建筑施工企業(yè)安全培訓(xùn)材料

1、共享知識分享快樂2017年度企業(yè)安全培訓(xùn)計(jì)劃為加強(qiáng)我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質(zhì)， 深入貫徹公司“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康”方針，確保管理體系的高 效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)公司 2017年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)對象包括企業(yè)管理人員和作業(yè)人員。培訓(xùn)內(nèi)容包括主要涉及安全法規(guī)、操作規(guī)程及規(guī)范、繼續(xù)教育、 特種作業(yè)等。一、培訓(xùn)內(nèi)容1、法律法規(guī)的培訓(xùn)為進(jìn)一步加強(qiáng)全員法律意識，定期組織管理人員對新法規(guī)及現(xiàn)行 法律進(jìn)行培訓(xùn)。2、新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行建筑工程質(zhì)量、安全新的規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)定，以便使各工程的施工按新規(guī)程、規(guī)范和各項(xiàng)管理規(guī)定進(jìn)行， 擬定對在崗的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)

2、行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。3、繼續(xù)教育培訓(xùn)根據(jù)公司發(fā)展的需要，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識更新培訓(xùn)。4、特種作業(yè)人員培訓(xùn)根據(jù)上級有關(guān)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員須持證上崗，并定期 進(jìn)行復(fù)檢”的要求，組織在特殊作業(yè)崗位工作已到復(fù)檢期的員工到指 定的培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)檢培訓(xùn)，復(fù)檢培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)點(diǎn)開課時間而定。5、特殊工種培訓(xùn)根據(jù)文件要求，對本年度架子工、電焊工和電工操作人員進(jìn)行特 殊工種培訓(xùn)，培訓(xùn)安排根據(jù)新開工程而定，培訓(xùn)由工程科組織實(shí)施。二、實(shí)施措施充分發(fā)揮各科室及班組的作用：員工培訓(xùn)工作是一項(xiàng)綜合性的工頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂作，它涉及到各科室、班組的作用就可以保證員工培訓(xùn)工作按計(jì)劃實(shí) 施，可以對員工

3、培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合管理，可以使員工培訓(xùn)工作更緊密與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合。建立培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合的制度： 凡上級主管部門要求持證 上崗的崗位，未經(jīng)培訓(xùn)合格不準(zhǔn)上崗； 對企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會未按要求 接受培訓(xùn)的員工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。逐步形成人才考核、培訓(xùn)、使用相結(jié)合的管理模式。不斷完善和修訂員工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)控，保證各項(xiàng)培訓(xùn)工作按公司培訓(xùn)制度中的規(guī)定進(jìn)行。三、要求各科室、班組要重視員工培訓(xùn)工作，要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的 日常管理。并根據(jù)公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃制定由實(shí)施計(jì)劃，對所有員工培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)控。四、教育和培訓(xùn)的時間根據(jù)建筑企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定的

4、要求如下：1、企業(yè)法人代表、項(xiàng)目經(jīng)理每年少于30學(xué)時；2、專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時；3、其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時；4、特殊工種每年不少于 20學(xué)時；5、其他職工每年不少于 15學(xué)時；6、新工人的培訓(xùn)教育時間不少于20學(xué)時。五、教育和培訓(xùn)的形式與內(nèi)容按等級、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行， 管理人員的重點(diǎn)是安全管理 水平，作業(yè)人員的重點(diǎn)是遵章守紀(jì)、自我保護(hù)和提高防范事故的能力。1、新工人三級安全教育對新工人，必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方準(zhǔn)上崗。(1)公司級。頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂(2)勞動保護(hù)的意義和任務(wù)的一般教育。(3)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、

5、規(guī)范、規(guī)程和安 全知識。(4)企業(yè)安全規(guī)章制度。2、班組級：(1)本人從事施工生產(chǎn)工作的性質(zhì)、必要時的安全知識、機(jī)具設(shè) 備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用。(2)本工種安全操作規(guī)程。(3)班組安全生產(chǎn)、文明施工基本要求和勞動紀(jì)律。(4)本工種事故安全剖析、 易發(fā)事故部位及勞動用品的使用要求。3、特定情況下的實(shí)施安全教育：(1)季節(jié)性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、臺期施工。(2)節(jié)假日前、后。(3)節(jié)假日加班或突擊趕任務(wù)。(4)新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備施工。(5)發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后的應(yīng)急處理。六、經(jīng)常性安全教育在做好上述培訓(xùn)和教育工作的同時還必須把經(jīng)常性的安全教育 貫穿于施工全過程，并根據(jù)

6、接受教育對象的不同特點(diǎn)，采取多層次、 多渠道和多種方法進(jìn)行。1、安全生產(chǎn)意識宣傳教育。2、普及安全生產(chǎn)知識宣傳教育。3、現(xiàn)場定期的(如每周)安全日活動。4、班組每天三上崗(上崗交底、上崗檢查、上崗記錄)、和一講評(安全講評)活動。七、培訓(xùn)評價1、了解熟悉公司的管理方針、目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、 相關(guān)法律、法規(guī)、管理體系標(biāo)準(zhǔn)、員工紀(jì)律。2、安全教育和培訓(xùn)要體現(xiàn)全面、全員、全過程的原則，覆蓋施 工現(xiàn)場的所有人員，貫穿于從施工準(zhǔn)備、 工程施工至竣工的各個階段 和方面，通過動態(tài)控制，確保只有經(jīng)過安全教育的人員才能上崗。3、公司培訓(xùn)評價由辦公室主任進(jìn)行評價。4、班組評價由公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價。八、安

7、全教育記錄清單1、職工勞動保護(hù)教育卡。2、安全教育記錄。3、班組安全活動講評記錄。4、安全員、特種作業(yè)、操作人員名冊（包括證書復(fù)印件） 。5、安全教育評價記錄。以上內(nèi)容建立臺帳，公司分管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查， 公司安全科不定期 抽查。2017年度企業(yè)安全培訓(xùn)時間計(jì)劃安排2017年3月，公司全體員工參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，主要培訓(xùn) 內(nèi)容包括建筑法、安全生產(chǎn)法、安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例等相關(guān)法 律法規(guī)。培訓(xùn)結(jié)束后所有人員考核必須全部合格。培訓(xùn)考核記錄做好歸檔工作。2017年4月，企業(yè)安全負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員組織參 加安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)，主要培訓(xùn)企業(yè)管理人員所具備的法律法規(guī)知 識，安全生產(chǎn)知識，考核要求為合格。2017年5月，安排公司特種作業(yè)人員進(jìn)行特殊工種培訓(xùn)，做到 持證上崗。2017年6月，公司安全員繼續(xù)教育、考核，學(xué)習(xí)新規(guī)程、新規(guī) 范。2017年2月12日安全培訓(xùn)教育計(jì)劃課