人才派遣協(xié)議富陽(yáng)模板

1、客戶編號(hào): 合同編號(hào): 人才派遣協(xié)議甲方：杭州綠城育華親親學(xué)校 乙方：浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心富陽(yáng)分部 簽訂日期： 2015 年 4月 1日甲方（用工單位）：杭州綠城育華親親學(xué)校 地址：杭州市朱家路2號(hào)(豐慶路與董家路交叉口) 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方（用人單位）：浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心富陽(yáng)分部 地址：富陽(yáng)市富春街道市心北路100號(hào)607室 法定代表人： 林代欣 聯(lián)系電話甲、乙雙方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供人才派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第一章 派遣崗位及人員數(shù)量第一條 乙方因臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上需要用工，甲

2、、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，乙方于本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供人才派遣服務(wù)。派遣崗位、派遣期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期期限等信息經(jīng)甲、乙雙方共同確認(rèn)后于本協(xié)議附件中載明。乙方派遣的人員應(yīng)當(dāng)符合甲方的要求。第二條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可以對(duì)本協(xié)議第一條所約定的派遣員工的崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。本協(xié)議所稱派遣員工是指與乙方訂立勞動(dòng)合同并由乙方派遣到甲方工作的人員。第二章 派遣期限第三條 派遣期限由甲、乙雙方協(xié)商確定為兩年。第四條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工同意，派遣期限可以延長(zhǎng)。如派遣期限屆滿，甲方繼續(xù)留用派遣員工工作的，視為甲方和派遣員工形成勞動(dòng)關(guān)系，但乙方同意延長(zhǎng)的除外。第

3、五條 當(dāng)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)派遣期屆滿的，派遣期應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。第三章 派遣手續(xù)第六條 甲方確定派遣員工的人選后，應(yīng)及時(shí)向乙方發(fā)出派遣通知函(見(jiàn)本協(xié)議附件二)。派遣通知函中應(yīng)至少明確記載以下事項(xiàng)，且這些事項(xiàng)之內(nèi)容應(yīng)符合政府的有關(guān)法律規(guī)定:(一)派遣員工姓名；(二)工作內(nèi)容；(三)派遣崗位；(四)工作地點(diǎn)；(五)派遣期限；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)；甲方有義務(wù)將上述派遣通知函的內(nèi)容告知派遣員工。乙方如對(duì)上述事項(xiàng)有異議的，則應(yīng)在收到通知后3天內(nèi)提出，雙方另行協(xié)商派遣事宜。第七條 甲方應(yīng)告知派遣員工在甲方確定的派遣日期(派遣日期以甲方出具的派遣通知函中載明的派遣日

4、期為準(zhǔn))前 10 天到乙方辦理入職手續(xù)(入職手續(xù)包括但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金手續(xù))。第八條 乙方接到甲方的派遣通知函后，應(yīng)依據(jù)其內(nèi)容為甲方確定的派遣員工人選辦理包括簽訂勞動(dòng)合同在內(nèi)的人事手續(xù)及派遣手續(xù)。非因乙方原因而導(dǎo)致乙方不能按照甲方要求的派遣起止日期派遣員工的，該派遣員工派遣起止日期以乙方在派遣員工確認(rèn)函（見(jiàn)本協(xié)議的附件三）中確定的日期為準(zhǔn)。第九條 甲方若需對(duì)派遣員工進(jìn)行入職前體檢的，甲方有權(quán)決定安排體檢醫(yī)院、體檢項(xiàng)目，可以委托乙方辦理相關(guān)手續(xù)，但體檢費(fèi)等費(fèi)用應(yīng)由甲方支付。第四章 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第十條 甲、乙雙方應(yīng)依法確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及

5、其試用期的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并在派遣通知函（見(jiàn)本協(xié)議附件二）中列明。甲方應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第六十三條的規(guī)定確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)等福利費(fèi)用。甲方應(yīng)保證派遣員工享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第十一條 勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，政府規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)的部分由乙方繳納，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若甲方未給付或未及時(shí)給付乙方費(fèi)用，導(dǎo)致乙方未能及時(shí)投保而造成的勞動(dòng)糾紛，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若因乙方未及時(shí)投保而造成的勞動(dòng)糾紛由乙方負(fù)責(zé)處理。第十二條 派遣員工的工傷、病假、產(chǎn)假、年休假、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、因病或非因公死亡等待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在上述情況下由社?；鹬Ц俄?xiàng)目以外的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第

