全國2016年4月自考00167勞動法試題和答案(文字版本)

1、請在百度文庫下載禁止轉(zhuǎn)載！ ！2016 年 4 月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題和答案（課程代碼：00167）本試卷共6 頁，滿分100 分，考試時間150 分鐘?？忌痤}注意事項：1. 本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2. 第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑 o3. 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5 毫米黑色字跡簽字筆作答。4. 合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個

2、是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1. 下列勞動法的淵源中，不屬于行政法規(guī)的是A. 禁止使用童工規(guī)定B.工傷保險條例C. 勞動合同法實施條例D.最低工資規(guī)定正確答案：D（ 1 分）2.1802 年，英國議會通過了學(xué)徒健康與道德法，規(guī)定紡織童工的最低年齡為A.9 歲B.12 歲C.14 歲D.16 歲正確答案：A（ 1 分）3. 下列選項中不屬于. 就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是A. 就業(yè)自由B.就業(yè)促進C. 解雇補償D.解雇限制正確答案：C（ 1 分）4. 下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是A. 集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力B.集體合同必須采用書面

3、形式C. 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會有權(quán)提起訴訟D.簽訂集體合同的目的在于確立勞動關(guān)系正確答案：D（ 1 分）5.2014 年 9 月 5 日，彭某以公司末為其繳納養(yǎng)老保險費為由，提出解除勞動合同，并申請了勞動爭議仲裁，要求某機械公司賠償其養(yǎng)老保險待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋，對彭某的主張，勞動爭議仲裁機構(gòu)正確的處理是A. 社會保險糾紛不屬于勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)不予受理B.社會保險糾紛屬于勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)受理C. 彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補繳可能的，應(yīng)當(dāng)受理D.彭某與用人單位的爭議只能通過行政途徑解決正確答案：C（ 1 分）6. 下列有關(guān)綜合計算工時制的說法，正確的是A.

4、 綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題B.在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息C. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際出勤發(fā)放工資，不需要補發(fā)加班費D.綜合計算工時制的加班費支付，以1.5 倍來結(jié)算正確答案：D（ 1 分）7. 某公司規(guī)章制度規(guī)定， “超計劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開除廠籍一方，單職工開除本人。 ”對該規(guī)章制度的效力，下列說法正確的是A. 職工存在違反人口與計劃生育法的行為，用人單位可以開除B.與勞動合同法等法律規(guī)定無矛盾，有效C. 在法律無明確規(guī)定的情況下，其效力取決于地方性法律規(guī)定D.該規(guī)章制度制定程序合法，有效正確答案：C（ 1 分）8. 劉某辭職后，

5、以未簽勞動合同為由向原用人單位主張2 倍工資被拒，公司主張劉某不是本公司的員工。劉某唯一的證據(jù)是其提供了所在實體門店的工作牌，該工作牌背后有微信二維碼。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是A. 微信內(nèi)容可以作為劉某證明自己是公司員工的證據(jù)B.若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊的名字與實體店名相同，則劉某勝訴C. 若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊的名字與實體店名不同，則劉某敗訴D.微信內(nèi)容不能作為證據(jù)使用正確答案：D（ 1 分）9.2014 年 1 月 15 日，某中學(xué)以馮某違反設(shè)備定期檢修巡查制度為由，依據(jù)其學(xué)校獎懲制度，向其送達了關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定、 解除勞動合同通知書。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說法

6、錯誤的是A. 馮某對勞動合同解除無效負(fù)舉證責(zé)任B.某中學(xué)對其實行的學(xué)校獎懲制度經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任C. 某中學(xué)對馮某知曉學(xué)校獎懲制度負(fù)有舉證責(zé)任D.某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動合同前征求了工會的意見正確答案：A（ 1 分）10.2014 年 6 月 24 日，楊某以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除勞動合問，向公司郵寄了解除勞動合同通知書。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是A. 公司不需要向楊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金B(yǎng).依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項強制性義務(wù)C. 用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同D.楊某自愿不繳

7、納社會保險的保證，不能成為公司不為其繳納社會保險的理由正確答案：A（ 1 分）11. 趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3 個月。試用期內(nèi)，公司以趙某制作的土方量審核意見稿的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。趙某否認(rèn)土方量審核意見稿是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動合同。若公司提供的土方量審核意見稿無法證實系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是A. 趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同的主張應(yīng)當(dāng)支持B.公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果C. 趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動合同D.雙方關(guān)于3 個月試用期的約定違法正確答

8、案：C（ 1 分）12. 秦某是某事業(yè)單位專職工會主席，2014 年他已 57 周歲， 適逢單位工會于2014 年年底換屆， 規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57 周歲， 不再繼續(xù)聘任。為此， 單位要求秦某不再擔(dān)任工會主席。對于這種做法，下列表述錯誤的是A. 秦某未滿60 周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會職務(wù)B.工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間C. 罷免，撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過D.工會主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動時。應(yīng)征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序正確答案：D（ 1 分）13.

