薪酬固浮比及月工資結(jié)構(gòu)

1、薪酬固浮比方向選擇及月工資結(jié)構(gòu)設(shè)計提案第一局部：固浮比方向一、 固浮比確定原那么1. 貼近市場原那么2. 風(fēng)險與機遇對等原那么采用高浮動的機制，應(yīng)同時設(shè)定高鼓勵3. 文化相容原那么4. 循序漸進(jìn)原那么如果要采取高浮動，也應(yīng)逐年調(diào)整5. 兼顧原那么人才引進(jìn)與淘汰機能兼顧，但引進(jìn)優(yōu)先二、 固浮比方向選擇1. 浮動占比可選方向：l 市場持平l 高于市場l 低于市場2. 建議采納：“市場持平的設(shè)計方向3. 不采納“高于市場的理由：優(yōu)點缺點l 高鼓勵性l 機制的淘汰功能較強l 不利于引進(jìn)人才l 文化不相容，員工抵觸情緒大l 機制提供的時機與風(fēng)險失衡，加大改革的阻力l 一開始就用高浮動，時機不對，改革風(fēng)險

2、加大4. 不采納“低于市場的理由優(yōu)點缺點l 有利于引進(jìn)人，員工風(fēng)險小l 鼓勵性小，無法實現(xiàn)提高人力資本效能的目的三、 對采用高浮動比來提高機制的淘汰功能的幾點相關(guān)看法1. 這種愿望難以實現(xiàn)。在組織中，絕大局部崗位的績效分是主觀打分，超低分會造成員工心里抵觸，以此為退人依據(jù)也會有很大的麻煩。2. 不管浮動比設(shè)計多高，在操作中還是不能違背兩個根本原那么。l 考核結(jié)果一定要正態(tài)分布(超低分、超高分永遠(yuǎn)是極個別)l 平均水平應(yīng)接近13. 組織淘汰人的方法有很多種，績效只是其中的一種。l 農(nóng)場法那么：割了韭菜要撒灰4. 合法躲避風(fēng)險只有建立在讓員工感受不到被愚弄的根底上，才是真正的躲避。第二局部：月工資

3、結(jié)構(gòu)及相關(guān)政策設(shè)計一、 法律要點：1 日工資計算：?關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知?規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。2 加班工資計算：?勞動法?l 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，支付本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150的勞動者工資。l 在休息日工作，而又不能安排不休的，支付本人日工資或小時工資的200的勞動者工資。l 在法定節(jié)日工作，企業(yè)不能安排補休，支付本人日工資或小時工資的300的勞動者工資。3 哪些假日該給工資?工資支付暫行規(guī)定?，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定

4、支付勞動者的工資。4 ?勞動合同法規(guī)定?相關(guān)規(guī)定：l 第31條，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)該按照國家規(guī)定向勞動者支付加班費。l 第17條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備條款：工作時間、休息和休假、勞動報酬。二、 月工資結(jié)構(gòu)及相關(guān)政策設(shè)計的原那么l 低本錢原那么l 主動與法律接軌原那么l 客觀公正原那么桌面上要讓員工感覺到公平，甚至是傾向員工利益三、 公司現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)設(shè)計及相關(guān)政策的不妥之處1. 有3處與法律明顯不符l 不符合日工資計算方法l 自愿加班未按雙倍計算l 婚假、產(chǎn)假、喪假不計發(fā)工資2. 有2處在處理技法或表達(dá)形式上有違背客觀公正原那么l 進(jìn)出日工資計算單價不一致

5、l 因公司安排休假或當(dāng)月自然工作天數(shù)缺乏26天時，不計滿勤并扣工資四、 降低本錢的路徑分析方向路徑路徑點評結(jié)論降低日工資單價降低固浮比會大大降低了機制的人才吸引力不采納提高應(yīng)出勤天數(shù)與法律規(guī)定明顯違背按法律天數(shù)計算固定工資再名義拆分合法有效采納減少實際加班天數(shù)取消晚班合法有效采納非法定節(jié)日加班實行補休，不發(fā)加班工資(全員或管理人員實施)合法，效果明顯，大多企業(yè)都這樣采納實施先審批后加班制度同上采納 暫不取消6天工作制預(yù)計23年還行采納備注：固定工資大幅提升后，可能存在的風(fēng)險：社保交納基數(shù)隨之上升，23年內(nèi)應(yīng)該仍然可以按社會平均工資交納。五、 月工資結(jié)構(gòu)方案設(shè)計1. 工資結(jié)構(gòu)及名稱定義a) 月標(biāo)

6、準(zhǔn)收入月工資固定加班工資b) 月收入月標(biāo)準(zhǔn)收入×實際出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)節(jié)假加班工資其他。c) 月工資20.92天出勤工資月標(biāo)準(zhǔn)收入×注：0.720.92/(20.92+8.67)，8.6752×2/12l 標(biāo)準(zhǔn)l 其他：各類崗位津貼、補貼l 應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月自然天數(shù)當(dāng)月公司規(guī)定或安排的休息日l 實際出勤天數(shù)：是指員工當(dāng)月在應(yīng)出勤工作日范圍內(nèi)的實際上班天數(shù)應(yīng)出勤日之外的上班按補休政策執(zhí)行2. 法定節(jié)日加班工資計算a) 法定假日：1月1日，5月13日，10月13日，農(nóng)歷正月初一正月初三，共計10天為法定假日。b) 計時制員工：法定節(jié)日加班日工資×300&

7、#215;加班天數(shù)c) 計件制員工：正常出勤計件工資元/天×200×加班天數(shù)d) 導(dǎo)購員：法定節(jié)日日工資(20元/天)×300×加班天數(shù)注：3. 星期天加班的處理政策a) 導(dǎo)購員：應(yīng)出勤天數(shù)按27天計算，實際出勤超出27天的內(nèi)部輪休處理，年內(nèi)休完，跨年無效。b) 工廠計件工：應(yīng)出勤天數(shù)按公司當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)彈性確定。c) 工廠計時工：月出勤天數(shù)超過26天的，按標(biāo)準(zhǔn)日工資的2倍發(fā)放加班工資。d) 其他：實行彈性工作制l 由部門安排補休，跨年無效。l 曠工1天，抵3天補休指標(biāo)。l 遲到早退1次，抵1天補休指標(biāo)。附件：公司現(xiàn)有月工資的名義結(jié)構(gòu)：1. 月薪根本月薪鼓勵加班工資自愿加班工資其他。e) 根本月薪22天出勤工資：11/15*公司月薪標(biāo)準(zhǔn)f) 鼓勵加班工資23-26天出勤工資：日工資根本月薪/22*200%g) 自愿加班工資27-31天出勤工資：根本月薪鼓勵加班工資/26h) 其他：各類崗位津貼、補貼i) 未滿26天的缺勤日工資計算：根本月薪鼓勵加班工資/262. 公司實行的帶薪假計算j) 法定假日：1月1日，5月13日，10月13日，農(nóng)歷最后一日正月初二，共計10天為法定假日。k) 休假期間按正常出勤計算日