí)俱進(jìn)”作為組織目標(biāo)。把“超越自我，爭(zhēng)創(chuàng)一流”作為價(jià)值觀。把“通過(guò)持續(xù)改進(jìn)和不斷

12、創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效最大化”作為使命任務(wù)。完成了共同愿景的提煉后，通過(guò)制作個(gè)人電腦屏保、開機(jī)畫面、個(gè)人電子相冊(cè)等有形的方式，把全局共同愿景、科室愿景和個(gè)人愿景展現(xiàn)出來(lái)。同時(shí)制作了一批哲理性較強(qiáng)的宣揚(yáng)漫畫和名言警句，包括共同愿景、全局人員的大合照、簽名等等，掛在走廊、樓道等醒目位置，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。結(jié)合本單位創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)踐，特地匯編了在新的起跑線上創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)踐與思索一書和海風(fēng)畫冊(cè)，把學(xué)習(xí)型組織的理念和廣闊干部職工結(jié)合工作實(shí)際開展創(chuàng)建活動(dòng)的體會(huì)匯編成冊(cè)，既對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)和探究，同時(shí)也達(dá)到了相互激勵(lì)的目的。通過(guò)提煉共同愿景，實(shí)踐共同愿景，廣闊干部職工牢牢把握“創(chuàng)新”這一學(xué)習(xí)型

13、組織進(jìn)展的靈魂，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進(jìn)，多項(xiàng)工作取得了突破性進(jìn)展，受到上級(jí)的充分確定。 （三）建立機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織不是一時(shí)之需，也不能一蹴而就，而是一個(gè)日積薄發(fā)、循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。為了確保學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)的規(guī)范運(yùn)作和持續(xù)開展，區(qū)地稅局有針對(duì)性地建立了一套創(chuàng)建活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。 1、建立齊抓共管機(jī)制。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，必需先有學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)地稅局始終把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織看作是“一把手”工程。局黨組注意加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，成立了有李有才局長(zhǎng)掛率的學(xué)習(xí)型組織領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的特地組織機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建辦公室，指定一名局領(lǐng)導(dǎo)特地分管創(chuàng)建工作

14、，形成了強(qiáng)有力的學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作的組織機(jī)構(gòu)。局工會(huì)以開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)為基礎(chǔ)，廣泛開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，營(yíng)造“歡樂(lè)學(xué)習(xí)、舒心工作”的良好氛圍。團(tuán)總支在開展拓展、團(tuán)隊(duì)嬉戲等一系列活動(dòng)基礎(chǔ)上，以“網(wǎng)站”為園地，樂(lè)觀開展學(xué)習(xí)研討、讀書溝通等活動(dòng)。目前，全局已逐步形成了創(chuàng)建辦和黨、工、團(tuán)組織各有側(cè)重點(diǎn)、層層抓推動(dòng)的運(yùn)作格局。 2、建立學(xué)習(xí)保障機(jī)制。一方面，樂(lè)觀優(yōu)化內(nèi)源學(xué)習(xí)系統(tǒng)，建立健全了多功能室、圖書閱覽室，開拓了集工作、學(xué)習(xí)、生活、消遣為一體的“網(wǎng)站”，設(shè)置了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織專欄，修建起了自己的“信息高速大路”，為干部職工制造良好的學(xué)習(xí)條件。另一方面，樂(lè)觀優(yōu)化外源學(xué)習(xí)系統(tǒng)，與全國(guó)其他十六個(gè)城區(qū)稅務(wù)機(jī)關(guān)

