用人單位的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、精選課件精選課件 勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座 企業(yè)是由人組成的，沒(méi)有人的企業(yè)只能終止。企業(yè)是由人組成的，沒(méi)有人的企業(yè)只能終止。 精選課件 勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座 勞動(dòng)法諺：勞動(dòng)法諺： 如果把用人單位比作航船的話，那么勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)如果把用人單位比作航船的話，那么勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)就是航線上的礁石、險(xiǎn)灘、激流和漩渦。就是航線上的礁石、險(xiǎn)灘、激流和漩渦。精選課件 講座內(nèi)容概述講座內(nèi)容概述l用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的三個(gè)方面用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的三個(gè)方面l用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的六個(gè)板塊用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的六個(gè)板塊l用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的一個(gè)核心用人單位勞動(dòng)法

2、律風(fēng)險(xiǎn)防范的一個(gè)核心精選課件案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 20172017年年6 6月，哈市某高校根據(jù)國(guó)家月，哈市某高校根據(jù)國(guó)家“療養(yǎng)場(chǎng)所與開(kāi)療養(yǎng)場(chǎng)所與開(kāi)辦單位脫鉤辦單位脫鉤”的文件要求，決定撤銷本校建在北戴河的的文件要求，決定撤銷本校建在北戴河的職工療養(yǎng)基地。該基地的更夫邊某向北戴河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議職工療養(yǎng)基地。該基地的更夫邊某向北戴河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位賠償用工仲裁院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位賠償用工1818年年的最低工資差額、社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的最低工資差額、社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)

3、補(bǔ)償金等共計(jì)人民幣共計(jì)人民幣8484萬(wàn)余元。萬(wàn)余元。精選課件案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 目前，目前，“國(guó)國(guó)” ” 字號(hào)用人單位臨時(shí)用工現(xiàn)象比較普字號(hào)用人單位臨時(shí)用工現(xiàn)象比較普遍，存在著不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)：遍，存在著不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)： 1 1、不簽訂書面勞動(dòng)合同，面臨支付雙倍工資、形、不簽訂書面勞動(dòng)合同，面臨支付雙倍工資、形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)； 2 2、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者參加社會(huì)保險(xiǎn)不全面，面、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者參加社會(huì)保險(xiǎn)不全面，面臨補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)法律風(fēng)

4、險(xiǎn)；臨補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)； 精選課件案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 3 3、低于法定最定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，面臨補(bǔ)齊工資、低于法定最定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，面臨補(bǔ)齊工資和按其差額部分和按其差額部分50%50%以上以上100%100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)； 4 4、超時(shí)勞動(dòng)不支付加班費(fèi)，面臨著支付加班費(fèi)和按照、超時(shí)勞動(dòng)不支付加班費(fèi)，面臨著支付加班費(fèi)和按照加班費(fèi)金額加班費(fèi)金額50%50%以上以上100%100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的勞動(dòng)以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)

5、。 精選課件案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 5 5、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，面臨著支付賠償金和、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，面臨著支付賠償金和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)； 6 6、用人單位忽視勞動(dòng)者權(quán)益，面臨著勞動(dòng)者損公肥私、用人單位忽視勞動(dòng)者權(quán)益，面臨著勞動(dòng)者損公肥私的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。精選課件 臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析 一、現(xiàn)行勞動(dòng)法律認(rèn)為臨時(shí)用工就是正式用工一、現(xiàn)行勞動(dòng)法律認(rèn)為臨時(shí)用工就是正式用工 二、現(xiàn)行勞動(dòng)法律沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別二、現(xiàn)行勞

6、動(dòng)法律沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 三、用人單位的勞務(wù)用工關(guān)系容易混淆為勞動(dòng)關(guān)系三、用人單位的勞務(wù)用工關(guān)系容易混淆為勞動(dòng)關(guān)系精選課件 臨時(shí)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策臨時(shí)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策 一、用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用臨時(shí)用工一、用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用臨時(shí)用工 二、用人單位應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同二、用人單位應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同 三、建議有用工需要的單位使用勞務(wù)外包的形式三、建議有用工需要的單位使用勞務(wù)外包的形式 四、盡量不要考慮勞務(wù)派遣的用工形式四、盡量不要考慮勞務(wù)派遣的用工形式精選課件 案例二：國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)案例二：國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 李某在某國(guó)有乳品企業(yè)駐外辦事處工作

