企業(yè)工會(huì)工作條例課件

1、企業(yè)工會(huì)工作條例 貫徹貫徹企業(yè)工會(huì)工作條例企業(yè)工會(huì)工作條例(試行試行) 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作 張寶剛張寶剛 研究員研究員 手機(jī)：手機(jī)： 電話：電話：83515527-608：企業(yè)工會(huì)工作條例 貫徹貫徹企業(yè)工會(huì)工作條例企業(yè)工會(huì)工作條例(試行試行) 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作 （20062006年年7 7月月6 6日中華全國(guó)總工會(huì)第十日中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過）審議通過） 企業(yè)工會(huì)工作條例企業(yè)工會(huì)工作條例(試行試行)共共9章章60條，通篇圍繞：條，通篇圍繞：企業(yè)工會(huì)是什么企業(yè)工會(huì)是什么？企業(yè)企業(yè)工會(huì)干什么工會(huì)干

2、什么？誰來干企業(yè)工會(huì)誰來干企業(yè)工會(huì)？怎么干怎么干企業(yè)工會(huì)？企業(yè)工會(huì)？ 干好企業(yè)工會(huì)的保障條件干好企業(yè)工會(huì)的保障條件是什么？是什么？等問題展開，等問題展開，為企業(yè)工會(huì)開展為企業(yè)工會(huì)開展工作提供了政策依據(jù)和制度保障。工作提供了政策依據(jù)和制度保障。企業(yè)工會(huì)工作條例 一、企業(yè)工會(huì)是什么？（第二條）一、企業(yè)工會(huì)是什么？（第二條） 判斷：企業(yè)工會(huì)既要代表黨政利益，判斷：企業(yè)工會(huì)既要代表黨政利益，也要代表職工利益，才能更好的發(fā)揮作也要代表職工利益，才能更好的發(fā)揮作用？用？ （一）企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表者和（一）企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者；維護(hù)者； 1、工會(huì)是職工群眾利益的代表者；、工會(huì)是職工群眾利

3、益的代表者； 2、工會(huì)是職工群眾利益的維護(hù)者；、工會(huì)是職工群眾利益的維護(hù)者； 3、必須旗幟鮮明地為職工群眾最大、必須旗幟鮮明地為職工群眾最大限度地限度地爭(zhēng)取爭(zhēng)取合法權(quán)益，最大限度地合法權(quán)益，最大限度地維護(hù)維護(hù)合法權(quán)益。合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)工作條例 判斷：在一個(gè)企業(yè)中，有兩個(gè)法人？判斷：在一個(gè)企業(yè)中，有兩個(gè)法人？ 1、法人概念：、法人概念：享有民事權(quán)利和履行民事享有民事權(quán)利和履行民事義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)組織義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)組織 2、法人構(gòu)成條件：、法人構(gòu)成條件：依法設(shè)立；有獨(dú)立的依法設(shè)立；有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱和組織機(jī)構(gòu)；能財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱和組織機(jī)構(gòu)；能獨(dú)

4、立承擔(dān)民事責(zé)任。獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 3、法人的分類：、法人的分類： 財(cái)團(tuán)法人財(cái)團(tuán)法人-營(yíng)利性組織營(yíng)利性組織-工商局登記工商局登記 社團(tuán)法人社團(tuán)法人-公益性組織公益性組織-民政局登記民政局登記 （二）企業(yè)工會(huì)是社團(tuán)法人（第七條）（二）企業(yè)工會(huì)是社團(tuán)法人（第七條）企業(yè)工會(huì)工作條例 （三）企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的組織基礎(chǔ)（三）企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ) 1、企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的、企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的組織基礎(chǔ)組織基礎(chǔ) 企業(yè)工會(huì)的建立情況怎么樣？工作開展企業(yè)工會(huì)的建立情況怎么樣？工作開展得如何？作用發(fā)揮得好不好？對(duì)職工群眾的得如何？作用發(fā)揮得好不好？對(duì)職工群眾的吸引力強(qiáng)不強(qiáng)？關(guān)系著中國(guó)

