勞動合同集體勞動合同范本

1、勞動合同：最新集體勞動合同范本合同權威發(fā)布勞動合同：最新集體勞動合同范本，更多勞動合同相關信息請訪問合同。 集 體勞動合同范本集體合同甲方：乙方：企業(yè)職工 人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的 合 法權益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會 法、 集體合同規(guī)定等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平 等協商， 簽訂本合同。第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具 有法律約束力。 第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利 和義務。在勞動合同 中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不 得低于本合同或者

2、工資 集體協議的規(guī)定。第四條企業(yè)實行職工每日 工作 8 小時，每周工作不超 過 40 小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改 進生產管理，控制延長工作時 間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明 情況，與工會或職工協商同意后， 可適當延長時間，并按規(guī)定支付加班 加點工資。第五條企業(yè)每月以貨幣 形式發(fā)放月工資給職工本人，最 低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。 第六條職工代表與企業(yè)代 表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配 形式、工資收入水平等 事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工 資集體協議。工資協 議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第七條企業(yè)必 須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國

3、家勞動安全衛(wèi)生 規(guī)程和標 準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生， 減少職 業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協 商， 簽訂專項協議。職業(yè)安全衛(wèi)生協議可作為集體合同的附件，與集體 合 同具有同等效力。第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊 權 益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協商， 簽訂 專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體 合同具 有同等效力。第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制 度，保障勞動 者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保 險，提高職工的 福利待遇。第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有 計劃地對

4、職工進行職 業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。第十一條職工應 當完成勞動任務，提高職 業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動 紀律和職業(yè)道德。第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本 企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合 同經職工代表大會討論通過。第十 四條為全面有效地履行本合同，企業(yè) 代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小 組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查， 及時協商解決檢查中存在的 問題。第十五條本合同有效期限為年，自 年月日至 年 月_日止。第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、 法規(guī) 規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。第十七條本合同一式四份，雙方 各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：乙方：企

5、業(yè)方首席代表 :職工方首席代表 :20* 年*月*日20* 年*月*日 附:1、工資集體協議參考文本；2、職業(yè)安全衛(wèi)生協議參考文本；3、女職工權益保護協議參考文本；4、簽訂集體合同的有關說明附件一：工資集體協議甲方：乙方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合 法 權益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會 法、 工資集體協商試行辦法等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定， 經雙方平 等協商，簽訂本協議。第二條本協議生效后，對企業(yè)和企 業(yè)職工具有法 律約束力。第三條 企業(yè)根據經營特點，采用的基本工 資制度為下列

6、第 項：崗位工資制；崗位效益工資制；崗位薪點工資制；崗位等級工資制。第四條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合 考 慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測 評為 依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第五條企業(yè)根據生產經營特點，工 資形式結合職工工作崗位，實行下述第 一項:計時工資；計件工資；計時工資加浮動工資；營銷收入提成。第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為 元。第七條 企業(yè)職工 上年度年平均工資為 元，上年企業(yè)工資總額 萬元。根據企業(yè)經營情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指

7、導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第 一一項：企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降；按照當地發(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長絕對額年增加 元。第八條在職工履行正常勞動義務的前提下,企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月一日第十 三條本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。條十四條本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：乙方： 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表：20* 年*月*日 20* 年

8、*月*日 附件二 :職業(yè)安全衛(wèi)生協議甲方：乙方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：第一條為加強企業(yè)安全生產監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi) 生 權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法、中華人 民共 和國安全生產法、中華人民共和國職業(yè)病防治法等法律法規(guī)，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。第二條本協議生效后，對 企業(yè)和企業(yè) 職工具有法律約束力。第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合 國家職業(yè)衛(wèi)生標 準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職 工獲得職業(yè)衛(wèi)生保 護。第四條企業(yè)應當對職工進行安全生產教育和 培訓，使職工熟悉本企 業(yè)的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特

9、種作業(yè)人員必須安排專門 的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證 書，做到持證上崗。第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生 標準或行業(yè)標準的勞動防護用品 或職業(yè)病防護用品。第六條 企業(yè)要 貫徹執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定， 依法加強女職工的特殊保護。企 業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危 害的作業(yè)。第七條企業(yè)應依 法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。 職工因工負傷或者患職業(yè) 病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關 工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第八條企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè) 的職工定期進行健康 檢查。第九條職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作

10、業(yè)的，有權拒 絕執(zhí)行。職 工有權對企業(yè)的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命 安全和身 體健康的行為，有權提出批評和檢舉。第十一條企業(yè)與職工訂 立勞 動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以 及 在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待 遇， 并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第十二條 職工發(fā)生因 工傷亡事 故，企業(yè)應及時通知工會協助處理。第十三條本協議有效 期限為 年， 從年一月一日至 年一月一日止。第十四條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解 決。條十五條本協議一式四份， 雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保 障局、市總工會各一份。

11、甲方：乙方：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 20* 年*月 *日20* 年*月 *日 附件三：女職工權益保護協議甲方： 乙方： 企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第一條為維護女職工的 合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法、 中 華人民共和國工會法、浙江省女職工勞動保護辦法等有關 法律法 規(guī)和政策規(guī)定，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。第二條 本協議生效 后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。第三條企業(yè) 與女職工建立勞 動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。第四條 企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。第五條企 業(yè)根據女職工的生理特 點和所從事的職業(yè)特點，對經期、孕期、產 期、哺乳期的女職工給予特 殊保護。第六條女職工在符合計劃生育 規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內， 企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與 女職工的勞動合同。第七條 企業(yè)應 執(zhí)