員工考勤休假管理規(guī)定

1、員工考勤休假管理規(guī)定草擬定/日期: 審核/日期: 批準(zhǔn)/日期:員工考勤休假管理規(guī)定第一章總那么一、為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國 家?勞動(dòng)法?及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工 傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、方案生育假。三、本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第二章工作時(shí)間四、本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：一正常工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休息；二每日上班時(shí)間為：上午08: 3012 : 00,下午13: 3018:

2、 00;三外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。五、多班制：一因工作需要，經(jīng)部門主管同意報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休；二實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為10小時(shí)；2、 夜班員工，享有夜班津貼每人每班次10元。第三章考勤管理六、考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。七、遲到、早退、擅離職守、曠工:1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;A、每月累計(jì)不超過 2次遲到每次10分鐘以內(nèi)者，不予處分

3、；超過 2次每次10分鐘以內(nèi)的，每次扣款20元;B遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,每次扣款20元;C遲到20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,每次扣款30元;D遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,每次扣款50元;E、 每季度累計(jì)超過 5次的不含，每超一次追加扣款 50元；F、遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；A、早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰 10元；B早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20元；C早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款 30元；D早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；E、月累計(jì)三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、；3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；B擅離職守月累計(jì)超過兩次者，予以立即辭退；4凡屬以下情況之一的，均為曠工，按曠工處理A、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者；B、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；C超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；D以虛假理由，請假而休息者；E、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；F、遲到60分鐘、早退和擅離職守超過 30分鐘；5 曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時(shí)的工資；曠工每月累計(jì)達(dá)三次或三天以上者， 予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、員工使用考勤卡上下班刷卡

5、來記錄個(gè)人每天的出勤情況。1公司員工除副總經(jīng)理以上級(jí)別外，其他員工上下班都必須打卡，公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人代打卡人和委托人人民幣100元;2員工忘記打卡的， 每次罰款5元，并在超過正常上班時(shí)間的 30分鐘內(nèi)到行政部說 明原因，由人事行政部核實(shí)備案，否那么以曠工論處；3不參加打卡的以曠工論處；4打卡次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次。九、培訓(xùn)學(xué)員的考勤一參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫?培訓(xùn)簽到表?，由培訓(xùn)組織部門向行政部提供考勤情況；二外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)行政部備案審查。第四章請假、休假管理十、請假是指在公

6、司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。十一、員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)十二、法定假日全民法定假日，一年共計(jì) 10天，即：1、元旦：1天，1月1日；2、春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；3、“五一國際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3 日;4、“十一國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。十三、 年休假不含法定節(jié)假日和公休日1、 年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天基數(shù)；2、連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天；3、年假除基數(shù)假三天外可自選適

7、宜時(shí)間并經(jīng)部門主管同意，報(bào)副總經(jīng)理審核，再 交人事行政部備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分屢次休完，但不許跨年度累計(jì)； 主管休年假先交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事行政部備案即可；4、病假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假；5、受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處分者，當(dāng)年年假取消；6、進(jìn)行年假調(diào)休的須以半天工作日上午或下午的時(shí)間為根本單位，低于半天工作日的按半天工作日算，高于的按一天算加班調(diào)休的時(shí)間單位不在此列；7、 員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。本條自2021年1月1日起 生效；8、春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整；9、計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)

8、，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿一年那么可計(jì)算年假；10、 年假休息截止時(shí)間： 從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年 假自動(dòng)失效。十四、病假、事假員工事假，扣除所請事假的工資，請事假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)；員工病假請病假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按以下規(guī)定的工資待遇處理：1、月累計(jì)病假7天以內(nèi)的：A、公司效勞時(shí)間不滿1年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算 -根本工資/月應(yīng)出勤天數(shù) X病假天數(shù)X 40%B在公司效勞時(shí)間滿1年不滿2年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算 -根本工資/月應(yīng) 出勤天數(shù)X病假天數(shù)X 60%C在公司效勞時(shí)間滿 2年不滿3年的，病假天數(shù)的工資按此方

9、式計(jì)算 -根本工資/月應(yīng) 出勤天數(shù)X病假天數(shù)X 80%D在公司效勞時(shí)間 3年以上的，發(fā)放全額根本工資；2、 月病假累計(jì)超過 7天以上，那么病假天數(shù)超出7天的工資按此方式計(jì)算：根本工 資/月應(yīng)出勤天數(shù)X病假天數(shù) -7 X 20%3、一次性連續(xù)超過15天病假的，按國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)條例?處理；三不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；1、 員工一次性請事假到達(dá) 20天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；2、人事行政部有權(quán)查驗(yàn)員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請假的所有

