關(guān)于實行員工培訓(xùn)積分制管理的實施方案

1、關(guān)于實行員工培訓(xùn)積分制管理的實施方案明珠HR-ZD【2009】第015號 實習(xí)管理辦法目的為規(guī)范實習(xí)生的接收、管理程序，規(guī)范公司對實習(xí)生的管理，同時本著對實習(xí)生負(fù)責(zé)任的態(tài)度，保證實習(xí)生在實習(xí)期間學(xué)有所成，特制定本辦法。非確有必要并經(jīng)用人部門（含分公司，下同）申請、人力資源中心審核、正副總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)，公司原則上不招收實習(xí)生。實習(xí)生招募渠道及編制與公司簽署教學(xué)實習(xí)基地協(xié)議院校的符合公司儲備人才標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀大學(xué)生；需要招用實習(xí)生的部門主動聯(lián)系的優(yōu)秀大學(xué)生；各用人部門的實習(xí)生名額見年度實習(xí)生編制表；實習(xí)人員原則上限本地招聘，編制劃入人力資源中心。實習(xí)生條件實習(xí)生原則上為應(yīng)屆、進(jìn)入大三或大四實習(xí)階段

2、的大學(xué)生或研一學(xué)生，且專業(yè)相符；遵紀(jì)守法，無劣跡；身體健康，無傳染病及其他疾?。还净蛴萌瞬块T要求的其他任職條件。實習(xí)生辦理程序 實習(xí)分為假期實習(xí)和畢業(yè)生實習(xí)兩種，時間均不得少于1個月。實習(xí)生來公司實習(xí)，應(yīng)填寫實習(xí)生登記表（見附件一），經(jīng)人力資源中心面試合格后推薦到用人部門復(fù)試，面試合格者方準(zhǔn)予實習(xí)；外地實習(xí)生在回公司培訓(xùn)時，由人力資源中心復(fù)試、把關(guān)，簽訂實習(xí)合同（見附件二），發(fā)放實習(xí)生工作證。實習(xí)生檔案按正式員工檔案進(jìn)行建檔并由人力資源中心進(jìn)行統(tǒng)一管理；實習(xí)生報到時需提交下列證件：本人身份證、學(xué)生證原件和復(fù)印件；近期縣級醫(yī)院或校醫(yī)院體檢表原件； 學(xué)校教務(wù)處或院系開具的介紹信； 一寸照片2張；

3、參加社團(tuán)活動、相關(guān)專業(yè)認(rèn)證、獲獎榮譽證書、個人作品等；其他能證明個人業(yè)績的相關(guān)材料。對實習(xí)生管理和要求實習(xí)人員到崗一周前由用人部門制訂在崗實習(xí)期間培養(yǎng)計劃（見附件三：實習(xí)生培養(yǎng)計劃表），人力資源中心配合，并將培養(yǎng)計劃報人力資源中心備案；實習(xí)期間的工作任務(wù)安排、工作指導(dǎo)、考核評估由各用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；實習(xí)生進(jìn)入公司后必須參加由人力資源中心統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。駐外分公司招聘的實習(xí)生可以先在分公司實習(xí)，實習(xí)一段時間后由各分公司推薦認(rèn)可的實習(xí)生到人力資源中心參加由公司統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。所有實習(xí)生進(jìn)入公司后按公司考勤管理制度進(jìn)行指紋打卡或由各歸口出勤管理點進(jìn)行考勤，實習(xí)生必須按時上下班，不得遲到

4、、早退、曠工；一月內(nèi)請假累計超過7天或曠工1天，取消實習(xí)資格；實習(xí)生須按公司要求統(tǒng)一著裝，按要求佩戴工作證進(jìn)出工作場所。實習(xí)期間必須遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，如有違法、違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消實習(xí)資格，并由個人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果； 實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料對外泄漏，因個人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者人身傷害事故的，實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。實習(xí)生每半個月填寫一次實習(xí)報告表（見附件四），經(jīng)實習(xí)部門（分公司）負(fù)責(zé)人審閱后，傳回人力資源中心存檔備查。實習(xí)生待遇來源于合作院校的實習(xí)生，按公司與院校的協(xié)議執(zhí)行； 除上述情況以外的實習(xí)生按?？粕?00元/月、本科生800元/月、研究

