切實(shí)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的意見

1、袍委辦2007161號(hào)紹興袍江工業(yè)區(qū)黨工委管委會(huì)辦公室關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的意見 斗門、馬山鎮(zhèn)政府，區(qū)機(jī)關(guān)有關(guān)局辦、單位，區(qū)內(nèi)各企業(yè)：為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，按照中華人民共和國?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合袍江實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理提出如下意見：一、進(jìn)一步提高對(duì)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的認(rèn)識(shí)1加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)科學(xué)開展和建設(shè)和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系和諧，那么經(jīng)濟(jì)開展充滿活力，社會(huì)穩(wěn)定才有保證。隨著新區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速開展，勞動(dòng)關(guān)系更趨多元化和復(fù)雜化，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾也越

2、來越突出。只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，才能更好地維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建起更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，確保社會(huì)的和諧穩(wěn)定。2加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置、有序流動(dòng)的需要。勞動(dòng)力資源使用效益的最大化需要平衡的供求關(guān)系。隨著企業(yè)的用工需求與勞動(dòng)者的就業(yè)愿望日趨市場(chǎng)化，企業(yè)招工難、勞動(dòng)力資源流動(dòng)慢等問題越來越突出。只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，才能做到既防止勞動(dòng)者求職無門，又防止企業(yè)招不到需要的工人，真正使勞動(dòng)力資源配置合理、流動(dòng)有序。3加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理是推進(jìn)袍江二次創(chuàng)業(yè)的需要。新區(qū)的二次創(chuàng)業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)的再次騰飛，更是在原有根底上進(jìn)一步創(chuàng)新、提升和開展，這就需要各部門的共同努力

3、，更需要企業(yè)廣闊職工這支 “生力軍的大力奉獻(xiàn)。只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，使勞動(dòng)用工管理工作走上制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的道路，盤活現(xiàn)有勞動(dòng)力資源，有效調(diào)動(dòng)其工作積極性，才能打好扎實(shí)的根基，推進(jìn)新區(qū)的二次創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)新的輝煌。二、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)用工管理4標(biāo)準(zhǔn)招聘錄用手續(xù)。企業(yè)招收職工，應(yīng)遵循面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用和先培訓(xùn)后就業(yè)的原那么。必須仔細(xì)查閱求職者的合法證件，特別是身份證、暫住證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，并保存招工錄用表、身份證復(fù)印件、職工花名冊(cè)等招聘資料備查。招用的職工，年齡一般要求年滿18周歲，堅(jiān)決禁止招用16周歲以下的人員，防止招聘尚未與其他企業(yè)解除終止勞動(dòng)合同的

4、人員。人員招用后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30天內(nèi)，到區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障管理效勞中心辦理招聘錄用備案手續(xù)。5加強(qiáng)用工管理。企業(yè)招用職工必須實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，由企業(yè)和職工本人雙方簽字蓋章后，雙方各執(zhí)一份保存。企業(yè)必須建立職工花名冊(cè)，及時(shí)調(diào)整更新名冊(cè)內(nèi)容。企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，中途需要變更合同的，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)要解除或終止勞動(dòng)合同也必須嚴(yán)格按照國家的有關(guān)法律法規(guī)操作，絕不能隨意

5、解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系。企業(yè)要設(shè)計(jì)科學(xué)合理的內(nèi)部用工管理制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、保障制度等，充分調(diào)動(dòng)單位內(nèi)每一位職工的積極性。建立本單位的文化，實(shí)行人性化管理，關(guān)心職工的生產(chǎn)、生活，使職工能安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。6維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)按“按勞計(jì)酬、同工同酬的原那么，每月按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠職工工資，同時(shí)必須確保職工工資不低于紹興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，因故需延長(zhǎng)工時(shí)、休息日和法定假日加班的，要依法支付加班工資。要按時(shí)足額為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五大社會(huì)保險(xiǎn)。凡招用未成年工，必須在工種、勞動(dòng)時(shí)間、

6、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。三、進(jìn)一步加大不法用工行為的打擊力度7嚴(yán)禁招工上不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。禁止“人頭費(fèi)、“跳槽費(fèi)及到同行業(yè)廠門口招工的不正當(dāng)行為，禁止通過哄抬職工工資招用職工的行為，對(duì)違反勞動(dòng)招用工行為的單位情節(jié)較輕的給予通報(bào)批評(píng)，在新區(qū)范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的取消新區(qū)各類先進(jìn)評(píng)比資格。8嚴(yán)禁違法使用童工。對(duì)違反國家規(guī)定，擅自使用童工的，除責(zé)令其立即退回外，予以重罰。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，責(zé)令其停業(yè)整頓、直至撤消其營業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。9嚴(yán)禁克扣、拖欠職工工資。對(duì)克扣和無故拖欠職工工資的用工單位，應(yīng)責(zé)令其限期支付，限定期限內(nèi)拒不支付的，按

7、照?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?、?浙江省企業(yè)工資支付管理方法?等有關(guān)規(guī)定予以處分，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。10嚴(yán)厲打擊詐騙、敲詐行為。嚴(yán)厲打擊以介紹職工為名向企業(yè)索取路費(fèi)、誤工費(fèi)，或利用招工名義向求職者敲詐中介費(fèi)的違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的提交司法機(jī)關(guān)處理。四、切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工管理的組織領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工管理是各級(jí)政府的重要職責(zé)。斗門、馬山鎮(zhèn)政府和區(qū)機(jī)關(guān)有關(guān)局辦、單位要嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，形成合力，共同做好工作。要正確處理貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)與開展經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，正確處理維護(hù)勞動(dòng)者根本權(quán)益與保護(hù)投資商積極性的關(guān)系，正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與優(yōu)化投資環(huán)

8、境的關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)。要運(yùn)用多種形式加大對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育的力度，提高廣闊勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。要充實(shí)勞動(dòng)保障力量，依法標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工登記、勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、工資工時(shí)以及保護(hù)女工和未成年人的行為，嚴(yán)肅查處非法職業(yè)中介、不簽訂勞動(dòng)合同、無故克扣拖欠勞動(dòng)者工資、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、無職業(yè)資格證上崗、侵害女職工合法權(quán)益和非法使用童工等違法行為，切實(shí)維護(hù)好廣闊勞動(dòng)者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)新區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定。二七年九月二十六日主題詞：社會(huì)事業(yè) 用工管理 意見 抄送：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)。 紹興袍江工業(yè)區(qū)黨工委管委會(huì)辦公室 2007年9月26日印發(fā) 共印200份of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural ar