15、建立了定期溝通學(xué)習(xí)制度，定期派出人員外出參觀學(xué)習(xí)，為廣闊干部職工供應(yīng)更寬闊的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。要求外出參觀學(xué)習(xí)人員回來(lái)后，都必需提交專題調(diào)研報(bào)告，掛在網(wǎng)站上，供大家學(xué)習(xí)共享。 3、建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。仔細(xì)落實(shí)市局統(tǒng)一實(shí)施的學(xué)歷嘉獎(jiǎng)措施，樂(lè)觀灌輸“培訓(xùn)是最大的福利”的理念，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先推舉學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把獲得培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)作為對(duì)干部最好的嘉獎(jiǎng)。通過(guò)季度獎(jiǎng)金考核、科室績(jī)效考核和供應(yīng)更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施，把學(xué)習(xí)成果與精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年終考核考評(píng)掛鉤，樂(lè)觀引導(dǎo)干部職工把工作以外的主要精力轉(zhuǎn)移到提高素養(yǎng)和強(qiáng)化力量上來(lái)，轉(zhuǎn)移到參加連續(xù)訓(xùn)練和更新學(xué)問(wèn)上來(lái)，鼓舞干部職工向一專多能的復(fù)合型

16、人才方面進(jìn)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX年以來(lái)，區(qū)地稅局就有330多人次參與了英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，還有60多人參與學(xué)歷訓(xùn)練。XX年，大專以上學(xué)歷的人數(shù)占全局總?cè)藬?shù)的87%，基本上由過(guò)去的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要學(xué)”。 （四）搭建平臺(tái)，資源共享 區(qū)地稅局充分運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織理念，樂(lè)觀營(yíng)造層次扁平化、組織詢問(wèn)化、系統(tǒng)開放化的“三化”氛圍，創(chuàng)建了一個(gè)寓工作、學(xué)習(xí)、文化于一體的管理平臺(tái)地稅網(wǎng)站，建立起了有效的信息交換渠道，為全局干部職工搭建了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，促進(jìn)了本局組織結(jié)構(gòu)向網(wǎng)狀的、扁平的、富有彈性的方向進(jìn)展，形成了全員參加、互動(dòng)學(xué)習(xí)、共同提高的良好機(jī)制。 1、供應(yīng)一

17、個(gè)呈現(xiàn)自我的舞臺(tái)。為大家供應(yīng)一個(gè)呈現(xiàn)自我的舞臺(tái)，是區(qū)地稅局構(gòu)建網(wǎng)站的初衷。經(jīng)過(guò)若干次改版和創(chuàng)新之后，網(wǎng)站逐步形成了多層次、多視覺(jué)、多功能的架構(gòu)。設(shè)置了工作指南、績(jī)效監(jiān)控、規(guī)范管理、稅源監(jiān)控、組織文化和思想陣地等欄目，以及依據(jù)當(dāng)前的重點(diǎn)專項(xiàng)工作設(shè)計(jì)的專欄，界面美觀、操作簡(jiǎn)便、內(nèi)容豐富、功能齊全，深受廣闊干部職工的寵愛(ài)?！皢?wèn)題與建議”、“稅官論壇”等專欄，能夠讓干部職工對(duì)局里的工作充分發(fā)表自己的意見和建議，為大家供應(yīng)了一個(gè)展現(xiàn)舞臺(tái)。由于網(wǎng)絡(luò)具有便利快捷、不受時(shí)空限制、溝通方式敏捷等特點(diǎn),提高了干部職工參加管理、學(xué)習(xí)、溝通的樂(lè)觀性和主動(dòng)性，拓寬了呈現(xiàn)自我的空間。 2、供應(yīng)一個(gè)信息共享的載體。地稅網(wǎng)站

18、運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織理念，從建立一個(gè)公開的組織學(xué)習(xí)和溝通溝通的信息網(wǎng)絡(luò)動(dòng)身，來(lái)實(shí)現(xiàn)資源共享和強(qiáng)化人與人之間、部門與部門之間的彼此合作、協(xié)調(diào)?！盎纠碚摗?、“創(chuàng)建活動(dòng)”、“深度匯談”等專欄，將學(xué)習(xí)型組織的一些重要理論、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有關(guān)活動(dòng)和有關(guān)信息調(diào)研的文章一一展現(xiàn)出來(lái)，讓廣闊干部、職工清晰地了解全局開展學(xué)習(xí)型組織的基本狀況和信息調(diào)研的主要成果，實(shí)現(xiàn)了信息資源共享。網(wǎng)站通過(guò)全員參加、全員管理的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，增加了廣闊干部職工的系統(tǒng)思索力量和參加管理的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)問(wèn)和思想溝通的雙向化和扁平化。 3、供應(yīng)一面反思反饋的鏡子。通過(guò)反思反饋式的組織學(xué)習(xí)，可以關(guān)心干部職工的改善心智模式，最大程度地發(fā)揮其內(nèi)在潛