7、。李某在某國(guó)有乳品企業(yè)駐外辦事處工作。20172017年年8 8月，用人單位以該辦事處存在月，用人單位以該辦事處存在“小金庫(kù)小金庫(kù)”為由，作出對(duì)為由，作出對(duì)李某李某“罰款二萬(wàn)元，調(diào)離原辦事處罰款二萬(wàn)元，調(diào)離原辦事處”的處罰。李某不服的處罰。李某不服該處罰決定，向辦事處所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出勞動(dòng)該處罰決定，向辦事處所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求撤銷用人單位的處罰決定仲裁申請(qǐng)，要求撤銷用人單位的處罰決定。精選課件 國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 用人單位獎(jiǎng)懲職工面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位獎(jiǎng)懲職工面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)： 一、用人單位未制定獎(jiǎng)懲職工的規(guī)章制度；一、用人單位未制定獎(jiǎng)懲

8、職工的規(guī)章制度； 二、用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序；二、用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序； 三、用人單位制定的規(guī)章制度未向職工公示。三、用人單位制定的規(guī)章制度未向職工公示。 精選課件 獎(jiǎng)懲職工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析獎(jiǎng)懲職工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析 一、一、19821982年年4 4月國(guó)家制定的月國(guó)家制定的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已已于于20082008年年1 1月廢止。月廢止。 二、國(guó)家將職工獎(jiǎng)懲的權(quán)力授予了用人單位。二、國(guó)家將職工獎(jiǎng)懲的權(quán)力授予了用人單位。 三、仍有許多用人單位沒(méi)有制定科學(xué)完善合理的職工三、仍有許多用人單位沒(méi)有制定科學(xué)完善合理的職工獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)懲制度。精選課件 獎(jiǎng)懲

9、職工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策獎(jiǎng)懲職工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策 一、用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)。一、用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)。 二、用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)記載于員工手冊(cè)。二、用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)記載于員工手冊(cè)。 三、員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的附件由員工簽收。三、員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的附件由員工簽收。 四、用人單位的獎(jiǎng)懲制度切忌四、用人單位的獎(jiǎng)懲制度切忌“只懲不獎(jiǎng)只懲不獎(jiǎng)”。精選課件案例三：民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)案例三：民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 20172017年年1010月，哈市某民營(yíng)企業(yè)員工范某因單位未與月，哈市某民營(yíng)企業(yè)員工范某因單位未與其簽

10、訂書面勞動(dòng)合同，向哈爾濱市道里區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁其簽訂書面勞動(dòng)合同，向哈爾濱市道里區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求單位向其支付二倍的工院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求單位向其支付二倍的工資報(bào)酬。道里區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院作出終局裁決，要求用資報(bào)酬。道里區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院作出終局裁決，要求用人單位向范某額外支付人單位向范某額外支付6 6個(gè)月工資報(bào)酬。個(gè)月工資報(bào)酬。精選課件 案例三：民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)案例三：民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 一、不簽訂書面勞動(dòng)合同一、不簽訂書面勞動(dòng)合同 二、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)二、不辦理社會(huì)保險(xiǎn) 三、超時(shí)勞動(dòng)并且不支付加班費(fèi)三、超時(shí)勞動(dòng)并且不支付加班費(fèi) 四、缺乏

11、工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)承受能力四、缺乏工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)承受能力 五、沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理經(jīng)驗(yàn)五、沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理經(jīng)驗(yàn) 六、我國(guó)勞動(dòng)法未區(qū)分正規(guī)和非正規(guī)就業(yè)部門六、我國(guó)勞動(dòng)法未區(qū)分正規(guī)和非正規(guī)就業(yè)部門精選課件 民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析 1 1、許多私營(yíng)企業(yè)管理者缺乏法律意識(shí)和法律習(xí)慣、許多私營(yíng)企業(yè)管理者缺乏法律意識(shí)和法律習(xí)慣 2 2、許多私營(yíng)企業(yè)缺少完整的人事管理制度、許多私營(yíng)企業(yè)缺少完整的人事管理制度 3 3、許多私營(yíng)企業(yè)中層干部缺少法律知識(shí)培訓(xùn)、許多私營(yíng)企業(yè)中層干部缺少法律知識(shí)培訓(xùn) 4 4、勞動(dòng)者尤其是、勞動(dòng)者尤其是9090后的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)特別