5、生900元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予實習(xí)補貼，由人力資源中心統(tǒng)一造發(fā)。除意外傷害險外，公司不再為其購買保險或支付其他費用，不享受其他正式職員的相關(guān)福利。符合公司入住條件的可由公司提供住宿。如在實習(xí)期間對公司有特殊貢獻(xiàn)的，由用人部門提出建議，交人力資源中心審核后，報總經(jīng)理或正副總裁批準(zhǔn)后，另行獎勵；實習(xí)期最長不超過6個月；實習(xí)結(jié)束后，用人部門應(yīng)填寫實習(xí)鑒定表（見附件五），對實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源中心備案。表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生在公司職位有空缺時可優(yōu)先考慮錄用為公司正式員工并進(jìn)入試用期考察；若無職位空缺時進(jìn)入人力資源儲備人才庫，在有職位空缺時優(yōu)先考慮錄用；表現(xiàn)一般或較差的實習(xí)生終止實

6、習(xí)，不進(jìn)入公司儲備人才庫。其他實習(xí)生補貼及意外傷害保險費，計入人力資源中心預(yù)算外薪酬；如涉及日常辦公、差旅等費用或因?qū)嵙?xí)產(chǎn)生的其他費用，費用由各用人部門承擔(dān)；本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源中心；本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一:實習(xí)生登記表附件二:實習(xí)合同附件三:實習(xí)生培養(yǎng)計劃表附件四:實習(xí)報告表附件五:實習(xí)鑒定表附件六：實習(xí)測試審批表修 訂審 核批 準(zhǔn)會 簽呈報：集團(tuán)總裁、副總裁 印發(fā)數(shù)： 份抄送：各中心，各中心轉(zhuǎn)發(fā)各部門、OA公告、人力資源中心存檔實習(xí)生登記表編號：MZ-HR-B020 填表時間： 年 月 日信息來源：學(xué)校推薦 朋友介紹 公司聯(lián)系 其他實習(xí)崗位：姓名性別出生日期身高照片民族籍貫政

7、治面貌婚姻狀況戶籍地址本人 現(xiàn)住址戶口：城市 農(nóng)村 學(xué)習(xí)學(xué)校所學(xué)專業(yè)身份證號 碼是否有親友在本單位上班是 否目前該親友任職于哪個部門擔(dān)任職務(wù)姓名家庭主要成員與本人關(guān)系姓名工作單位及崗位聯(lián)系方式 教育及培訓(xùn)起止年月學(xué)校（培訓(xùn)機構(gòu)）名稱專業(yè)獲得證書 實習(xí)經(jīng)歷起止日期單位名稱擔(dān)任職務(wù)待遇結(jié)束原因人力資源部自我評價其他要求個人承諾：本人確定以上資料完全屬實，目前沒有任何競業(yè)限制或保密方面的約束并授權(quán)成都市明珠家具（集團(tuán)）調(diào)查上述資料的真實程度，如有隱瞞及虛報自愿接受成都市明珠家具（集團(tuán)）立即結(jié)束實習(xí)之處分。簽字： 日期： 附件二實習(xí)合同甲方：成都市明珠家具（集團(tuán)） 乙方： 學(xué)校： 學(xué)歷： 專業(yè)： 畢業(yè)

8、時間： 本著“服務(wù)社會、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)大學(xué)生”的理念，甲乙雙方在互利、平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本實習(xí)合同書，以資雙方共同遵守和認(rèn)真履行。 第一條、實習(xí)期限1、乙方實習(xí)時間自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，結(jié)合崗位實際情況，對乙方實習(xí)期間每日實習(xí)時間進(jìn)行合理安排。但不超過相同或同類崗位的正常工作時間。第二條、實習(xí)崗位1、甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、個人能力、實習(xí)崗位要求等實際情況，并結(jié)合甲方工作的需要，安排乙方到 部門，從事 實習(xí)工作。2、實習(xí)期間，甲方安排專門的技術(shù)與管理人員對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，乙方應(yīng)自覺

9、遵守甲方勞動紀(jì)律，認(rèn)真實習(xí)。第三條、實習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定1、實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的實習(xí)管理辦法及其它各項規(guī)章制度，如有違反，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至終止實習(xí)合同。2、因乙方個人原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。甲方可從其實習(xí)補貼中予以扣除，不足部分甲方有權(quán)另行追訴。3、乙方在實習(xí)工作中，應(yīng)當(dāng)接受甲方指導(dǎo)、管理人員的管理、監(jiān)督，服從部門負(fù)責(zé)人員的安排。第四條、安全保護(hù) 1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。 2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的防護(hù)用品。 3、實習(xí)期間，甲方享有對乙

10、方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。第五條、實習(xí)期間的補貼 1、乙方在實習(xí)期間，甲方是否支付乙方補貼，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。2、如果甲方支付乙方實習(xí)期間補貼的，甲方以 元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方補貼，實習(xí)補貼于每月 日前統(tǒng)一支付。3、未填寫本條第2項規(guī)定的補貼金額及支付時間的，視為不支付實習(xí)補貼。4、實習(xí)期間，乙方若對公司有特殊貢獻(xiàn)的，由用人部門提議，經(jīng)人力資源中心審核，報總經(jīng)理或正副總裁批準(zhǔn)后，另行獎勵。第六條、實習(xí)期間的保險福利待遇 1、實習(xí)期間，乙方不享受其他正式員工的相關(guān)福利，但符合公司入住條件的可由公司提供住宿。2、甲方在乙方實習(xí)期間為其購買人身意外傷害保險，此外不享受其他