6、五章 派遣員工的管理第十三條 甲、乙雙方各自有權(quán)依法制定對(duì)派遣員工的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定告知派遣員工。乙方在派遣員工時(shí)，有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行遵守甲、乙雙方規(guī)章制度的教育，若雙方依法制定相關(guān)制度發(fā)生沖突，應(yīng)以甲方制度為準(zhǔn)。第十四條 甲方應(yīng)將本協(xié)議的內(nèi)容告知派遣員工，并有權(quán)結(jié)合甲方自身的情況和派遣員工另行簽訂協(xié)議。但所簽協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的條款，并應(yīng)交與乙方備案。第十五條 派遣員工在派遣期限內(nèi)達(dá)到退休年齡的，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第十六條 乙方應(yīng)為甲方提供勞動(dòng)法律、社保政策的咨詢，因派遣用工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由乙方負(fù)責(zé)先期協(xié)調(diào)，

7、如該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟程序的，甲乙雙方都應(yīng)該參與解決。第六章 派遣終止及派遣員工的退回第十七條 未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得隨意退回或更換派遣員工。第十八條 甲方退回乙方派遣員工的條件和程序應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位辭退員工的條件和程序執(zhí)行，甲方退回乙方派遣員工時(shí)應(yīng)當(dāng)附書(shū)面材料。第十九條 甲方將被派遣員工退還乙方或合同期滿員工離職時(shí)，如乙方與派遣員工解除勞動(dòng)合同或依據(jù)勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償或賠償義務(wù)的，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第二十條 如派遣員工在派遣期限到期時(shí)具有勞動(dòng)合同法第四十二條情況之一的，派遣期限應(yīng)順延至此類情形消失。第二十一條 派遣員工派遣期滿，甲、乙雙方和派遣員工無(wú)異議的，經(jīng)

8、甲方書(shū)面通知乙方后，派遣期限自動(dòng)順延，順延期限應(yīng)與原派遣期限一致，并依此類推。派遣員工派遣期滿甲方需終止該派遣員工的派遣的，應(yīng)提前三十五日，以書(shū)面形式通知派遣員工和乙方。第七章 派遣服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)費(fèi)用第二十二條 乙方向甲方提供的服務(wù)項(xiàng)目及其派遣服務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方商定，并體現(xiàn)在乙方向甲方提供各項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)本協(xié)議的附件一)中。1. 甲方必須及時(shí)按月支付當(dāng)月產(chǎn)生的派遣費(fèi)用，派遣費(fèi)用系指甲方因使用乙方派遣員工而支付給乙方的各種費(fèi)用總和，包括以下費(fèi)用：1) 為派遣員工繳納的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2) 甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用為 60元/人/月。管理費(fèi)的計(jì)算周期為一個(gè)自然

9、月，即自每月1號(hào)到當(dāng)月為止。當(dāng)月實(shí)際使用的派遣員工人數(shù)以雙方簽字蓋章的派遣員工確認(rèn)表人數(shù)為準(zhǔn)。管理費(fèi)用的計(jì)算為：派遣期不超過(guò)半月的，派遣的管理費(fèi)用按半月計(jì)算；派遣期超過(guò)半月（包括半月）的不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算；不滿七天(不包括七天)的不計(jì)算管理費(fèi)。2. 費(fèi)用結(jié)算時(shí)間跟流程：甲方應(yīng)在每月 15 日前全額支付乙方全部派遣費(fèi)用。3. 除本協(xié)議約定收取費(fèi)用的項(xiàng)目外，乙方提供其他項(xiàng)目服務(wù)的，由雙方另行協(xié)商收取費(fèi)用。4. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排派遣員工進(jìn)行加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付其加班報(bào)酬或安排調(diào)休，甲方安排派遣員工中夜班的,甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付津貼；上述費(fèi)用以及甲方與員工發(fā)生的其他費(fèi)用，均由甲方直