5、工會(huì)的組織基礎(chǔ)，吸引力強(qiáng)不強(qiáng)？關(guān)系著中國(guó)工會(huì)的組織基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。 2、企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的、企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的工作基礎(chǔ)工作基礎(chǔ) 工會(huì)的任何一項(xiàng)工作，只有通過企業(yè)工工會(huì)的任何一項(xiàng)工作，只有通過企業(yè)工會(huì)才能得以落實(shí)。因此，企業(yè)工會(huì)工作的好會(huì)才能得以落實(shí)。因此，企業(yè)工會(huì)工作的好壞，影響和制約著整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)。壞，影響和制約著整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)工作條例 歸納：歸納： 一、企業(yè)工會(huì)是什么？一、企業(yè)工會(huì)是什么？ （一）企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表者（一）企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者和維護(hù)者 （二）企業(yè)工會(huì)是社團(tuán)法人（二）企業(yè)工會(huì)是社團(tuán)法人 （三）企業(yè)工會(huì)是

6、中國(guó)工會(huì)的組織基（三）企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)企業(yè)工會(huì)工作條例 二、企業(yè)工會(huì)干什么？二、企業(yè)工會(huì)干什么？ （一）基本任務(wù)（一）基本任務(wù)（第四條）（第四條） 1、企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展、企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展活動(dòng)；活動(dòng)； 2、依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基、依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)；本職責(zé)； 3、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系； 4、推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健、推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?？蛋l(fā)展。 企業(yè)工會(huì)工作條例 （二）具體任務(wù)（二）具體任務(wù)（第十八條共（第十八條共10項(xiàng)）項(xiàng)） 1、執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)的決議執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)的決

7、議和上級(jí)工會(huì)的決定。和上級(jí)工會(huì)的決定。 2、組織職工依法通過職工（代表）組織職工依法通過職工（代表）大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工（代表）和民主監(jiān)督，檢查督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。大會(huì)決議的執(zhí)行。 3、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和集體合同；監(jiān)督集體合同的動(dòng)合同和集體合同；監(jiān)督集體合同的履行；調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。履行；調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)工會(huì)工作條例 4、組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。創(chuàng)新活動(dòng)。 5、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好勞模的日常管理工作

8、。范，做好勞模的日常管理工作。 6、組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)?；w育活動(dòng)。 7、維護(hù)女職工的特殊利益。維護(hù)女職工的特殊利益。 企業(yè)工會(huì)工作條例 8、協(xié)助和督促企業(yè)貫徹執(zhí)行有關(guān)協(xié)助和督促企業(yè)貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)法律法規(guī)。 參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理理 9、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。 10、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好

9、、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。企業(yè)工會(huì)工作條例 歸納：歸納： 二、企業(yè)工會(huì)干什么？二、企業(yè)工會(huì)干什么？ （一）基本任務(wù)：（一）基本任務(wù)：4項(xiàng)項(xiàng) （二）具體任務(wù)：（二）具體任務(wù)：10項(xiàng)項(xiàng)企業(yè)工會(huì)工作條例 三、怎樣干好企業(yè)工會(huì)？（第五章）三、怎樣干好企業(yè)工會(huì)？（第五章） （一）健全企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制（一）健全企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制 1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制：、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制： 2、民主管理參與機(jī)制：、民主管理參與機(jī)制： 3、員工權(quán)益維護(hù)機(jī)制：、員工權(quán)益維護(hù)機(jī)制： 4、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制：、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制： 5、宣傳文體教育機(jī)制：、宣傳文體教育機(jī)制： 6