10、待 遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。十五、婚假帶薪1、 凡公司員工到達(dá)法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假，晚婚 者男年滿25周歲、女滿23周歲增加7天；2、員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；3、 員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完憑有效證件。十六、喪假帶薪1、員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實(shí)無誤，可享受七天 的有薪假；2、員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實(shí)無誤，可享受三天的有薪假。十七、產(chǎn)假、方案生育假帶薪，含法定節(jié)假日和公休日證明的，增加15天；晚育女24周歲以上生育第一胎的的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假10天；2、除產(chǎn)假外，女員工

11、需要修延長假休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交人事行政部備案即可；3、 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受5天的陪產(chǎn)假；4、 懷孕三個(gè)月以下含的人工流產(chǎn)可休息15天，三個(gè)月以上的可休息 42天；5、因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。十八、工傷假1、 員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過12個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的工資發(fā)放，依據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)相關(guān)勞動(dòng)條例辦理；2、員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分不同情況，按國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。十九、請假程序1、員工請假，事前應(yīng)填寫?請假申請

12、單?并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；2、 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用 或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那么以曠工論處；3、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、方案生育假，至少提前一周與直接上級(jí)和人事行政部協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；4、審批權(quán)限：主管級(jí)以下員工請假 1天以內(nèi)的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案即 可, 1天以上3天以內(nèi)的，除部門主管同意外， 人事行政部主管審批， 報(bào)副總經(jīng)理審核方可， 3天以上的還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效；主管級(jí)以上員工請假三天以內(nèi)的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事行政部備核即可，三天以上的還需總經(jīng)理審批方可生效；

13、5、主管級(jí)以下員工出差須填寫?出差申請表?報(bào)部門主管審批，畐U總經(jīng)理審核，交行政部備案前方可，主管級(jí)以上員工出差的報(bào)副總經(jīng)理審核后， 還需總經(jīng)理審批方可生效，否 那么按曠工處理；特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)； 員工出差返回后及時(shí)到人事行政部憑 ?出差申請 表?辦理考勤簽證手續(xù)；6、各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到人事行政部辦理銷假手續(xù)。第五章 加班管理二十二、全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完本錢職工作。確因工作需要加 班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。二十三、加班界定確因本身工作需要，時(shí)間緊，且任務(wù)量大，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能完成的須繼續(xù)工作的，由員工提出申請并經(jīng)部門主管審批及副總經(jīng)理審核

14、認(rèn)定的或由公司統(tǒng)一安排的，稱為加班。二十四、相關(guān)規(guī)定1、休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班；2、除生產(chǎn)系統(tǒng)員工加班的時(shí)間可以調(diào)休形式予以充抵或計(jì)加班費(fèi)外，其他部門人員假設(shè)有加班均以調(diào)休形式予以充抵，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、假設(shè)員工加班時(shí)間采用調(diào)休時(shí)間充抵的，那么加班的時(shí)間須在當(dāng)月調(diào)休沖抵完，不得累計(jì)到下月，特殊情況可延后一月，但須經(jīng)上級(jí)同意、副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)、人事行政部備案方可；4、加班的時(shí)間，一律不允許調(diào)至春節(jié)假期里，特殊情況須報(bào)上級(jí)同意、副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)、人事行政部備案方可；5、員工假設(shè)請假調(diào)休，其可用來調(diào)休的時(shí)間加班必須是在請假時(shí)間以前發(fā)生的，不能用請假后發(fā)生的加班時(shí)間可調(diào)休的時(shí)間

15、來沖抵請假時(shí)間。 未產(chǎn)生的調(diào)休假期不得提前使用；6、調(diào)休原那么上不能影響本崗位工作，因此須按請假規(guī)定程序事先報(bào)批；7、員工加班須先由部門主管審批后，再交人事行政部備核即可；主管、副經(jīng)理、經(jīng)理加班的，需報(bào)副總經(jīng)理審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的一律不計(jì)加班；8、 加班人員確因本身工作需要加班的，須及時(shí)提前將審批后的?加班申請單?送交人 事行政部： 平時(shí)加班的，應(yīng)于當(dāng)天下班17:30 之前，將加班申請單送交人事行政部備核，否那么加班不予核算統(tǒng)計(jì)； 星期六、星期日休息時(shí)間一般不安排加班，假設(shè)需加班先報(bào)批，在星期五下午下班前30分鐘將審批后?加班申請單?送交人事行政部備核，否那么一律不計(jì)加班； 特殊情況，事后須按程序報(bào)批，及時(shí)補(bǔ)交?加班申請單?，否那么一律不計(jì)加班。9、加班費(fèi)計(jì)算按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；10、 員工公休日加班時(shí)間假設(shè)上午超過12： 30分或下午超過18 :