新形勢下創(chuàng)新女工工作的方法與途徑

1、新形勢下創(chuàng)新女工工作的方法與途徑隨著時代的飛速發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是企業(yè)90%以上的女職工不僅在生產(chǎn)一線、企業(yè)重要崗位和中層領導崗位上承擔著十分重要的工作，而且還承擔著做好工作和維持家庭和諧的重擔，扮演著企業(yè)職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話，踐行著“有為就有位”的真理，樹立著新時期“女強人”、“女能人”的新形象。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質(zhì)提高難、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的機制難等問題，下面筆者就如何與時俱進、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作、創(chuàng)新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更

2、好地解決這些問題，有效促進家庭和諧和社會文明談幾點看法。  一、 新形勢下創(chuàng)新女工工作的重要意義    女職工有的正處在結(jié)婚不久，孩子還小，上有老下有小的家庭負擔較重的年齡，有的是家庭的頂梁柱，有的是家中的全職保姆兼工作要人，她們承擔著工作和家庭雙重的社會責任，既要出色的完成工作任務，又要照顧好家里的老老少少，她們克服了種種困難，發(fā)揮女工特有的細心、耐心、沉穩(wěn)的優(yōu)勢，以強烈的責任心和過硬的技術素質(zhì)，有力撐起了婦女工作的半邊天，在工業(yè)生產(chǎn)中揮灑下自己濃墨重彩的一筆。其意義體現(xiàn)以下四點：    1、 創(chuàng)新女工工作是企業(yè)

3、建設和發(fā)展的需要。    隨著企業(yè)的建設和發(fā)展，必然要采用先進的新技術、新工藝、新材料、新設備，科學技術在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大。這就迫切需要高素質(zhì)的人去使用，高新科技也只有高素質(zhì)的人才能掌握。同時，高新技術的運用，自動化程度的提高，也給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發(fā)揮女性優(yōu)勢的舞臺。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認真、細心、耐性強等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發(fā)揮智力優(yōu)勢，努力鉆研科學文化知識，掌握先進技術，不斷提高自身綜合素質(zhì)。只有這樣，才能創(chuàng)新性地開展工作，才能在企業(yè)改革的競爭中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身的價值。   

4、2、創(chuàng)新女工工作是關心下一代成長的需要。    女職工和男職工一起擔負著建設祖國的重任，還進行著人類自身的生產(chǎn)任務，因此說她們對社會發(fā)展做出的是雙重貢獻。女職工對下一代培養(yǎng)起著舉足輕重的作用，她們從十月懷胎到培養(yǎng)下一代成人，不僅付出艱辛勞動，而且需要有良好的心理素質(zhì)和文化素質(zhì)作鋪墊。常言道：父母、尤其是母親是孩子的啟蒙者和第一任教師，父母的一舉一動經(jīng)常是孩子的模仿對象，潛移默化地影響著孩子。如何做到科學地教育和培養(yǎng)孩子，這就必須創(chuàng)新開展女工工作，加大女工各方面和生活常識和科學育人的知識培訓，拋掉陳規(guī)陋習，提高女工素質(zhì)， 從而更好地培養(yǎng)和教育下一代。 &#

5、160;  3、創(chuàng)新女工工作是爭取男女平等的需要。    隨著社會的進步，女職工不斷解放思想，加強學習，以全新的姿態(tài)、極大的熱情和氣魄投身于經(jīng)濟建設，參與社會政治生活和經(jīng)濟社會的各個領域的改革和建設，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一大批具有時代特色的女企業(yè)家、女勞模、三八紅旗手。女職工在各行各業(yè)施展才華，受到社會的廣泛關注。各級有關部門在提高女職工社會地位方面采取了一系列行之有效的措施，使女職工的地位大大提高。雖然女職工對自身素質(zhì)的要求有所提高，思想觀念日益更新，女職工獨立意識和參與社會管理的意識逐步增強，但從整體來看，事實上的男女不平等現(xiàn)象仍然存在，新形式下，企業(yè)

6、改革中所有職工將面臨勞動就業(yè)與企業(yè)效益的挑戰(zhàn)，但女職工面臨的挑戰(zhàn)就更為嚴峻。從畢業(yè)生中女生就業(yè)門檻高，不愿被單位接收，到已就業(yè)者中女職工不被重視，再到即使被重視被重用，也會遇到一些另外的附加的矛盾和困難，所以隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，未來幾年是男、女職工面臨挑戰(zhàn)，困難重重的幾年，相對而言，女職工的弱勢將更為明顯。比較突出的問題是女職工下崗人員增多，參政比例普遍低，在有些企業(yè)生育期的女職工不受歡迎。出現(xiàn)這些問題，固然有歷史和現(xiàn)實的多種原因，但與一些女職工自身素質(zhì)不高，跟不上時代的發(fā)展步伐有著直接的關系。因此女職工要爭取事實上的男女平等，就必須提高自身素質(zhì)。    4、

