考勤制度管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考 勤 制 度（KQ1001修訂版） 1  、 公司上下班時(shí)間：公司實(shí)行每日七小時(shí)半工作制，生產(chǎn)部門每周5天工作制，后勤部門5.5天工作制。具體上下班時(shí)間如下：1.1 夏季（5月1日至9月30日）：上午（8：30-12：00）下午（14：00-18：00）1.2 冬季（10月1日至4月30日）：上午（8：30-12：00）下午（13：30-17：30）1.3 后勤部門周六：9：00-12：002、 公司實(shí)行嚴(yán)格的指紋、簽到、抽檢制度:2.1 員工上下班需由本人以指紋或筆簽形式進(jìn)行簽到，不得托人代簽，否則發(fā)現(xiàn)一次雙方均按曠工處理。2.2 非在總部上班

2、的員工，各部門根據(jù)實(shí)際，可進(jìn)行簽到或點(diǎn)名，日?？记跉w部門、子公司管理，公司總部對(duì)部分員工進(jìn)行不定期抽檢以監(jiān)督考勤。2.3 上下班忘記打卡的員工，需當(dāng)天請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明其實(shí)際上(下)班時(shí)間，并經(jīng)簽名后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 3 、 本規(guī)定關(guān)于遲到、早退、曠工的具體定義如下：本規(guī)定遲到，是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未到崗者。本規(guī)定早退，是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，私自離崗者。本規(guī)定曠工，是指員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未到崗者；假滿后未續(xù)假，不到崗者； 公司通知調(diào)換崗位，未經(jīng)允許不按時(shí)到新崗位報(bào)到者。4 、員工遲到的，按以下規(guī)定處理：4.1 員工每月累計(jì)遲到二次（含）以內(nèi)，且每次遲到的時(shí)間不超過(guò)1

3、0分鐘（含），可免于處理；4.2 員工每月累計(jì)遲到二次以上的，第一次扣5元，并隨次數(shù)遞增翻倍扣款；4.3 員工每次遲到超過(guò)10分鐘-30分鐘（含 ）以內(nèi)的，第一次扣5元，并隨次數(shù)遞增翻倍扣款；遲到超過(guò)30分鐘的，當(dāng)天遲到一小時(shí)以上且不辦任何請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。5 、員工早退的，按以下規(guī)定處理：?jiǎn)T工早退在30分鐘（含）以內(nèi)的，第一次扣款20元，隨次數(shù)遞增翻倍扣款；早退超過(guò)30分鐘的，按曠工處理。 6、 員工曠工的，按以下規(guī)定處理：6.1 員工無(wú)故曠工，扣本人曠工相應(yīng)的2倍工資，當(dāng)月績(jī)效考核為0，并不得參與本年度年終所有先進(jìn)類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選 ；6.2 無(wú)故曠工月累計(jì)超過(guò)2天（不含），或全年累計(jì)曠工達(dá)

4、6天者，給予除名處理；7 、員工在上班時(shí)間炒股、不請(qǐng)假外出辦私事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。8 、員工請(qǐng)假按以下規(guī)定執(zhí)行：8.1 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。8.1.1 凡沒(méi)有正當(dāng)請(qǐng)假理由的，不予批假。8.1.2 正在執(zhí)行臨時(shí)任務(wù)的員工請(qǐng)假，需原部門領(lǐng)導(dǎo)及臨時(shí)任務(wù)小組領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)批準(zhǔn)。不是特別需要緊急處理的事情，原則上不予批假。8.1.3 若因員工請(qǐng)假拖遲原工作計(jì)劃的實(shí)施，項(xiàng)目組及部門不予批假。8.1.4 未經(jīng)審核批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。8.1.5 事假期間，公司不支付工資。8.2 病假：8.2.1 員工患病需請(qǐng)病假的應(yīng)履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。因突發(fā)疾病而不能及時(shí)請(qǐng)假

5、的，必須于當(dāng)日正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)電告所在部門的負(fù)責(zé)人或人力資源部，病假后上班當(dāng)天內(nèi)應(yīng)持病歷等有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 無(wú)醫(yī)療單位證明的病假，按事假審批流程處理；未經(jīng)審批的，按曠工處理。8.2.2 員工患病需請(qǐng)病假2天（含）以上者，應(yīng)提供派駐工作地相應(yīng)的市級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明及醫(yī)院病歷。8.2.3 公司正式員工（指經(jīng)試用期考核轉(zhuǎn)正的員工），可按其司齡長(zhǎng)短分別發(fā)給不同的病假工資。病假期間的工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并視病情狀況，全年一般不超過(guò)30天（含）；超過(guò)30天的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理：a. 實(shí)際工作未滿一年的，發(fā)給基本工資總額40； b. 司齡1-3年的，發(fā)給基本工資總額60