19、能，充分體現(xiàn)自身價(jià)值，這是區(qū)地稅局構(gòu)建網(wǎng)站的目的之一。區(qū)局把全局的各項(xiàng)基本工作展現(xiàn)到網(wǎng)站上，不僅優(yōu)化創(chuàng)新了管理模式，同時(shí)也提高了管理工作的透亮度?！八枷腙嚨亍币约跋略O(shè)的“思想政治工作”和“組織文化”兩個(gè)子模塊，是開展思想政治工作的主要網(wǎng)上陣地，也是干部職工進(jìn)行思想觀點(diǎn)、閱歷文化溝通的場(chǎng)所。這個(gè)模塊就象一面鏡子，能讓大家準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)自己在思想領(lǐng)域存在的不足，并在溝通學(xué)習(xí)得到改進(jìn)和提高。 （五）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，互動(dòng)提高 區(qū)地稅局堅(jiān)持把團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要手段，通過(guò)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)問(wèn)傳遞，開發(fā)個(gè)人潛能，發(fā)揮集體才智，使個(gè)人和組織具有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力。近年來(lái)，區(qū)局結(jié)合實(shí)際，圍繞各個(gè)不同時(shí)期的工作

20、特點(diǎn)，先后組織開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”、“提升服務(wù)大家談”、“怎樣當(dāng)好中層領(lǐng)導(dǎo)干部”、“如何進(jìn)一步發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用”等多次深度匯談，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時(shí)解決了在組織收入、隊(duì)伍建設(shè)、征管改革、納稅服務(wù)等方面遇到的問(wèn)題，提高了干部隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)和單位的組織績(jī)效。 1、變“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)”為“大家談”。區(qū)地稅局在組織管理方面，將過(guò)去的“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“大家談”，使干部職工從接受行政命令的被動(dòng)型向自我訓(xùn)練、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。XX年，結(jié)合“深化服務(wù)好點(diǎn)子”征集活動(dòng)，開展了一次“創(chuàng)新思路、深化服務(wù)”圓桌會(huì)議，通過(guò)開展群眾性自由爭(zhēng)論，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與干部的溝通和談心，傾聽群眾的意見，增

21、加相互信任，鼓舞干部對(duì)整體工作存在的問(wèn)題，坦率地提出自己的看法，提合理化建議，使干部進(jìn)一步增加了仆人翁意識(shí)，關(guān)心干部職工站在全局的高度，系統(tǒng)思索和分析解決納稅服務(wù)工作中存在的問(wèn)題，用“小點(diǎn)子”推動(dòng)“大服務(wù)”。 2、變“灌輸式”為“互動(dòng)式”。區(qū)地稅局把學(xué)習(xí)型組織理念引入干部培訓(xùn)中，把過(guò)去的“灌輸式”為現(xiàn)在“互動(dòng)式”，收到良好地效果。堅(jiān)持每年組織開展一次以深度匯談為主要形式的中層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，有針對(duì)性地加強(qiáng)同級(jí)與同級(jí)之間、上級(jí)與下級(jí)之間的溝通與溝通，轉(zhuǎn)變過(guò)去傳統(tǒng)的教與學(xué)的方式方法。每次培訓(xùn)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但由于形式新奇，效果很好。很多同志都深有感受地說(shuō)，把學(xué)習(xí)型組織理念引入干部培訓(xùn)中，通過(guò)“互動(dòng)式