9、 關(guān)于非全日制用工的說法，不符合勞動合同法規(guī)定的是A. 從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C. 非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)與向勞動者支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日正確答案：C（ 1 分）14. 根據(jù)安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列企業(yè)不屬于實行安全生產(chǎn)許可制度的是A. 礦山企業(yè)B.建筑施工企業(yè)C. 危險化學(xué)品企業(yè)D.勞動密集性企業(yè)正確答案：D（ 1 分）15. 某勞務(wù)公司將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷，被社會

10、保險行政部門認(rèn)定為工傷。關(guān)于本案處理，下列說法正確的是A. 某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任B.某勞務(wù)公司與朱某之間存在勞動關(guān)系C. 李某與朱某之間存在勞動關(guān)系D.朱某在施工工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷，沒有合法的用人單位，不能認(rèn)定為工傷正確答案：A（ 1 分）16. 關(guān)于員工休息日加班的說法，錯誤的是A. 用人單位安排其補休的，不需要支付加班費B.用人單位不能安排其補休的，需要支付雙倍的加班費C. 員工休息日加班需要得到相關(guān)管理人員的批準(zhǔn)D.實行年薪制的員工，用人單位無須在年薪外再額外支付加班費正確答案：D（ 1 分）17. 下列不屬于勞動合同必備條款的是A. 工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬

11、C. 競業(yè)限制D.社會保險正確答案：C（ 1 分）18. 熊某擔(dān)任某船務(wù)公司總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同。2013 年 8 月 31日，熊某與單位解除勞動關(guān)系。熊某提起仲裁，請求某船務(wù)公司支付2013 年 1 月 1 日至 2013 年 8 月 31 日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是A. 熊某為高級管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用公司法B.熊某為高級管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動法C. 熊某應(yīng)當(dāng)舉出充分證據(jù)證明，未簽訂書面勞動合同系因用人單位原因所致D.熊某未與公司簽訂書面勞動合同，用人單位不需要證明自身不存在過錯正確答案：A（ 1 分）

12、19. 下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是A. 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.在無固定期限勞動合同中，雙方可以約定解除、終止勞動合同的條件C. 無固定期限勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同正確答案：A（ 1 分）20. 關(guān)于勞動合同的形式的表述，錯誤的是A. 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.書面形式的勞動合同是建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是勞動合同的有效要件C. 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合

13、同D.勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系正確答案：B（ 1 分）二、多項選擇題（本大題共10 小題，每小題2 分，共 20 分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 下列關(guān)于工資的說法，錯誤的是A. 用人單位以貨幣形式支付的住房補貼包括在最低工資范圍內(nèi)B.工資至少每月支付一次C. 病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動合同的約定支付工資正確答案：ACD（ 2 分）22. 下列關(guān)于被派遣勞動者參加社會保險的表述，正確的是A. 被派遣勞動者有權(quán)要求派遣

14、單位辦理社會保險B.被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位辦理社會保險C. 被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位督促派遣單位辦理社會保險D.被派遣勞動者不享有社會保險權(quán)利正確答案：AC（ 2 分）23. 萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013 年 9 月至 2016 年 9 月的勞動合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費等，萬某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3 萬元。 2015 年5 月萬某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費并承擔(dān)違約金。對于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是A. 萬某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的B.某醫(yī)院對萬某進行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費用，有權(quán)要求萬某支付違約金C. 違約金的數(shù)額不得超過用人

15、單位提供的培訓(xùn)費用D.萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3 萬元的要求需要依法裁量正確答案：ABCD（ 2 分）24. 張某自 2005 年 1 月 26 日到某紡織廠工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2010 年 6月 2 日，張某被紡織廠解聘后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定張某在該紡織廠工作期間的月平均工資為2350 元。關(guān)于本案，下列說法正確的是A. 張某在紡織廠的工作年限為5 年 4 個月B.應(yīng)裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動合同的雙倍工資25850 元C. 應(yīng)裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動合同的雙倍工資39950 元D.紡織

16、廠張某的勞動合同文本已過保存期限無法提供的主張不予認(rèn)可正確答案：ABD（ 2 分）25. 阿麗是陽光公司的員工，患重癥肌無力住院治療。2012 年 11 月 29 日勞動合同期滿終止。阿麗實際工作年限十年以下，在陽光公司工作年限五年以下。關(guān)于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達正確的是A. 阿麗依法享有24 個月醫(yī)療期B.阿麗依法享有3 個月醫(yī)療期，合同終止時阿麗的醫(yī)療期已屆滿C. 陽光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險，符合法律規(guī)定D.非特殊疾病醫(yī)療期不能延長正確答案：BCD（ 2 分）26. 下列關(guān)于工會的表述，正確的是A. 基層工會可以成為集體勞動合同的簽約人B.我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織

17、體系C. 企業(yè)工會組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留D.勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會正確答案：ABCD（ 2 分）27. 下列關(guān)于國際勞工組織機構(gòu)的表述，正確的是A. 國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)B.國際勞動組織理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)C. 國際勞工大會和理事會都是按照三方原則組成D.國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機構(gòu)正確答案：ABCD（ 2 分）28.2013 年 9 月，曹某與單位的勞動合同到期終止。之后，雙方未續(xù)簽勞動合同，也未辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2015 年 1 月， 曹某發(fā)現(xiàn)單位沒有繼續(xù)為其繳納社保費，便以自己檔案還在單位為由，要求