12、強(qiáng)后的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)特別強(qiáng)精選課件民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策 一、要簽訂書面勞動(dòng)合同。一、要簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、要妥善處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。二、要妥善處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 三、要健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。三、要健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。 四、要在容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的節(jié)點(diǎn)固定相關(guān)證據(jù)。四、要在容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的節(jié)點(diǎn)固定相關(guān)證據(jù)。 五、要研究和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。五、要研究和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。 精選課件 小小 結(jié)結(jié) 勞動(dòng)關(guān)系有預(yù)案，簽了合同把活干。勞動(dòng)關(guān)系有預(yù)案，簽了合同把活干。 社會(huì)保險(xiǎn)多重視，規(guī)章制度勤完善。社會(huì)保險(xiǎn)多重視，規(guī)章制度勤完善。 勞動(dòng)爭(zhēng)議不可怕，固定證據(jù)是關(guān)鍵。

13、勞動(dòng)爭(zhēng)議不可怕，固定證據(jù)是關(guān)鍵。 勞資矛盾能克服，和諧勞動(dòng)要構(gòu)建。勞資矛盾能克服，和諧勞動(dòng)要構(gòu)建。 精選課件用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的六個(gè)板塊用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的六個(gè)板塊 一、員工招聘的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、員工招聘的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 二、員工培訓(xùn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工培訓(xùn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 三、確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范三、確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 四、簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范四、簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 五、社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范五、社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范精選課件 招

14、聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 2017年年6月月，某機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)公開(kāi)招聘地勤員工。航空乘務(wù)學(xué)，某機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)公開(kāi)招聘地勤員工。航空乘務(wù)學(xué)院畢業(yè)生孫某在通過(guò)了筆試和面試之后，參加了用人單位組織的入院畢業(yè)生孫某在通過(guò)了筆試和面試之后，參加了用人單位組織的入職體檢。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知職體檢。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知孫某其體檢結(jié)果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁孫某其體檢結(jié)果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院提提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院經(jīng)過(guò)審理經(jīng)過(guò)審理后后撤銷了單位不錄用孫某的撤銷了單

15、位不錄用孫某的決定，支持了孫某的仲裁請(qǐng)求。決定，支持了孫某的仲裁請(qǐng)求。精選課件 招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 2017年年9月，某高校成人教育學(xué)院畢業(yè)生高某謊稱自己是該校月，某高校成人教育學(xué)院畢業(yè)生高某謊稱自己是該校全日制本科畢業(yè)生，偽造了畢業(yè)文憑，被某外資企業(yè)聘用。在試用全日制本科畢業(yè)生，偽造了畢業(yè)文憑，被某外資企業(yè)聘用。在試用期內(nèi)，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)高某學(xué)歷造假的欺詐行為，遂與高某解除了勞動(dòng)期內(nèi)，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)高某學(xué)歷造假的欺詐行為，遂與高某解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。合同關(guān)系。精選課件 招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 劉某系南方某國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)人員。劉某系南方某國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)技

16、術(shù)人員。2016年，劉某不滿單年，劉某不滿單位的工資待遇水平，在單位申請(qǐng)長(zhǎng)期病假后，到東北某民營(yíng)醫(yī)藥企位的工資待遇水平，在單位申請(qǐng)長(zhǎng)期病假后，到東北某民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業(yè)的情況下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議業(yè)工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業(yè)的情況下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院裁決該民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同仲裁院申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院裁決該民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同賠償原告經(jīng)濟(jì)損失賠償原告經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元。萬(wàn)元。精選課件 招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析 一、企業(yè)招聘員工時(shí)違反相關(guān)法律規(guī)定一、企業(yè)招聘員工時(shí)違反相關(guān)法律規(guī)定 二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時(shí)，

