xxxx公司薪酬管理制度

1、浙江永和閥門(mén)有限公司制度文件浙永制字（ 2007）年第（ 001）號(hào)薪酬管理規(guī)定批準(zhǔn)：審核：起草：版本號(hào)發(fā)放日期更改內(nèi)容更改申請(qǐng)?zhí)?2007-3-26新22007-8-1更改 4 細(xì)則中內(nèi)容XXX有限公司薪酬管理規(guī)定1目的為保障公司薪酬體系的公平性、合理性，使其管理更具規(guī)范化、制度化。2適用范圍適用于公司內(nèi)所有員工。3職責(zé)管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、實(shí)施及修訂。公司員工嚴(yán)格參照此規(guī)定執(zhí)行。4細(xì)則工資組成為五部分：基本工資、崗位工資、工齡工資、全勤獎(jiǎng)、津貼薪酬支付應(yīng)充分考慮員工的職務(wù)、責(zé)任、工作能力和工作成果，并結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展而核定。除計(jì)件員工外，所有人員實(shí)際工資含個(gè)人所得稅。公司員工職等分布（見(jiàn)

2、下表）。職一二三四五六七等名總總 副高部部車部組保技其電機(jī)統(tǒng)倉(cāng)質(zhì)生車車點(diǎn)雜挑拋清計(jì)稱經(jīng)經(jīng) 總級(jí)門(mén)門(mén)間門(mén)長(zhǎng)安術(shù)他工修計(jì)庫(kù)檢產(chǎn)間間數(shù)工檢砂潔件理理 經(jīng)工副經(jīng)主主員 辦保員部主副工工工工工助 理程經(jīng)理任管公管調(diào) 任 主理師 理室員度 助 任人理員4.2.2基本工資、崗位工資對(duì)照表類別項(xiàng)目適用范圍依據(jù)基本類基本工資 / 崗位工資計(jì)時(shí)員工房補(bǔ)（職等四級(jí)別以上 （不津貼類崗位津貼職等四級(jí)以上員工含） 200 元/ 月、職等四級(jí)100 元/ 月）全勤獎(jiǎng)計(jì)時(shí)全體員工依公司相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)類工齡工資全體員工依公司相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)罰金全體員工員工獎(jiǎng)懲條例業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷部員工營(yíng)銷管理制度福利類社保全體員工依公司相關(guān)規(guī)定工傷補(bǔ)助

3、全體員工依公司相關(guān)規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明實(shí)際工資部門(mén)主管及職等三級(jí)以上（含）員工（無(wú)加班考勤、允許調(diào)休）實(shí)際工資=基本工資 +崗位工資 +房補(bǔ)（無(wú)加班工資）車間正、副主任及職等五級(jí)以下（含）享受加班工資。實(shí)際工資=日基本工資×正?？记?日加班費(fèi)×加班考勤+房補(bǔ)基本工資 +崗位工資日工資 =應(yīng)出勤天數(shù)基本工資 +崗位工資日加班費(fèi) =應(yīng)出勤天數(shù)4.3.2崗位津貼、加班工資及夜餐補(bǔ)貼按月發(fā)放，不作為基本工資的構(gòu)成項(xiàng)目。4.3.3基本底薪各職等中的級(jí)別不同享受的基本底薪不同，崗位不同各崗位工資不同。4.3.4基本底薪、崗位工資對(duì)照表見(jiàn)，附件（一）。4.3.5獎(jiǎng)罰金公司根據(jù)員工獎(jiǎng)懲條例或其

4、他獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰金額將從當(dāng)月工資中予以兌現(xiàn)。4.3.6全勤獎(jiǎng)金4.3.6.1公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、無(wú)部門(mén)放假、無(wú)曠工、無(wú)遲到早退、無(wú)忘打卡情況者，可以享有全勤獎(jiǎng)金。4.3.6.2全勤獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月30 元/ 人。4.3.6.3全勤獎(jiǎng)僅適用于按月結(jié)工資員工4.3.7工齡工資4.3.7.1所有公司員工均享有工齡工資，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表：項(xiàng)次條件工齡 工資1在本公司連續(xù)工作未滿 1 年無(wú)2按月結(jié)工資員工在公司連續(xù)工作滿1 年30元/月3計(jì)件、按天結(jié)工資員工在本公司連續(xù)工10元/月作滿 1年月工齡工資 =工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)× 實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)4.3.7.2公司規(guī)定每

