“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關(guān)系問題的初步思考

1、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關(guān)系問題的初步思考“互聯(lián)網(wǎng)+背景下勞動用工形式和勞動關(guān)系問題的初步思索291X202112-0119-02“互聯(lián)網(wǎng)+改善了我國當(dāng)前勞動力框架，通過技術(shù)性和信息化影響，對原有的勞動力用工形式和勞動關(guān)系進行了改革。同時，結(jié)合我國現(xiàn)階段國情進展，原有勞動力法律法規(guī)也亟待更新，國家對于“互聯(lián)網(wǎng)+相關(guān)勞動力領(lǐng)域的勞動法原則和勞動用工定義不明確?，F(xiàn)結(jié)合我國當(dāng)?shù)貏趧臃?，對?dāng)代勞動用工形式和勞動關(guān)系問題進行相關(guān)分析。一、“互聯(lián)網(wǎng)+背景下，勞動形式和關(guān)系的改革“互聯(lián)網(wǎng)+時代下，網(wǎng)絡(luò)信息平臺最初建設(shè)為廣告信息傳達，之后演化成網(wǎng)上銷售，最終進展成生產(chǎn)要素相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和服務(wù)。在此

2、基礎(chǔ)上，傳統(tǒng)勞動形式、勞動關(guān)系發(fā)生了新改變。同時，在新的勞動環(huán)境建設(shè)下，也出現(xiàn)了“網(wǎng)約工勞動爭議議案“代駕勞動法等，對相關(guān)勞動關(guān)系和勞動者權(quán)益提出了新的挑戰(zhàn)。1.經(jīng)濟建設(shè)得到改善。2021年，據(jù)我國互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)統(tǒng)計，我國互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)市場總收入高達13 786億元，對GDP增長奉獻為1.52%。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)影響下，互聯(lián)網(wǎng)衍生產(chǎn)物、新興應(yīng)用模式不斷被開發(fā)，對我國勞動力形式和關(guān)系做出了更新促進作用?；谠萍夹g(shù)和大數(shù)據(jù)傳輸功能技術(shù)，多種產(chǎn)品類型和勞動形式如雨后春筍般出現(xiàn)。“網(wǎng)約車“淘寶模特“網(wǎng)頁設(shè)計“共享廚房等多種創(chuàng)業(yè)模式興起，讓人們傳統(tǒng)的生活方式和消費方式也發(fā)生轉(zhuǎn)變。另一方面，勞動力的工作時間和

3、工作地點也沒有被明確約束，勞開工作呈現(xiàn)出敏捷性和多變性。同時，在移動通訊設(shè)備推動下，聘請雇傭等信息處理效率得到提高，相關(guān)接單人依據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息可以有選擇性地接單，降低了中介本錢。此外，在工作評估上，相關(guān)單位借助手機終端APP可以對員工進行日產(chǎn)治理，對員工的績效分析、工資獎金進行有效治理。2.經(jīng)濟體系發(fā)生轉(zhuǎn)變。在當(dāng)代經(jīng)濟改革建設(shè)下，企業(yè)建設(shè)模式對勞動形式、勞動關(guān)系給予了更深層次的意義。雙方能夠依據(jù)勞動力市場和自身利益需求制定適合自身進展的合同，運營治理模式。將以往產(chǎn)業(yè)化、密集勞動型的企業(yè)模式向信息化學(xué)問型企業(yè)轉(zhuǎn)型，對企業(yè)傳統(tǒng)治理文化深化、人力資源簡化、核心業(yè)務(wù)建設(shè)等方面進行了統(tǒng)一整合。在勞動關(guān)系上，

4、企業(yè)可以依據(jù)自身需求，在互聯(lián)網(wǎng)公布勞務(wù)外包、按單結(jié)算的方式降低經(jīng)濟本錢。3.雇傭渠道變多。在社交網(wǎng)站的建立下，讓我國當(dāng)代企業(yè)形成了“集群效益。借助互聯(lián)網(wǎng)社交傳媒技術(shù)，能夠讓企業(yè)之間建設(shè)一個全面綜合的情感溝通、文化傳播、學(xué)問共享的平臺，有利于深化我國多領(lǐng)域溝通合作和治理，處理我國產(chǎn)業(yè)綜合進展。此外，通過微信、等模式深化勞動關(guān)系。在“物以類聚的網(wǎng)絡(luò)社群效應(yīng)下，讓有共同職業(yè)需求和勞動能力的人們交換職業(yè)信息，提升勞動者群體化和規(guī)范化建設(shè)，優(yōu)化勞動群體權(quán)益意識。因此，在信息化建設(shè)下，勞動形式和勞動關(guān)系都能形成利益共同體，確保勞動人員的權(quán)益。4.勞動者地位得到提升?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+建設(shè)背景下，能夠?qū)崿F(xiàn)資源信息互