22、”溝通對(duì)話，不僅糊涂看到了“別人”，還充分熟悉了“自己”，確的確實(shí)學(xué)到了學(xué)問(wèn)、增長(zhǎng)了才能、明確了職責(zé)、理清了思路。 3、變“封閉型”為“開放型”。區(qū)地稅局堅(jiān)持廣泛開展各具特色的組織文化建設(shè)，寓學(xué)習(xí)訓(xùn)練于豐富多彩、生動(dòng)活潑的職工文體消遣活動(dòng)之中，使干部職工在樂(lè)觀參加中自我訓(xùn)練、自我提高，取得了事半功倍的效果。根據(jù)全員參加的理念，區(qū)局成立了十支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，即：一支演出隊(duì)、二個(gè)沙龍、三個(gè)學(xué)社、四個(gè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)。一支演出隊(duì)就是業(yè)余文藝演出隊(duì)，二個(gè)沙龍就是讀書沙龍和調(diào)研沙龍，三個(gè)學(xué)社就是書畫社、棋牌社和攝影社，四個(gè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)就是足球隊(duì)、籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、消遣健身隊(duì)，全局120多人報(bào)名參與了這些團(tuán)隊(duì)，占全局總?cè)藬?shù)的

23、60%。這些團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期活躍在文藝舞臺(tái)和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，常常性地開展群眾性的文體消遣活動(dòng)，使廣闊地稅干部在潛移默化中陶冶了情操，凈化了心靈，激發(fā)了大家的工作熱忱。 三、創(chuàng)建活動(dòng)的初步成效 學(xué)習(xí)型組織特有的理念和全新的形式，為轉(zhuǎn)變干部觀念、提高隊(duì)伍素養(yǎng)、增加組織績(jī)效發(fā)揮了樂(lè)觀的作用。通過(guò)開展學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，區(qū)局全面建設(shè)已經(jīng)邁上新的臺(tái)階，呈現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)向上、干部隊(duì)伍和諧穩(wěn)定、稅收收入逐年增長(zhǎng)、各項(xiàng)工作不斷進(jìn)步的良好勢(shì)頭。 （一）突破了傳統(tǒng)觀念，先進(jìn)理念深化人心 廣闊干部職工從對(duì)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)的不理解、曲解，到熟悉的統(tǒng)一、提高，走過(guò)了一個(gè)漸變的過(guò)程。經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的理念灌輸和學(xué)習(xí)引導(dǎo)，目前，全局

24、絕大多數(shù)干部職工基本解決了創(chuàng)建之初普遍存在的懷疑，基本明確了學(xué)習(xí)型組織的基本理念。大部分干部職工已逐步樹立了新觀念，理論普及取得了較好的成效。 1、樹立了終身學(xué)習(xí)理念。大家全都認(rèn)為，在學(xué)問(wèn)更新、擴(kuò)展的速度不斷加快的今日，只有不斷培育持續(xù)的學(xué)習(xí)力，保持學(xué)習(xí)的速度大于變化的速度，才能跟上社會(huì)進(jìn)展的潮流，適應(yīng)稅收事業(yè)進(jìn)展的需要。只有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)從單純的求知變?yōu)樯畹姆绞?，努力做到活到老、學(xué)到老，終身學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)不斷進(jìn)展變化的客觀世界。 2、樹立了團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)理念。大家深切感到團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是持續(xù)進(jìn)展的基礎(chǔ)，在一個(gè)管理團(tuán)體中，團(tuán)隊(duì)的集體才智高于個(gè)人才智，個(gè)人的學(xué)習(xí)必需聽從團(tuán)隊(duì)的分工和需要，并圍繞

25、團(tuán)隊(duì)的持續(xù)進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的才智和力氣。只有堅(jiān)固樹立團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的理念，自覺(jué)做到相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，才能使團(tuán)隊(duì)整體的績(jī)效得到大幅提升，使團(tuán)隊(duì)中的成員得到更快成長(zhǎng)。 3、樹立了系統(tǒng)思索理念。通過(guò)開展創(chuàng)建活動(dòng)，關(guān)心廣闊干部職工學(xué)會(huì)從系統(tǒng)的角度和聯(lián)系觀點(diǎn)動(dòng)身，自覺(jué)站在全局的高度全面、精確、辯證的思索問(wèn)題，做到“見樹又見林”，相互理解、相互協(xié)調(diào)、相互協(xié)作、相互支持，最大限度的提高組織的效率，有效地削減了組織的內(nèi)耗。 4、樹立了工作學(xué)習(xí)化理念。實(shí)踐證明，學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)是與工作不行分別的。開展創(chuàng)建活動(dòng)后，全局廣闊干部職工都能自覺(jué)把工作看成是學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)看成是工作，在工作的過(guò)程中不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的素養(yǎng)。

