XX石油開發(fā)公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定

1、石油開發(fā)集團(tuán)股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定第一章總 則第一條為提高公司從業(yè)人員的知識、技能與素質(zhì)，培養(yǎng)合格的管理、技術(shù)人才和操作者， 保證集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條員工培訓(xùn)旨在學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)、外先進(jìn)的管理理論和科學(xué)技術(shù)、技能，以及先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)， 培養(yǎng)造就一批具備全球視野、 精通于專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干， 為集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供智力支持、做好人才培養(yǎng)。第三條員工培訓(xùn)堅(jiān)持“雙向結(jié)合、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致、講求實(shí)效”的原則。第四條培訓(xùn)管理權(quán)限與職責(zé)的劃分：、人力資源部的權(quán)限與職責(zé)：（）按照公司人力資源規(guī)劃和員工的職業(yè)生業(yè)設(shè)計(jì)做好公司的培訓(xùn)需求調(diào)查， 制

2、定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，綜合協(xié)調(diào)各子（分）公司、各部門的培訓(xùn)計(jì)劃；（）監(jiān)督、檢查各子公司、各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施并分析培訓(xùn)效果；（）負(fù)責(zé)管理層員工的培訓(xùn)組織及效果評估；（）統(tǒng)一管理公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。、職能部門、子（分）公司的權(quán)限與職責(zé)：（）負(fù)責(zé)組織本單位員工的日常教育與培訓(xùn)；（）制定本單位的教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；（）負(fù)責(zé)本單位員工培訓(xùn)的效果評估；（ 4）各職能部門負(fù)責(zé)本職能系統(tǒng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施；（ 5）按公司的統(tǒng)一要求推薦出國培訓(xùn)人選。3、人力資源部為集團(tuán)公司培訓(xùn)總協(xié)調(diào)部門，各單位按照公司總體培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)做好本單位的培訓(xùn)組織工作。第二章培訓(xùn)的分類第五條 按培訓(xùn)的目的（或結(jié)果）劃分：培訓(xùn)分為規(guī)定型培訓(xùn)、獎

3、勵型培訓(xùn)和公司發(fā)展需求型培訓(xùn)。規(guī)定型培訓(xùn)要求不同崗位級別員工須在階段時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定時(shí)間的培訓(xùn)任務(wù)。其中，高層管理人員每兩年必須接受不少于1 個月的管理知識或技能培訓(xùn)；中層管理人員每兩年須接受不少于2 個月的管理知識、技能或?qū)I(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)；一般管理層人員每四年須接受3-6個月的專業(yè)知識更新或技能提高培訓(xùn)；操作層人員每2 年須接受不少于1 個月的崗位技能培訓(xùn)。培訓(xùn)任務(wù)可一次性完成，也可分次完成。獎勵型培訓(xùn)系業(yè)績表現(xiàn)突出的員工，給予培訓(xùn)獎勵；公司發(fā)展需求型培訓(xùn)系根據(jù)公司發(fā)展需要和職業(yè)生涯規(guī)劃，選拔不同專業(yè)人員送出去培訓(xùn)所需專業(yè)技能。第六條按照培訓(xùn)的地點(diǎn)劃分，培訓(xùn)分為國內(nèi)培訓(xùn)和出國培訓(xùn)。第七條按照培

4、訓(xùn)的時(shí)間劃分，培訓(xùn)分為短期、中期、長期培訓(xùn)。其中，短期培訓(xùn)指連續(xù)不超過30 天的培訓(xùn)， 中期培訓(xùn)指連續(xù)30 天以上、 三個月以內(nèi)的培訓(xùn)，長期培訓(xùn)指超過三個月的培訓(xùn)。第八條按照培訓(xùn)與崗位的關(guān)系劃分，培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)。第九條按照培訓(xùn)的組織形式劃分，培訓(xùn)分為學(xué)歷學(xué)位型、研究課題型、 素質(zhì)提高型、崗位技能型、職業(yè)資格取證培訓(xùn)、輔助技能型、職稱型等幾類。第十條第三章培訓(xùn)的方式與方法主要有：培訓(xùn)的方式與方法、公司內(nèi)部員工利用會議、溝通等機(jī)會進(jìn)行的培訓(xùn)。、公司聘請專家、學(xué)者舉辦培訓(xùn)班。、參加油田舉辦的專業(yè)培訓(xùn)。、參加國內(nèi)外高等院校、咨詢公司、企業(yè)、專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)。、函授（網(wǎng)絡(luò)教育）

5、 、全日制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。、企校聯(lián)合委托培訓(xùn)。、考察參觀。第四章培訓(xùn)計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)第十一條各公司、 各部門針對本單位的人員情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在充分溝通的基礎(chǔ)上，于上一年度末提出培訓(xùn)需求，人力資源部匯總后制定集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)經(jīng)理辦公會修訂、審批后實(shí)施。第十二條員工培訓(xùn)費(fèi)?？顚Ｓ?，主要用于以下支出：、培訓(xùn)器材、教材費(fèi)。、培訓(xùn)場地費(fèi)。、委托、代培費(fèi)。、授課費(fèi)。、其他培訓(xùn)費(fèi)用的支出。第五章培訓(xùn)的組織實(shí)施與考核第十三條列入年度培訓(xùn)計(jì)劃的，各公司、各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合工作需要等情況組織實(shí)施。1、內(nèi)部培訓(xùn)：各單位根據(jù)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)選派員工參加，參加人員名單要提前2 天報(bào)人力資源部。2、短期技能、素質(zhì)培訓(xùn)：