7、創(chuàng)新性開展女工工作是維護女工權(quán)益的需要。    現(xiàn)在很多企業(yè)，真正建立女工委員會的不多，讓有效維護女工的合法權(quán)益停留在文件上，留于形式的會議上和口頭中。很多企業(yè)沒有認真坐下來商討如何維護女工權(quán)益，真正按法律法規(guī)的要求兌現(xiàn)女工四期（月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的合法權(quán)益，還有的企業(yè)甚至任意扣職工工資或延長女工的工作時間等，這些問題就要求我們要建立一套行之有效的方案，建立維權(quán)領導小組，建立女工維權(quán)服務站，走進女工生活，主動發(fā)現(xiàn)問題，維護她們的合法權(quán)益。 二、 新形勢下女工工作存在的困難和問題    由于社會和歷史等諸多客觀因素的

8、影響，相當一部分女職工身上仍然存在一些弱點和缺點，這些困素不制約著她們自身的發(fā)展，素質(zhì)的提升，還對企業(yè)的建設和發(fā)展有一定的阻礙，主要表現(xiàn)在：    1、缺少學習知識面窄，導致自信心不強。目前雖然女職工受教育程度有所提高，但因女職工有較多的家庭負擔和社會上對女同志的偏見，使女職工再培訓的機會少，再學習的時間少，從而造成女職工知識面相對窄小，又由于幾千年來“女子無才便是德”、三從四德等男尊女卑封建社會的歷史傳統(tǒng)，潛移默化形成了女性本身自卑心理結(jié)構(gòu)和心理弱勢，鑄成女性的自卑心理。很多女職工認為“女性本身比男性笨”，自己瞧不起自己，習慣把自己放在弱者的位置，自我評價和自我

9、期望過低，對待事業(yè)和生活都表現(xiàn)為懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奮斗目標和對幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于構(gòu)筑個人的小家庭，忽略了自身知識更新和精神境界的設計；久而久之自己視野狹窄了，能力萎縮了，思想遲鈍了，精神境界隨之干枯，喪失了承擔社會重任的獨立能力，成為生活的弱者。另一方面作為職業(yè)女性，既要上好8小時班，還要管理好家庭瑣事，所謂的“賢妻良母，相夫教子”，這樣使女職工在工作過程中，往往會失去平衡，要么成為“女強人”卻不顧家，要么精心顧家卻對工作馬馬虎虎，敷衍了事，這種心理弱勢束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。    2、缺少專業(yè)技術和技能培訓，導致操作能力

10、和應變水平不高。一些女職工對學習科學文化知識認識不足，認為進了企業(yè)或單位，學習的任務基本完成，而企業(yè)又沒有對員工進行長期有效的專業(yè)培訓，“半桶水”女工較多，而女工又沒有認真的學習意識和敬業(yè)意識，導致自己沒有專業(yè)特長，沒有操作水平，沒有工作經(jīng)驗。有些女職工未婚時還能積極進取，愛學習鉆業(yè)務，爭做先進個人，而一旦結(jié)婚，就把家庭放在了第一位，把事業(yè)放在了第二位。更有甚者，把學習、成才和學技術的事推給了“老公”，把對社會作貢獻的責任寄托在丈夫身上，只要丈夫在事業(yè)上成功，自己在專業(yè)技術上低點無所謂。就是在單位工作，遇到了難題，她們不是自己去鉆研，而是在大多數(shù)情況下推給了班組的男職工。這種思想和行為導致女職

11、工學技術的積極性不高，束縛著女職工專業(yè)技術素質(zhì)的提升和操作技能的提高，從而減弱了創(chuàng)造性地開展工作，限制著作用的發(fā)揮。    3、缺少遠大理想和抱負，自主意識和創(chuàng)新意識不強。    我們都知道，女職工的毅力和男職工相比應該占有優(yōu)勢，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠大理想有直接的關系。由于生理因素和家務的繁重，女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上。雖然女性常說：女性的悲哀就是為丈夫和孩子而活著?？涩F(xiàn)實生活中，這樣的女職工仍較普遍地存在，她們已經(jīng)沒有了自己，在事業(yè)上沒有了追求，沒有了目標，因此，又何談會產(chǎn)

