不斷創(chuàng)新工會工作的新形式、新方法的思考

1、不斷創(chuàng)新工會工作的新形式、新方法的思考面對企業(yè)不斷深化改革、加快發(fā)展的新機(jī)遇，工會組織要在加強(qiáng) 職工素質(zhì)工程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動、加大維 權(quán)力度等方面創(chuàng)造性地開展工作，才能擔(dān)負(fù)起時代賦予的重任。在創(chuàng) 新過程中，要敢于解放思想，敢于超越自身，同時，要突出工會的服 務(wù)職能，努力形成自己的特色。一、大膽解放思想，樹立創(chuàng)新意識隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立完善，企業(yè)內(nèi)部的用工制度、職工 思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內(nèi)在需求多元化 ，勞動 關(guān)系發(fā)生重大的變革。工會作為勞動關(guān)系的產(chǎn)物，要做到與時俱進(jìn)，墨守成規(guī)是不行的，必須圍繞職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和職工素質(zhì)工 程，樹立創(chuàng)新的理念

2、，大膽實踐、善于突破，這是解放思想的前提。 解放思想第二個標(biāo)志是增強(qiáng)創(chuàng)新的膽識，敢于沖破求穩(wěn)怕變、安于現(xiàn) 狀的被動的思維方式，不怕挫折、敢為人先、爭創(chuàng)一流，在高起點上 創(chuàng)造性地開展工作。解放思想的第三個標(biāo)志是增強(qiáng)創(chuàng)新的決心 ，以與 時俱進(jìn)的要求研究新情況、解決新問題、形成新認(rèn)識、開創(chuàng)新局面，只 有緊緊扣住以發(fā)展為根本的維護(hù)主題不放，才能充分發(fā)揮工會的促 進(jìn)和維護(hù)作用。工會工作要圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞企業(yè)創(chuàng)新的原則 去解放思想。要認(rèn)識到?jīng)]有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。面對新形勢，面對企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇，工會工作只有開拓創(chuàng)新，才能充滿活力，才能乘勢而 上,才能謀求更大的發(fā)展。一是工會要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上全面發(fā)展，更

3、進(jìn)一步，瞄準(zhǔn)模范職工之家這個大目標(biāo)。“家”是承托員工共同事業(yè) 夢想的平臺，是員工幸福生活的港灣，家的最重要特征，便是成員間彼此的團(tuán)結(jié)、理解與支持。只有努力構(gòu)建“溫馨的家園”，企業(yè)才能充滿朝氣和活力。二是推進(jìn)平等協(xié)商和民主管理進(jìn)程 ，通過簽訂集體 合同提升維護(hù)職工合法權(quán)益力度。要克服行政化、指令化、形式化的 工作方法，本著群眾利益無小事的原則，關(guān)心職工疾苦、體貼職工生 活，維護(hù)最廣大職工的根本利益。三是改進(jìn)勞動競賽方式和方法，把勞動競賽和推動企業(yè)發(fā)展更緊密地結(jié)合 起來，通過勞動競賽、通過職業(yè)道德建設(shè)、通過企業(yè)文化建設(shè)和信念 理想教育，營造一個有利于生產(chǎn)力解放和發(fā)展，有利于職工隊伍素質(zhì) 建設(shè)的良好

4、環(huán)境。二、敢于超越自身，找準(zhǔn)創(chuàng)新途徑工會工作要實現(xiàn)超越，必須找準(zhǔn)以下五個切入點：一是找準(zhǔn)為 黨、國家和企業(yè)大局服務(wù)的位置；二是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護(hù)職工 群眾的具體利益，推動職工素質(zhì)工程建設(shè)；三是擔(dān)當(dāng)起困難職工“第 一責(zé)任人”、“貼心人”的職責(zé)，對他們進(jìn)行及時有效的幫扶；四是保 護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷促進(jìn)職工潛能的發(fā) 揮；五是充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，通過 工會的具體工作加強(qiáng)黨與群眾的密切聯(lián)系。概括起來就是通過推動生 產(chǎn)力的發(fā)展，維護(hù)國家和企業(yè)的利益，通過平等協(xié)商和民主管理，維 護(hù)職工的合法權(quán)益。面對新的、更高的要求，目前工會干部的素質(zhì)還 有很大差距

5、，我們要全面提高工會干部的思想理論素質(zhì)和綜合工作 能力，在企業(yè)文化建設(shè)活動中，把學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、職工技術(shù)比武、 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和新世紀(jì)職工素質(zhì)工程建設(shè)融合起來。工會如何結(jié) 合建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和新世紀(jì)素質(zhì)工程建設(shè)的要求建設(shè)學(xué)習(xí)型工會，已經(jīng)成為工會工作的重點。工會要采取新的舉措 , 采取推動學(xué)習(xí)的一系列措施，特別是要積極開展職工讀書學(xué)習(xí)活動 , 不斷提高職工學(xué)習(xí)的積極性、自覺性和緊迫性；不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，改善學(xué)習(xí)條件，鼓勵和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí) 鉆研現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，引領(lǐng)職工不斷在實踐中完善自己，在生產(chǎn)中 提高自己，在奮斗中充實自己。通過開展一系列創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組