17、未要求其出示解除或終止原勞動(dòng)二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時(shí)，未要求其出示解除或終止原勞動(dòng)關(guān)系證明書關(guān)系證明書 三、企業(yè)招聘員工時(shí)，對(duì)于其畢業(yè)文憑、成績(jī)單、工作經(jīng)歷、三、企業(yè)招聘員工時(shí)，對(duì)于其畢業(yè)文憑、成績(jī)單、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)證書等真實(shí)性疏于審查。榮譽(yù)證書等真實(shí)性疏于審查。精選課件 招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策 一、企業(yè)招聘員工時(shí)，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品一、企業(yè)招聘員工時(shí)，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品 二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查其離職相關(guān)手續(xù)是否完備二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查其離職相關(guān)手續(xù)是否完備 三、企業(yè)招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行核實(shí)和

18、審查三、企業(yè)招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行核實(shí)和審查精選課件 培訓(xùn)員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 20162016年年5 5月，哈市某路橋施工企業(yè)招聘大中專畢業(yè)生月，哈市某路橋施工企業(yè)招聘大中專畢業(yè)生六名。為了使新招員工適應(yīng)工作崗位需求，單位出資對(duì)六名。為了使新招員工適應(yīng)工作崗位需求，單位出資對(duì)新招員工進(jìn)行了崗位技能培訓(xùn)。然而，有五名新招員工新招員工進(jìn)行了崗位技能培訓(xùn)。然而，有五名新招員工嫌工作辛苦，向企業(yè)提出辭職后離開(kāi)企業(yè)。企業(yè)不得已嫌工作辛苦，向企業(yè)提出辭職后離開(kāi)企業(yè)。企業(yè)不得已又開(kāi)始招聘新員工。又開(kāi)始招聘新員工。精選課件 培訓(xùn)員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析培訓(xùn)員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析 由

19、于我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)于勞動(dòng)者辭職條件未做更多限由于我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)于勞動(dòng)者辭職條件未做更多限制性規(guī)定，因此員工辭職很容易。其后果是很多企業(yè)尤制性規(guī)定，因此員工辭職很容易。其后果是很多企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)不愿意出資培訓(xùn)新員工。其是民營(yíng)企業(yè)不愿意出資培訓(xùn)新員工。 同時(shí)，也導(dǎo)致企業(yè)之間通過(guò)同時(shí)，也導(dǎo)致企業(yè)之間通過(guò)“獵頭公司獵頭公司”互相互相“挖挖墻腳墻腳”現(xiàn)象愈演愈烈?，F(xiàn)象愈演愈烈。精選課件培訓(xùn)員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)策培訓(xùn)員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)策 一、用人單位應(yīng)當(dāng)委托第三方進(jìn)行員工勞動(dòng)技能的培一、用人單位應(yīng)當(dāng)委托第三方進(jìn)行員工勞動(dòng)技能的培訓(xùn)。用人單位在支付專門費(fèi)用后，取得培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票。訓(xùn)。用人單位在

20、支付專門費(fèi)用后，取得培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期條款，或二、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期條款，或者簽訂專門的培訓(xùn)協(xié)議，員工在服務(wù)期未滿的情況下離者簽訂專門的培訓(xùn)協(xié)議，員工在服務(wù)期未滿的情況下離職要支付約定的違約金。職要支付約定的違約金。精選課件 確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 哈市某制藥企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照當(dāng)哈市某制藥企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)12001200元約定工資條款。然而在最低工元約定工資條款。然而在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后沒(méi)有及時(shí)變更勞動(dòng)合同。員工向勞動(dòng)監(jiān)察資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后沒(méi)有及時(shí)

21、變更勞動(dòng)合同。員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)補(bǔ)齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并支付部門投訴，要求企業(yè)補(bǔ)齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并支付賠償金。賠償金。精選課件 確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 哈市郊縣某煤礦企業(yè)在確定運(yùn)輸公司司機(jī)的薪酬標(biāo)哈市郊縣某煤礦企業(yè)在確定運(yùn)輸公司司機(jī)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，采取了計(jì)件工資的計(jì)酬方式，但是未約定勞動(dòng)定準(zhǔn)時(shí)，采取了計(jì)件工資的計(jì)酬方式，但是未約定勞動(dòng)定額。額。20172017年年6 6月，司機(jī)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支月，司機(jī)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付平時(shí)、公休假日、法定節(jié)假日和帶薪年休假期間的加付平時(shí)、公休假日、法定節(jié)假日和帶薪年休假期間的加班

