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1、員工日?？记诠芾碇贫龋ㄔ囆校⒖倓t為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工 的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結合公司實際情況，特制 定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、勞務派遣工、臨時 工）。三、工作時間（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周 工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際 情況制定一周工作時間。（二）作息時間1、 其中老廠區(qū)作息時間為：上午 8： 00 11: 30,下午13: 3017: 00;進駐新廠作息時間調整為：上午 8: 30 11: 30,下午12: 30 17: 30,其中11:3

2、0 12:30為午飯及崗前休息時間；2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具 體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準。（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以 2014年6月10日后人力 行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加 日常考勤打卡，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確 定工作時間，因此不得申請任何加班工資。（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應 服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。（五）員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作 時間為12小時的，公司可根據(jù)其工作性質靈活安排好調休時間。其計 算出勤小時數(shù)以

3、月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統(tǒng)一 標準計算加班工資。（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的 工作準備。（七）法定節(jié)假日，應根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。四、考勤方式1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。 各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部 負責對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù) 中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一 次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3、刷卡：員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工 每人一卡。由人

4、事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?？?勤卡須妥善保管，遺失補辦需繳納 30元/次的工本費。4、簽到：對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時 必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。5、嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理 由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代 理人均給予罰款20元/次，并通報批評。6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急 事件無法按時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以 遲到或曠工處理。7、車間人員按公司淡季、旺季安

5、排上班和調休時間，正常上班期 間，必須嚴格遵守本制度。&全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫調休單，報人事行政部抵減加班天數(shù)。五、異常出勤規(guī)定（一）遲到1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分 鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照 10元/次進行扣薪。2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進 行扣薪。3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工， 仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為J | A零。（二）早退1、未經(jīng)部門

6、負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每 月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照 10元/ 次進行扣薪。2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進 行扣薪。3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。（三）曠工1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者， 以曠工論處。2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。 無故曠工連續(xù)三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經(jīng)教育仍不到崗， 一律視為曠工。（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負

7、責人 （或其授權人）申明外出 原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，按照事假結算工資。（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進行扣薪。（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長 / 主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。（七）未參加考勤打卡的處理：1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差 申請外）應在24小時內填寫異常考勤申請單并由部門負責人簽字， 并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月

8、考勤 匯總數(shù)據(jù)。六、請假管理規(guī)定請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。（一）帶薪年假：1、自2014年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受 2天的 帶薪年假。2、帶薪年假最長累計不得超15天。3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情 況，經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最 終報總經(jīng)理批準。4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。 任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為 曠工。（二）事假：1、個人因私需要請假，應提前填寫請假單經(jīng)部門負責人或上 級領導批準后方可離崗。如有突發(fā)情

9、況不能到崗請假，可以電話形式 向部門負責人或上級領導請假，在征得上級領導的批準后方可休假，到崗上班當天須將請假手續(xù)補辦完畢，并報人事行政部備案，否則視為曠工。2、全年累計事假不得超過20天，超過部分作曠工處理，特殊情 況須由公司總經(jīng)理批準。3、休事假每天扣除日工資的100%4、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假規(guī)定不計工資。（三）病假：1、員工因病請假，應填寫請假單經(jīng)部門負責人批準，急病者 需電話通知部門負責人。到崗上班當天須將請假手續(xù)補辦完畢，并報 人事行政部備案。2、請病假一天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假三天以上 者必須出具就診的醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。3、全年病假累計不

10、得超過30天，期滿時因病情嚴重經(jīng)醫(yī)院診斷 必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 3個月為限；超過3個 月的，按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。4、嚴禁謊稱因病請假，或虛假開具、偽造、涂改病歷證明。5、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發(fā)放（按現(xiàn)行工資 標準計算）：（1）1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%（2）2-3年工齡（含3年）發(fā)70%（3）4-5年工齡（含5年）發(fā)80%（4）6年以上工齡發(fā)90%附注：不按上列規(guī)定執(zhí)行者，均以曠工論處（四）婚假：1、符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）結婚的，可享受帶薪婚假3天。2、符合晚婚年齡

11、（女23周歲，男25周歲）的，可享受帶薪婚假13天（含3天法定婚假）。3、再婚的員工婚假天數(shù)一律為3天。4、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。5、領取結婚證后方可請假，辦理請假手續(xù)時須附上結婚證復印件。（五）產假、陪產假：1、符合國家計劃生育規(guī)定的產假為 98天，包括產前23天，產后75后，產前產假超過15天部分者，應于產后可請假天數(shù)中扣除。2、難產的（剖腹產）、晚婚晚育者增加產假30天。3、男性員工家屬孕產期間，享受5天帶薪陪產假。（六）工傷佞:1、因工造成身體傷害，治療休養(yǎng)時間給予工傷假。2、員工因工負傷，由其所在單位作出書面報告及醫(yī)院

12、診斷證明，醫(yī)藥費依勞動法相關規(guī)定處理。3、凡因違章作業(yè)而造成的工傷，依勞動法相關規(guī)定處理。（七）喪假：祖父母、父母、岳父母、配偶死亡，一律給予帶薪喪假3天，以戶籍記載為準。（八）凡未經(jīng)部門負責人、上級領導（事先或事后）認可的缺勤，或未經(jīng)部門負責人、上級領導同意擅自延長假期，均按曠工處理（九）所有應該享受公司規(guī)定的假期，在員工辭職或解聘離開公司，未享受完畢的，視同本人自動放棄，不涉及任何補償。七、員工請假批準權限1、1天內由部門負責人核準，報人事行政部備案登記。2、1天以上，3天以內（含）由部門負責人核準，分管副總經(jīng)理 批準，報人事行政部備案登記。3、3天以上須提報總經(jīng)理及以上領導審批，并報人事

13、行政部備案 登記。4、對病假、產假、陪產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。5、公司根據(jù)生產現(xiàn)狀，臨時調控的出勤，全勤獎不會受此影響。八、員工加班管理規(guī)定1、員工因工作需要加班，由本人填寫加班申請單報部門領導 或分管領導審核，人事行政部批準后，方可認定為加班。2、平時加班：實行標準工時制的員工申請平時加班，須當天或提 前申請，無申請不予計算加班時數(shù)。（實行綜合工時制員工平時加班不 在此范圍內）。3、雙休加班：提前一天申請，無申請不予計算加班時數(shù)。雙休加 班視同正常上班，需嚴格執(zhí)行考勤制度，不得遲到早退，違者照章處 理。雙休加班原則上不結算加班工資，以調休沖抵。4、法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日期間的加班計劃需提前五日報總 經(jīng)理審批，人事行政部備案。法定節(jié)假日加班發(fā)放加班費，不再安排調休5、各部門可根據(jù)實際工作需要，合理安排員工調休，原則上應于 加班發(fā)生之日起當月內調休完畢。6、加班當天，未按照公司規(guī)定打卡考勤，不屬于加班且不計加班 工資。7、加班時間以小時為單位進行累計。原則上先抵扣本月調休時間， 剩余部分方可計算加班費。加班費統(tǒng)一標準為 10元/小時，法定節(jié)假 日加班費標準，參照國家規(guī)定另行確定。九、附則1、本制度參照國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定制