最新勞動仲裁相關內(nèi)容

1、最新勞動仲裁的程序勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決活動。仲裁是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作具有重要作用。       本文提供最新勞動爭議仲裁程序，它主要包括三個步驟：立案、仲裁、裁決。一、案件受理當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：(1)勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;(3)證據(jù)、證人

2、的姓名和住址。當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。如雙方當事人有委托代理人的，還需提交書面授權委托書。二、調(diào)查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或

3、補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。三、仲裁調(diào)解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的由仲裁委制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應及時仲裁。四、仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)

4、查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。勞動爭議仲裁申請書格式申訴人：楊*，女，漢族，62歲，系*退休職工，住*。被訴人：*公司。聯(lián)系電話：*。法定代表人：*

5、，系該公司董事長。住所地：*。被訴人：*有限責任公司。聯(lián)系電話：*。法定代表人：*，系該公司總裁。住所地：*。仲裁請求：一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人*公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。二、由被訴人承擔本案訴訟費用。事實與理由：申訴人原系第一被訴人下屬單位*廠的職工，因當時的政策需要借調(diào)到*廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應有的崗位工資。20

6、00年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。*廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關規(guī)定，申訴人享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。此 致*市勞動爭議仲裁委員會申訴人：*年*月*日申請勞動仲裁七須知 須知一勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福

7、利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 須知二勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。目前，北京市勞動爭議仲裁委員會受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構或分支機構與勞動者發(fā)生的勞動爭議。 須知三申請勞動仲裁，須自知道或

8、者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)到有管轄權限的勞動仲裁委員會申請。 須知四申請勞動仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份（被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份）。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書應載明下列事項：、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；、勞動仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和依據(jù)。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確

9、認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。 須知五勞動爭議立案后，當事人應在規(guī)定期限內(nèi)及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自主張的事實負有舉證責任。 須知六當事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應當填寫授權委托書，授權委托書應當寫明委托事項和權限。當事人更換委托代理人、變更或解除委托代理人代理權限的，應向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。 須知七勞動爭議仲裁委員會調(diào)解處理的勞動爭議，調(diào)解書具有法律效力，雙方當事人須認真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)

10、解書內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。關于勞動仲裁代理關于勞動仲裁代理問題，目前國內(nèi)對勞動仲裁代理人還未作嚴格要求，致使一些毫不懂法的人也來濫竽充數(shù)。值得下欣慰的是，日前，廣東省勞動爭議仲裁委員會出臺了勞動仲裁委托代理人暫行規(guī)定(下稱暫行規(guī)定)。特別對“其他公民”代理人的資格、審查程序、權限、收費等方面作出規(guī)定，以避免不具備代理人資格的人招攬生意。一、如何認定代理人資格凡委托代理人參加仲裁活動的，均由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。暫行規(guī)定明確，勞動仲裁代理人包括4種：律師、當事人的近親屬、有關的社會團體或者所在單位推薦的人、其他公民?！捌渌瘛弊鞔砣耍河姓斃碛刹⒔?jīng)勞動爭議

11、仲裁委員會許可的;律師作代理人：提交律師事務所的介紹信，經(jīng)仲裁工作人員查驗律師執(zhí)業(yè)證書;近親屬作代理人：提供當事人戶籍所在地公安機關出具的親屬證明或公證機關出具的親屬關系證明書;社會團體或所在單位推薦代理人：提供社會團體或單位開具的證明。二、哪些“其他公民”可作代理人取得了法律職業(yè)資格證或律師資格證的公民;獲得企業(yè)法律顧問資格的公民;從事法學研究、教育工作的公民;從事勞動保障部門、工會組織、企業(yè)協(xié)會工作的公民;法律規(guī)定的其他法律工作者。三、委托代理人的程序和權限程序：委托他人(可以委托一至二名)參加勞動仲裁的，當事人必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權限。權限：授權委托書僅寫“全權代理”而無具體授權的，代理人無權代為承認、放棄、變更仲裁請求以及請求和接受