6、按照年度計(jì)劃規(guī)定實(shí)施。3、國內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)：僅限于碩士以上學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)，申請人要業(yè)績突出、發(fā)展方向明確、有培訓(xùn)計(jì)劃。4、參加 EMBA培訓(xùn)：具有本科學(xué)歷的公司高層、中層管理者可以申請EMBA培訓(xùn)，獲得EMBA學(xué)習(xí)資格者必須在第一個課程結(jié)束后向人力資源部提交課程表備案。5、專業(yè)培訓(xùn)：專業(yè)培訓(xùn)由各職能部門負(fù)責(zé)組織，包括課程設(shè)置、時(shí)間安排、聘請老師等，由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、培訓(xùn)管理、費(fèi)用結(jié)算等工作。6、取證培訓(xùn)：各專業(yè)按要求需持證上崗的和汽車駕駛、計(jì)算機(jī)等輔助技能培訓(xùn)，人力資源部按計(jì)劃組織實(shí)施，取證后報(bào)銷費(fèi)用。7、出國培訓(xùn)：出國培訓(xùn)人員要同公司簽署培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)結(jié)束回國后服務(wù)期限以及雙方

7、的責(zé)任與權(quán)利等。第十四條 未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，但因工作需要等原因需培訓(xùn)者，申請人填寫培訓(xùn)申請單，經(jīng)本部門經(jīng)理同意、人力資源部核準(zhǔn)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十五條在公司工作兩年以上的員工有資格參加出國培訓(xùn)選拔。參加學(xué)位或?qū)I(yè)課程出國培訓(xùn)的， 須參加托?？荚?， 成績不低于 550 分?？荚嚽疤峁┮淮?4 個月的國內(nèi)外語培訓(xùn)。第十六條在公司培訓(xùn)規(guī)劃內(nèi)，原則上不重復(fù)參加同一類型培訓(xùn)。第十七條培訓(xùn)人員在培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后提交學(xué)習(xí)報(bào)告，并有義務(wù)按照人力資源部的安排就學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行授課和交流，實(shí)現(xiàn)知識共享。第十八條參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)要遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律、按時(shí)參加培訓(xùn)。第十九條公司員工不能勝任崗位工作，經(jīng)第一次培訓(xùn)仍不

8、合格者，降級使用。第六章培訓(xùn)食宿及相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第二十條參加國內(nèi)短期培訓(xùn)，其生活住宿按出差報(bào)銷規(guī)定規(guī)定執(zhí)行。第二十一條參加國內(nèi)中、 長期培訓(xùn)（包括在國內(nèi)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷、 學(xué)位者），應(yīng)當(dāng)住校，中期培訓(xùn)住宿控制在每人每天80 元以內(nèi)， 長期培訓(xùn)住宿控制在每人每天60 元以內(nèi)，每人每天發(fā)放 20 元生活補(bǔ)助，按學(xué)期報(bào)銷一次往返車票。第二十二條公派出國培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)，由公司參照油田有關(guān)規(guī)定和所在國家、地區(qū)的生活標(biāo)準(zhǔn)，核定生活住宿費(fèi)以及其他相關(guān)費(fèi)用。第二十三條出國培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)允許在國外公司實(shí)習(xí)，時(shí)間不超過1年，所發(fā)生的實(shí)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，其實(shí)習(xí)所得作為學(xué)習(xí)補(bǔ)貼。第七章培訓(xùn)期間的工資第二十四

9、條員工培訓(xùn)期間的工資按培訓(xùn)時(shí)間分以下三種情況執(zhí)行：1、短、中期培訓(xùn)，期間支付崗位工資和績效工資；2、長期培訓(xùn)，享受培訓(xùn)前所在崗位工資，但不享受效益工資。學(xué)業(yè)結(jié)束后，完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)的， 根據(jù)學(xué)習(xí)情況， 按照同期內(nèi)同等崗位所發(fā)效益工資的一定比例頒發(fā)一次性獎學(xué)金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（ 1）80%以上的科目成績在B 級以上的，按同期內(nèi)同等崗位所發(fā)效益工資1/3計(jì)發(fā)獎學(xué)金；（ 2）60%以上的科目成績在B 級以上的，按同期內(nèi)同等崗位所發(fā)效益工資1/4計(jì)發(fā)獎學(xué)金；未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定課程完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，不發(fā)獎學(xué)金。第二十五條參加中石化、管理局組織培訓(xùn)的，工資按本規(guī)定執(zhí)行，其他費(fèi)用按照組織單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。的比例的比例第八章其他第二十六條參加管理局組織培訓(xùn)的公司員工，學(xué)習(xí)期間的生活費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)等執(zhí)行管理局的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)期間的工資執(zhí)行集團(tuán)公司的培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條個人自費(fèi)聯(lián)系的培訓(xùn)，經(jīng)批準(zhǔn)可以保留該員工勞動合同關(guān)系，學(xué)習(xí)期間公司承擔(dān)其社會保險(xiǎn)、公積金的全部費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)回