5、年的6 月份、 12 月份為員工結(jié)算一次工齡。4.3.8加班工資車間正、副主任及五職等（含）以下計(jì)時(shí)員工享受加班工資。五職等員工的加班申請(qǐng)必須是因生產(chǎn)或其它工作需要，由其相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的口頭或書(shū)面通知。呈報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單需隔天遞交至管理部，管理部在向財(cái)務(wù)部提交的每月匯總考勤表下須附上各部門(mén)呈報(bào)并經(jīng)簽批的加班申請(qǐng)單原件，財(cái)務(wù)部方可計(jì)發(fā)加班工資。4.3.8.3白天 / 夜班加班按8 小時(shí)為 1 天，加班時(shí)間以 30 分鐘為單位，不足 30 分鐘的忽略不計(jì)。基本工資 +崗位工資4.3.8.4加班費(fèi) =× 加班天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)日4.3.8.5加班加點(diǎn)適用范圍在正常工作時(shí)間無(wú)法完成任務(wù)；臨

6、時(shí)布置的緊急任務(wù)；必須于休息時(shí)間作業(yè)方可完成的任務(wù)。4.3.8.6加班加點(diǎn)必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 ，經(jīng)有效批準(zhǔn)后，報(bào)管理部備案。4.3.8.7夜餐補(bǔ)貼。凡享有加班工資員工均享有夜餐補(bǔ)貼，加班至23 點(diǎn)，給予 2 元補(bǔ)助；加班至零晨1 點(diǎn)，給予 4 元補(bǔ)助，加班至零晨 3 點(diǎn)，給予 6 元補(bǔ)助。4.3.9福利4.3.9.1社保福利根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的同時(shí)，在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，社保由公司全部承擔(dān)。4.3.10工傷補(bǔ)助按員工工傷管理規(guī)定 。新進(jìn)員工薪酬核定4.4.1五職等（含）以下試用期薪酬根據(jù)雙方約定崗位，由其部門(mén)主管建議，報(bào)管理部核定；4.4.2四職等試用期員工薪酬根據(jù)雙方約定崗

7、位，由其部門(mén)經(jīng)理建議，送管理部審核后，報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)代理人批準(zhǔn)。二、三職等試用期員工薪酬根據(jù)雙方約定崗位，由總經(jīng)理或其授權(quán)人核定、批準(zhǔn)。假期管理公司全體員工可利用星期天以加班形式進(jìn)行調(diào)休。國(guó)家法定假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工每年可享受以下假期, 具體如下：元旦 1天勞動(dòng)節(jié) 3天國(guó)慶節(jié) 3天春節(jié)假期根據(jù)公司具體安排婚假 7天產(chǎn)假 1個(gè)月法定假期薪酬4.5.3.1學(xué)徒工及按天結(jié)算工資人員只享受元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)假期，不享受春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假。4.5.3.2休假期間如遇加班，基本工資 +崗位工資加班費(fèi) =×加班天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)4.5.4休假期間工資 = 基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)

8、15; 假期天數(shù)4.5.5 法定假期薪酬的享受公司員工只有在法定假日后繼續(xù)為公司服務(wù)滿3 個(gè)月的， 方可享受法定假期薪酬。未滿 3 個(gè)月就離職的， 將在其離職當(dāng)月工資中扣除原已發(fā)放的法定假期工資。薪酬調(diào)整4.6.1轉(zhuǎn)正調(diào)整新進(jìn)員工試用期滿后，根據(jù)試用期考核結(jié)果確定崗位及相應(yīng)的新酬。4.6.2崗位調(diào)動(dòng)員工崗位發(fā)生變化時(shí)，若薪酬結(jié)構(gòu)需要調(diào)整，則以員工薪酬核定表形式進(jìn)行審批。4.6.3年度調(diào)整年度調(diào)整考核辦法由管理部另行規(guī)定。薪酬計(jì)算4.7.1薪酬構(gòu)成：財(cái)務(wù)部應(yīng)將員工的薪酬構(gòu)成明細(xì)匯總成工資單形式于出薪日前發(fā)給員工本人。4.7.2管理部應(yīng)于每月的 7 號(hào)前將員工的出勤情況及獎(jiǎng)罰扣款等匯總至財(cái)務(wù)部。4

