公司獎勵制度制度范本格式

1、制度名公司獎勵制度電子文件編碼GLZD064頁碼3-1第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者， 均 依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬 優(yōu)秀者，分別授予服務(wù) 十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。第四條創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：1 設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；2 對業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他 方面做出貢獻者；3 在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生

2、產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有 特殊的貢獻者；4 上述各款至少應(yīng)觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。 第五條功績獎本公司員工符合以下各項之一者，經(jīng)審查后授予功績獎：1 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；2 對提高本公司的聲譽有特殊功績；3 對本公司的損害能防患于未然；4 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，采取得當措施；簽發(fā)人 丨責任人簽名丨制度名公司獎勵制度電子文件編碼GLZD064頁碼3-25 敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難；6 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好 風氣的其他情況。第六條全勤獎凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎；其獎勵方式是頒

3、發(fā)獎品。第七條獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條獎金及獎狀對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：創(chuàng)造獎等人民幣10000元二等人民幣7000 元三等人民幣5000 元四等人民幣3000 元五等人民幣1000 元功績獎等人民幣3000 元二等人民幣2000 元三等人民幣1000 元第九條獎品對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。第十條再獎勵員工有下列情形之一者，給予再獎勵：1 根據(jù)第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時；或同一員工對同一事項再實施與改進時;簽發(fā)人責任人簽名制度名公司獎勵制度電子文件編碼GLZD064頁碼3-32 根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時；前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復審所 定的獎金與原發(fā)獎金的 差額。第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平 均分配。第十二條審查手續(xù)獎勵事項由主管部（室）經(jīng)理核實后，送總經(jīng)理批準。第十三條員工獎勵審查委員會獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責；審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。第十四條獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責。第十五