26、 5、樹立創(chuàng)新進(jìn)展理念。在創(chuàng)建活動(dòng)中，大家自覺(jué)變簡(jiǎn)潔接受為主動(dòng)消化，變一般性學(xué)習(xí)為從工作需要?jiǎng)由碇ε嘤吞岣邉?chuàng)新力量，把學(xué)習(xí)力有效轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新力，在工作中不斷推出新的方法，不斷制造出新的閱歷，形成具有學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力的學(xué)習(xí)型地稅。 （二）改善了管理方式，隊(duì)伍建設(shè)躍上臺(tái)階 先進(jìn)理念的引入，給領(lǐng)導(dǎo)干部的管理理念帶來(lái)了新的質(zhì)的變化，隊(duì)伍建設(shè)不再停留在老的傳統(tǒng)觀念上。這個(gè)變化極大地提高了管理工作的效率，為區(qū)局進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)打開了新的局面。 1、為加強(qiáng)班子建設(shè)找到了一個(gè)好途徑。啟動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)后，區(qū)局引用扁平化理念，實(shí)行局班子成員輪番主持全局性或重要工作會(huì)議制，增加了班子成員的大局觀念、開拓創(chuàng)新意識(shí)、

27、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)、整體效能意識(shí)。通過(guò)多壓擔(dān)子，多加磨煉，使班子成員運(yùn)用系統(tǒng)思索原理分析、討論、解決問(wèn)題的力量有了進(jìn)一步提高。XX年以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)幾年被市局評(píng)為“三好班子”。 2、為提升隊(duì)伍素養(yǎng)找到了一個(gè)好載體。通過(guò)組織開展一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)干部樹立終身學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的理念，使大家的學(xué)習(xí)觀念得到轉(zhuǎn)變，大家從內(nèi)心深處感受到工作、生活和學(xué)習(xí)是一個(gè)有機(jī)的整體，注意工作和學(xué)習(xí)的結(jié)合，注意把學(xué)問(wèn)轉(zhuǎn)化為力量，參加調(diào)查討論的熱忱提高了。開展創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái)，區(qū)局有210多人次撰寫各類研討和調(diào)研文章300多篇，調(diào)研力量的提高帶動(dòng)了干部綜合素養(yǎng)的普遍提升。 3、為創(chuàng)新組織管理找到了一條好路子。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)

28、，促進(jìn)了區(qū)局層次扁平化、組織信息化、系統(tǒng)開放化的形成，更加融洽了干部職工之間的關(guān)系，促進(jìn)了彼此間的溝通、溝通、反饋與資源共享，使創(chuàng)建活動(dòng)成為大家普遍認(rèn)同的、效果相對(duì)明顯的新的管理理念。 4、為加強(qiáng)思政工作找到了一個(gè)好方法。開展創(chuàng)建活動(dòng)，關(guān)心大家明確了個(gè)人奮斗目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)的努力方向。激發(fā)了大家自強(qiáng)不息、團(tuán)結(jié)幫助的團(tuán)隊(duì)精神，制造了一個(gè)“親善、和諧、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的工作氛圍，肯定程度上改善了干部職工的心智模式，特殊是在如何看待個(gè)人利益方面有了明顯改善。隨著創(chuàng)建活動(dòng)的不斷深化，干部職工的心智模式必將得到更全面的改善，這也將進(jìn)一步提高思想政治工作的效果。 （三）形成了創(chuàng)新氛圍，各項(xiàng)工作推陳出新 區(qū)局在創(chuàng)建實(shí)踐中，注意引導(dǎo)廣闊干部職工圍繞“建設(shè)最具創(chuàng)新力的地稅”的共同愿景，開展創(chuàng)新活動(dòng)，形成創(chuàng)新氛圍，有力地提高了稅收征管和納稅服務(wù)的質(zhì)量，為區(qū)局的稅收工作帶來(lái)了新變化、新進(jìn)展。 1