勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議甲方： 乙方： 地址： 地址： 郵編： 郵編：電話： 電話：傳真： 傳真：按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣員工及相關(guān)服務(wù)的事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。第一條：勞務(wù)派遣服務(wù)的基本方式一、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據(jù)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，以勞務(wù)派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。二、乙方為甲方提供有償服務(wù)的項(xiàng)目包括：1、 甲方發(fā)出的蓋有甲方公章的勞動(dòng)力需求正式訂單的要求組織招聘符合甲方招聘錄用條件的員工；2、 對(duì)求職

2、者的身份證、學(xué)歷證書(shū)等驗(yàn)證；3、 組織經(jīng)甲方確認(rèn)面試合格的求職者體檢；4、 對(duì)體檢合格的求職者進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)和考核；5、 和經(jīng)甲方確認(rèn)正式錄用的求職者簽訂勞動(dòng)合同，并辦理用工手續(xù)；6、 組織派遣員工到甲方報(bào)到辦理入職手續(xù)；7、 為派遣員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)事宜；8、 按甲方提供的派遣員工考勤資料結(jié)算薪資報(bào)酬；9、 代扣繳社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅及其他扣款；10、為派遣員工辦理薪資銀行卡，按月發(fā)放薪資；11、處理派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的事件；12、辦理派遣員工工傷申報(bào)、傷殘鑒定和保險(xiǎn)理賠事宜；13、定期召開(kāi)派遣員工代表會(huì)議，了解和解決需要解決的問(wèn)題；14、對(duì)派遣員工達(dá)到一

3、定數(shù)量的用工單位派駐廠管理人員，協(xié)助甲方處理和派遣員工有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)管理事務(wù)；15、辦理派遣員工解除勞動(dòng)合同、退工退保相關(guān)事宜；16、處理或協(xié)助甲方處理派遣員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟事宜；17、其他應(yīng)該由乙方提供服務(wù)的事宜。三、派遣管理服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算和支付：1、 甲方按月向乙方支付以下費(fèi)用：（1） 派遣員工當(dāng)月結(jié)算期間的工資報(bào)酬：按甲方提供的乙方派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算的，甲方應(yīng)該支付給乙方代發(fā)的派遣人員應(yīng)得的全部薪資。派遣員工在甲方原則上實(shí)行每周40小時(shí)工作制，如果甲方安排加班的，則加班時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算付給加班費(fèi)。（2） 按政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門規(guī)定，乙方為派遣員工（實(shí)習(xí)生除外）應(yīng)

4、繳納的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（員工個(gè)人繳納部分在員工薪資中扣繳。社?；鶖?shù)按當(dāng)年國(guó)家政策調(diào)整為準(zhǔn)，乙方有義務(wù)向甲方提供相應(yīng)的政府文件）。（3） 商業(yè)保險(xiǎn)及補(bǔ)充工傷保險(xiǎn) _ _元/月/人。（可選）（4） 管理服務(wù)費(fèi)：甲方按照 元/月/人支付給乙方，勞務(wù)人員需在甲方工作滿一個(gè)月才計(jì)算管理服務(wù)費(fèi)。2、 上述費(fèi)用由乙方每月_ _日前向甲方列出清單明細(xì)，所有相關(guān)費(fèi)用雙方確認(rèn)后應(yīng)在3日內(nèi)開(kāi)具相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票（發(fā)票需列明管理費(fèi)、公積金、薪資金額）給甲方。甲方收到發(fā)票后5日內(nèi)匯入乙方指定銀行帳戶，如遇節(jié)假日時(shí)提前。3、 乙方每月5日按時(shí)發(fā)放薪資，代繳保險(xiǎn)和代扣代繳個(gè)人所得稅，離職等原因未繳交成功的公積金金額的部分，需

5、于每月25日前退回給甲方。第二條：甲方的權(quán)利和義務(wù)一、甲方應(yīng)以書(shū)面形式告知乙方所需派遣員工的數(shù)量、錄用條件、派遣期限、工作崗位和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額，乙方根據(jù)甲方的要求和條件提供派遣服務(wù)。二、甲方應(yīng)向乙方提供本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定，并對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行操作技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。如果派遣員工的工作地點(diǎn)或工作崗位有職業(yè)危害的應(yīng)予以說(shuō)明，并保證乙方派遣人員在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所及環(huán)境情況下用工，保證派遣員工工作人身安全。三、甲方應(yīng)提供符合勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定制定的，和乙方派遣員工相關(guān)的企業(yè)管理規(guī)章制度給乙方，