22、工資。班工資。精選課件確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析 一、員工工資水平過(guò)低，不能實(shí)現(xiàn)一、員工工資水平過(guò)低，不能實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)體面勞動(dòng)”； 二、員工工資標(biāo)準(zhǔn)僵化，不能實(shí)現(xiàn)二、員工工資標(biāo)準(zhǔn)僵化，不能實(shí)現(xiàn)“多勞多得多勞多得”； 三、績(jī)效工資體系混亂，不能實(shí)現(xiàn)三、績(jī)效工資體系混亂，不能實(shí)現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”。 （海底撈為什么不實(shí)行績(jī)效工資制度）（海底撈為什么不實(shí)行績(jī)效工資制度）精選課件確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策一、建立激勵(lì)工資制度：如底薪加提成。一、建立激勵(lì)工資制度：如底薪加提成。二、完善津貼和補(bǔ)貼制度：科學(xué)制定

23、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。二、完善津貼和補(bǔ)貼制度：科學(xué)制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、建立工資自然晉升制度：不升職，也加薪。三、建立工資自然晉升制度：不升職，也加薪。精選課件 員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 2016年年12月月，哈市哈市某某電力設(shè)備制造電力設(shè)備制造企業(yè)按照勞動(dòng)合同法企業(yè)按照勞動(dòng)合同法的要求，與單位員工統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。但是，一部分單位內(nèi)退職的要求，與單位員工統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。但是，一部分單位內(nèi)退職工不同意簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)工不同意簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法規(guī)定，用人單位超過(guò)規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月與員工不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資，一個(gè)月與員工不簽訂書面

24、勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資，超過(guò)一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無(wú)固定期限的勞超過(guò)一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。精選課件 員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)分析員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)分析 一、超過(guò)一個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資一、超過(guò)一個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資 二、超過(guò)一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二、超過(guò)一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同精選課件 員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策 依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)書面

25、通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工實(shí)際工作終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間支付其勞動(dòng)報(bào)酬。時(shí)間支付其勞動(dòng)報(bào)酬。精選課件 社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 20162016年哈市某高校后勤服務(wù)集團(tuán)與員工簽訂勞動(dòng)合年哈市某高校后勤服務(wù)集團(tuán)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中約定，同時(shí)，在勞動(dòng)合同中約定，“員工知悉并同意單位不為員工知悉并同意單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況”。單位以社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的形。單位以社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的形式在工資中支付給員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工在簽訂合同式在工資中支付給員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工在簽訂合同

26、后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。精選課件 社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析一、社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定越來(lái)越完善一、社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定越來(lái)越完善二、獨(dú)生子女政策倒逼社會(huì)保險(xiǎn)政策的出臺(tái)二、獨(dú)生子女政策倒逼社會(huì)保險(xiǎn)政策的出臺(tái)三、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)三、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)精選課件 社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策 一、充分意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性一、充分意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性 二、妥善安排單位員工的社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)二、妥善安排單位員工的社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi) 三、酌情進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)籌劃三、酌情進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)籌劃精選課件

27、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、固定爭(zhēng)議事實(shí)一、固定爭(zhēng)議事實(shí) 1、 客觀事實(shí)不等于法律事實(shí)客觀事實(shí)不等于法律事實(shí) 2、 法律事實(shí)是具有法律意義的事實(shí)法律事實(shí)是具有法律意義的事實(shí) 3、 西方法諺：你給我事實(shí)，我就給你法西方法諺：你給我事實(shí)，我就給你法（職工溫某除名案）精選課件勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 二、考察評(píng)判證據(jù)二、考察評(píng)判證據(jù) 1 1、打官司，關(guān)鍵是打證據(jù)、打官司，關(guān)鍵是打證據(jù) 2 2、根據(jù)證據(jù)，確定訴訟方向、根據(jù)證據(jù)，確定訴訟方向 3 3、打得贏就打，打不贏就調(diào)、打得贏就打，打不贏就調(diào)（職工馬某除名案） 精選課件 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 三、歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)三、歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn) 1、處理矛盾，先要抓住主要矛盾、處理矛盾，先要抓住主要矛盾 2、爆破一座大廈的要點(diǎn)是，摧毀它的地基、爆破一座大廈的要點(diǎn)是，摧毀它