2022年公司組織的拓展訓練心得體會范文

1、高品質(zhì)文檔2022年公司組織的拓展訓練心得體會范文 5月11日，我有幸參與了公司組織的戶外拓展訓練。說實話，一開頭我對這個詞語有點生疏，也有點不以為然，感覺就是出去在戶外做些嬉戲搞點活動熬煉一下。參與之后我才發(fā)覺，拓展訓練并不簡潔，讓我學到了許多東西，我很感謝公司組織的這次活動。 到達目的地后我們稍作休整，就集合到一處廣場坐下。開頭我們大家伙都吵吵鬧鬧，教官就告知我們每當他喊“企業(yè)形象”，我們一起回答“向我看齊”，這時候就是要我們表現(xiàn)自己的素養(yǎng)，要我們寧靜和整齊。很有效果，我不由自主的就喊的很大聲，而且?guī)в幸环N驕傲的口氣，之后就快速的調(diào)整到狀態(tài)。一句“企業(yè)形象，向我看齊”，表達了整個企業(yè)的組成

2、是每一個個體，整個企業(yè)的形象是通過每個個體表現(xiàn)的。一句“企業(yè)形象，向我看齊”，也喊出了自己的決心與信念。 我們玩的第一個嬉戲叫“同心桿”，一根很輕很細的桿子，由8個人用食指平端將它輕輕地放下來至地上，過程中誰的手指第一個離開桿子就算失敗，并且要接受懲處。一開頭我還沒有反應過來，認為這個嬉戲很簡潔，大家一起漸漸放就可以了。直到第一組失敗后，要接受懲處的人郁悶的說了句“你們怎么不放啊”，我才明白這個嬉戲的道理所在，這么多人，總有人放的快，有人慢，協(xié)調(diào)起來很困難,。后來的幾組也都失敗了，然后教官就給我們講評，告知我們假如只有兩個人或者全部人把手指集中在兩個點，那這個嬉戲完成起來不就很簡單了嗎。我從這

3、個嬉戲中體會到了幾點：一是思維不能僵化，不能單純的習慣性的思維，要在發(fā)散和求異的思維中找到解決問題的方法。二是在工作中人多不肯定就能辦好事，關鍵是協(xié)作力量和方法，要抓住關鍵的兩“端點”，不要讓事情簡單化。 后面進行的嬉戲活動許多，說下讓我印象深刻之一的“穿越雷陣”吧，一張方格組成的雷陣圖鋪在地上，30分鐘內(nèi)，全部學員從雷區(qū)的入口開頭，依次通過雷陣，勝利的到達雷區(qū)的另一邊。拓展活動開頭前，首先拓展培訓師說明從現(xiàn)在開頭不回答任何問題；雷區(qū)內(nèi)只允許有一人進入， 每走一步只能邁進相鄰的格子里；“雷陣”中每走一新格要聽從拓展培訓師的口令，口令有兩種：“ 請連續(xù)”示意隊員連續(xù)前進；“對不起有雷，請按原路返

4、回”學員退出雷區(qū)。一開頭我們隊就支配有一個隊友記錄踩雷狀況，原來是很好的方法，但是一開頭四周的同志們都太熱忱了，當一個隊員進入雷區(qū)探雷的時候，總是聽見許多不同的意見“向左”，“向前，左邊有雷”，“踩××號”，弄的探雷隊員非常凌亂，不知該怎么做，鋪張了許多時間。要么就是探雷隊員有自己的想法，嫌記錄人員說的慢，就自己根據(jù)自己的記憶自己的想法一腳踩下去，結果可能是重復踩雷，被炸了回來，還扣了分。也有隊員比較感動，上一名隊員還沒有退出雷區(qū)就走了進去，違規(guī)導致了扣分。幾人過后我們才掌握好局面，由一人負責記錄和指揮，其他人都不要說話，一人負責監(jiān)督防止有人違規(guī)。這樣做的效果是顯著的，我們的速度快了許多也沒有違規(guī)發(fā)生。直到我們探到有一長排雷在我們的前路上，我們才著急了，這時有人提出來探究兩邊的我們看不懂是什么意思的