6、以便乙方在派遣員工入職前明確告知并教育所派遣人員并要求其遵守。乙方所派遣人員違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照規(guī)定給予批評(píng)、處罰直至退還給乙方的處分。甲方在做出處罰時(shí)應(yīng)將被處罰人員的相關(guān)事實(shí)證據(jù)提供給乙方備案。四、乙方所派遣的人員須服從甲方的管理和安排，甲方對(duì)所派遣的人員進(jìn)行出勤管理，并負(fù)責(zé)派遣人員的考勤統(tǒng)計(jì)和薪資計(jì)算（薪資計(jì)算由乙方負(fù)責(zé)的除外），每月按時(shí)提供給乙方。五、甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位（但事先需要書(shū)面告知乙方）。調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的可以退回給乙方，退回時(shí)將相關(guān)事實(shí)證據(jù)提供給乙方備案。六、甲方應(yīng)保證乙方所派遣的員工有權(quán)利享受國(guó)家規(guī)定的法定假日和公休日。因

7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排派遣人員進(jìn)行加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或安排調(diào)休。同正式員工同工同酬，實(shí)行正常的調(diào)薪機(jī)制。七、甲方應(yīng)按照國(guó)家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家以及所在地政府部門有關(guān)規(guī)定向乙方支付該員工的薪資等。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，可以退回給乙方。依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。八、甲方應(yīng)按照國(guó)家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，給予該員工享受應(yīng)有的工資福利待遇等，屬于由社會(huì)保險(xiǎn)支付的費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)辦理支付。九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作滿

8、6 個(gè)月的派遣員工中，挑選優(yōu)秀者經(jīng)本人同意轉(zhuǎn)為正式員工，但每年轉(zhuǎn)為正式員工的數(shù)量不超過(guò)當(dāng)年新增派遣員工總數(shù)的 10 %。乙方應(yīng)協(xié)助辦理勞動(dòng)合同的變更手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，且不得向甲方收取任何費(fèi)用。十、甲方免費(fèi)提供乙方派遣員工的工作餐、加班餐及工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品，甲方與乙方派遣員工終止用工關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)要求其派遣員工返還工作服及甲方要求的其他勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條：乙方權(quán)利和義務(wù) 一、乙方必須根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，辦理合法完整的用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)派遣人員檔案。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行人員的管理，且應(yīng)向

9、甲方提供勞動(dòng)合同和派遣人員的相關(guān)資料備案。 二、乙方應(yīng)保證所提供的勞務(wù)派遣人員的基本資料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶籍資料等）是真實(shí)的，對(duì)勞務(wù)派遣人員的身份、學(xué)歷等情況進(jìn)行驗(yàn)證，組織經(jīng)甲方確認(rèn)的派遣員工進(jìn)行體檢并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。甲方如發(fā)現(xiàn)有不真實(shí)的事實(shí)，可以將該派遣人員退回，乙方承擔(dān)全部后續(xù)處理責(zé)任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費(fèi)用，勞務(wù)管理費(fèi)和其他費(fèi)用。三、乙方須根據(jù)甲方的錄用條件和其他要求組織招聘，應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)甲方筆試、面試及醫(yī)院體檢合格后，才能派遣到甲方上崗工作。如有新增或補(bǔ)充派遣員工時(shí)，甲方應(yīng)提前三天通知乙方。如有大量用工計(jì)劃時(shí)應(yīng)提前一周通知乙方，同時(shí)應(yīng)告知乙方

10、該批錄用人員的報(bào)到時(shí)間，若因甲方原因使派遣員工不能按期入職或不能入職的，導(dǎo)致員工因此發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失而提出賠償要求或產(chǎn)生其他后果的，相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。四、乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工提供給甲方。甲方發(fā)現(xiàn)可將該員工退回乙方，有乙方承擔(dān)后續(xù)處理的全部責(zé)任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費(fèi)用，勞務(wù)管理費(fèi)和其他費(fèi)用。五、乙方應(yīng)對(duì)派遣至甲方的派遣人員進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全等必要的崗前教育和培訓(xùn)。對(duì)甲方按本協(xié)議約定，違反甲方管理規(guī)章制度，符合勞動(dòng)合同法有過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同規(guī)定退回乙方的人員，由乙方承擔(dān)后續(xù)處理的全部責(zé)任。六、乙方

11、應(yīng)按本協(xié)議約定，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的規(guī)定，按時(shí)足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得拖欠，其標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書(shū)面通知甲方。七、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定，在每月 日前發(fā)放派遣人員工資，若因乙方原因發(fā)生拖欠工資，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。甲方有權(quán)隨時(shí)監(jiān)督及檢查乙方薪資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)交納情況。八、乙方對(duì)于甲方按本協(xié)議約定可以退回的派遣人員，要及時(shí)做好善后處理工作；且乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣人員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任，不得因處理不當(dāng)造成對(duì)甲方正常生產(chǎn)和工作的影響，如因此而給甲方造成損失的，則乙方應(yīng)賠償甲方的損失。九、乙方對(duì)于甲方按本協(xié)議約定提出將派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的，應(yīng)給以

