人才工作加速爭當縣域經(jīng)濟排頭兵的思考爭當排頭兵.doc

1、人才工作加速爭當縣域經(jīng)濟排頭兵的思考|爭當排頭兵江蘇省委提出了“構(gòu)建寧鎮(zhèn)揚經(jīng)濟板塊”的重大戰(zhàn)略，儀征市委結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，科學確定了“爭當寧鎮(zhèn)揚經(jīng)濟板塊的縣域排頭兵”的奮斗目標。實現(xiàn)這一目標，全面加強縣域人才資的開發(fā)和利用，加速各類優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)展一線集聚，至關(guān)重要。為此，必須做到“五個堅持”。一是堅持以更加開放的觀念尊重人才。要在全社會強化實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展必須依靠人才的觀念。廣泛開展人才宣傳工作，通過召開人才工作會議、組織“人才工作巡禮”活動等形式，全面總結(jié)近年來全市人才工作取得的主要成就，深入宣傳人才工作的有關(guān)形勢和政策等。在儀征電視臺、儀征信息、儀征人才網(wǎng)等媒體上開辟“優(yōu)秀人

2、才事跡介紹”專欄，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡。切實關(guān)心各類人才的進步和成長，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺，提供空間。深入開展“十佳創(chuàng)新之星”和“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”評選活動，加大表彰和獎勵的力度，確保各類優(yōu)秀人才政治上受表彰、經(jīng)濟上有獎勵、輿論上有地位、待遇上有落實，使人才價值得到肯定和認可，努力營造出尊重人才的良好環(huán)境。認真執(zhí)行儀征市人才柔性流動管理暫行辦法，及時發(fā)放儀征市特聘工作證，落實人才在儀征工作、創(chuàng)業(yè)、居住、生活等相關(guān)政策待遇。修訂完善儀征市人才引進及獎勵辦法，完善人才激勵機制、選拔機制和生活保障機制，重獎為儀征經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才。二是堅持以更加開闊的視角引進優(yōu)秀人才。主動順應沿

3、江開發(fā)和主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，開辟引進人才“綠色通道”，力爭把儀征建設成為蘇中地區(qū)重要的聚才“磁場”。xx年將引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類緊缺人才作為人才引進的首要任務，結(jié)合高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造，采取走出去、請進來、網(wǎng)上招聘等形式，注重引進支柱產(chǎn)業(yè)的高層次緊缺人才，其中：石油化工150人、汽車及零部件110人、船舶制造60人、高新技術(shù)30人，為主導產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展提供有力人才支撐。重視引進高層次人才，尤其是把領域里、行業(yè)內(nèi)有一定影響力的領軍人物、拔尖人才引到儀征，切實提高儀征產(chǎn)業(yè)層次。深入實施“人才項目采購工程”，堅持以項目帶人才、以人才引項目，為持有科技成果、開發(fā)項目來儀創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供平臺

4、。采取聯(lián)合建立研發(fā)機構(gòu)、實施重大項目合作等靈活方式，主動向高等院校、科研機構(gòu)“借腦”、“借智”，吸引市外優(yōu)秀人才為儀征經(jīng)濟發(fā)展貢獻才智。借助經(jīng)濟手段、政策激勵等措施，通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式，引進一批“候鳥型”、“季節(jié)型”高級人才，使他們定期來儀提供智力支持和技術(shù)服務。擴充人才容量，xx年力爭引進各類人才1100人；加大柔性人才引進力度，通過技術(shù)攻關(guān)、企業(yè)顧問、短期聘用、人才租賃等形式，引進柔性人才150人、各類成熟人才100人，尤其要注重吸引儀征籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是堅持以更加超前的意識培養(yǎng)各類人才。全力打造專業(yè)技術(shù)人才。xx年舉辦10期專業(yè)技術(shù)培訓和專題研討會，高、中

