企業(yè)請(qǐng)休假管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)請(qǐng)休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為保障公司員工正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好工作秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于商管總部及地方商管公司。 第三條 請(qǐng)休假是指符合相應(yīng)條件的員工通過履行既定的請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)后，根據(jù)公司規(guī)定享受休假政策和待遇。除正常休息日和法定節(jié)假日外，公司各類假期包括：年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假/產(chǎn)檢假/哺乳假、陪護(hù)假、喪假、公假。各類假期規(guī)定以國家正式發(fā)布的相關(guān)政策為依據(jù)。第二章 請(qǐng)休假管理第四條 請(qǐng)休假要求 （一）C級(jí)及以上員工需至少提前1個(gè)工作日線上發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)審批人批

2、準(zhǔn)后方可執(zhí)行；F級(jí)員工需至少提前1個(gè)工作日發(fā)起紙質(zhì)申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)審批人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）休假天數(shù)以0.5天為最小單位，所有請(qǐng)假假期均連續(xù)計(jì)算（年休假除外），其間包含法定節(jié)假日和休息日。第五條 法定節(jié)假日 員工依法享有法定節(jié)假日，節(jié)假日的安排根據(jù)國務(wù)院通知及公司的具體要求執(zhí)行。少數(shù)民族員工,根據(jù)民族習(xí)慣,給予相應(yīng)假期。第六條 年休假 （一）休假條件社會(huì)工齡超過1年的員工，可以依法享受年休假，年度為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。在不影響正常工作的前提下，員工本人可提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)線上審批通過后方可休假。（二）休假天數(shù)1.員工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，可享5天年休假；已滿10年

3、不滿20年的，可享10天年休假；已滿20年及以上的，可享15天年休假。2.員工申請(qǐng)年休假，由其本人提供累計(jì)工作年限的有效證明，包括：檔案保管機(jī)構(gòu)開具的工齡證明、社保繳納年限證明、勞動(dòng)手冊(cè)記載工作年限證明及其他能夠證明工作年限的有效材料。員工不能提供有效證明的，累計(jì)工作年限以員工入職時(shí)填寫的員工登記表為準(zhǔn)。（三）具體休假政策1. 法定帶薪年休假，原則上需在當(dāng)年度使用，確因工作原因，當(dāng)年度無法安排休完的，可以延長(zhǎng)到次年2月底前使用完畢。具體根據(jù)當(dāng)年的放假通知執(zhí)行。2.員工需要休事假、病假等假期時(shí)，可優(yōu)先選擇使用年休假。年休假不可與病假、產(chǎn)假連續(xù)使用。員工申請(qǐng)年休假達(dá)到連續(xù)3天（含）以上的，需提前一

4、周發(fā)起OA審批。3.公司有權(quán)根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排員工休年假。員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的統(tǒng)一安排，確因員工個(gè)人原因不想休假的，需由員工本人向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可不休。4.對(duì)于本年度新入職的員工，年休假天數(shù)按以下原則計(jì)算：（1）上半年入職員工，享受標(biāo)準(zhǔn)為年度應(yīng)休年休假天數(shù)；（2）下半年入職員工，享受標(biāo)準(zhǔn)為年度應(yīng)休年休假天數(shù)的一半。5.對(duì)于本年度內(nèi)離職的員工，年休假天數(shù)應(yīng)折算：當(dāng)年度在本單位已工作的日歷天數(shù)÷365天×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。6.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累

5、計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（4）當(dāng)年度已經(jīng)使用完法定帶薪年休假，后又出現(xiàn)上述情形的，不扣回多休的假期，但員工不享受下一年度的法定帶薪年休假。（四）年休假待遇法定帶薪年休假期間，員工享受正常工資待遇。第七條 事 假 （一）休假條件 員工因處理非公事務(wù)而不能正常上班的，在履行有關(guān)請(qǐng)假流程并獲得公司批準(zhǔn)后，可請(qǐng)事假。（二）假期待遇 所有事假，均為無薪假期，員工請(qǐng)事假扣除當(dāng)日薪資、相關(guān)補(bǔ)貼和績(jī)效工資。第八條 病 假 （一）休假條件 員工患病或者非因公負(fù)傷，不能正常到公司上班的，在履行有關(guān)請(qǐng)假流程并獲得公司批準(zhǔn)后，可

6、以休病假。（二）休假天數(shù)根據(jù)專業(yè)、正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明給予病假（三）具體休假政策 1.員工因身體不適病假一天者，只需提供當(dāng)天看病病歷即可。2.請(qǐng)病假超過一天的員工，需提供市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院或國家指定二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單、當(dāng)天病歷記錄、看病付費(fèi)發(fā)票等就醫(yī)證明，如未能提供上述就醫(yī)證明，已休病假將按曠工處理。3.員工工作時(shí)間外出就診，需事先取得直屬上級(jí)以及部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。 4.對(duì)于請(qǐng)長(zhǎng)期病假或反復(fù)請(qǐng)病假的員工，公司可根據(jù)需要，要求病假員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，員工的病假情況將根據(jù)復(fù)查結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。員工拒不配合進(jìn)行復(fù)查的，視為其病假為偽造。5.以不正當(dāng)手段獲取病假單或偽造病歷者，自休假之日起