10、接支付給派遣員工，與乙方無(wú)關(guān)。第二十三條 因行政法規(guī)、國(guó)家政策等強(qiáng)制要求，乙方根據(jù)被派遣員工人數(shù)及工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的住房公積金、工會(huì)費(fèi)、殘疾保障金等其它費(fèi)用，應(yīng)由甲方支付給乙方。第二十四條 甲方向乙方支付的每位派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、殘疾人保障金、住房公積金費(fèi)用的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)每年按照政府新頒布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金的費(fèi)用調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。第二十五條 約定的費(fèi)用的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳 現(xiàn)金支付。賬戶為：開(kāi)戶名：浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心 帳 號(hào)： 開(kāi)戶行： 中信銀行慶春支行 第八章 協(xié)議的生效、履行、變更及解除第二十六條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，本協(xié)議的有效期限為 年

11、，自 2015年 4月 1 日起至 2017年3 月31日止。但若仍有派遣員工（含一位及以上）派遣期未屆滿，則本協(xié)議的有效期限順延至最后一位派遣員工的派遣期屆滿之日。本協(xié)議有效期滿且所有派遣員工的派遣期屆滿時(shí)，甲、乙雙方若無(wú)異議，則本協(xié)議的有效期自動(dòng)延長(zhǎng) 2 年，依此類推。若甲、乙雙方中任何一方對(duì)本協(xié)議的自動(dòng)續(xù)延有異議時(shí)，均應(yīng)至少提前六十天提出并與對(duì)方協(xié)商本協(xié)議終止的有關(guān)事宜。若因甲、乙雙方中任何一方未能及時(shí)提出前述異議，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條 本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方中任何一方欲解除本協(xié)議，均需提前六十天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確認(rèn)后，本協(xié)議可提前解除

12、。但由于本協(xié)議的提前解除給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，提前解除本協(xié)議的提出方應(yīng)付賠償責(zé)任。當(dāng)乙方提出解除或終止本協(xié)議時(shí)，原約定的派遣期限尚未履行的期限由乙方與派遣員工協(xié)商解決，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。但如因甲方違反本協(xié)議約定導(dǎo)致乙方提出解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第九章 違約責(zé)任第二十八條 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)約定。本協(xié)議履行過(guò)程中:1) 若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費(fèi)用的，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠費(fèi)用，并應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的全部損失，包括但不限于乙方因此無(wú)法按時(shí)足額向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，由此造成的應(yīng)依法向派遣員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或向社保機(jī)構(gòu)繳納

13、的滯納金等；2) 甲方按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定的費(fèi)用后，若乙方未按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用，相關(guān)法律責(zé)任由乙方承擔(dān)；3) 如因甲方原因，導(dǎo)致派遣員工被退回或無(wú)法繼續(xù)在甲方正常工作的，如乙方和派遣員工解除勞動(dòng)合同的，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等全部責(zé)任均由甲方承擔(dān)。4) 其他違反本協(xié)議約定的，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5) 乙方依本協(xié)議約定解除協(xié)議的或如因甲方原因，導(dǎo)致派遣員工被退回或無(wú)法繼續(xù)在甲方正常工作的，乙方依據(jù)本協(xié)議約定或依法而產(chǎn)生的工資、社會(huì)保險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際和應(yīng)發(fā)生的費(fèi)用先行向甲方主張，要求甲方先行予以支付（無(wú)需以乙方實(shí)際支付為前

14、提）。第二十九條 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定。甲方無(wú)正當(dāng)理由而延遲向乙方支付派遣費(fèi)用的，應(yīng)向乙方按以下標(biāo)準(zhǔn)支付違約金:違約金=應(yīng)支付費(fèi)用金額×2×延遲天數(shù)。第三十條 若甲方遲付本協(xié)議約定的費(fèi)用，逾期十五天不向乙方支付的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議并將派遣員工撤回，由此給乙方及派遣員工造成的全部損失由甲方承擔(dān)（包括如乙方與派遣員工解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的一切費(fèi)用）。同時(shí)，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠的費(fèi)用，以及補(bǔ)償乙方維持、終止或解除與派遣員工勞動(dòng)合同所需的全部費(fèi)用。第十章 爭(zhēng)議解決第三十二條 凡因本協(xié)議的履行而引起的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)由甲、乙雙方通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不