11、保險待遇。第七條、保密條款1、乙方對于實習(xí)期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)甲方合法有效的書面許可，不得向任何第三方泄漏，否則應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。2、本條款具有獨立性，不因本合同效力終止或其他合同條款失效而無效，乙方的保密義務(wù)從其獲悉的相關(guān)信息不符合中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法關(guān)于秘密的定義時結(jié)束。第八條、雙方其他權(quán)利義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司實習(xí)生管理辦法及其他規(guī)章制度的規(guī)定，維護(hù)公司提供的各種設(shè)備設(shè)施，完成實習(xí)任務(wù)，并按實習(xí)生管理辦法規(guī)定，按時提交實習(xí)報告。2、乙方在完成實習(xí)之后，辦理工作交接手續(xù)的同時，向甲方移交其獲悉的載由甲方相關(guān)秘密的各種資料。3、甲方在乙方實習(xí)結(jié)

12、束后，應(yīng)按照規(guī)定由用人部門應(yīng)填寫實習(xí)鑒定表，對實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源中心備案。4、對于表現(xiàn)優(yōu)異的實習(xí)生，公司在職位有空缺時可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)為公司正式員工進(jìn)入試用期考察；若無職位空缺時進(jìn)入人力資源儲備人才庫，在有職位空缺時優(yōu)先考慮錄用。第九條、合同的變更、解除1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，非經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得無故變更、解除合同。就合同的變更、解除另有約定的，從其約定。2、甲方關(guān)于接收實習(xí)生的相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致可對本合同進(jìn)行變更，協(xié)商不成的任何一方均有權(quán)解除本合同。3、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出解除實習(xí)合同，但必

13、須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。4、實習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習(xí)學(xué)生不符合實習(xí)要求或不適宜甲方安排工作、不符合實習(xí)生管理相關(guān)制度要求等情況的，可以向乙方提出終止實習(xí)，解除本合同書。5、乙方違法法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可以單方解除實習(xí)合同書。6、無論以任何方式解除本合同的，乙方均應(yīng)當(dāng)在辦理完相關(guān)的工作交接手續(xù)后，否則甲方有權(quán)不予支付實習(xí)補貼。第十條、合同爭議處理因履行本合同而發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)本著平等、自愿的精神協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條、尚需協(xié)商一致的其它問題：1、 2、 第十二條、其他1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方

14、及時、友好協(xié)商解決。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。3、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效。 甲乙雙方已明確上述條款并接受其約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)：甲方（蓋章）： 乙方：代表人： 學(xué)校聯(lián)系人： ：年 月 日 年 月 日編號：MZ-HR-B021實習(xí)生培養(yǎng)計劃表培訓(xùn)編號：培訓(xùn)部門：培訓(xùn)名稱培訓(xùn)時間課程培訓(xùn)時間負(fù)責(zé)人起訖時間計劃實習(xí)起止時間計劃實習(xí)內(nèi)容計劃實習(xí)指導(dǎo)老師參加人員：費用預(yù)算：費用分?jǐn)偅?實習(xí)報告表編號：MZ-HR-B022姓 名工 號實習(xí) 時間部 門崗 位實習(xí)期間工作內(nèi)容及工作成果實習(xí)中存在的問題如何開展以后的工作部門負(fù)責(zé)人意見附件五實習(xí)鑒定表編號:MZ-HR-B023 年 月 日姓 名學(xué) 校所學(xué)專業(yè)實習(xí)部門實習(xí)崗位實習(xí)時間指導(dǎo)老師老師職務(wù)學(xué) 歷實 習(xí) 內(nèi) 容實 習(xí) 表 現(xiàn)用人部門意見中心總監(jiān)意見人力資源中心意見實習(xí)測試審批表編號:MZ-HR-B024 年 月 日初試記錄面試問話提綱復(fù)試記錄評 分 項 目優(yōu)秀良好一般尚可較差1、你為什么對我們的實習(xí)崗位感興趣？2、你認(rèn)為怎樣才算是一個好的團(tuán)隊者？3、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點使你勝任你所實習(xí)的崗位？4、請告訴我你在什么情況下工作最有效率？5、你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的經(jīng)歷談?wù)勀泱w會。6、你對實習(xí)待遇有什么要求？7、你對你的個人發(fā)展有什么打算？8、考官可根據(jù)自己對本職位的要求提一些相