勞動合同(通用版)范本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上合同編號：_勞動合同（通用版）范本甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日專心-專注-專業(yè)勞動合同（通用版）范本甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：風險提示： 員工發(fā)生緊急情況的輔助聯(lián)系人。通?？赡茉趩T工不到崗期間、發(fā)生意外事故期間等。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月

2、_日至_年_月_日止。風險提示： 1. 違反風險提示一規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正； 2. 如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。（若實際已經(jīng)發(fā)生，請咨詢律師：了解各地賠償金額和現(xiàn)在如何處理，防止企業(yè)被勞動仲裁）二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行標準

3、工時工作制。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第八條乙方試用期的工資標準為_元/月。第九條乙方試用期滿后，乙方基本工資為_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方

4、在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇風險提示： 社保條款是勞動合同的必備條款，繳納社保是強制性義務，建議及時為員工繳納社保。 否則可能存在以下風險： 1、員工以此為由要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。 2、員工可向勞動監(jiān)察部門、社保部門舉報，需限期補繳并承擔滯納金，限期未補繳的，可能面臨行政罰款。 3、員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療保險等范圍內(nèi)的費用的，將有權(quán)要求公司承擔全部費用。 若實在因為員工不愿意繳納、員工流動性太大等原因不繳納

5、的，也建議購買雇主責任險，降低貴司的風險，減輕經(jīng)濟負擔，但無法規(guī)避未繳納社保的風險。第十三條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十四條乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十六條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章

6、制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。七、勞動保護和勞動條件第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同法等相關(guān)規(guī)定變更、解除、終止及續(xù)訂勞動合同。九、勞動爭議處理第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第二十一條_第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，