10、、建家活動(dòng)激勵(lì)機(jī)制：、建家活動(dòng)激勵(lì)機(jī)制： 7、經(jīng)費(fèi)收繳保障機(jī)制：、經(jīng)費(fèi)收繳保障機(jī)制：企業(yè)工會(huì)工作條例 （二）健全企業(yè)工會(huì)工作制度（二）健全企業(yè)工會(huì)工作制度 1、規(guī)范規(guī)范勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同制度制度 2、建立建立集體合同集體合同 制度制度 3、堅(jiān)持、完善堅(jiān)持、完善職代會(huì)制度職代會(huì)制度 4、積極推行積極推行廠務(wù)公開制度廠務(wù)公開制度 5、建立建立職工董事、監(jiān)事制度職工董事、監(jiān)事制度 企業(yè)工會(huì)工作條例 6、建立建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度勞動(dòng)法律監(jiān)督制度 7、建立建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度 8、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度調(diào)解制度 9、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警制度，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警制度， 10、建立

11、職工建立職工互助互濟(jì)制度互助互濟(jì)制度 企業(yè)工會(huì)工作條例 （三）（三）把企業(yè)工會(huì)把企業(yè)工會(huì)建成職工之家建成職工之家 （第五、二十條）（第五、二十條） 1、建建家活動(dòng)：家活動(dòng)： 即把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為職工的家，是即把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為職工的家，是企業(yè)工會(huì)組織合格化的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工會(huì)組織合格化的標(biāo)準(zhǔn)。 2、建、建家活動(dòng)的目標(biāo)：家活動(dòng)的目標(biāo)： 組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、運(yùn)作規(guī)范、作用明顯、職工信賴。運(yùn)作規(guī)范、作用明顯、職工信賴。 3、建、建家活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)：家活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)： 共分六大項(xiàng)、近三十個(gè)小項(xiàng)。共分六大項(xiàng)、近三十個(gè)小項(xiàng)。 4、建、建家活動(dòng)的等級(jí)家活動(dòng)的等級(jí)（建建家升級(jí)家升級(jí)

12、） 合格、先進(jìn)、市級(jí)、全國(guó)合格、先進(jìn)、市級(jí)、全國(guó)企業(yè)工會(huì)工作條例 歸納：歸納： 三、怎樣干好企業(yè)工會(huì)？三、怎樣干好企業(yè)工會(huì)？ （一）健全企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制（一）健全企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制 （二）健全企業(yè)工會(huì)工作制度（二）健全企業(yè)工會(huì)工作制度 （三）把企業(yè)工會(huì)（三）把企業(yè)工會(huì)建成職工之家建成職工之家企業(yè)工會(huì)工作條例 四、誰來干工會(huì)？（第二、四章）四、誰來干工會(huì)？（第二、四章） （一）依靠（一）依靠會(huì)員和職工群眾，會(huì)員和職工群眾，干工會(huì)干工會(huì) 1、以職工和會(huì)員作為評(píng)價(jià)工會(huì)工作的以職工和會(huì)員作為評(píng)價(jià)工會(huì)工作的主體主體 2、以職工和會(huì)員的滿意度作為工會(huì)工作以職工和會(huì)員的滿意度作為工會(huì)工作的的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

13、； 3、建立起職工群眾評(píng)議基層工會(huì)，基層建立起職工群眾評(píng)議基層工會(huì)，基層工會(huì)評(píng)議上級(jí)工會(huì)的自下而上的工會(huì)評(píng)議上級(jí)工會(huì)的自下而上的評(píng)價(jià)體系；評(píng)價(jià)體系； 4、建立起上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)，基層建立起上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)，基層工會(huì)代表職工的自上而下的工會(huì)代表職工的自上而下的服務(wù)體系。服務(wù)體系。企業(yè)工會(huì)工作條例 （二）依靠（二）依靠會(huì)員（代表）大會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)，干工會(huì)，干工會(huì) 1、會(huì)員（代表）大會(huì)的性質(zhì)、會(huì)期會(huì)員（代表）大會(huì)的性質(zhì)、會(huì)期 （1 1）性質(zhì)：會(huì)員（代表）大會(huì)是企業(yè)工會(huì)）性質(zhì)：會(huì)員（代表）大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的的權(quán)力機(jī)關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)； （2 2）會(huì)期：會(huì)員（代表）大會(huì)每年召開一）會(huì)期：會(huì)員（代表）大