5、級專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)培訓不少于72學時，初級專業(yè)技術(shù)人員不少于40學時，確保企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育率達80%以上。參與省機械汽車行業(yè)“313人才工程”、教育行業(yè)“青藍工程”、建筑行業(yè)“當代魯班人才工程”等重點人才培養(yǎng)工程,積極實施“510高層次人才培養(yǎng)工程”，重點在5個行業(yè)各培養(yǎng)10名緊缺的高層次專業(yè)人才。加強與高等職業(yè)技術(shù)學院、大中專及成人高等學校聯(lián)合，在石油化工、機械汽車、船舶制造等主導產(chǎn)業(yè)實施“學歷提升教育工程”。精心錘煉經(jīng)營管理人才。成立“儀征企業(yè)家協(xié)會”，舉辦“企業(yè)家論壇”，打造優(yōu)秀企業(yè)家群體。舉辦工商管理專業(yè)班、經(jīng)濟管理大專和本科班、法律本科班。引進清華大學“遠程學堂”教育，在全市

6、設立15個左右教學點，每年引導20家規(guī)模以上企業(yè)800人到1000人參訓。在“儀征市干部培訓網(wǎng)”開展“企業(yè)班組長系列培訓”、“中小企業(yè)管理與創(chuàng)新”等培訓。加快技能人才尤其是高技能人才培養(yǎng)步伐，重點在機電一體化、電工電子、汽車制造與維修、化工、建筑、現(xiàn)代服務等專業(yè)實施高級技工培養(yǎng)計劃，xx年培養(yǎng)技師150名、高級技師10名；培養(yǎng)機電一體化、電子信息技術(shù)、計算機信息技術(shù)等專業(yè)的5年制“雙證生”1800名。引導企業(yè)建立“高技能人才工作室”，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，開展技能大賽，促進技術(shù)工人崗位成才；推進技師考評制度改革，鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探索設立12名“首席技師”。扎實培育農(nóng)村實用人才。成立儀

7、征市農(nóng)業(yè)科學實用技術(shù)宣講團，每年開展科技下鄉(xiāng)、智力支農(nóng)活動20次左右。出臺儀征市農(nóng)村實用技術(shù)職稱評聘暫行辦法，開展農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓和職稱評定工作。加大農(nóng)村成人教育力度，抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠和農(nóng)民經(jīng)紀人四支隊伍建設。四是堅持以更加靈活的機制留住關(guān)鍵人才。堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，以更加市場化的機制，最大限度地留住一切有利于儀征經(jīng)濟發(fā)展的各類人才。堅持政府引導、市場調(diào)節(jié)、合法流動、契約管理的原則，建立健全“戶口不轉(zhuǎn)、關(guān)系不變、雙向選擇、能進能出”的柔性人才流動機制。引導企業(yè)采取高薪、崗位、住房等調(diào)控手段，對企業(yè)核心人才予以重點保護、重點關(guān)心、重點照顧；根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要及

8、工作性質(zhì)、特點，在南京、揚州等大中城市設立研發(fā)中心或科研基地，對引進的高層次人才實行“異地安置”；引導優(yōu)秀人才以資金入股、項目入股、技術(shù)入股等形式加盟企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才在儀征創(chuàng)業(yè)；對技術(shù)能手、管理行家等骨干人才，把他們安排到最合適崗位上放膽、放手、放心使用，努力為各類人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展提供機會和平臺。五是堅持以更加完善的保障服務人才。切實解決人才的后顧之憂，根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局和人才預期集聚情況，積極創(chuàng)造條件在城市規(guī)劃中落實人才公寓、專家公寓的布點，采取政府引導、社會投入、市場化運作的方式，為企業(yè)和各類人才提供過渡房或廉租房，解決制約企業(yè)人才引進的矛盾。保持人才財政投入穩(wěn)定增長，逐步提高市人才基金數(shù)額，引導企業(yè)對人才引進的資金投入，形成以財政投入為引導、企業(yè)投資為主體、社會廣泛參與的多元化人才投入體