18、單位為其補繳社保費。關(guān)于本案，下列說法正確的是A. 用人單位繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等費用的對象只限于單位職工B.曹某與單位不存在勞動關(guān)系，不屬于應(yīng)繳納社保費用的對象C. 單位未為曹某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任 D.曹某有權(quán)要求勞動行政部門責(zé)令該單位限期辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 正確答案：ABD（ 2 分）29. 根據(jù)我國法律規(guī)定，目前允許實行縮短工作時間的有A. 在礦山工作的職工B.哺乳期女工C. 未成年工 D.懷孕女工 正確答案：BCD（ 2 分）30. 下列各項，屬于我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系組成部分的是A. 基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)年金C. 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D.養(yǎng)老保險基金 正

19、確答案：ABC（ 2 分）三、名詞解釋題（本大題共4 小題，每小題3 分，共 12 分）31. 勞動合同 正確答案：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（ 3 分）32. 勞動就業(yè) 正確答案：勞動就業(yè)是指其有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種其有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。（ 3 分）33. 最低工資 正確答案：最低工資是指勞動者在法定下作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。（ 3 分）34. 養(yǎng)老保險正確答案：養(yǎng)老保險又稱 “年金保險”， 是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，

20、從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。（ 3 分）四、簡答題（本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分）35. 簡要說明勞動者的基本權(quán)利。正確答案： 勞動者的基本權(quán)利包括： （ 1）就業(yè)權(quán)； （ 2）勞動報酬權(quán)；（ 3）休息權(quán)；（ 4）職業(yè)安全權(quán)（ 5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)；（ 6）生活保障權(quán)；（ 7）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)； （ 8）合法權(quán)益保障權(quán)。注：每小點1 分，答對任意5 點給滿分。36. 簡要說明用人單位支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：根據(jù) 勞動法第 44 條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（ 1）安排勞動者延長工作時間的，支付不

21、低于工資的150%的工資報酬。（ 1 分）（ 2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（ 2 分）（ 3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（ 2 分）37. 簡要說明工作時間法律調(diào)整的意義。正確答案：以法律規(guī)定勞動者的工作時間有重要意義。（ 1 分）主要包括：自考贏家（ 1）保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)。（ 1 分）（ 2）提高勞動者的索質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。（ 1 分）（ 3）協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)。（ 1 分）（ 4）促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。（ 1 分）五、論述題（本大題15 分）38. 論述社會保險法的宗旨和基本原則。

22、正確答案：社會保險法的宗旨主要體現(xiàn)在促進社會和諧穩(wěn)定方面。這是因為、社會保險的首要目的是為公民的基本生活提供安全保障，緩和社會矛盾，預(yù)防社會不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生和發(fā)展。（ 4分）社會保險法的基本原則是指貫穿社會保險法始終，對立法、司法、 執(zhí)法具有指導(dǎo)性作用的根本準(zhǔn)則。它對于社會保險立法以至于社會保險法體系的建立起著至關(guān)重要的作用。它不僅體現(xiàn)社會保險法的立法理念和精神，而且在法律適用中還能發(fā)揮彌補法律空白的作用。（ 2分）自考贏家我國社會保險法的基本原則有：（ 1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。（ 3 分）（ 2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。（ 3 分）（ 3）保障功能與激勵

23、機制相結(jié)合的原則。（ 3 分）六、案例分析題（本大題共2 小題，每小題9 分，共 18 分）39. 陳某于 2011 年 9 月 1 日與星源勞務(wù)派遣公司（以下簡稱星源公司）簽訂勞動合同并被派遣至龍躍公司工作，勞動合同期限為2011 年 9 月 1 日至 2013 年 8 月 31 日。但龍躍公司與星源公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議于2013 年 4 月 30 日到期，未續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議。 由于龍躍公司與星源公司之間已經(jīng)不存在勞務(wù)派遣關(guān)系，龍躍公司將陳某退回星源公司。陳某認(rèn)為其與星源公司的勞動合同約定派遣至龍躍公司的期限尚未屆滿，其應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在龍躍公司上班，不同意其他任何解決方案。請根據(jù)上述提示回答下列問題，并說明理由。（ 1）龍躍公司將陳某退回星源公司符合勞動合同法的規(guī)定嗎?（ 2）星源公司能否以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除陳某的勞動合同?（ 3） 龍躍公司對星源公司解除與陳某勞動合同的行為，是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任?陳某是否可以向龍躍公司主張賠償?正確答案：（ 1） 不符合。 勞動合同法規(guī)定： 被派遣勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作的情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。陳某并沒有勞動合同法規(guī)定的情形，因此龍躍公司將其退回勞務(wù)派遣公司沒有合法的理由。 （ 3 分）（ 2）星源公司不能以其與龍