14、會(huì)每年召開一至兩次會(huì)議。至兩次會(huì)議。 2、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán) （1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告； （2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告； 企業(yè)工會(huì)工作條例 （3）選舉）選舉“三委會(huì)三委會(huì)” ； （4）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議；告，并進(jìn)行民主評(píng)議； （5）撤換或罷免會(huì)員代表和工會(huì)委員；）撤換或罷免會(huì)員代表和工會(huì)委員； （6）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。）討論決定工會(huì)工

15、作其他重大問題。 3、會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì) 會(huì)員（代表）大會(huì)與職工（代表）會(huì)員（代表）大會(huì)與職工（代表）大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。 （1 1）性質(zhì)不同；（）性質(zhì)不同；（2 2）職權(quán)不同；）職權(quán)不同； （3 3）內(nèi)容不同；（）內(nèi)容不同；（4 4）會(huì)期不同。）會(huì)期不同。 企業(yè)工會(huì)工作條例 （三）依靠（三）依靠工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)，干工會(huì)，干工會(huì) 1、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的性質(zhì)和產(chǎn)生、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的性質(zhì)和產(chǎn)生 （1）性質(zhì)：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是）性質(zhì)：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員（代會(huì)員（代表）大會(huì)表）大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)的常設(shè)機(jī)構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）（領(lǐng)導(dǎo)

16、機(jī)關(guān)），對(duì)，對(duì)會(huì)員會(huì)員（代表）大會(huì)（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。 （2）產(chǎn)生：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員（代）產(chǎn)生：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員（代表）大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)表）大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；工會(huì)批準(zhǔn)； 2、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的任期和干部配置、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的任期和干部配置 （1）企業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者）企業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。五年。企業(yè)工會(huì)工作條例 （2）干部配置：工會(huì)專職工作人員）干部配置：工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)配備，具體人數(shù)由上

17、級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。與企業(yè)行政協(xié)商確定。 3、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和活動(dòng)和活動(dòng) （1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根）機(jī)構(gòu)設(shè)置：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)、工作小組。如：工作委員會(huì)、工作小組。如：組織、組織、宣宣傳、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、女工、傳、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、女工、生活、民主管生活、民主管理等工作委員會(huì)、理等工作委員會(huì)、 企業(yè)工會(huì)工作條例 （2）活動(dòng)安排：）活動(dòng)安排：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召開企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的

18、同意。時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。 4、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的活動(dòng)原則、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的活動(dòng)原則 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。要問題須經(jīng)集體討論作出決定。 5、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的議事規(guī)則：、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的議事規(guī)則： 企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議，討論或決定以下問題：召開一次會(huì)議，討論或決定以下問題：企業(yè)工會(huì)工作條例 （1）貫徹執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)決議和黨）貫徹執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。 （2）提交會(huì)員（代

19、表）大會(huì)的工作報(bào)告和）提交會(huì)員（代表）大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。 （3）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。 （4）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。重大問題的建議。 （5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。出。 （6）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題企業(yè)工會(huì)工作條例 （四）依靠（四）依靠專兼職工會(huì)主席專兼職工會(huì)主席，干工會(huì)，干工會(huì) 1、企業(yè)工會(huì)主席的配備：、企業(yè)工會(huì)主席的配備： 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配

20、職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。席。 2、企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的條件、企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的條件 （1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作；）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作； （2）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；企業(yè)工會(huì)工作條例 （3）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)員和職工服務(wù) （4）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活

21、動(dòng)能力。能力。 （5）企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其近親屬，主管）企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其近親屬，主管勞動(dòng)、人事、財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人，不得作為本企勞動(dòng)、人事、財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人，不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 3、企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的程序、企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的程序 （1）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人，選人，應(yīng)由應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名；取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名；企業(yè)工會(huì)工作條例 （2）私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，由會(huì)澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候

22、選人，由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。 （3）企業(yè)企業(yè)工會(huì)主席也可以直接選舉工會(huì)主席也可以直接選舉 （4）根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)工作條例 4、工會(huì)主席、副主席的待遇、工會(huì)主席、副主席的待遇 （1）工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。 （2）專