6、織的活 動，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的開展，促進(jìn)職工素質(zhì)工程的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè) 文化的建設(shè)，促進(jìn)維權(quán)工作的進(jìn)一步深入。三、注重培育特色，突出創(chuàng)新重點工會工作要開創(chuàng)新的局面，我們必須摒棄那種只沿一個角度、一 條途徑、一種模式思考問題的常規(guī)舊習(xí)，要用新的思維方式研究新情 況、解決新問題。我們要從企業(yè)的實際、企業(yè)的優(yōu)勢、企業(yè)的特點出 發(fā)，以發(fā)展作為振興企業(yè)的第一要務(wù)，不斷尋找新的視角、新的載體 和新的方法，最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢，最大限度地挖掘潛能，博采 眾家之長，創(chuàng)造出具有特色的工會工作，形成“品牌”，叫響“品牌”。 首先要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為社會經(jīng)濟(jì)多做貢獻(xiàn)，瞄準(zhǔn)市場有利時機(jī), 占領(lǐng)市場空間，創(chuàng)新勞動競賽形

7、式，在創(chuàng)造一大批具有一流水準(zhǔn)的生 產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的同時，形成具有本企業(yè)特色的勞動競賽組織形式。其次 是抓住生產(chǎn)力大發(fā)展的有利時機(jī) ，推出以企業(yè)大跨步發(fā)展為主體的 具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，鑄就企業(yè)特色的文化“品牌”。第三是充 分利用企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，推出職工素質(zhì)工程和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工 程的總體規(guī)劃，把業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)有 機(jī)地納入到勞動競賽之中，并且要著眼于四個提高，即提高市場份 額、提咼經(jīng)濟(jì)效益、提咼勞動生產(chǎn)率、提咼職工收入。在競賽格局上, 要做到黨委重視“三堅持”即堅持為勞動競賽把關(guān)定向 ，堅持為勞動 競賽提供政治支持，堅持協(xié)調(diào)好勞動競賽工作；行政掛帥“三落實” 即資金落

8、實、措施落實、工作落實；工會主抓“三主動”即競賽規(guī)劃 主動做，競賽方案主動提，日常工作主動干；團(tuán)委協(xié)助“三配合”即 配合宣傳發(fā)動，配合開展小活動，配合開展突擊活動；廣大職工參與“三積極”即積極完成各項經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)，積極參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新， 積極爭先創(chuàng)優(yōu)。在競賽內(nèi)容上，實行三突出：突出創(chuàng)建；突出安全、 效益；突出技術(shù)和管理創(chuàng)新。要把勞動競賽貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全 過程，擴(kuò)展到企業(yè)的各項工作中，把全體職工的勞動熱情和干勁引導(dǎo) 到當(dāng)好生產(chǎn)經(jīng)營主力軍，全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)上來。努力造就一支 掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、具有較高勞動技術(shù)能力，技術(shù)精湛，業(yè)務(wù)嫻熟的 新型職工隊伍，造就一支善于攻關(guān)、具有知識產(chǎn)權(quán)的科研隊

9、伍 ，造就 一支適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)、以人為本的管理隊伍，把企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生 產(chǎn)力優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)勢。四、強(qiáng)化服務(wù)功能，拓展創(chuàng)新領(lǐng)域隨著勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)分配關(guān)系的多元化、復(fù)雜化，工會必須突出 維護(hù)職能，加大維護(hù)力度，突出服務(wù)職工的意識，擴(kuò)大服務(wù)范圍，落 實工會法賦予的權(quán)力，有效地履行法定的義務(wù)和責(zé)任。宏觀上在 平等協(xié)商和集體合同的框架內(nèi)，代表職工參與管理，參與決策，動員 和激勵職工為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作貢獻(xiàn)，同時，維護(hù)全體職工的利益，包括政治權(quán)益和文化權(quán)益。在微觀上協(xié)助職工維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性 維護(hù)職工的勞動權(quán)益和勞動收益，這應(yīng)該也是必然成為工會維權(quán)和 服務(wù)職工的主要方面。具體

10、的工作首先是深入基層、深入一線、深入 職工家庭開展調(diào)查研究，認(rèn)真了解職工的政治思想、經(jīng)濟(jì)水平、文化 需求及生活工作情況，了解職工的意見、呼聲和要求，了解職工關(guān)注 的熱點、難點和焦點問題，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過多種形式和渠 道向黨政反映職工的合理要求。 其次是發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作 用，對職工的合法權(quán)益依法據(jù)理力爭，充分利用已經(jīng)構(gòu)架的職代會和 公開體制，加大公開力度，加大監(jiān)督力度。再次是推動企業(yè)文化建設(shè)， 在職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面趟出一條新路子 ，在女工工作、 文體工作等實踐中，創(chuàng)造一個科學(xué)、文化、健康的有利于發(fā)揮職工勞 動積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。第四是從細(xì)微處入手，完善扶貧解困送溫