集團員工薪酬管理制度

1、集團公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司和員工共同發(fā)展。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則第三條：職責公司行政部是薪酬管理主管部門，主要職責有：（一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；（二）、審核公司的工資發(fā)放表和工資發(fā)放匯總表；（三）、核算公司員工工資；（四）、受理員工薪酬投訴。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包基準工資、津貼、績效工資、福

2、利、年終獎、項目獎等。第五條：基準工資釋義與分類本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。公司基準工資分為以下等級：本制度工資級別是按工資收入（不包含通訊費、福利、補貼）來核定，不同于職務(wù)上的級別。 第六條：津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和特殊人員的補貼等。 第七條：績效工資公司設(shè)置的績效工資主要包括普通員工績效工資和管理人員績效工資。第八條：福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。法定福利中，根據(jù)公司規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險。其它福利主要有帶薪假、免費工作餐、三節(jié)（春

3、節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮品、通訊補貼、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問、重疾與亡故慰問等，具體如下：生日，轉(zhuǎn)正員工發(fā)放100元餐費，每位員工每月發(fā)放260元（項目部工作員工餐費不補貼） 通迅費：根據(jù)員工的工作性質(zhì)每月發(fā)放50至100元 過節(jié)費（端午、中秋）：每位員工發(fā)放100至200元探親費（雙親或配偶）：轉(zhuǎn)正一年以上員工。探親天數(shù)：路程實際天數(shù)（按火車和汽車行駛天數(shù)）+探親假期中所含星期六、星期天+1天/年*工作年限，探親路費實報實銷（火車按臥鋪報銷），探親期間視同正常上班。 第九條 年底獎金 年終獎計算方法為：基準獎金*業(yè)務(wù)量完成系數(shù)*利潤系數(shù)*資金回流系數(shù)*級別系數(shù)*績效系數(shù)*考勤系數(shù)基準獎金為6萬

4、元 業(yè)務(wù)量完成系數(shù)按下表取值利潤系數(shù)按下表取值：資金回流系數(shù)按以下表取值：級別系數(shù)以工資級別10取值 考勤系數(shù)按員工實際工作日300計算項目獎：項目完工后，公司領(lǐng)導(dǎo)層綜合考慮各因素，決定是否發(fā)放及發(fā)放金額。第三章 特殊員工（期間）員工薪酬第十條：試用期的月薪公司對通過招聘程序聘用的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位基準工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資。 第十一條：學(xué)徒工的薪酬學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。 第十二條：實習(xí)生的薪酬實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。 第十三條：優(yōu)秀員工獎一、獎勵對象：在公司年度工作中做出突出貢獻

5、的員工（1至3名）。 二、獎金額度：由公司行政部擬訂評獎方案，總經(jīng)理做出決定。第四章 工資/職位調(diào)整第十四條：基準工資標準的調(diào)整一、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標和經(jīng)營預(yù)算等因素，每年為每薪級設(shè)定或調(diào)整基準工資標準。二、基準工資標準的調(diào)整方案由公司行政部在每年元旦后擬訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。三、基準工資調(diào)整 主要依據(jù)：當?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例； 年度目標利潤的多少； 經(jīng)營條件的不同；職位的不同。第十五條：員工職位、職務(wù)、薪級的調(diào)整職位、職務(wù)調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級調(diào)整申報審批流程，因工作需要，公司員工必須在工作單位內(nèi)變動職位的，應(yīng)由行

6、政主管部門填制員工變動審批表申報，經(jīng)變動員工工作部門、行政主管部門負責人審核，簽字同意后，報公司負責人簽字批準；第五章 工資核算第十六條：基準工資核算 一、日基準工資=月基準工資26 二、小時基準工資=日基準工資8 三、加班工資公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，應(yīng)首先安排其補休或抵事假，不能補休或抵事假的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標準和公司考勤管理制度規(guī)定審批程序發(fā)給加班費：1、延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基準工資加班小時數(shù)； 2、公休日的加班工資=日基準工資加班天數(shù)2； 3、法定節(jié)假日的加班工資=日基準工資加班天數(shù)3。經(jīng)理級以上人員不

7、享受加班工資 四、考勤扣款（一）、缺勤扣款考勤管理制度規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基準工資缺勤天數(shù)。（二）、遲到早退扣款：考勤管理制度規(guī)定的扣款標準扣款。（三）、一年中病假累計超過12天（工作不滿一年，每月按兩天算），超過部分，每天扣除日基準工資的50%；超過24天（工作不滿一年，每月按三天算），超過部分，每天扣除日基準工資的100%。 （四）、事假扣除基準工資的100%。第六章 薪酬支付第十七條：薪酬支付方式工資、獎金用現(xiàn)金支付，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資賬戶、卡。福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩?第十八條：離職員工薪酬支付一、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司

8、有勞動合同法第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付： 1、離職月工作日的基準工資按日計算，績效工資仍按實際工作績效期間考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理?；鶞使べY和績效工資在離職日一次付清。 2、年底獎：在年終后離職的，按公司當年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。 二、勞動合同期內(nèi)，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付：1、離職月工作日的基準工資按日計算，績

9、效工資仍按實際期間工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理?；鶞使べY和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。 2、年底獎金：年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計發(fā)，年中離職的不計發(fā)。三、勞動合同期內(nèi)，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天并多支付一個月基準工資后向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，支付未發(fā)薪酬。 四、員工離職不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。 第十九條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。 第二十條：月工資發(fā)放審批流程由公司行政專員依據(jù)考勤匯總表、個人季度績效匯總表編制工資發(fā)放表和工資發(fā)放匯總表，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核，報總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部將工資匯入員工個人工資賬戶或發(fā)放現(xiàn)金。 第二十一條：薪酬支付日公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假的前一天 第二十二條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 一、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有