12、幫助，為轉(zhuǎn)正人員辦理勞動(dòng)合同的變更和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等一應(yīng)事務(wù)。十、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務(wù)，對(duì)服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題主動(dòng)及時(shí)和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。十一、乙方應(yīng)保證在簽訂本協(xié)議時(shí)具有并在本協(xié)議有效期內(nèi)持有具有履行本協(xié)議項(xiàng)下所有責(zé)任和義務(wù)所需的所有資質(zhì)和許可。十二、乙方不得以任何形式收取派遣人員押金及扣押相關(guān)證件。第四條：工傷事故和職業(yè)病的處理：一、如員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病，甲方應(yīng)在第一時(shí)間將受傷或患病員工送醫(yī)院救治，然后在事件發(fā)生后24小時(shí)之內(nèi)通知乙方，乙方接到通之后應(yīng)該及時(shí)到甲方所在地或醫(yī)院處理。向勞動(dòng)社保部門的申報(bào)和保險(xiǎn)理賠等事項(xiàng)由乙方負(fù)責(zé)

13、辦理，甲方應(yīng)予以配合協(xié)助。二、如果發(fā)生費(fèi)用，應(yīng)由乙方先行墊付，待工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)（未約定購(gòu)買的除外），理賠后再結(jié)清。因工傷而產(chǎn)生的費(fèi)用按照國(guó)家頒布的現(xiàn)行有效的工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)的規(guī)定結(jié)算，乙方應(yīng)承擔(dān)該費(fèi)用。如因乙方?jīng)]有按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)或辦理其他工傷理賠事宜的，或者沒(méi)有按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有責(zé)任。第五條：派遣人員的退回和派遣關(guān)系的解除與終止一、乙方派遣人員在甲方工作期間，有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退還給乙方，且無(wú)需承擔(dān)任何賠償費(fèi)用：（1） 派遣人員試用期內(nèi)被證明不符合甲方提供給乙方的錄用條件或不能勝任甲方工作要求的；（

14、2） 不服從甲方工作安排的；（3） 按甲方公布的管理規(guī)章規(guī)定，可以認(rèn)定派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、工作定額管理任務(wù)或規(guī)章制度的；（4） 有證據(jù)證明派遣人員工作失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；（5） 派遣人員考入全日制院?；蛞婪ǚ鄣模唬?） 派遣人員被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的；（7） 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者在工作時(shí)間為其他單位或個(gè)人提供服務(wù)的。二、關(guān)于本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：（1）派遣員工在甲方服務(wù)期不足半年被甲方退回的，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，且支付乙方0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如甲方未提前一個(gè)月通知乙方的，應(yīng)支付乙方1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

15、。（2）派遣期滿或在甲方工作半年以上的員工被甲方退回給乙方的，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，且支付乙方N個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如甲方未提前一個(gè)月通知乙方的，應(yīng)支付乙方N+1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（N為員工最近一次在甲方連續(xù)工作的年限）三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：（1） 有關(guān)政府部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)人員身體健康的；（2） 甲方無(wú)合理理由未按照本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用和其他應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用，經(jīng)乙方書(shū)面催告后，在60日內(nèi)仍未支付費(fèi)用，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。（3） 因上述條款解除協(xié)議的，甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工一個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方有下列情況之一的

16、，甲方可以提前解除本協(xié)議，退回派遣人員，并不承擔(dān)任何責(zé)任，如造成甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失：（1） 乙方未按時(shí)、足額發(fā)放派遣人員薪資的；（2） 乙方未按約定為派遣人員交納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3） 乙方違反國(guó)家法律規(guī)定，損害派遣人員的利益；（4） 乙方未履行服務(wù)義務(wù)的。五、如發(fā)生下列情形之一的，甲方有權(quán)退回部分或全部派遣人員，或提前解除本協(xié)議，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)國(guó)家和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)向乙方支付乙方應(yīng)向派遣人員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1） 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2） 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3） 甲方因產(chǎn)能減少而不需要派遣人員的；（4） 甲方因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，而不需要派

17、遣人員的；（5） 因本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。六、有下列情況之一的本協(xié)議終止：（1） 本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的；（2） 甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，需要終止協(xié)議的。（3） 因上述條款終止本協(xié)議的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知對(duì)方，并對(duì)在協(xié)議期內(nèi)的派遣人員做好妥善安置和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條：其他約定：一、甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)已經(jīng)或?qū)⒁さ膶?duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。保密義務(wù)自本協(xié)

18、議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。二、甲方使用乙方的勞務(wù)人員到達(dá)_200_人及以上時(shí)，乙方可根據(jù)甲方的要求派遣專員進(jìn)駐甲方，以便協(xié)助甲方共同管理勞務(wù)人員，有關(guān)委派事宜，由雙方協(xié)商決定。三、本協(xié)議簽訂后，在合同期內(nèi)乙方輸送給甲方的派遣人員的派遣期限以該批次需求訂單約定為準(zhǔn)，如果在派遣期限內(nèi)合同到期終止或按本協(xié)議約定單方面提出解除，對(duì)尚在派遣期限內(nèi)的派遣人員須繼續(xù)履行到派遣期滿或按第五條的相關(guān)約定辦理善后事宜。第七條：其他 一、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。如因乙方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議條款無(wú)效或部分無(wú)效造成的損失及責(zé)任