5、享，在網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)下，勞動力的維權(quán)意識得到提升，勞動者的地位也漸漸得到了社會的認(rèn)可。二、“互聯(lián)網(wǎng)+勞動力關(guān)系和形式建設(shè)存在的問題1.勞動力收入差距大，存在經(jīng)濟收入不均衡現(xiàn)象。雖然“互聯(lián)網(wǎng)+模式改善了我國經(jīng)濟建設(shè)體系，將我國勞動力建設(shè)轉(zhuǎn)變成為了學(xué)問經(jīng)濟勞動力時代。在信息化建設(shè)背景下，新型企業(yè)建設(shè)模式從本來的“一位專權(quán)轉(zhuǎn)變成為社會化融資建設(shè)，并將企業(yè)盈利水平和勞動力建設(shè)作為收入安排的更新?；ヂ?lián)網(wǎng)新技術(shù)討論升級強化了市場資源建設(shè)，將社會進展作為技術(shù)討論的重點。通過原始的“論壇“博客，轉(zhuǎn)化為當(dāng)代流行的微博、。同時，經(jīng)濟行業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也對當(dāng)代勞動用工進行了改革，如“淘寶電商“自媒體運營“創(chuàng)新軟件也在不斷

6、開發(fā)。雖然在這種背景下人力資源能夠得到保障，但是受教育程度高或者經(jīng)過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)后的群體往往能夠獲得較高的工資，而教育程度較低，沒有受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的群體在市場沖擊下，工資范圍和就業(yè)機會都會被打壓。同時，“互聯(lián)網(wǎng)+也呈現(xiàn)出一種年輕化的狀態(tài)，對于一些工作內(nèi)容較為傳統(tǒng)的手工業(yè)、輕工業(yè)也面臨被革新、淘汰甚至是倒閉的風(fēng)險。除此之外，信息化建設(shè)進展較快，相關(guān)勞動力建設(shè)和安排模式都不完善，勞動力收入差距較大，很簡單造成經(jīng)濟的失衡。2.相關(guān)勞動法需要深化。對于我國勞動法建設(shè)方面，受到“互聯(lián)網(wǎng)+進展影響，我國對于“網(wǎng)約“共享經(jīng)濟“網(wǎng)購經(jīng)濟之間雇主和雇員之間存在勞動關(guān)系模糊。在法律建設(shè)方面，我國勞動合同法是嚴(yán)

7、格遵循“附屬性進行相關(guān)立法，在互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)模式下，雇主和雇員之間勞動時間和工作空間不能明確確認(rèn)，勞工關(guān)系和公共模式也缺乏有效的區(qū)分。此外，在互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)下，社會群體中存在“一人多職的現(xiàn)象。我國勞動合同法也對兼職類型進行了區(qū)分，除開正式工作，兼職將不受當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)勞動就業(yè)保障，這種進展模式也不適合我國開展多種經(jīng)濟模式?？梢?，在法律上，“互聯(lián)網(wǎng)+建設(shè)下勞動法律制度還需要進行磨合和完善。3.存在較大的權(quán)責(zé)糾紛。從互聯(lián)網(wǎng)進展建設(shè)的歷程中可以看出，商業(yè)模式轉(zhuǎn)變和國家相關(guān)“群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新息息相關(guān)。在互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，我國在商業(yè)模式和人力資源治理等方面存在肯定的矛盾。例如，“互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)濟建設(shè)模式主要是輕