9、.7.3所有員工的薪酬計(jì)算均以人民幣形式結(jié)算。4.7.4扣除項(xiàng)目有：個(gè)人薪酬所得稅、社保個(gè)人的繳納費(fèi)用、其他扣款等。4.7.5員工每月的計(jì)薪時(shí)間為上月的1 日至上月的最后一個(gè)工作日。4.7.6每月的 20 日為上月的工資發(fā)放日，遇節(jié)假日可順延或提前。異常處理因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)的，應(yīng)立即歸還超領(lǐng)金額，否則公司有權(quán)于下個(gè)月工資發(fā)放時(shí)直接扣除。員工對(duì)工資計(jì)算有疑異時(shí)，應(yīng)于領(lǐng)到工資條之日起3 日內(nèi)向管理部反映，管理部應(yīng)于2 日內(nèi)作出解釋及善后處理意見(jiàn)。保密責(zé)任公司員工不得探詢他人薪酬。非公司許可，不得將公司薪酬制度透露給公司以外的單位或自然人。因泄露公司薪酬機(jī)密而導(dǎo)致不良后果的，公司將追

10、究當(dāng)事者相應(yīng)的責(zé)任。本規(guī)定自簽批發(fā)放日起正式試行。本規(guī)定的解釋權(quán)在公司管理部。附件（一）基本工資、崗位工資對(duì)照表總經(jīng)辦正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元/ 月總經(jīng)理財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理助理財(cái)務(wù)部正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資 元 /月財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部主管1500.00 主辦會(huì)計(jì)輔助會(huì)計(jì)辦稅員出納結(jié)算員計(jì)劃部正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資 元 /月計(jì)劃部副經(jīng)理1500.001500.00 計(jì)劃員 A級(jí)計(jì)劃員 B級(jí)紅沖車間

11、正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資 元/ 月紅沖車間主任紅沖車間副主任1500.00 紅沖車間助理紅沖車間副助理紅沖車間大車床紅沖統(tǒng)計(jì)紅沖車間倉(cāng)管員紅沖車間雜工50 元/天(2 人) 40元/ 天(3 人)要求會(huì)開(kāi)拖拉機(jī)，否則按普通雜工待遇生產(chǎn)部正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資 元 /月生產(chǎn)部經(jīng)理生產(chǎn)部調(diào)度生產(chǎn)部文員金工 2 車間主任1500.00 金工 1 車間主任1500.00 總裝 2 車間主任總裝 1 車間主任總裝 1 車間副主任金工副車間主任 1100.00金工車間排

12、刀師傅雜工組長(zhǎng)雜工 A30元/天雜工 B35元/天統(tǒng)計(jì)總裝 1 車間統(tǒng)計(jì)金工 2 車間統(tǒng)計(jì)采購(gòu)科正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 /月采購(gòu)部經(jīng)理采購(gòu)主管采購(gòu)員零星采購(gòu)開(kāi)票員拋砂車間正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 / 月年總產(chǎn)值低拋砂車間主任于億, 拋砂拋砂工 A30元/天車間定員按拋砂工 B40元/天5 人設(shè)備科正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 / 月設(shè)備科主管設(shè)備科機(jī)修1100.00設(shè)備科電工倉(cāng)管科正式員工

13、工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 /月倉(cāng)管主管倉(cāng)管文員物流中心組長(zhǎng)物流中心副組長(zhǎng)物流中心保管員點(diǎn)數(shù)工30元/天25元/天倉(cāng)管員品管部正式員工工資試用期工資職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 /月備注品管部經(jīng)理品管部主管1500.00 體系員品管部文員物流中心檢驗(yàn)組長(zhǎng)物流中心成品檢驗(yàn)物流中心檢驗(yàn)員 A物流中心檢驗(yàn)員 B外 檢金工車間線檢 A金工車間線檢 B裝配檢驗(yàn)包裝檢驗(yàn)挑檢工 A25元/天挑檢工 B30元/天紅沖車間檢驗(yàn)技術(shù)部正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 /月技術(shù)部經(jīng)理繪圖員 A級(jí)繪圖員 B級(jí)繪圖員 C級(jí)產(chǎn)品編碼組長(zhǎng)樣品開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)編碼員樣品開(kāi)發(fā)組金工樣品開(kāi)發(fā)組裝配營(yíng)銷部正式員工工資試