6、%；c. 司齡3年（含）以上的，發(fā)給基本工資總額70%。8.2.4 長(zhǎng)期患病或非因公負(fù)傷，且在離崗醫(yī)療期限內(nèi)的，應(yīng)出具市級(jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院的診斷證明。8.2.5 因工負(fù)傷的，待遇按福建省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定執(zhí)行。8.3 婚假、產(chǎn)假、喪假：按國(guó)家規(guī)定。 8.4 其他：符合國(guó)家相關(guān)政策懷孕的女員工，因懷孕反應(yīng)嚴(yán)重造成不適，導(dǎo)致須在家休養(yǎng)，不能正常上班的，經(jīng)市級(jí)以上的醫(yī)院證明后，休養(yǎng)期間及規(guī)定產(chǎn)假期間公司將給予生活費(fèi)補(bǔ)帖，請(qǐng)假15天以內(nèi)的（含15天），補(bǔ)帖標(biāo)準(zhǔn)定為1000元/月，15天以上的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為800元/月；規(guī)定此項(xiàng)最長(zhǎng)請(qǐng)假期限不得超過(guò)30天。 9、請(qǐng)假審批手續(xù)：9.1 員工請(qǐng)假應(yīng)提前一

7、天填寫請(qǐng)假條（見(jiàn)附件），但因突發(fā)事情來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)向主管或部門負(fù)責(zé)人和人力部以電話方式報(bào)告，由主管或部門負(fù)責(zé)人或代理人在當(dāng)天內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)或員工返崗后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。9.2 員工請(qǐng)假原則上由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假半天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天報(bào)人力資源部人事專員批準(zhǔn)，1天-3報(bào)人務(wù)資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上需同時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。9.3 部門負(fù)責(zé)人（包括副職）請(qǐng)假，均報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案。10、法定休假日及相關(guān)事項(xiàng)按以下規(guī)定執(zhí)行：10.1 法定休假日（按國(guó)家相關(guān)規(guī)定）。10.2 凡在法定休假日公司安排員工現(xiàn)場(chǎng)加班或現(xiàn)場(chǎng)值班的，其加班工資按

8、國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。10.3 現(xiàn)場(chǎng)加班或現(xiàn)場(chǎng)值班的員工在加班或值班時(shí)間內(nèi)擅離職守的，除不發(fā)給加班或值班費(fèi)外，并就其加班或值班時(shí)間以曠工論處；若造成嚴(yán)重不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可給予除名處理。10.4 對(duì)于超定額生產(chǎn)任務(wù)或某特殊應(yīng)急任務(wù)而組織的加班，需事前將加班計(jì)劃報(bào)項(xiàng)目管理部審核確認(rèn)后的加班安排表轉(zhuǎn)人力部備案。事后由項(xiàng)目管理部對(duì)加班完成的工作進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)于進(jìn)度與質(zhì)量滿足要求的，將加班成效報(bào)送人事部。人力部根據(jù)項(xiàng)目管理部確認(rèn)后提交備案的加班紀(jì)錄，對(duì)于完成產(chǎn)量、質(zhì)量的項(xiàng)目組成員，適時(shí)給予調(diào)休，以達(dá)到員工勞逸結(jié)合并提高工作效率的效果。員工也可用加班記錄來(lái)抵請(qǐng)事假；對(duì)于項(xiàng)目成員因自身原因引起未完

9、成任務(wù)或問(wèn)題而引發(fā)加班的，不予調(diào)休。10.5 對(duì)于因工作任務(wù)安排（如系統(tǒng)上線、驗(yàn)收）晚上加班至凌晨一點(diǎn)前的，允許給予第二天休息0.5天。加班至凌晨四點(diǎn)的，允許第二天休息一天。11、公司休假制度規(guī)定如下：11.1 員工享受國(guó)家法定節(jié)假日。如果因工作需要安排加班或值班時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。11.2 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受有薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。11.4 年休假需在12月31日（當(dāng)年度內(nèi)）前休完，原則上不能跨年度使用。所在部門確實(shí)因工作任務(wù)在本年度無(wú)法安排休假的，適當(dāng)給予春節(jié)放假提前以休假方式放假回家與家人團(tuán)聚。11.5 申請(qǐng)連續(xù)3天（含）以上的年休假需要提前一周申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核并報(bào)總經(jīng)理審批后，方可休假。11.6 各部門在不影響正常工作進(jìn)度的情況下，應(yīng)盡量安排員工休年假。a、年休假可以在全年分拆使用。b、凡已享受產(chǎn)假、婚假等長(zhǎng)休假的員工不再享受當(dāng)年的