12、生學習和追求事業(yè)成功的動力；加上廣大女職工參加社會實踐活動的局限性，必然嚴重束縛女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工素質(zhì)的提高。    由此可見，要使廣大女職工適應新形勢的要求，在企業(yè)改革與發(fā)展的激烈競爭中立于不敗之地，我們要立足現(xiàn)實，著眼長遠，創(chuàng)新性開展女工工作是企業(yè)亟待解決的首要任務。 三、 做好新形勢下女工工作的幾點建議    （一）激發(fā)女工工作熱情，應對沉重的工作負擔。    為了激發(fā)女工工作熱情，應積極開展崗位競賽活動。通過崗位創(chuàng)新等行之有效的方式，激發(fā)女職工技術比賽的敬業(yè)

13、熱情；二是開展“巾幗示范崗”的評創(chuàng)活動，增強女工的榮譽感和責任心，達到樹一面旗帶動一片人的目的；三是開展業(yè)務能手評選活動，并激勵她們崗位成才。通過努力學習，自我達標，不斷地更新業(yè)務知識以適應現(xiàn)場的工作需要。我們還抓住這個有利時間，樹立典型榜樣，通過學習身邊人和身邊事，用典型、模范帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，實現(xiàn)基層女工工作的新突破。    （二）加強女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。    企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹小慎微的工作習慣，在調(diào)查中，許多女工反映，由于工作時間制

14、是三班倒或二班倒，作息時間就沒有規(guī)律，再加上高度的精神壓力，生物鐘紊亂，嚴重影響到身體健康。如果不注意及時地休息和調(diào)節(jié)，久而久之就會導致中樞神經(jīng)紊亂，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，我們首先以抓好思想素質(zhì)教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動，引導女工樹立自信、自強、自立、自尊的意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應對壓力。二是抓好業(yè)務素質(zhì)的培訓，通過組織業(yè)務技能培訓班，為女工參加培訓創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務技能素質(zhì)，成為現(xiàn)代企業(yè)需要的掌握多種技能的技術型人才，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。    （三

15、）豐富女工業(yè)余生活，開放閉塞的生活空間。    在企業(yè)中許多的崗位女工性格內(nèi)向，不善交流，而且長期的緊張工作讓她們的生活變成兩點一線，上班來下班走，以固有的模式機械著重復著單調(diào)的工作生活，長此以往，使許多女工產(chǎn)生了自卑感，常戲稱自己是鄉(xiāng)下人，認為自己見識少，比別人矮一截，羞于見人，漸漸的對企業(yè)的人和事情不再感興趣，不愿參加企業(yè)組織的各項活動，將自己封閉在了狹小的空間。對于那些堅守在重要崗位的女工，重在改善工作環(huán)境，使她們置身于其中而產(chǎn)生愉快工作的沖動，逐漸克服自卑的心理，還給她們送去企業(yè)的文化理念，讓她們開闊眼界，打破封閉的心境，跳出兩點一線的束縛。二是要因地制宜

16、的開展符合女職工特點的文體體育活動，以豐富女工的業(yè)余生活，并盡量克服運行不能參加的困難，合理安排時間或增加活動的重復性來爭取女工充分的參加各項活動，在活動中注重增強女工相互之間的交流，不斷增強她們主人翁的工作熱情和積極向上的生活態(tài)度。    （四）關心女工實際困難，化解事業(yè)與家庭矛盾。    由于幾千年封建思想的束縛，在現(xiàn)實中人們“相夫教子”的觀念根深蒂固，而有些女工由于工作的不定時，給女工家庭帶來諸多不便，有些時候家中大事小事全都落在丈夫一人身上，孩子見不到媽媽，無法按時參加孩子的運動會、家長會、聯(lián)歡會，更無法系統(tǒng)的輔導和督促孩子學

17、習，有時家中老人生病，碰上正在值班就會束手無策，如果再遇上丈夫是現(xiàn)役軍人，或是夫妻兩地分居，家中的一切更是讓女工牽腸掛肚，因不能集中精力工作而存在人為因素的安全隱患，不能很好的處理家中之事，時間長了，就會使家庭和事業(yè)的矛盾頻頻出現(xiàn)，丈夫埋怨妻子沒有盡到責任，孩子責怪媽媽不關心他，婆婆怪怨兒媳沒有孝心，而女工只能把這份酸楚留在心中，是這份愧疚、不安、苦澀變成一種精神負擔，沉重的壓在她們心頭，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。針對這一點，我們要悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難，一是及時解決就女工的實際困難，并送去女工委的關心與愛護，使女工深切感受到組織的關懷，久而久之，女工們親切的把基層女工委成為自己的娘家人。再者有