單位臨時(shí)用工合同

1、單位臨時(shí)用工合同組成用工合臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的 部分，必須納入勞動(dòng)管理。以下是為大家精心準(zhǔn)備的：?jiǎn)挝慌R時(shí) 同范文 3 篇，歡迎參考閱讀！ 單位臨時(shí)用工合同范文一甲方（招用單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：主 管部門(mén)：聯(lián)系電話：地址：年月：何時(shí)能用藍(lán)、乙方（被招用人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作 學(xué)歷：何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任 職資格 獲何技工等級(jí)任職資格：住址：居民身份證號(hào)碼永嘉縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局印制說(shuō)明： 1、本合同不得復(fù)寫(xiě)，只 黑墨水填寫(xiě)；2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效；3、本合同需用 A3 紙張雙面打印使用

2、，裝訂使用需加蓋騎縫章；4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。策的期限根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政 規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。事業(yè)單位臨時(shí)工合同一、合同 合同期從年年月日止。其中試用期從年 月 日起至年 月曰止二、工作內(nèi)容。職關(guān)規(guī)生等各項(xiàng)安乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行 責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有 定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi) 規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守 全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬。1、試用期內(nèi)每

3、月工資元，試用期滿后每月工資元。2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。（一）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定 為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方 乙方工資中代扣代繳。（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí) 乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、 政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。三） 乙方患職業(yè)病或因公 （X） 負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡 的葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四） 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法

4、律、法規(guī)、規(guī)章、政 策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律。具體甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng) 的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一） 勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變 更合同。（二） 勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合 同即行終止。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連 超過(guò)十個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十個(gè)工作日的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

5、（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；的；無(wú)2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同 法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除 或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能 力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）

6、乙方在合同期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同 自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知 甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：1、 在試用期內(nèi)的；2、 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。九） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除應(yīng)的第九條 責(zé)任。章制和甲方部門(mén)請(qǐng)仲裁八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相 違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償九、雙方需要約定的其他事項(xiàng) :十、本合同條款與法律、法規(guī)、

7、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī) 度相觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策 依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。HA 一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管 調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：（負(fù)責(zé)人）年 月曰年 月曰單位臨時(shí)用工合同范文二甲方（單位）名稱： 所有制性質(zhì)： 地址： 法人代表：乙方（工人）姓名：性別：年齡：民族：現(xiàn)住址： 居民身份證號(hào)碼： 務(wù)工許可證號(hào)碼： 甲方因生

8、產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用為臨時(shí) 工。經(jīng) 雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自年 月日起至 年月日止。合同期滿，本合同自行終 止。 如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理 鑒證手 續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位，承擔(dān) 臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工 作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同 意， 可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬：（1）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日，每日 小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制 加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需

9、要加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺(tái) 機(jī)人員的操作等問(wèn)題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加 班加點(diǎn)費(fèi)。2） 勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的 崗 位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日 元 X25.5 天二每月 元。 加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞 動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具 體辦法在本 合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)yL ?(3) 在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi) 元。四、臨時(shí)用工期間，甲方的保險(xiǎn)？五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：(1) 按時(shí)上下班，不得

10、遲到早退。(2) 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(3) 愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。(4) 上班工作 (生產(chǎn) )時(shí)間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。(5) 聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。(6) 保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。(7) 有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。六、勞動(dòng)合同的終止、解除和辭職(1) 有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：雙方一致同意的；符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的；乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(2) 有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn)；乙方被除名幵除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。(3) 乙方在合同

11、期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng) 的；服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé) 的；無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤(4) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保 施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的； 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或 個(gè)月不支付工資的；濟(jì)損失任的護(hù)措連續(xù)兩人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人法權(quán)益的；自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

12、 經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(5) 甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條 2 項(xiàng)所列情況外， 提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違反合同的責(zé)任：甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按 實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí) 失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方 自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：九、本合同經(jīng)雙方簽字即生效。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與 合同具有

13、同等效力。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決， 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時(shí)，任何一 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。必須乙方際損同意私本或經(jīng)方均可法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：乙方簽字（蓋章）：年 月曰鑒證經(jīng)辦人（簽字或蓋章）：鑒證機(jī)關(guān)蓋章：年 月曰注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。單位臨時(shí)用工合同范文三甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門(mén)：地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)

14、任職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：居民身份證號(hào)碼 : 事業(yè)單位臨時(shí)工合同住址： 文章-根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同.一，聘用合同期限 .本合同為有期限的聘用合同 . 合同期從 年 月 日起至 年 月曰 止.其中 試用期從年 月 日起至年 月曰止二，工作內(nèi)容 . 乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行 職 責(zé)，完成任務(wù) .乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度 .甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分 . 三，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 .甲乙雙

15、方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生 等 規(guī)定 . 甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件 . 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各 項(xiàng)安全 操作規(guī)程 .四，工作報(bào)酬 .1, 試用期內(nèi)每月工資元 , 試用期滿后每月工資元 .2, 甲方每月 日發(fā)放工資 . 不得無(wú)故克扣，拖欠工資 .五，社會(huì)保險(xiǎn)和福利 .（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省有關(guān)政策和規(guī)定 按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) . 其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其 工資 中代為扣繳 .（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí) 乙 方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等 , 均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章， 政 策以及甲方依法制定的規(guī)

16、定執(zhí)行 .（三）乙方患職業(yè)病或因公 （X） 負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死 亡 的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān) 法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行 .（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政 策 和依法制定的規(guī)定執(zhí)行 . 六，工作紀(jì)律 .甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策 . 甲方制定的各項(xiàng)具 體的 內(nèi)部管理制度必須合法 . 乙方應(yīng)服從甲方的管理 .七, 勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件 .（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致 , 并按原簽訂程序變更 合同.（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用 合同即行終止 . 經(jīng)雙方同意，

17、可續(xù)簽聘用合同 .（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1, 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2, 曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù) 超 過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；3, 嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的 .（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 三 十日以書(shū)面形式通知乙方： 1, 乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿 后不能從事原工作 , 也不服從另行安排轉(zhuǎn)適當(dāng)工作的；2, 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的無(wú)法3, 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同 履行，經(jīng)甲乙

18、雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 .（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解 除 或終止勞動(dòng)合同：1, 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2, 乙方患職業(yè)病或因公 （X） 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能 的；3, 女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4, 國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的 .（六）乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自 行解除（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知 甲方.（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1, 在試用期內(nèi)的；2, 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3, 國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的 .（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除 .八, 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 .甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任. 違約方要付給 對(duì)方違約金 . 違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定 . 造成對(duì)方經(jīng)濟(jì) 損失的， 還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 . 九，雙方需要約定的其 他事項(xiàng)：十, 本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，