15、成的，雙方可向原告住所地人民法院起訴。第十一章 其 他第三十三條 本協(xié)議中所涉及的派遣員工的工資的計(jì)算方法，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定確定和執(zhí)行。本協(xié)議履行過(guò)程中，如遇法律、法規(guī)和政策調(diào)整的，按照調(diào)整后后的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行,如因此產(chǎn)生損失的，由雙方協(xié)商確定。第三十四條 本協(xié)議上所列地址為送達(dá)地址，任何一方向另一方按該地址寄送的文件、資料等，無(wú)論何種原因被退還等，均視為已經(jīng)送達(dá)。任何一方如要變更上述地址，均應(yīng)予以書(shū)面通知。第三十五條 本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過(guò)協(xié)商另訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款及附件為本協(xié)議不可分割之一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十五條 本協(xié)議一式兩份，甲

16、、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字蓋章): 乙方(簽字蓋章): 簽署日期: 年 月 日 簽署日期: 年 月 日本協(xié)議之附件（參考）:附件一:乙方向甲方提供各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)附件二:由甲方向乙方出具的派遣通知函(式樣)附件三:由乙方出具的派遣員工確認(rèn)函(式樣)樓5附件四:由甲方向乙方出具的派遣員工續(xù)派通知函(式樣)附件一：乙方向甲方提供各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)費(fèi)用基本服務(wù)費(fèi)用勞動(dòng)政策法律法規(guī)咨詢； 按上述協(xié)議條款約定辦理各類國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和相關(guān)事宜；辦理招工退工手續(xù)及按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；計(jì)算工齡；出具各類人事相關(guān)證明；計(jì)算薪資福利并發(fā)放/扣繳個(gè)人所得稅/扣繳殘疾

17、人保障金/扣繳住房公積金（視國(guó)家政策和企業(yè)實(shí)際情況商定） ；其他服務(wù)（根據(jù)需求選擇）費(fèi)用勞動(dòng)人事規(guī)章制度訂立；勞務(wù)派遣合同制定；勞動(dòng)合同鑒證;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理；戶口掛靠；檔案保管；申報(bào)技術(shù)職稱；受企業(yè)委托招聘派遣崗位所需人才；根據(jù)實(shí)際情況確定提供商業(yè)保險(xiǎn)與相關(guān)服務(wù)；提供派遣員工體檢服務(wù)；高管搜尋 ；人才測(cè)評(píng)；員工背景調(diào)查；人力資源規(guī)劃； 提供培訓(xùn)方案、規(guī)章制度與薪酬設(shè)計(jì)方案等；社保繳納明細(xì)(按月繳納)富陽(yáng)社保金2015年度（月）繳納標(biāo)準(zhǔn)（僅供參考）險(xiǎn)種月繳費(fèi)基數(shù)下限上限單位繳納個(gè)人繳納費(fèi)率金額（元）費(fèi)率金額（元）養(yǎng)老保險(xiǎn)222614%311.648%178.05失業(yè)保險(xiǎn)22262%44.521

18、% (農(nóng)村0%)22.26 / 0生育保險(xiǎn)22260.5%11.13-0工傷保險(xiǎn)22260.7%15.58-0醫(yī)療保險(xiǎn)22266%133.5633殘保金上年度在職職工總數(shù)×1.5%×按上年度全社會(huì)單位在崗職工平均工資小 計(jì)23.2%516.4311%+4181.08乙方確認(rèn)： 社保繳費(fèi)基數(shù)：詳見(jiàn)員工清單為員工參保種類：附件二：派遣通知函(式樣)(由甲方向乙方出具)_:我公司決定由貴單位派遣_先生/女士到我公司工作，其個(gè)人相關(guān)信息如下:身份證號(hào)碼: 手機(jī)號(hào)碼: 派遣期:自 年 月 日 起至 年 月 日止試用期:自 年 月 日 起至 年 月 日止派遣期到期自動(dòng)延續(xù):是/否 (請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)上劃勾)派遣自動(dòng)順延期限: 年 月工作地點(diǎn):_工作崗位:_工作內(nèi)容:_ 工時(shí)實(shí)行定時(shí)/不定時(shí)/綜合工作制(請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)上劃勾)社?；鶖?shù): 元 派遣員工工資: 元/月，試用期工資： 元/月，各項(xiàng)社保起做月為 年 月，入職體檢是否需要:是/否(請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)上劃勾)我公司將根據(jù)貴我雙方協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。_(蓋章)簽字： 年 月 日 附件三：派遣員工確認(rèn)函(式樣)(