7、按曠工處理。6.員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，病假期規(guī)定如下：實(shí)際工作年限在公司工作年限病假期計(jì)算周期10年5年3個(gè)月6個(gè)月5年6個(gè)月12個(gè)月10年5年6個(gè)月12個(gè)月5年 10年9個(gè)月15個(gè)月10年 15年12個(gè)月18個(gè)月15年 20年18個(gè)月24個(gè)月20年24個(gè)月30個(gè)月7.員工患病經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬于工傷的，按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。 8.員工符合病退條件的，按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。 （四）病假待遇1.根據(jù)員工司齡及請(qǐng)假天數(shù)享受相應(yīng)的病假醫(yī)療期待遇。具體薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：司齡病假天數(shù)享受工資待遇未滿2年發(fā)放當(dāng)日工資總額的60%滿2年15

8、天發(fā)放當(dāng)日工資總額的80%15天發(fā)放當(dāng)日工資總額的60%若地方商管公司所在地對(duì)病假期待遇有特別規(guī)定的，需另行報(bào)商管總部行政人事部審批后執(zhí)行。2.上述病假待遇均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.病假期間不享受相關(guān)補(bǔ)貼和績(jī)效工資。4.員工患病經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬于工傷的，醫(yī)療期間享受正常工資待遇。第九條 婚 假 （一）休假條件 員工在與本公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法結(jié)婚的，可休一定天數(shù)的帶薪婚假。（二）休假天數(shù)1一般情況下，員工可休三天的婚假。2.若地方規(guī)定存在差異，根據(jù)地方政府有關(guān)婚假天數(shù)的規(guī)定執(zhí)行，報(bào)商管總部行政人事部備案。（三）具體休假政策1申請(qǐng)婚假需至少提前二周申請(qǐng)，并且一次性休完，不得分

9、段休假。2員工進(jìn)入公司后結(jié)婚，自領(lǐng)取結(jié)婚證書次月起九個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假，逾期不休視為自動(dòng)放棄。（四）假期待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇。第十條 產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假 （一）休假條件女員工與本公司勞動(dòng)合同存續(xù)期間生育的，可依法享受一定時(shí)間的產(chǎn)假、哺乳假及產(chǎn)檢假。（二）休假天數(shù)1.女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的（主要指剖腹產(chǎn)、雙胞胎），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，若地方規(guī)定存在差異，根據(jù)所在地計(jì)劃生育條例具體規(guī)定執(zhí)行，報(bào)商管總部行政人事部備案。2.女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。3

10、.女員工懷孕期間產(chǎn)前檢查，懷孕第16個(gè)月，可享受1天假期；懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。4.有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間可以合并使用。5.女員工計(jì)劃內(nèi)生育二胎，享受正常產(chǎn)假。（三）具體休假政策 已懷孕女性員工需在醫(yī)院確定產(chǎn)期后一周內(nèi)，發(fā)起線上OA審批并上傳本地醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽發(fā)的相關(guān)證明材料。（四）假期待遇 1.女員工產(chǎn)假期間享受生育津貼，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間

11、不享受相關(guān)補(bǔ)貼和績(jī)效工資。3.女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假處理。 第十一條 陪護(hù)假 （一）休假條件男性員工，其妻子生育時(shí)，可享受陪護(hù)假。（二）休假天數(shù)1.符合條件的男員工，可享受3天（連續(xù)自然日）的陪護(hù)假。2.若地方規(guī)定存在差異，根據(jù)地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)商管總部行政人事部備案。（三）具體休假政策1.員工休陪護(hù)假，需按照規(guī)定發(fā)起OA審批并上傳出生證明。 2.陪護(hù)假只能在其妻子產(chǎn)假期間使用。（四）假期待遇享受基本工資、崗位工資和加班補(bǔ)貼，不享受休假日的半年度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金。第十二條 喪 假 （一）休假條件 員工如遇親屬不幸過世

12、，可休一定天數(shù)的喪假。 （二）休假天數(shù) 1.直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)3-5天的喪假。2.祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世，可申請(qǐng)1-3天的喪假。3.其他親屬去世可請(qǐng)假1天。（三）假期待遇員工享受正常工資待遇。第十三條 公 假員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，以及參加經(jīng)批準(zhǔn)專業(yè)對(duì)口學(xué)習(xí)考試的，員工需憑相關(guān)通知、證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假，享受基本工資、崗位工資、加班補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第三章 附 則第十四條 遇到緊急情況，員工應(yīng)及時(shí)致電本人直屬上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人，取得口頭同意后方可請(qǐng)假。3天內(nèi)可休完的假期需在員工上班后第1個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，在OA審批中按照規(guī)定上傳相應(yīng)的證明材料。除因急病或經(jīng)核實(shí)員工本人無法親自發(fā)起審批的，公司不認(rèn)可代請(qǐng)假