餐飲業(yè)勞動合同范本

1、Word 文檔僅供參考餐飲業(yè)勞動合同范本簽約須知1.用人單位別得招用未滿16 周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期別得超過十五日;勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期別得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期別得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資別得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月(小時(shí) )。 ( 年度 )4.用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)刻的，支付勞動者別低于工資的150%的工資酬勞; 安排勞動者在歇息日工作又別能安排補(bǔ)休的，支付勞動者別低于工資的200%的工資酬勞 ;安排勞動者在法定休假日工作的，支付

2、勞動者別低于工資的300%的工資酬勞。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者能夠依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地點(diǎn)相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。7.雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方 (用人單位 )名稱： _法定代表人： _地 址： _聯(lián)系電話： _乙方 (勞動者 )姓名： _家庭住址： _居民身份證號碼：_聯(lián)系電話： _依照中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(

3、一)甲、乙雙方挑選以下第_種形式確定勞動合同期限：1. 有固定期限：自 _年_月 _日起至 _年_月 _日止。2. 無固定期限：自 _年_月 _日起至 止。其中，試用期自 _年 _月 _日至 _年_月 _日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)刻(二 )依照甲方工作需要和任職要求，乙方接受在_ 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商接受，能夠變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)刻別超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)刻別超過 40 小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少歇息 1 日。甲方高級治理人員、外勤人員、部分值班人

4、員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系別能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭袆e定時(shí)工作制。三、勞動酬勞和社會保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。(六)試用期期間的工資為_ 元/ 月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，別得折算為乙方工資。(八 )乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地點(diǎn)有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考行。四、勞動愛護(hù)和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動愛護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本日子條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一 )甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道

5、德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二 )用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)事情在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，幸免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動紀(jì)律(十三 )甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合并且告知乙方。(十四 )乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從治理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十五 )甲方安排乙方的工作違法、別道德或者傷害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六 )乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個(gè)人資料

6、，未經(jīng)乙方接受，別得公開或者泄漏。(十七 )乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賦予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八 )甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25 條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。乙方有勞動法第29 條規(guī)定情形的，甲方別得隨意解除本合同。(十九 )勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件浮現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商接受，能夠續(xù)訂勞動合同。(二十 )解除、終止勞動合并且，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十一 )甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按

7、照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依照勞動法第 32 條第 (二)、(三 )項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十二 )甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)腳低于標(biāo)準(zhǔn)部分的并且，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(二十三 )甲、乙雙方在履行本勞動合并且發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;別愿協(xié)商或者協(xié)商別成的，可在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決別服的，能夠在 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考_。(二十五 )本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，根據(jù)國家法律法規(guī)