23、職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。中層正職配備。 （3）工會(huì)工會(huì)非專職工會(huì)主席、副主席、非專職工會(huì)主席、副主席、委員委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。資照發(fā)，其他待遇不受影響。企業(yè)工會(huì)工作條例 5、企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：、企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)： （1）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。持工會(huì)日常工作。 （2）參加企業(yè)涉及職工切身利益和參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題的會(huì)議，反映職有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題

24、的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。 （3）以職工方首席代表的身份，代以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。訂集體合同。 （4）代表和組織職工參與企業(yè)民主代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。管理。企業(yè)工會(huì)工作條例 （5）代表和組織職工依法監(jiān)督企代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。的行為。 （6）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員主任，主

25、持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。會(huì)的工作。 （7）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。 （8）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)企業(yè)工會(huì)工作條例 6、不得隨意調(diào)動(dòng)、罷免企業(yè)工會(huì)主、不得隨意調(diào)動(dòng)、罷免企業(yè)工會(huì)主席、副主席、委員席、副主席、委員 （1）不得隨意調(diào)動(dòng)）不得隨意調(diào)動(dòng) 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席、副主席按照法律規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。級(jí)工會(huì)的同意。 （2）不得隨意罷免）不得隨意罷免 罷免工會(huì)主席、副主

26、席必須召開會(huì)員大罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。過半數(shù)通過，不得罷免。企業(yè)工會(huì)工作條例（3）合同期限與任職期限）合同期限與任職期限 工會(huì)專職主席、副主席或者委工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；期間； 非專職主席、副主席或者委員非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)自任職之日起，其尚未履行

27、的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 （4） 任職期間任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。達(dá)到法定退休年齡的除外。企業(yè)工會(huì)工作條例 歸納：歸納： 四、誰來干工會(huì)？四、誰來干工會(huì)？ （一）依靠會(huì)員和職工群眾，干工會(huì)（一）依靠會(huì)員和職工群眾，干工會(huì) （二）依靠（二）依靠會(huì)員代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，干工會(huì)，干工會(huì) （三）依靠企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，干工會(huì)（三）依靠企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，干工會(huì) （四）依靠專兼職工會(huì)主席，干工會(huì)（四）依靠專兼職工會(huì)主席，干工會(huì)企業(yè)工會(huì)工作條例 五、干好工會(huì)工作的保障條件五、干好工會(huì)工作

28、的保障條件 （第七、八章）（第七、八章） （一）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)（一）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)產(chǎn) 1、督促企業(yè)依法按每月全部職工、督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)；工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)；并為工會(huì)提供辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)并為工會(huì)提供辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。 2、工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行帳戶，、工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行帳戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)要為職工和工會(huì)活動(dòng)服務(wù)。經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)要為職工和工會(huì)活動(dòng)服務(wù)。企業(yè)工會(huì)工作條例 3、建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，及、建立

29、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，及經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算制度、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算制度、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督和報(bào)告制度；和報(bào)告制度； 4、企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥、企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。調(diào)撥。 5、企業(yè)工會(huì)組織、企業(yè)工會(huì)組織合并合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤撤銷或解散銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。置。企業(yè)工會(huì)工作條例 （二）（二）上級(jí)工會(huì)要指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工會(huì)上級(jí)工會(huì)要指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工會(huì) 1、上

30、級(jí)工會(huì)要為企業(yè)工會(huì)開展工作上級(jí)工會(huì)要為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。決工作中的困難和問題。 2、企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。責(zé)。 3、區(qū)、區(qū)、縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。部合法權(quán)益提供保障。 企業(yè)工會(huì)工作條例 4 4、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)上級(jí)工會(huì)與企業(yè)

31、工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予給予適當(dāng)補(bǔ)貼適當(dāng)補(bǔ)貼。 5、建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部干部責(zé)任制責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供供保護(hù)和幫助保護(hù)和幫助。 6、上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予予表彰獎(jiǎng)勵(lì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)工會(huì)工作條例 7、工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。予以罷免。 8、新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。企業(yè)工會(huì)工