8、治理、重結(jié)果的低本錢生產(chǎn)運營手段。在大量追求經(jīng)濟利益、實行最小勞動力和勞務(wù)外包的模式下，會讓企業(yè)缺乏核心競爭力和運行實力，很簡單在行業(yè)波動中大起大落，也與我國相關(guān)經(jīng)濟建設(shè)方向南轅北轍。同時，在共享經(jīng)濟和租用經(jīng)濟下，“網(wǎng)約車模式也缺少相關(guān)法律法規(guī)的約束。在常見的網(wǎng)約車經(jīng)營模式中，運營平臺、勞務(wù)派遣公司、網(wǎng)約司機、第三方租車三者在合同簽署上存在模糊界定。在雇主責(zé)任等方面存在責(zé)權(quán)糾紛，讓“互聯(lián)網(wǎng)+模式下的勞動權(quán)益建設(shè)存在不少問題。 三、對于改善當(dāng)代“互聯(lián)網(wǎng)+勞動關(guān)系和勞動形式的建議1.改進我國勞動關(guān)系?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+模式對我國勞動力生產(chǎn)形式提出了新的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)勞動關(guān)系和生產(chǎn)資料合作背景下，生產(chǎn)資料表現(xiàn)

9、模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。如在網(wǎng)約用工建設(shè)中，勞動關(guān)系和勞動作用發(fā)生了轉(zhuǎn)變。為了幸免責(zé)權(quán)糾紛，降低法律模糊界定的影響，需要從建設(shè)目標(biāo)模式上進行改善。對此，可以參考國外建設(shè)“三元框架類型，讓勞動人員能夠受到民法、商法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī)愛護外，一些“類似勞動者也能運用勞動法規(guī)則，接受勞動法愛護，在雇員和雇主發(fā)生糾紛的時候，也可以讓勞動者提升自己的合法權(quán)益。2.完善勞動法律法規(guī)。在“互聯(lián)網(wǎng)+建設(shè)背景下，當(dāng)代用人單位的用工模式也被信息化用工技術(shù)所改革，傳統(tǒng)的雇傭模式也不僅僅是雇傭和被雇傭的關(guān)系，中介模式、中間人也會對勞動關(guān)系在“附屬性“組織性方面認(rèn)定模糊。在此基礎(chǔ)上，勞動關(guān)系、勞動模式呈現(xiàn)多重化、短期用工、

10、經(jīng)濟安排的問題。建議借助國家政策引導(dǎo)的方式，加強對企業(yè)“側(cè)改革建設(shè)，通過在保證勞動合同法全面推動建設(shè)基礎(chǔ)上，推行“條例補充“行業(yè)法規(guī)“地方法規(guī)建設(shè)。讓勞動力從經(jīng)營者利益捆綁中解脫，讓勞動者受到法律法規(guī)的支持和約束，建設(shè)一個公平公正的企業(yè)環(huán)境。同時，也要在社會層面上不斷拓展勞動法的相關(guān)法規(guī)法則，讓法治社會和經(jīng)濟社會并駕齊驅(qū)。3.發(fā)揮國家和基層的能動作用。隨著我國加入世界貿(mào)易組織以來，我國內(nèi)部經(jīng)濟體制和企業(yè)勞動關(guān)系也漸漸趨向于國際化進展。在此基礎(chǔ)上，國際勞工組織也提出了三方性原則協(xié)調(diào)勞務(wù)關(guān)系機制，這種機制也對我國建設(shè)適應(yīng)我國市場經(jīng)濟進展和國際化進步提供了新的思索模式。在互聯(lián)網(wǎng)時代，要滿足勞動形式和勞動關(guān)系全面進展，建議我國實行正確的勞資糾紛、勞動者權(quán)益維護機制。首先，建議國家明確自身的經(jīng)濟協(xié)調(diào)作用，通過主動發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，建立一個公平公正的社會勞動者環(huán)境。除此之外，要主動動用工會作用，通過集體表決、談判、三方協(xié)商機制等加強公有制、私有制的規(guī)范化建設(shè)。同時，主動探尋互聯(lián)網(wǎng)進展新的經(jīng)濟建設(shè)模式，不斷探尋集體合同談判、新時代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)勞動關(guān)系相關(guān)建設(shè)。四、結(jié)語綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+建設(shè)模式轉(zhuǎn)變了當(dāng)代中國企業(yè)建設(shè)模式，催生了多樣化的勞動用