教職工考勤管理制度

1、黑經(jīng)院政字20095號(hào)關(guān)于印發(fā)學(xué)院教職工考勤管理和請(qǐng)假制度的通知學(xué)院各部門(mén)：學(xué)院教職工考勤管理和請(qǐng)假制度已經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，望嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。附件：學(xué)院教職工考勤管理和請(qǐng)假制度二九年三月二十五日主題詞：人事工作 考勤制度 通知黑龍江省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 2009年3月26日發(fā)出共印45份附件：學(xué)院教職工考勤管理和請(qǐng)假制度為加強(qiáng)教職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)和各項(xiàng)工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本制度： 一、考勤制度1學(xué)院職工要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故遲到、早退或擅自離崗，杜絕違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，考勤情況將

2、作為年終考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。2考勤工作以各系、部、處（或直屬科）為單位，各單位要明確一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤工作，并指定一人做考勤員（兼職）。考勤由本人逐日具名簽到，對(duì)遲到、早退及未到人員考勤員要如實(shí)填寫(xiě)。3專職任課教師要在規(guī)定的（包括臨時(shí)通知）到校日到校，全院其他人員（包括見(jiàn)習(xí)教師和兼職輔導(dǎo)員）實(shí)行坐班制度。4教職工無(wú)故遲到、早退每月累計(jì)3次為曠工一天，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)未到崗者，一律視為曠工；教師曠課一次按曠工一天計(jì)，在規(guī)定的（包括臨時(shí)通知）到校日缺勤按一天計(jì)。曠工一天取消該人當(dāng)年評(píng)選各類先進(jìn)個(gè)人的資格。5各部門(mén)考勤員必須于每月20日將本部門(mén)出勤情況匯總，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后

3、報(bào)人事處。人事處依據(jù)各單位考勤記載核發(fā)教職工工資、院內(nèi)崗位補(bǔ)貼。如發(fā)現(xiàn)有考勤上報(bào)不實(shí)的，學(xué)院將追究有關(guān)部門(mén)考勤主管負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任；視情節(jié)扣發(fā)部門(mén)考勤主管負(fù)責(zé)人和考勤員當(dāng)月部分院內(nèi)崗位津貼。因延誤呈報(bào)月出勤表而影響當(dāng)月工資發(fā)放的由該部門(mén)自行負(fù)責(zé)。6企業(yè)集體編制在校頂崗人員和臨時(shí)工的考勤由所在部門(mén)專人負(fù)責(zé)，用人部門(mén)必須按出勤情況如實(shí)填報(bào)工資報(bào)表。二、請(qǐng)假制度1教職工請(qǐng)假（事假、病假、生育假、婚假、喪假等），應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條。病假除急診外均應(yīng)事先辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，任課教師應(yīng)同時(shí)辦理調(diào)課手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受假期，否則按曠工處理。對(duì)因不事先請(qǐng)假而造成空課和其它經(jīng)濟(jì)損失的要給以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。2教職工因

4、病休假，應(yīng)有學(xué)院衛(wèi)生所出具經(jīng)所長(zhǎng)簽字的診斷（三天以內(nèi)）或有醫(yī)保指定醫(yī)院診斷書(shū)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。除急診外住院，病后開(kāi)診斷書(shū)無(wú)效。病假六個(gè)月以上病愈要求恢復(fù)工作者，須有原診斷醫(yī)療單位出具的健康證明，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意、人事處批準(zhǔn)方可試工，試工期為一個(gè)月，上班工作在三個(gè)月內(nèi)又因病休假者，休假時(shí)間前后合并計(jì)算。3教職工因事請(qǐng)假，三天以內(nèi)由所在處級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；三天以上至七天由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。各單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以內(nèi)（不出市內(nèi)）由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上的須報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則視為脫崗，事畢后銷假。因公外出也須向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4工作中負(fù)傷，必須在24小時(shí)內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)“事故報(bào)告

5、單”并轉(zhuǎn)市級(jí)以上醫(yī)院治療。人事處按有關(guān)文件規(guī)定的醫(yī)療終結(jié)時(shí)間及時(shí)請(qǐng)醫(yī)療鑒定部門(mén)進(jìn)行鑒定，并提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論處理。5婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、教職工探親假1在我院工作滿一年的正式職工，與配偶、父母親異地居住，可以享受探親假并根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策報(bào)銷路費(fèi)。根據(jù)學(xué)院工作性質(zhì)，探親假應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，并由教職工本人提出申請(qǐng)，辦理完休假手續(xù)后方可休假，未辦休假手續(xù)者不按探親假處理；特殊情況不能在此期間休假，須本人提出申請(qǐng)、本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意后到人事處辦理有關(guān)手續(xù)。 2已婚教職工夫妻兩地分居，每年可探望配偶一次，假期30天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。3未

6、婚教職工探父母，每年給假一次，假期20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年準(zhǔn)假一次，假期45天。四、請(qǐng)假期間工資待遇1婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期內(nèi)的工資照發(fā)，按所休天數(shù)扣發(fā)院內(nèi)崗位津貼及午餐補(bǔ)助費(fèi)。2病假期間，教職工的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，院內(nèi)崗位津貼及午餐補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。3經(jīng)批準(zhǔn)的事假，崗位工資、績(jī)效工資、院內(nèi)崗位津貼及午餐補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)15天，如超過(guò)15天，扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。4教職工因工負(fù)傷的，休假期間學(xué)院內(nèi)崗位津貼停發(fā)。5曠工（含曠課）一天，扣發(fā)當(dāng)日基本工資同時(shí)取消當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼，任課教師扣發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼

7、。曠工5天以上停發(fā)當(dāng)月全部工資，并由所在部門(mén)向曠工者發(fā)函通告，曠工連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按規(guī)定予以辭退。各部門(mén)隱瞞不報(bào)將按考勤事故追究單位領(lǐng)導(dǎo)及考勤員責(zé)任。6.教職工請(qǐng)假期間所扣發(fā)的學(xué)院內(nèi)崗位津貼由所在部門(mén)使用。五、考勤檢查1學(xué)院成立由黨辦、院辦、紀(jì)檢處、人事處、教務(wù)處組成的考勤檢查小組，對(duì)各部門(mén)及教職工考勤情況進(jìn)行不定期檢查。2考勤小組檢查的主要內(nèi)容：（1）是否有遲到、早退現(xiàn)象。（2）是否有不請(qǐng)假漏崗現(xiàn)象。（3）是否嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。（4）工作時(shí)間是否做與工作無(wú)關(guān)的事情。（5）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和考勤員是否對(duì)考勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。3違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定（1）遲到、早退每月一次扣發(fā)崗位津貼20元、二次扣發(fā)50元、三次停發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼，同時(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（2）工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如打撲克、下棋、玩游戲、干私活、無(wú)故亂串處室、聚眾聊天等，每次每人扣發(fā)50元崗位津貼，同時(shí)扣發(fā)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼100元。在辦公室有上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲等現(xiàn)象，每次每人扣100元崗位津貼，年度考核確定為基本合格及以下等次，并將計(jì)算機(jī)收回學(xué)院，同時(shí)扣發(fā)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼200元。 （3）工作出現(xiàn)漏崗者，每次扣發(fā)50元，并追究責(zé)任。 （4）發(fā)現(xiàn)有不請(qǐng)假現(xiàn)象和不嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)的單位，扣發(fā)該單位領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼（按每一人次20元）。 4各部門(mén)考勤所扣崗位津貼歸本